О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28 СЕНТЯБРЯ 2010 ГОДА № 48-П



Утратил силу приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 29.04.2019 № 86-п

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 25 февраля 2016 года № 33-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28 СЕНТЯБРЯ 2010 ГОДА № 48-П

1. Внести в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 28 сентября 2010 года № 48-п "Об оплате труда работников казенных учреждений Омской области - центров социальных выплат и материально-технического обеспечения, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг" следующие изменения:

1) в названии слова "казенных учреждений Омской области - центров социальных выплат и материально-технического обеспечения," заменить словами "государственных учреждений Омской области -";

2) преамбулу после слова "бюджетных" дополнить словом ", автономных";

3) в пункте 1:

- слова "казенных учреждений Омской области - центров социальных выплат и материально-технического обеспечения, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг" заменить словами "государственных учреждений Омской области - многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (далее соответственно - Примерное положение, учреждения)";

- дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Примерное положение носит для бюджетных учреждений Омской области рекомендательный характер, для казенных учреждений Омской области - обязательный характер.";

4) в приложении "Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений Омской области - центров социальных выплат и материально-технического обеспечения, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг":

- в названии, пункте 1.1 слова "казенных учреждений Омской области - центров социальных выплат и материально-технического обеспечения," заменить словами "государственных учреждений Омской области -";

- в абзаце третьем пункта 1.7 слово "правовым" заменить словом "нормативным";

- в подпункте 3 пункта 3.1, пункте 3.7 слова "тяжелых работах," исключить;

- пункте 4.1:

в абзаце первом слова "могут быть установлены" заменить словом "устанавливаются";

в подпункте 1 слова "напряженность труда" заменить словами "высокие результаты работы";

подпункт 2 изложить в следующей редакции:

"2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу за ученую степень, почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области, классность (водителям);";

- пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Надбавка к окладу за сложность выполняемой работы устанавливается в размере до 120 процентов от оклада.

Конкретный размер надбавки к окладу за сложность выполняемой работы устанавливается работникам учреждений в соответствии с приложением № 4 к настоящему Примерному положению.";

- пункты 4.4 - 4.6 исключить;

- в абзаце первом пункта 4.7 слова "может быть установлена" заменить словом "устанавливается";

- в пункте 4.9:

в абзаце первом слова "могут премироваться" заменить словом "премируются";

в абзаце втором слова "может устанавливаться" заменить словом "устанавливается";

- пункт 4.10 изложить в следующей редакции:

"4.10. Премиальные выплаты по итогам работы за период осуществляются по результатам оценки эффективности деятельности работников в пределах фонда оплаты труда.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников должны отражать зависимость результатов труда и качества оказываемых государственных услуг непосредственно работником, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период. Примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников указаны в приложении № 5 к настоящему Примерному положению.";

5) приложение № 1 "Рекомендуемые размеры окладов работников казенных учреждений Омской области - центров социальных выплат и материально-технического обеспечения, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, занимающих должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих" изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

6) приложение № 2 "Рекомендуемые размеры окладов работников казенных учреждений Омской области - центров социальных выплат и материально-технического обеспечения, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, занимающих должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих" изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу;

7) в приложении № 3 "Рекомендуемый порядок исчисления стажа непрерывной работы, являющегося основанием для установления надбавок к окладу за стаж непрерывной работы работникам казенных учреждений Омской области - центров социальных выплат и материально-технического обеспечения, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг":

- в грифе, названии, пункте 1 слова "казенных учреждений Омской области - центров социальных выплат и материально-технического обеспечения," заменить словами "государственных учреждений Омской области -";

- название раздела 1 "Общие положения" исключить;

8) приложение № 4 "Рекомендуемые размеры надбавки к окладу за сложность выполняемой работы работникам казенных учреждений Омской области - центров социальных выплат и материально-технического обеспечения, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, занимающих должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих" изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему приказу;

9) приложение № 5 "Рекомендуемые размеры надбавки к окладу за сложность выполняемой работы работникам казенных учреждений Омской области - центров социальных выплат и материально-технического обеспечения, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, занимающих должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих" изложить в новой редакции согласно приложению № 4 к настоящему приказу.

2. Отделу документооборота департамента информационных технологий и документооборота Министерства труда и социального развития Омской области в течение 2 рабочих дней со дня подписания настоящего приказа обеспечить представление его полного текста в виде электронной копии в Главное управление информационных технологий и связи Омской области в целях размещения (опубликования) на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) и информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Министр В.В. Куприянов

Приложение № 1

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 25 февраля 2016 г. № 33-п

"Приложение № 1

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений Омской области -

многофункциональных центров

предоставления государственных

и муниципальных услуг

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов работников государственных учреждений Омской области - многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, занимающих должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих

№ п/п

Наименование должностей служащих (профессий рабочих), отнесенных к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих

Квалификационный уровень

Рекомендуемый размер оклада (руб.)

1

2

3

4

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1

Уборщик территории (дворник);

уборщик служебных помещений;

курьер;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2, 3 разрядов;

слесарь-сантехник 2, 3 разрядов;

сторож;

гардеробщик;

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2, 3 разрядов

1 квалификационный уровень

5 200

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

2

Водитель автомобиля

1 квалификационный уровень

5 800

3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

3

Делопроизводитель

1 квалификационный уровень

6 000

4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

4

Заведующий хозяйством

2 квалификационный уровень

6 500

5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

5

Бухгалтер;

администратор баз данных;

специалист по кадрам;

экономист;

юрисконсульт;

программист;

специалист отдела;

специалист по ремонту и обслуживанию оргтехники

1 квалификационный уровень

6 800

2 квалификационный уровень (должности, по которым установлена II внутридолжностная категория)

7 200

3 квалификационный уровень (должности, по которым установлена I внутридолжностная категория)

