Основная информация
| Дата опубликования: | 24 октября 2013г. |
| Номер документа: | RU52000201302095 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов нижегородской области от 17.05.2021 № 146
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
ОТ 24.10.2013 № 160
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, И ПОРЯДКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
(в редакции приказов Министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области от 17.10.2014 № 152, от 19.07.2016 № 102, от 13.12.2018 № 212)
В соответствии с пунктом 27 статьи 30 Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" и пунктом 15 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области, утвержденного постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296,
приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Перечень целевых показателей эффективности работы государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области;
Порядок оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
(п.2 в новой ред. Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов НО от 17.10.2014 № 152)
(п.2 в ред Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов НО от 19.07.2016 № 102)
2. Возложить ответственность за обработку информации об исполнении учреждениями целевых показателей эффективности работы и оценку эффективности и результативности деятельности их руководителей на следующих должностных лиц министерства:
ГБУ НО "Агротеххимцентр" - первый заместитель министра В.Н.Бархатов;
ГБУ НО "Архив АПК "Горьковский" - начальник управления бюджетного учёта, финансового контроля и правовой работы Л.М.Бакина;
ГБУ НО "Волга" - консультант отдела экономического анализа и прогнозирования В.В.Жаворонкова;
ГБУ НО "ИКЦ АПК" - заместитель министра О.В.Григорьев;
ГКУ НО "Нижегородсельинвестстрой" - начальник отдела развития инфраструктуры села и модернизации производства В.А.Козлов.
3. Заведующему сектором кадровой работы и государственной гражданской службы Л.Ю.Херувимовой:
в срок до 8 ноября 2013 года уведомить руководителей государственных бюджетных и казённых учреждений, находящихся в ведении министерства, о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений;
в установленном порядке внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями указанных учреждений.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр А.И.Морозов
(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области от 13.12.2018 № 212)
Приложение
к приказу министерства сельского
хозяйства и продовольственных
ресурсов Нижегородской области
от 07.10.2014 № 152
"УТВЕРЖДЁН
приказом министерства сельского
хозяйства и продовольственных
ресурсов Нижегородской области
от 24.10.2013 № 160
(в новой ред Приказа Министерства сельского хозяйства
и продовольственных ресурсов НО от 19.07.2016 № 102)
(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области от 13.12.2018 № 212)
Перечень целевых показателей эффективности работы государственных
бюджетных и казённых учреждений, находящихся в ведении
министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов
Нижегородской области
п/п
Целевой показатель эффективности работы учреждения
Критерий оценки (баллы)
Период применения
1.
Кредиторская задолженность по оплате труда и иным выплатам персоналу, срок погашения которой истёк
Отсутствие - 1
Наличие - 0
Ежемесячно
2.
Кредиторская задолженность по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок погашения которой истёк
Отсутствие - 1
Наличие - 0
Ежемесячно
3.
Соблюдение срока предоставления проекта государственного задания и расчета нормативных затрат на оказание государственных услуг и содержание имущества учреждения или изменений к ним
(срок доводится письмом министерства)
Срок соблюдён - 1
Срок нарушен - 0
Ежемесячно
4.
Соблюдение срока подписания соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания либо изменений к нему (доводится письмом министерства)
Срок соблюдён - 1
Срок нарушен - 0
Ежемесячно
5.
Соблюдение срока предоставления Плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (бюджетной сметы) либо изменений к ним
(доводится письмом министерства)
Срок соблюдён - 1
Срок нарушен - 0
Ежемесячно
6.
Соблюдение срока предоставления отчёта о выполнении государственного задания (установлен государственным заданием)
Срок соблюдён - 1
Срок нарушен - 0
по итогам 1 полугодия и за год
7.
Соблюдение срока предоставления отчета о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества (до 10 февраля года, следующего за отчётным)
Срок соблюдён - 1
Срок нарушен - 0
Ежегодно
8.
Наличие жалоб на качество предоставления государственных услуг от получателей услуг и замечаний к качеству оказания государственных услуг со стороны министерства
Жалобы отсутствуют - 1
Наличие жалоб - 0
Ежемесячно
9.
Выполнение государственного задания (в натуральных показателях) за соответствующий период (ежеквартальные (ежемесячные) плановые показатели утверждаются министерством)
Выполнено - 1
Не выполнено - 0
Ежеквартально
(для ГБУ НО "Агротеххимцентр" - ежемесячно)
10.
Соблюдение сроков предоставления бюджетной отчётности казённых учреждений и бухгалтерской отчётности бюджетных учреждений (доводятся письмом министерства)
Срок соблюдён - 1
Срок нарушен - 0
Ежемесячно
11.
