О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 83



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 24 декабря 2009 года № 67-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 83

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 года № 162-п}.

Внести в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года № 83 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области - комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" следующие изменения:

1) в названии и тексте слова "бюджетных учреждений Омской области, комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания," заменить словами "бюджетных учреждений Омской области (комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания),";

2) приложение "Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

Министр А.В. Бесштанько

Приложение

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 24 декабря 2009 г. № 67-п

"Приложение

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 31 октября 2008 г. № 83

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области (комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания), находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области (комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания), находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждение), руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих (далее - ПКГ), применяемых в учреждениях;

- рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений;

- рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждений;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров рекомендуется устанавливать с учетом предусмотренной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации нормальной продолжительности рабочего времени в расчете на календарный месяц.

1.3. Условия оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работником учреждения, руководителем учреждения, его заместителем и главным бухгалтером.

1.4. Оплата труда работников учреждений, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

1.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждений.

1.6. Оплата труда работников учреждений должна осуществляться в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от оказанных учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников учреждений.

1.7. Положение об оплате труда работников в каждом учреждении принимается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения.

1.8. Работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может выплачиваться материальная помощь в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях. Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается руководителем учреждения в отношении работников учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера, Министром труда и социального развития Омской области - в отношении руководителя учреждения.

1.9. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда:

- работникам учреждения в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год;

- руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам до четырех минимальных размеров оплаты труда в год.

1.10. В случае смерти работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера материальная помощь в размере, установленном в пункте 1.9 настоящего Примерного положения, может быть выплачена одному из членов его семьи.

1.11. Материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 1.8 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера при наличии документов, подтверждающих наступление обстоятельств, в связи с которыми выплачивается материальная помощь.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 1.10 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению члена семьи умершего работника учреждения, руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера при представлении документов, подтверждающих факт смерти руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, работника учреждения, а также принадлежность заявителя к членам семьи умершего.

2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений

2.1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы каждому работнику учреждения устанавливается персонально, исходя из типового размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений с учетом окладообразующего коэффициента.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:

    О = О    + О    x К,

         тип    тип

    где:

    О - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, устанавливаемые

работнику учреждения персонально;

    О    - типовой размер оклада  (должностного  оклада), ставки заработной

     тип

платы   работников   учреждений   по   занимаемой   должности,   профессии,

утвержденный   Положением   об    оплате   труда   работников   учреждения;

    К - окладообразующий коэффициент.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику учреждения персонально, отражается в трудовом договоре.

2.2. Рекомендуемые типовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по ПКГ определены в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.

Типовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности служащих, а также выполняющих работу по профессиям рабочих, не включенным в ПКГ, рекомендуется устанавливать по каждой должности, профессии отдельно по решению руководителя на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.3. Окладообразующий коэффициент может учитывать профессиональное образование и стаж работника, территориальное расположение учреждения (структурного подразделения учреждения), степень сложности выполняемых трудовых функций, а также присвоенную работнику квалификационную категорию, ученую степень, степень классности (водителей), материальную ответственность и иные основания, отражающие квалификацию работника, а также сложность выполняемой работы.

Размер окладообразующего коэффициента определяется путем суммирования его размеров по каждому из оснований.

Рекомендуемые размеры окладообразующего коэффициента по каждому из оснований приведены в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.

При определении размера окладообразующего коэффициента, начисляемого за стаж работы, применяется порядок исчисления стажа работы, предусмотренный приложением № 3 к настоящему Примерному положению.

3. Рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации за фактически отработанное время и составляет до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников.

3.3. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.

3.4. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, без учета других выплат в пределах фонда оплаты труда.

3.5. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

Размер повышенной оплаты составляет от 20 до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.6. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.7 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4. Рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждений

4.1. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание;

2) премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание может быть установлена работникам, которые имеют почетные звания, в размере 10 процентов оклада, ставки заработной платы.

4.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премия по итогам работы) осуществляются по результатам оценки результативности и качества работы работников в пределах фонда оплаты труда, но не менее двух должностных окладов в год.

Показатели премирования работников утверждаются локальным правовым актом учреждения. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени. Примерные показатели премирования работников указаны в приложении № 4 к настоящему Примерному положению.

