ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ



Утратил силу – приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 20.04.2020 № 269-ОД

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

ОТ 24 ИЮЛЯ 2008 ГОДА № 462

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

Наименование в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 19.03.2015 № 366-ОД

Зарегистрировано в реестре

нормативных правовых актов

исполнительных органов государственной

власти Республики Бурятия № 032008061 от 01.08.2008

Изменения в редакции приказов Министерства здравоохранения Республики Бурятия

НГР ru04000201400119 (от 27.02.2014 № 256-ОД)

НГР ru04000201401046 (от 07.11.2014 № 1741-ОД)

НГР ru04000201401327 (от 10.12.2014 № 1933-ОД)

НГР ru04000201500253 (от 06.04.2015 № 366-ОД)

В целях реализации Постановления Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета», совершенствования системы оплаты труда, направленной на повышение эффективности и качества труда, обеспечения дифференцированного подхода в оплате труда и усиления заинтересованности работников в конечных результатах

Преамбула в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 19.03.2015 № 366-ОД

Приказываю:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия.

Пункт в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 19.03.2015 № 366-ОД

Отделу планирования, экономики и финансирования Министерства здравоохранения Республики Бурятия (Берстенева И.М.) довести настоящий приказ до руководителей государственных медицинских организаций Республики Бурятия.

Пункт в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 19.03.2015 № 366-ОД

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

4. Признать утратившим силу Приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 20.03.2008г №143.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. министра

Э.Б.Елаева

Утверждено приказом

Министерства здравоохранения

Республики Бурятия от

24.07.2008г. № 462

Положение в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 19.03.2015 № 366-ОД

Положение

об оплате труда работников государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия

I. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия (далее - Положение), разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством, с учетом реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», во исполнение постановления Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета», Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014 (протокол № 11), другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия (далее – образовательная организация), на основе  окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников в зависимости от квалификационного уровня профессиональных квалификационных групп с учетом выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов.

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях»;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения представительного органа работников.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

государственных образовательных организаций

2.1. Основные условия оплаты труда работников

государственных образовательных организаций

Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем образовательных организации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов)  педагогических работников - устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 05.05.2008  № 216 н в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)

Квалификационные уровни

Размер  оклада

(руб.)

Повышающий коэффициент

Размер должностного   оклада

(руб.)

Должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»

1 квалификационный уровень

4 292

1

4292

Должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»

1 квалификационный уровень

4 747

1

4747

2 квалификационный уровень

1,02

4 841

Должности, отнесенные к ПКГ «Педагогические работники»

1 квалификационный уровень

5516

1

5516

2 квалификационный уровень

1,02

5626

3 квалификационный уровень

1,04

5737

4 квалификационный уровень

1,06

5847

Должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений»

1 квалификационный уровень

6956

1

6956

2 квалификационный уровень

1,13

7860

3 квалификационный уровень

1,32

9182

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей педагогических работников) образовательной организации, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.05.2008 № 247н:

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)

Квалификационные уровни

Размер

оклада

(руб.)

Повышающий коэффициент

Размер должностного   оклада

(руб.)

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

4 292

1

4292

2 квалификационный уровень

1,02

4378

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

4 747

1,0

4747

2 квалификационный уровень

1,02

4842

3 квалификационный уровень

1,04

4937

4 квалификационный уровень

1,06

5032

5 квалификационный уровень

1,08

5127

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

5516

1

5516

2 квалификационный уровень

1,02

5626

3 квалификационный уровень

1,04

5737

4 квалификационный уровень

1,06

5847

5 квалификационный уровень

1,08

5957

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

6956

1

6956

Размеры окладов (должностных окладов) рабочих образовательных организации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.05.2008 № 248н:

Наименование должности

Квалификационные уровни

Размер

оклада

(руб.)

Повышающий коэффициент

Размер должностного   оклада (руб.)

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

4273

1

4273

2 квалификационный уровень

1,01

4316

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

4292

1

1,02

1,04

1,06

4292

4378

4464

4549

Размеры должностных окладов работников библиотек устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 31.08.2007 № 570:

Наименование должности

Квалификационные уровни

Размер

оклада

(руб.)

Повышающий коэффициент

Размер должностного   оклада (руб.)

Должности работников культуры, искусства и кинематографии

-

4747

1

4747

Должности работников культуры, искусства и кинематографии

-

5516

1

5516

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

-

6956

1

6956

Указанные должности должны соответствовать уставным целям образовательных организаций и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Штатное расписание утверждается директором образовательной организации и включает в себя все должности работников организации.

Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательной организации.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении

перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях».

2.2.2. Коэффициент специфики работы (Ксп) - применяется для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. Устанавливается согласно Перечню  подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо-тяжелыми условиями труда, указанному в приложении №1 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей утверждается руководителем образовательной организации по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом специальной оценки условий труда.

Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам оценки рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.2.3. Прочие условия, определяющие коэффициент специфики для специалистов, работающих на селе, в размере – 0,25;

Ксп применяется к окладу.

2.2.4. Коэффициент режима работы (Кр) – учитывает работу специалистов в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время, в выходные и праздничные дни).

Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него должностных обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

Выплаты за интенсивность труда производятся посредством установления персонального повышающего коэффициента, устанавливаются работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами образовательной организации.

Конкретный размер персонального повышающего коэффициента может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Персональный повышающий коэффициент за интенсивность труда устанавливается приказом руководителя образовательной организации персонально в отношении конкретного работника.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающие коэффициенты.

Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.5. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями применяются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

2.3. Стимулирующие выплаты

Выплаты стимулирующего характера определяются на основе перечня видов выплат стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утвержденного постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387.

В целях поощрения за выполненную работу работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

- надбавки за почетное звания и ученые степени.

        - выплаты за классность.

- выплаты за качество выполняемых работ.