Соблюдение сроков размещения на официальном сайте www.bus.gov.ru электронных копий документов, указанных в п. 6 Порядка предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, её размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта, утверждённого приказом Минфина России от 21.07.2011 № 86н
(государственные задание - не позднее 5 рабочих дней со дня утверждения, отчёты об исполнении государственных заданий - не позднее 5 рабочих дней со дня их представления в министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, иные документы - в сроки, доведённые письмом министерства)
Срок соблюдён - 1
Срок нарушен - 0
Ежемесячно
12.
Своевременное выполнение приказов министерства (поручений министра)
Отсутствие неисполненных приказов (поручений) - 1
Наличие - 0
Ежемесячно
".
УТВЕРЖДЕН
приказом министерства сельского
хозяйства и продовольственных
ресурсов Нижегородской области
от 24.10.2013 № 160
Порядок оценки эффективности и результативности деятельности
руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений,
находящихся в ведении министерства сельского хозяйства и
продовольственных ресурсов Нижегородской области
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и определяет порядок оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области (далее - министерство).
2. Эффективность и результативность деятельности руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству (далее - ГУ), оценивается в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы ГУ.
3. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей ГУ может осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам года. Периодичность оценки эффективности устанавливается трудовым договором с руководителем ГУ.
4. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей ГУ за соответствующий период осуществляется в целях установления им выплат стимулирующего характера за этот период и определения их размеров.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю ГУ устанавливаются приказом министерства и осуществляются за счёт и в пределах фонда оплаты труда работников ГУ на текущий финансовый год.
6. Для установления стимулирующих выплат руководитель ГУ в срок не позднее 1 числа месяца, следующего за отчётным периодом, (для установления стимулирующих выплат по итогам года - до 20 декабря) представляет должностному лицу министерства, ответственному за обработку информации об исполнении учреждением целевых показателей эффективности работы, заявление об установлении стимулирущей выплаты по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
(п.7 в новой ред Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов НО от 19.07.2016 № 102)
7. Лицо, ответственное за обработку информации об исполнении учреждением целевых показателей эффективности работы, проверяет информацию, содержащуюся в заявлении об установлении стимулирующей выплаты, согласовывает информацию с соответствующими структурными подразделениями министерства и передает в отдел кадровой политики и государственной гражданской службы. В целях проверки достоверности представленной информации ответственное должностное лицо запрашивает у руководителя ГУ документы, подтверждающие факт достижения соответствующих целевых показателей.
(п.8 в ред Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов НО от 19.07.2016 № 102)
8. Отдел кадровой политики и государственной гражданской службы в установленном порядке готовит проект приказа об установлении руководителю ГУ стимулирующей выплаты за соответствующий период.
9. Размер выплаты стимулирующего характера определяется по формуле:
(S : n) х M , где:
S - сумма баллов, применяемых в отчётном периоде в соответствии с заявлением об установлении стимулирующей выплаты, согласованным ответственным должностным лицом;
n - количество целевых показателей, применяемых в данном периоде;
M - максимальный размер выплаты стимулирующего характера за соответствующий период, установленный трудовым договором.
10. Исключен Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов НО от 19.07.2016 № 102
(п.11 в новой ред Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов НО от 19.07.2016 № 102)
11. В случае, если руководитель ГУ имеет дисциплинарное взыскание или совершил преступление (административное правонарушение), связанное с деятельностью ГУ, установленное вступившим в законную силу приговором суда (постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях), выплаты стимулирующего характера за месяц, в котором издан приказ о применении дисциплинарного взыскания либо вступил в силу приговор суда (постановление о назначении административного наказания), не производятся.
Приложение
к Порядку оценки эффективности и
результативности деятельности
руководителей государственных
бюджетных и казенных учреждений,
находящихся в ведении министерства
сельского хозяйства и
продовольственных ресурсов
Нижегородской области
(в новой ред Приказа Министерства сельского хозяйства
и продовольственных ресурсов НО от 19.07.2016 № 102)
Заявление об установлении стимулирующей выплаты
за ___________________ 20___ года
Прошу установить стимулирующую выплату директору
государственного бюджетного (казённого) учреждения Нижегородской области _______________________________________(Ф.И.О.).
За отчётный период у руководителя отсутствуют дисциплинарные взыскания и установленные вступившим в законную силу приговором суда (постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях) преступления (административные правонарушения), связанные с деятельностью учреждения.
Информация об исполнении целевых показателей эффективности работы учреждения приведена в таблице. Документы, подтверждающие исполнение целевых показателей, прилагаются.
№ п/п
Целевой показатель эффективности работы учреждения
Оценка
(в баллах)
Подпись должностного лица, проверившего информацию
ИТОГО:
Руководитель __________________________(__________________________)
СОГЛАСОВАНО:
__________________________________________________
(должность, Ф.И.О. ответственного лица)
__________________
(подпись)".