4.4. Размер премии по итогам работы может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений или в конкретных размерах.

Расчет размера премии по итогам работы работникам осуществляется в порядке, установленном локальным правовым актом учреждения.

4.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений или в конкретных размерах.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Размеры должностных окладов руководителя учреждений, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в порядке, определяемом приказом Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).

5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.

5.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, определяемом приказом Министерства.

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников бюджетных учреждений Омской

области (комплексных центров социального

обслуживания населения и центров социального

обслуживания), находящихся в ведении

Министерства труда и социального развития

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ТИПОВЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, выполняющих работу по профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы рабочих и должностей служащих

-------------------T----------------------------------------T-------------¬

| Квалификационный |   Наименование должностей служащих     |Рекомендуемый|

|      уровень     |   (профессий рабочих), отнесенных к    |   типовой   |

|                  |   профессиональной квалификационной    |размер оклада|

|                  |                группе                  |   (руб.)    |

+------------------+----------------------------------------+-------------+

|          1       |                   2                    |      3      |

+------------------+----------------------------------------+-------------+

|           ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"         |

+------------------T----------------------------------------T-------------+

|                  |горничная                               |             |

|                  +----------------------------------------+             |

|                  |машинист по стирке и ремонту спецодежды |             |

|                  |2 разряда                               |             |

|                  +----------------------------------------+             |

|                  |оператор котельной 2, 3 разрядов        |             |

|                  +----------------------------------------+             |

|                  |подсобный рабочий 1, 2 разрядов         |             |

|                  +----------------------------------------+             |

|1 квалификационный|рабочий по комплексному обслуживанию и  |     3770    |

|уровень           |ремонту зданий 2, 3 разрядов            |             |

|                  +----------------------------------------+             |

|                  |сторож (вахтер)                         |             |

|                  +----------------------------------------+             |

|                  |уборщик служебных помещений             |             |

|                  +----------------------------------------+             |

|                  |уборщик территорий                      |             |

|                  +----------------------------------------+             |

|                  |официант 3 разряда                      |             |

|                  +----------------------------------------+             |

|                  |повар 2, 3 разрядов                     |             |

+------------------+----------------------------------------+-------------+

|          ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"          |

+------------------T----------------------------------------T-------------+

|                  |водитель автомобиля                     |             |

|                  +----------------------------------------+             |

|1 квалификационный|слесарь-сантехник 4, 5 разрядов         |             |

|уровень           +----------------------------------------+     4600    |

|                  |официант 4, 5 разрядов                  |             |

|                  +----------------------------------------+             |

|                  |повар 4, 5 разрядов                     |             |

+------------------+----------------------------------------+-------------+

|2 квалификационный|электромонтер по ремонту и обслуживанию |     4650    |

|уровень           |электрооборудования 6 разряда           |             |

+------------------+----------------------------------------+-------------+

|         ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"          |

+------------------T----------------------------------------T-------------+

|1 квалификационный|кассир                                  |             |

|уровень           +----------------------------------------+     4000    |

|                  |секретарь-машинистка                    |             |

+------------------+----------------------------------------+-------------+

|         ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"          |

+------------------T----------------------------------------T-------------+

|1 квалификационный|техник                                  |     4350    |

|уровень           |                                        |             |

+------------------+----------------------------------------+-------------+

|2 квалификационный|заведующий хозяйством                   |     4500    |

|уровень           |                                        |             |

+------------------+----------------------------------------+-------------+

|         ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"         |

+------------------T----------------------------------------T-------------+

|                  |бухгалтер                               |             |

|                  +----------------------------------------+             |

|                  |инженер по охране труда                 |             |

|                  +----------------------------------------+             |

|                  |инженер-программист (программист)       |             |

|                  +----------------------------------------+             |

|1 квалификационный|социолог                                |     5600    |

|уровень           +----------------------------------------+             |

|                  |психолог                                |             |

|                  +----------------------------------------+             |

|                  |специалист по кадрам                    |             |

|                  +----------------------------------------+             |