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета, могут направляться образовательной организацией на выплаты стимулирующего характера.

Виды выплат должны отвечать уставным задачам образовательной организации, а также могут основываться на следующих показателях оценки эффективности его работы:

- соблюдение лицензионных требований;

- соблюдение срока действия лицензии;

- ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням, формам обучения и в сроки, установленные лицензией;

- кадровое обеспечение образовательного процесса;

- выполнение аккредитационных показателей;

- научная деятельность и ее результативность;

- количество изданных учебных пособий;

- использование инновационных методов в учебном процессе;

- процент преподавательского состава с учеными степенями и (или) званиями;

- повышение квалификации педагогических кадров.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя образовательной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательной организации, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательной организации.

Выплаты за наличие квалификационной категории педагогическому персоналу начисляются с применением коэффициент квалификации (Кк).

Премирование руководителей образовательных организаций осуществляется по приказу Министерства здравоохранения Республики Бурятия.

Премирование работников образовательных организаций осуществляется по решению руководителя организации в соответствии с Положением о премировании.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательной организации;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательной организации;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Определение размера средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, осуществляется образовательной организацией самостоятельно. Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу.

Ответственность за соблюдение законности, обоснованности и целесообразности расходования средств возлагается на руководителей и главных бухгалтеров образовательных организаций.

III. Условия оплаты труда руководителя государственной

образовательной организации, его заместителей и главных

бухгалтеров

Заработная плата руководителей образовательных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, и устанавливается в соответствии с Порядком определения должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета».

Размер должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций устанавливается в трудовом договоре, заключенном с Министерством здравоохранения Республики Бурятия в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

При определении заработной платы руководителю образовательной организации Министерством здравоохранения Республики Бурятия устанавливается предельный уровень соотношения его средней заработной платы и средней заработной платы работников возглавляемой им организации в кратности от 1 до 4.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения образовательной организации к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя образовательной организации.

Конкретная величина корректирующего коэффициента в пределах установленного диапазона по соответствующему уровню определяется Министерством здравоохранения Республики Бурятия, согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю образовательной организации по результатам деятельности утверждаются Министерством здравоохранения Республики Бурятия с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы.

Оценка достигнутого образовательной организацией результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой Министерством здравоохранения Республики Бурятия.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей образовательных организаций, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления образовательными организациями отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия. Проект данного приказа согласуется с Министерством экономики Республики Бурятия.

Выплаты стимулирующего характера руководителю по результатам деятельности образовательной организации не начисляются в случаях необеспечения:

- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам в денежной форме;

- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии не устраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства за счет внутренних источников организации либо за счет выделенных ему финансовых средств;

- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленной федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательной организации устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

Для заместителей и главных бухгалтеров образовательных организаций размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителями организаций.

Руководитель образовательной организации несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Руководителям образовательных организаций и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности (преподавательскую работу).

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской деятельности), который может выполняться в той же образовательной организации руководителем организации, и размер доплаты устанавливает Министерство здравоохранения Республики Бурятия.

Размер доплаты заместителям определяется приказом руководителя образовательной организации.

Педагогическая (преподавательская) деятельность руководителя образовательной организации по совместительству в другой образовательной организации, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения Министерства здравоохранения Республики Бурятия.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.

IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда

Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, не свыше двух месяцев, а также при оплате за педагогическую деятельность специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;

- при оплате за преподавательскую деятельность в объеме 300 часов в год, которая не считается совместительством (постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

При почасовой оплате преподавателей и за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической деятельности в образовательные организации, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются путем деления оклада (должностного оклада) на 72 (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы), 144 (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) повышение квалификации.

Приложение №1

к Положению об оплате труда

работников государственных

образовательных организаций,

подведомственных Министерству

здравоохранения Республики Бурятия

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

№

Перечень видов выплат компенсационного характера

Применяемый коэффициент

1.

Коэффициент специфики работы (Ксп): работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

0,12 - 0,24

2.

Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных организациях, расположенных в сельской местности

0,25

3.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

Коэффициент сложности и приоритетности предмета (Кпр):

педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей

0,15

Коэффициент образования (Коб): педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование

0,1

За работу в ночное время (Кр)

0,35

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников государственных

образовательных организаций,

подведомственных Министерству

здравоохранения Республики Бурятия

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

№

Виды стимулирующих выплат

Применяемый коэффициент

1.

Коэффициент стажа работы (Кср):

Педагогическим работникам за продолжительность педагогической работы

0,1 - 0,3

2.

Коэффициент почетного звания (Кзв)

0,1 - 0,2

3.

Коэффициент ученой степени (Кст):

Кандидат наук

0,2

Доктор наук

0,3

4.

Коэффициент классности (Ккл)

Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим первый и второй класс, за исключением водителей автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющих первый класс, занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), за классность:

Первый класс

0,25

Второй класс

0,1

5.

Коэффициент квалификации (Кк)

Педагогическим работникам:

Высшая квалификационная категория

0,3

Первая квалификационная категория

0,2

Вторая квалификационная категория

0,1

6.

Коэффициент качества

0,05 – 1,0

7.

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год)

Максимальным размером не ограничиваются

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников государственных

образовательных организаций,

подведомственных Министерству

здравоохранения Республики Бурятия

Значения корректирующих коэффициентов,

используемых для определения должностного оклада руководителя образовательной организации

Уровень

Значение корректирующего коэффициента, разы

I

1,15 – 1,3

II

0,95 – 1,1

III

0,75 – 0,9

IV

0,5 – 0,7

Государственные медицинские организации Республики Бурятия

по уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя

I уровень:

1. ГАОУ СПО «Республиканский базовый медицинский колледж имени Э.Р. Раднаева»

2. ГАОУ СПО «Байкальский базовый медицинский колледж»