Утратил силу приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов нижегородской области от 17.05.2021 № 146
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
ОТ 24.10.2013 № 160
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, И ПОРЯДКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
(в редакции приказов Министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области от 17.10.2014 № 152, от 19.07.2016 № 102, от 13.12.2018 № 212)
В соответствии с пунктом 27 статьи 30 Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" и пунктом 15 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области, утвержденного постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296,
приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Перечень целевых показателей эффективности работы государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области;
Порядок оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
(п.2 в новой ред. Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов НО от 17.10.2014 № 152)
(п.2 в ред Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов НО от 19.07.2016 № 102)
2. Возложить ответственность за обработку информации об исполнении учреждениями целевых показателей эффективности работы и оценку эффективности и результативности деятельности их руководителей на следующих должностных лиц министерства:
ГБУ НО "Агротеххимцентр" - первый заместитель министра В.Н.Бархатов;
ГБУ НО "Архив АПК "Горьковский" - начальник управления бюджетного учёта, финансового контроля и правовой работы Л.М.Бакина;
ГБУ НО "Волга" - консультант отдела экономического анализа и прогнозирования В.В.Жаворонкова;
ГБУ НО "ИКЦ АПК" - заместитель министра О.В.Григорьев;
ГКУ НО "Нижегородсельинвестстрой" - начальник отдела развития инфраструктуры села и модернизации производства В.А.Козлов.
3. Заведующему сектором кадровой работы и государственной гражданской службы Л.Ю.Херувимовой:
в срок до 8 ноября 2013 года уведомить руководителей государственных бюджетных и казённых учреждений, находящихся в ведении министерства, о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений;
в установленном порядке внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями указанных учреждений.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр А.И.Морозов
(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области от 13.12.2018 № 212)
Приложение
к приказу министерства сельского
хозяйства и продовольственных
ресурсов Нижегородской области
от 07.10.2014 № 152
"УТВЕРЖДЁН
приказом министерства сельского
хозяйства и продовольственных
ресурсов Нижегородской области
от 24.10.2013 № 160
(в новой ред Приказа Министерства сельского хозяйства
и продовольственных ресурсов НО от 19.07.2016 № 102)
(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области от 13.12.2018 № 212)
Перечень целевых показателей эффективности работы государственных
бюджетных и казённых учреждений, находящихся в ведении
министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов
Нижегородской области
п/п
Целевой показатель эффективности работы учреждения
Критерий оценки (баллы)
Период применения
1.
Кредиторская задолженность по оплате труда и иным выплатам персоналу, срок погашения которой истёк
Отсутствие - 1
Наличие - 0
Ежемесячно
2.
Кредиторская задолженность по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок погашения которой истёк
Отсутствие - 1
Наличие - 0
Ежемесячно
3.
Соблюдение срока предоставления проекта государственного задания и расчета нормативных затрат на оказание государственных услуг и содержание имущества учреждения или изменений к ним
(срок доводится письмом министерства)
Срок соблюдён - 1
Срок нарушен - 0
Ежемесячно
4.
Соблюдение срока подписания соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания либо изменений к нему (доводится письмом министерства)
Срок соблюдён - 1
Срок нарушен - 0
Ежемесячно
5.
Соблюдение срока предоставления Плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (бюджетной сметы) либо изменений к ним
(доводится письмом министерства)
Срок соблюдён - 1
Срок нарушен - 0
Ежемесячно
6.
Соблюдение срока предоставления отчёта о выполнении государственного задания (установлен государственным заданием)
Срок соблюдён - 1
Срок нарушен - 0
по итогам 1 полугодия и за год
7.
Соблюдение срока предоставления отчета о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества (до 10 февраля года, следующего за отчётным)
Срок соблюдён - 1
Срок нарушен - 0
Ежегодно
8.
Наличие жалоб на качество предоставления государственных услуг от получателей услуг и замечаний к качеству оказания государственных услуг со стороны министерства
Жалобы отсутствуют - 1
Наличие жалоб - 0
Ежемесячно
9.
Выполнение государственного задания (в натуральных показателях) за соответствующий период (ежеквартальные (ежемесячные) плановые показатели утверждаются министерством)
Выполнено - 1
Не выполнено - 0
Ежеквартально
(для ГБУ НО "Агротеххимцентр" - ежемесячно)
10.
Соблюдение сроков предоставления бюджетной отчётности казённых учреждений и бухгалтерской отчётности бюджетных учреждений (доводятся письмом министерства)
Срок соблюдён - 1
Срок нарушен - 0
Ежемесячно
11.
Соблюдение сроков размещения на официальном сайте www.bus.gov.ru электронных копий документов, указанных в п. 6 Порядка предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, её размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта, утверждённого приказом Минфина России от 21.07.2011 № 86н
(государственные задание - не позднее 5 рабочих дней со дня утверждения, отчёты об исполнении государственных заданий - не позднее 5 рабочих дней со дня их представления в министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, иные документы - в сроки, доведённые письмом министерства)
Срок соблюдён - 1
Срок нарушен - 0
Ежемесячно
12.