|                  |экономист                               |             |

|                  +----------------------------------------+             |

|                  |юрисконсульт                            |             |

+------------------+----------------------------------------+-------------+

|        ПКГ "Профессиональная квалификационная группа должностей         |

|                       педагогических работников"                        |

+------------------T----------------------------------------T-------------+

|1 квалификационный|инструктор по труду                     |             |

|уровень           +----------------------------------------+     5000    |

|                  |музыкальный руководитель                |             |

+------------------+----------------------------------------+-------------+

|2 квалификационный|социальный педагог                      |             |

|уровень           +----------------------------------------+     5300    |

|                  |педагог дополнительного образования     |             |

+------------------+----------------------------------------+-------------+

|                  |педагог-психолог                        |             |

|3 квалификационный+----------------------------------------+             |

|уровень           |методист                                |     5350    |

|                  +----------------------------------------+             |

|                  |воспитатель                             |             |

+------------------+----------------------------------------+-------------+

|                  |учитель-дефектолог                      |             |

|4 квалификационный+----------------------------------------+             |

|уровень           |учитель-логопед                         |     5400    |

|                  +----------------------------------------+             |

|                  |старший методист                        |             |

+------------------+----------------------------------------+-------------+

|      ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"       |

+------------------T----------------------------------------T-------------+

|1 квалификационный|сестра-хозяйка                          |             |

|уровень           +----------------------------------------+     4350    |

|                  |санитарка                               |             |

+------------------+----------------------------------------+-------------+

|          ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"          |

+------------------T----------------------------------------T-------------+

|                  |медицинская сестра стерилизационной     |             |

|                  +----------------------------------------+             |

|1 квалификационный|медицинский дезинфектор                 |             |

|уровень           +----------------------------------------+     4500    |

|                  |инструктор по лечебной физкультуре      |             |

|                  +----------------------------------------+             |

|                  |инструктор по трудовой терапии          |             |

+------------------+----------------------------------------+-------------+

|3 квалификационный|медицинская сестра по массажу           |             |

|уровень           +----------------------------------------+     4600    |

|                  |медицинская сестра                      |             |

+------------------+----------------------------------------+-------------+

|                         ПКГ "Врачи и провизоры"                         |

+------------------T----------------------------------------T-------------+

|                  |врач-невропатолог                       |             |

|                  +----------------------------------------+             |

|2 квалификационный|врач-педиатр                            |             |

|уровень           +----------------------------------------+     6300    |

|                  |врач-нарколог                           |             |

|                  +----------------------------------------+             |

|                  |врач-сексолог                           |             |

+------------------+----------------------------------------+-------------+

|       ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих        |

|                    предоставление социальных услуг"                     |

+------------------T----------------------------------------T-------------+

|                  |социальный работник                     |     4500    |

+------------------+----------------------------------------+-------------+

|       ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях         |

|    здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"    |

+------------------T----------------------------------------T-------------+

|1 квалификационный|специалист по социальной работе         |     5200    |

|уровень           |                                        |             |

+------------------+----------------------------------------+-------------+

|      ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и       |

|             осуществляющих предоставление социальных услуг"             |

+------------------T----------------------------------------T-------------+

|                  |заведующий отделением                   |     7500    |

+------------------+----------------------------------------+-------------+

|                    ПКГ "Должности работников культуры,                  |

|                искусства и кинематографии среднего звена"               |

+------------------T----------------------------------------T-------------+

|                  |аккомпаниатор                           |     4650    |

|                  +----------------------------------------+             |

|                  |культорганизатор                        |             |

+------------------+----------------------------------------+-------------+

|                   ПКГ "Должности работников культуры,                   |

|               искусства и кинематографии ведущего звена"                |

+------------------T----------------------------------------T-------------+

|                  |библиотекарь                            |     4650    |

L------------------+----------------------------------------+--------------

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда

работников бюджетных учреждений Омской

области (комплексных центров социального

обслуживания населения и центров социального

обслуживания), находящихся в ведении

Министерства труда и социального развития

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладообразующего коэффициента

----T--------------------------T------------------------T-----------------¬

|   |Основания для установления|  Параметры оснований   |  Рекомендуемый  |

| № |    окладообразующего     |                        |     размер      |

|п/п|       коэффициента       |                        |окладообразующего|

|   |                          |                        |  коэффициента   |

+---+--------------------------+------------------------+-----------------+

|   |Профессиональное          |       Высшее <*>       |       0,10      |

|1  |образование по специаль-  +------------------------+-----------------+

|   |ности, соответствующей    |      Среднее <**>      |       0,05     |

|   |занимаемой должности      |                        |                 |

+---+--------------------------+------------------------+-----------------+

|   |Стаж работы:                                                         |

|   +--------------------------T------------------------T-----------------+

|   |                          |     от 3 до 5 лет      |       0,15      |

|   |для врачей и среднего     +------------------------+-----------------+

|   |медицинского персонала    |     от 5 до 7 лет      |       0,20      |

|2  |                          +------------------------+-----------------+

|   |                          |      свыше 7 лет       |       0,25      |

|   +--------------------------+------------------------+-----------------+

|   |для иных работников       |     от 3 до 5 лет      |       0,05      |

|   |учреждений                +------------------------+-----------------+

|   |                          |     от 5 до 7 лет      |       0,10      |

|   |                          +------------------------+-----------------+

|   |                          |      свыше 7 лет       |       0,15      |

+---+--------------------------+------------------------+-----------------+

|   |                          |Медицинский персонал    |       0,10      |

|   |                          |физиотерапевтических    |                 |

|   |                          |отделений (кабинетов),  |                 |

|   |                          |предусмотренный для     |                 |

|   |                          |работ на генераторах УВЧ|                 |

|   |                          |любой мощности (при     |                 |

|   |                          |отпуске в среднем не    |                 |

|   |                          |менее десяти процедур в |                 |

|   |Степень сложности         |смену);                 |                 |

|3  |выполняемых трудовых      |медицинский персонал    |                 |

|   |функций                   |рентгеновских кабинетов;|                 |

|   |                          |медицинский персонал    |                 |

|   |                          |кабинетов ультразвуковой|                 |

|   |                          |диагностики; медицинские|                 |

|   |                          |дезинфекторы,           |                 |

|   |                          |обслуживающие           |                 |

|   |                          |граждан, которым        |                 |

|   |                          |предоставляются         |                 |

|   |                          |социальные услуги в     |                 |

|   |                          |учреждениях             |                 |

+---+--------------------------+------------------------+-----------------+

|   |Квалификационная категория|         вторая         |       0,05      |

|   |                          +------------------------+-----------------+

|4  |                          |         первая         |       0,10      |

|   |                          +------------------------+-----------------+

|   |                          |         высшая         |       0,15      |

+---+--------------------------+------------------------+-----------------+

|   |                          |     кандидата наук     |       0,05      |

|5  |Ученая степень            +------------------------+-----------------+

|   |                          |      доктора наук      |       0,10      |

+---+--------------------------+------------------------+-----------------+

|   |                          |        II класс        |       0,20      |

|6  |Классность водителей      +------------------------+-----------------+

|   |                          |        I класс         |       0,25      |

+---+--------------------------+------------------------+-----------------+

|   |Материальная              |наличие договора о      |       0,20      |

|7  |ответственность           |полной материальной     |                 |

|   |                          |ответственности         |                 |

+---+--------------------------+------------------------+-----------------+

|   |                          |служащие учреждения,    |       0,15      |

|   |Территориальное           |работающие или          |                 |

|8  |расположение учреждения   |обслуживающие граждан в |                 |

|   |(структурного             |городских и сельских    |                 |

|   |подразделения учреждения) |поселениях Омской       |                 |

|   |                          |области                 |                 |

L---+--------------------------+------------------------+------------------

--------------------------------

<*> В случае если в требованиях к квалификации по соответствующей должности (профессии) существует вариативность: "высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование".

<**> В случае если в требованиях к квалификации по соответствующей должности (профессии) существует вариативность: "среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка в соответствующей области".

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда

работников бюджетных учреждений Омской

области (комплексных центров социального

обслуживания населения и центров социального

обслуживания), находящихся в ведении

Министерства труда и социального развития

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПОРЯДОК

исчисления стажа работы, являющегося основанием для установления окладообразующего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам бюджетных учреждений Омской области (комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания), находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

1. Стаж работы, являющийся основанием для установления окладообразующего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - стаж работы) работникам бюджетных учреждений Омской области (комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания), находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), исчисляется независимо от наличия перерывов в работе и их продолжительности.