Своевременное выполнение приказов министерства (поручений министра)
Отсутствие неисполненных приказов (поручений) - 1
Наличие - 0
Ежемесячно
".
УТВЕРЖДЕН
приказом министерства сельского
хозяйства и продовольственных
ресурсов Нижегородской области
от 24.10.2013 № 160
Порядок оценки эффективности и результативности деятельности
руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений,
находящихся в ведении министерства сельского хозяйства и
продовольственных ресурсов Нижегородской области
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и определяет порядок оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области (далее - министерство).
2. Эффективность и результативность деятельности руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству (далее - ГУ), оценивается в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы ГУ.
3. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей ГУ может осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам года. Периодичность оценки эффективности устанавливается трудовым договором с руководителем ГУ.
4. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей ГУ за соответствующий период осуществляется в целях установления им выплат стимулирующего характера за этот период и определения их размеров.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю ГУ устанавливаются приказом министерства и осуществляются за счёт и в пределах фонда оплаты труда работников ГУ на текущий финансовый год.
6. Для установления стимулирующих выплат руководитель ГУ в срок не позднее 1 числа месяца, следующего за отчётным периодом, (для установления стимулирующих выплат по итогам года - до 20 декабря) представляет должностному лицу министерства, ответственному за обработку информации об исполнении учреждением целевых показателей эффективности работы, заявление об установлении стимулирущей выплаты по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
(п.7 в новой ред Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов НО от 19.07.2016 № 102)
7. Лицо, ответственное за обработку информации об исполнении учреждением целевых показателей эффективности работы, проверяет информацию, содержащуюся в заявлении об установлении стимулирующей выплаты, согласовывает информацию с соответствующими структурными подразделениями министерства и передает в отдел кадровой политики и государственной гражданской службы. В целях проверки достоверности представленной информации ответственное должностное лицо запрашивает у руководителя ГУ документы, подтверждающие факт достижения соответствующих целевых показателей.
(п.8 в ред Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов НО от 19.07.2016 № 102)
8. Отдел кадровой политики и государственной гражданской службы в установленном порядке готовит проект приказа об установлении руководителю ГУ стимулирующей выплаты за соответствующий период.
9. Размер выплаты стимулирующего характера определяется по формуле:
(S : n) х M , где:
S - сумма баллов, применяемых в отчётном периоде в соответствии с заявлением об установлении стимулирующей выплаты, согласованным ответственным должностным лицом;
n - количество целевых показателей, применяемых в данном периоде;
M - максимальный размер выплаты стимулирующего характера за соответствующий период, установленный трудовым договором.
10. Исключен Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов НО от 19.07.2016 № 102
(п.11 в новой ред Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов НО от 19.07.2016 № 102)
11. В случае, если руководитель ГУ имеет дисциплинарное взыскание или совершил преступление (административное правонарушение), связанное с деятельностью ГУ, установленное вступившим в законную силу приговором суда (постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях), выплаты стимулирующего характера за месяц, в котором издан приказ о применении дисциплинарного взыскания либо вступил в силу приговор суда (постановление о назначении административного наказания), не производятся.
Приложение
к Порядку оценки эффективности и
результативности деятельности
руководителей государственных
бюджетных и казенных учреждений,
находящихся в ведении министерства
сельского хозяйства и
продовольственных ресурсов
Нижегородской области
(в новой ред Приказа Министерства сельского хозяйства
и продовольственных ресурсов НО от 19.07.2016 № 102)
Заявление об установлении стимулирующей выплаты
за ___________________ 20___ года
Прошу установить стимулирующую выплату директору
государственного бюджетного (казённого) учреждения Нижегородской области _______________________________________(Ф.И.О.).
За отчётный период у руководителя отсутствуют дисциплинарные взыскания и установленные вступившим в законную силу приговором суда (постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях) преступления (административные правонарушения), связанные с деятельностью учреждения.
Информация об исполнении целевых показателей эффективности работы учреждения приведена в таблице. Документы, подтверждающие исполнение целевых показателей, прилагаются.
№ п/п
Целевой показатель эффективности работы учреждения
Оценка
(в баллах)
Подпись должностного лица, проверившего информацию
ИТОГО:
Руководитель __________________________(__________________________)
СОГЛАСОВАНО:
__________________________________________________
(должность, Ф.И.О. ответственного лица)
__________________
(подпись)".
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 090.060.000 Сельское хозяйство, 090.060.010 Общие положения, 090.060.020 Государственное регулирование агропромышленного производства (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 090.060.030 Сельскохозяйственные товаропроизводители, 090.060.040 Отрасли сельского хозяйства, 090.060.050 Договоры в сельском хозяйстве |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