2. В стаж работы врачей и среднего медицинского персонала учреждений, расположенных в границах сельских поселений, засчитывается время работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству:

1) в должности старшего врача на станциях (отделениях) скорой медицинской помощи;

2) в должности врача и должностях среднего и младшего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

3) в должности врача и должностях среднего и младшего медицинского персонала выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

4) в должности врача и должностях среднего и младшего медицинского персонала в хосписах и постоянно действующих передвижных медицинских отрядах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) в противолепрозорных (лепрозорных) учреждениях (подразделениях);

6) в противочумных учреждениях (подразделениях);

7) в должности врача и должностях среднего медицинского персонала в расположенных в сельской местности участковых больницах и амбулаториях, в том числе линейных, больницах, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, домах-интернатах всех типов;

8) в должностях среднего медицинского персонала на фельдшерско-акушерских пунктах;

9) в должности заведующего терапевтическим или педиатрическим отделением в поликлиниках, а также время работы в должности участкового терапевта, участкового педиатра, участковой медицинской сестры на терапевтических и педиатрических территориальных участках;

10) в должности фельдшера на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

11) в должности врача пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

12) в должности врача общей практики (семейного врача) и медицинской сестры, врача общей практики (семейного врача);

13) в должности врача, в том числе время работы председателем и главным экспертом врачебно-трудовых экспертных комиссий, медико-социальных экспертных комиссий;

14) в должности врача-фтизиатра, врача-педиатра и в должностях среднего медицинского персонала на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения противотуберкулезных учреждений (подразделений);

15) в учреждениях (подразделениях) по борьбе с особо опасными инфекциями;

16) в должности врача-терапевта цеховых врачебных участков и должностях среднего медицинского персонала цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода;

17) в стационарных учреждениях социального обслуживания, расположенных на территории сельских поселений, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

3. В стаж работы иных работников учреждений засчитывается:

1) время работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в любой должности:

- в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания, образования и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

- в органах исполнительной власти Омской области и их территориальных органах;

- в Законодательном Собрании Омской области и его аппарате;

- в Контрольно-счетной палате Омской области и ее аппарате;

- в Избирательной комиссии Омской области и ее аппарате;

- в органах местного самоуправления Омской области;

- в местных государственных органах Омской области (областных советах народных депутатов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских советах народных депутатов Омской области и их исполнительных комитетах);

- в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, местных государственных органах (краевых, областных советах народных депутатов, советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских советах народных депутатов и их исполнительных комитетах) и органах местного самоуправления;

2) время работы на выборных муниципальных должностях и муниципальных должностях муниципальной службы в Омской области и иных субъектах Российской Федерации;

3) время работы в должности профсоюзного работника в профсоюзах, объединениях (ассоциациях) профсоюзов, первичных профсоюзных организациях;

4) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских образовательных учреждений высшего профессионального образования;

5) время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях;

6) время работы в централизованных бухгалтериях при государственных органах, учреждениях здравоохранения, образования и органах местного самоуправления;

7) время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских образовательных учреждений высшего профессионального образования, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

8) время работы в должности руководителя или врача службы милосердия, медицинской сестры милосердия, в том числе в должности старшей и младшей сестры милосердия, обществ Красного Креста и его организаций;

9) время работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

10) время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

11) время работы в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений;

12) время работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

13) время работы на должностях бухгалтеров и экономистов, руководителей и специалистов бухгалтерских и экономических служб в государственных и муниципальных учреждениях и на предприятиях;

14) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.

4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка.

В случаях если в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах трудовой деятельности, то в качестве дополнительных документов могут быть представлены справки с места работы, из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающие трудовой стаж.

5. Стаж работы определяется кадровой службой учреждения. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях) и устанавливается приказом учреждения.

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда

работников бюджетных учреждений Омской

области (комплексных центров социального

обслуживания населения и центров социального

обслуживания), находящихся в ведении

Министерства труда и социального развития

Омской области

ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ

работников бюджетных учреждений Омской области (комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания), находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

----T---------------------T-----------------------------------------------¬

| № |  Группы должностей  |            Показатели премирования            |

|п/п|                     |                                               |

+---+---------------------+-----------------------------------------------+

|                      Общие показатели премирования                      |

+---T---------------------T-----------------------------------------------+

|1  |Все должности,       |получение почетных грамот                      |

|   |включенные в штатное +-----------------------------------------------+

|   |расписание учреждений|участие (призовые места) в конкурсах           |

|   |                     |профессионального мастерства, смотрах,         |

|   |                     |конкурсах, олимпиадах                          |

|   |                     +-----------------------------------------------+

|   |                     |непосредственное участие в выполнении          |

|   |                     |непредвиденных, особо важных и срочных работ   |

+---+---------------------+-----------------------------------------------+

|              Показатели премирования по группам должностей              |

+---T---------------------T-----------------------------------------------+

|2  |Должности работников,|организация работы по недопущению и минимизации|

|   |занятых финансово-   |кредиторской задолженности                     |

|   |экономическими       +-----------------------------------------------+

|   |вопросами (бухгалтер,|выполнение сроков сдачи отчетных материалов,   |

|   |кассир, экономист)   |заявок, планов, смет, графиков                 |

|   |                     +-----------------------------------------------+

|   |                     |отсутствие замечаний по итогам сдачи           |

|   |                     |бухгалтерской и статистической отчетности за   |

|   |                     |месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год      |

+---+---------------------+-----------------------------------------------+

|3  |Должности работников,|отсутствие решений суда по судебным спорам,    |

|   |занятых правовыми    |вынесенным не в пользу учреждения              |

|   |вопросами            +-----------------------------------------------+

|   |(юрисконсульт)       |оперативность в работе, связанной с            |

|   |                     |лицензированием, аттестацией деятельности      |

|   |                     |учреждения                                     |

|   |                     +-----------------------------------------------+

|   |                     |количество оказанных дополнительных услуг      |

|   |                     |гражданам и сумма собранных средств            |

+---+---------------------+-----------------------------------------------+

|4  |Должности работников,|выполнение плана обучения работников по        |

|   |занятых кадровыми    |программам профессиональной подготовки,        |

|   |вопросами (специалист|переподготовки и повышения квалификации        |

|   |по кадрам)           +-----------------------------------------------+

|   |                     |качественное осуществление кадровой            |

|   |                     |деятельности (своевременность подготовки       |

|   |                     |кадровых документов, надлежащее их оформление) |

|   |                     +-----------------------------------------------+

|   |                     |организация обучающих семинаров для работников |

+---+---------------------+-----------------------------------------------+

|5  |Должности работников,|применение в работе современных методов        |

|   |занятых              |организации труда, успешное владение           |

|   |делопроизводством и  |современными программными средствами           |

|   |архивоведением       |делопроизводства и архивоведения               |

|   |(секретарь-          +-----------------------------------------------+

|   |машинистка)          |отсутствие замечаний к оформлению документов   |

|   |                     |в соответствии с действующими инструкциями     |

|   |                     +-----------------------------------------------+

|   |                     |участие в обучающих семинарах                  |

+---+---------------------+-----------------------------------------------+

|6  |Должности            |разработка авторских программ, методических    |

|   |педагогических       |материалов, методик, инструкций, пособий,      |

|   |работников,          |применяемых на практике (при наличии           |

|   |ответственных за     |документального подтверждения)                 |

|   |методическое         |                                               |

|   |руководство и        |                                               |

|   |социальную адаптацию |                                               |

|   |(методист, педагог-  |                                               |

|   |психолог, психолог,  +-----------------------------------------------+

|   |социолог, социальный |разработка и внедрение инновационных форм и    |

|   |педагог, педагог     |методов обучения, проведение психологических   |

|   |дополнительного      |тренингов                                      |

|   |образования,         +-----------------------------------------------+

|   |воспитатель, учитель-|организация работы социальных клубов,          |

|   |дефектолог)          |семинаров, проведение социологических опросов  |

+---+---------------------+-----------------------------------------------+

|7  |Должности работников,|разработка, внедрение и применение современных |

|   |занятых социально-   |технологий, программ и методов организации     |

|   |трудовой             |социальной и трудовой реабилитации, привития   |

|   |реабилитацией        |трудовых навыков, наличие спортивных достижений|

|   |(инструктор по       |у обслуживаемых                                |

|   |лечебной физкультуре,+-----------------------------------------------+

|   |инструктор по труду, |подготовка и проведение соревнований,          |

|   |инструктор по        |конкурсов, выставок, мероприятий по озеленению |

|   |трудовой терапии)    |и благоустройству территории с участием        |

|   |                     |обслуживаемых                                  |

|   |                     +-----------------------------------------------+

|   |                     |ведение клубов, кружков, секций                |

+---+---------------------+-----------------------------------------------+

|8  |Должности работников,|организация мероприятий, обеспечивающих        |

|   |отвечающих за        |противопожарный, антитеррористический режим,   |

|   |соблюдение техники   |своевременность проверок противопожарных и     |

|   |безопасности (инженер|охранных средств                               |

|   |по охране труда)     +-----------------------------------------------+

|   |                     |отсутствие травм на работе, чрезвычайных       |

|   |                     |ситуаций, профессиональных заболеваний         |

|   |                     |работников                                     |

|   |                     +-----------------------------------------------+

|   |                     |выполнение планов по улучшению условий труда,  |

|   |                     |охраны труда сотрудников, санитарно-           |

|   |                     |оздоровительных мероприятий                    |

+---+---------------------+-----------------------------------------------+

|9  |Должности            |выполнение показателей рейтинговой оценки      |

|   |руководителей        |эффективности деятельности отделения           |

|   |отделений (заведующий+-----------------------------------------------+

|   |отделением)          |применение в работе современных методов        |

|   |                     |организации труда                              |

|   |                     +-----------------------------------------------+

|   |                     |отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых    |

|   |                     |(замечаний со стороны контролирующих органов)  |

|   |                     |на качество предоставляемых услуг              |

+---+---------------------+-----------------------------------------------+

|10 |Должности работников |своевременное проведение проверки и            |

|   |младшего медицинского|инвентаризации материалов, обеспечение их      |

|   |персонала (сестра-   |сохранности и качества                         |

|   |хозяйка, санитарка)  +-----------------------------------------------+

|   |                     |отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых    |

|   |                     |(замечаний со стороны контролирующих органов)  |

|   |                     |на санитарно-гигиенические условия в период    |

|   |                     |пребывания в учреждении                        |

|   |                     +-----------------------------------------------+

|   |                     |проведение санитарно-гигиенических мероприятий |

|   |                     |в связи с неблагополучной эпидемиологической   |

|   |                     |обстановкой                                    |

+---+---------------------+-----------------------------------------------+

|11 |Должности работников |своевременное и качественное выполнение        |

|   |среднего медицинского|манипуляций согласно листу врачебных           |

|   |персонала            |назначений, отсутствие осложнений              |

|   |(медицинская сестра, +-----------------------------------------------+

|   |медицинская сестра   |количество оказанных дополнительных услуг и    |

|   |по массажу)          |сумма собранных средств                        |

|   |                     +-----------------------------------------------+

|   |                     |отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых    |

|   |                     |(замечаний со стороны контролирующих органов)  |

|   |                     |на качество социально-медицинских услуг        |

+---+---------------------+-----------------------------------------------+

|12 |Должности врачей     |удельный вес обслуживаемых, восстановивших,    |

|   |(врач-специалист     |улучшивших или компенсировавших нарушенные     |

|   |(педиатр,            |функции организма в результате проведенных     |

|   |невропатолог,        |медицинских процедур, в общем числе            |

|   |терапевт и т.п.))    |обслуживаемых                                  |

|   |                     +-----------------------------------------------+

|   |                     |отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых    |

|   |                     |(замечаний со стороны контролирующих органов)  |

|   |                     |на качество социально-медицинских услуг        |

+---+---------------------+-----------------------------------------------+

|13 |Должности водителей  |отсутствие дорожно-транспортных происшествий по|

|   |автотранспорта       |вине работника                                 |

|   |(водитель автомобиля)+-----------------------------------------------+

|   |                     |отсутствие замечаний по итогам проверки        |

|   |                     |внутреннего аудита (соответствие показателей   |

|   |                     |спидометра с фактическим наличием горюче-      |

|   |                     |смазочных материалов и т.п.)                   |

|   |                     +-----------------------------------------------+

|   |                     |транспортное обслуживание мероприятий,         |

|   |                     |проводимых учреждением                         |

+---+---------------------+-----------------------------------------------+

|14 |Должности работников,|успешное внедрение разработанных программных   |

|   |обеспечивающих       |модулей                                        |

|   |функционирование     +-----------------------------------------------+

|   |компьютерной техники |проведение обучающих консультаций по работе    |

|   |(инженер-программист |с прикладными программными модулями            |

|   |(программист))       +-----------------------------------------------+

|   |                     |отсутствие срывов в работе компьютеров,        |

|   |                     |множительной и другой оргтехники               |

+---+---------------------+-----------------------------------------------+

|15 |Должности работников |отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых    |

|   |общественного питания|(замечаний со стороны контролирующих органов)  |

|   |(повар, официант)    |на организацию питания и вкусовые качества     |

|   |                     |приготовляемой пищи                            |

|   |                     +-----------------------------------------------+

|   |                     |творческий подход к расширению ассортимента    |

|   |                     |блюд, эстетическое оформление блюд и           |

|   |                     |профессиональная сервировка стола              |

|   |                     +-----------------------------------------------+

|   |                     |обеспечение сохранности имущества и инвентаря  |

|   |                     |столовой, отсутствие замечаний к санитарному   |

|   |                     |состоянию рабочего места                       |

+---+---------------------+-----------------------------------------------+

|16 |Должности работников,|размер средств, полученных от оказания         |

|   |занятых оказанием    |дополнительных социальных услуг                |

|   |социальных услуг     +-----------------------------------------------+

|   |(социальный работник,|соблюдение морально-правовых норм общения с    |

|   |специалист по        |обслуживаемыми, отсутствие конфликтных ситуаций|

|   |социальной работе)   +-----------------------------------------------+

|   |                     |увеличенный объем работ в связи с наличием     |

|   |                     |людей с ограниченными возможностями среди      |

|   |                     |обслуживаемых и людей с девиантным поведением  |

+---+---------------------+-----------------------------------------------+

|17 |Должности работников,|отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых    |

|   |занятых организацией |(замечаний со стороны контролирующих органов)  |

|   |досуга обслуживаемых |на качество предоставляемых услуг              |

|   |и культурно-массовых +-----------------------------------------------+

|   |мероприятий          |участие в подготовке и проведении конкурсов,   |

|   |(музыкальный         |концертов и других культурно-массовых          |

|   |работник,            |мероприятий, проводимых для обслуживаемых,     |

|   |культорганизатор)    |самостоятельная разработка сценариев,          |

|   |                     |организационное обеспечение мероприятий        |

|   |                     |(смотров, конкурсов, фестивалей)               |

|   |                     +-----------------------------------------------+

|   |                     |создание и художественное руководство          |

|   |                     |коллективами художественной самодеятельности   |

+---+---------------------+-----------------------------------------------+

|18 |Должности и профессии|качественная и оперативная сезонная подготовка |

|   |работников, занятых в|имущественного комплекса учреждения,           |

|   |сфере обслуживания и |обеспечение сохранности вверенного имущества   |

|   |ремонта зданий и     |                                               |

|   |оборудования,        |                                               |

|   |отвечающих за        |                                               |

|   |сохранность имущества|                                               |

|   |(заведующий          |                                               |

|   |хозяйством,          |                                               |

|   |гардеробщик, рабочий |                                               |

|   |по комплексному      |                                               |

|   |обслуживанию и       |                                               |

|   |ремонту зданий,      |                                               |

|   |плотник, слесарь-    +-----------------------------------------------+

|   |сантехник, сторож    |отсутствие срывов в работе инженерных и        |

|   |(вахтер), уборщик    |хозяйственно-эксплуатационных систем и         |

|   |служебных помещений, |чрезвычайных ситуаций, произошедших по вине    |

|   |уборщик территорий,  |работника                                      |

|   |электромонтер по ре- +-----------------------------------------------+

|   |монту и обслуживанию |участие в проведении мероприятий по озеленению |

|   |электрооборудования  |и благоустройству прилегающей территории,      |

|   |и т.д.)              |уборке имущественного комплекса учреждения     |

L---+---------------------+------------------------------------------------"