7 500

4 квалификационный уровень (должности, по которым установлено производное должностное наименование "ведущий")

7 800

6

Главный специалист отдела (сектора);

заместитель главного бухгалтера

5 квалификационный уровень

8 200

6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

7

Начальник отдела (сектора);

руководитель группы

1 квалификационный уровень

9 000

8

Начальник филиала

3 квалификационный уровень

9 200

7. Профессиональная квалификационная группа второго уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

9

Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны и охраны труда

2 квалификационный уровень

7 800

_______________"

_______________

Приложение № 2

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 25 февраля 2016 г. № 33-п

"Приложение № 2

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений Омской области -

многофункциональных центров

предоставления государственных

и муниципальных услуг

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов работников государственных учреждений Омской области - многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, занимающих должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих

Наименование должностей работников

Рекомендуемый размер оклада, руб.

Консультант справочно-консультационной службы

6 000

Заместитель начальника отдела;

Главный юрисконсульт

8 300

Заместитель начальника филиала

9 000

_______________"

_______________

Приложение № 3

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 25 февраля 2016 г. № 33-п

"Приложение № 4

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений Омской области -

многофункциональных центров

предоставления государственных

и муниципальных услуг

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

надбавки к окладу за сложность выполняемой работы работникам государственных учреждений Омской области - многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг

1. Для работников государственных учреждений Омской области - многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, за исключением бюджетного учреждения Омской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", казенного учреждения Омской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Омского района Омской области":

Наименование профессиональной квалификационной группы, наименование должностей работников, не включенных в профессионально квалификационные группы

Рекомендуемые размеры надбавки, %

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

До 10

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня;

общеотраслевые должности служащих первого уровня

10 - 30

Общеотраслевые должности служащих второго уровня; профессиональная квалификационная группа второго уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

30 - 40

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня;

заместитель начальника отдела

40 - 55

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня;

заместитель начальника филиала

55 - 60

2. Для работников бюджетного учреждения Омской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг":

Наименование профессиональной квалификационной группы, наименование должностей работников, не включенных в профессионально квалификационные группы

Рекомендуемые размеры надбавки, %

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

70 - 85

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня; общеотраслевые должности служащих первого уровня;

консультант справочно-консультационной службы

85 - 90

Общеотраслевые должности служащих второго уровня; профессиональная квалификационная группа второго уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

90 - 95

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня;

заместитель начальника отдела;

главный юрисконсульт

95 - 110

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня;

заместитель начальника филиала

110 - 120

3. Для работников казенного учреждения Омской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Омского района Омской области":

Наименование профессиональной квалификационной группы, наименование должностей работников, не включенных в профессионально квалификационные группы

Рекомендуемые размеры надбавки, %

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

20 - 25

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня;

общеотраслевые должности служащих первого уровня

25 - 40

Общеотраслевые должности служащих второго уровня; профессиональная квалификационная группа второго уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

40 - 55

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

55 - 75

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

75 - 80

_______________"

_______________

Приложение № 4

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 25 февраля 2016 г. № 33-п

"Приложение № 5

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений Омской области -

многофункциональных центров

предоставления государственных

и муниципальных услуг

ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

и критерии оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений Омской области - многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - учреждения)

№ п/п

Группы должностей

Показатели оценки эффективности деятельности работников

Критерии оценки эффективности деятельности работников

1

2

3

4

Общие показатели оценки эффективности деятельности работников

1

Все должности, включенные в штатное расписание учреждений

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка.

Отсутствие нарушений техники безопасности и требований пожарной безопасности.

Отсутствие фактов несоблюдения норм профессиональной этики, правил делового поведения и общения

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения

Показатели оценки эффективности деятельности работников по группам должностей

2

Должности работников, занятых финансово-экономическими вопросами

Соблюдение положений Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О бухгалтерском учете"

Отсутствие нарушений при организации и ведении бухгалтерского учета и отчетности.

Отсутствие нарушений сроков сдачи отчетных материалов, заявок, планов, смет, графиков.

Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов.

Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств

Организация работы по недопущению и минимизации кредиторской задолженности

Своевременное, целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания

3

Должности работников, занятых правовыми вопросами

Осуществление своевременной и качественной подготовки и (или) правовой экспертизы локальных нормативных актов учреждения

Отсутствие нарушений при ведении необходимой документации.

Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов.

Отсутствие решений судов по судебным спорам, вынесенным не в пользу учреждения.

Отсутствие замечаний по подготовке и (или) правовой экспертизе локальных нормативных актов

Осуществление правового сопровождения процесса заключения договоров, соглашений и других юридических документов, мониторинга изменений в законодательстве

4

Должности работников, занятых кадровыми вопросами, делопроизводством и архивоведением

Осуществление своевременной подготовки кадровых и архивных документов, надлежащее их оформление

Отсутствие нарушений при ведении необходимой документации, своевременное предоставление установленной отчетности.

Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов по вопросам соблюдения трудового законодательства.

Отсутствие замечаний по результатам внутренних и внешних проверок, связанных с кадровым делопроизводством

Соблюдение положений и норм, установленных трудовым законодательством при оформлении (сопровождении) трудовых отношений с работниками

5

Должности работников, отвечающих за соблюдение техники безопасности

Организация мероприятий, обеспечивающих противопожарный, антитеррористический режим, своевременность поверок противопожарных и охранных средств и приборов

Отсутствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников учреждения.

Выполнение планов по улучшению условий труда, охраны труда работников учреждения, санитарно-оздоровительных мероприятий.

Отсутствие замечаний по результатам внутренних и внешних проверок

Профилактика травматизма, чрезвычайных ситуаций, профессиональных заболеваний работников учреждения

6

Должности работников, осуществляющих прием граждан

Осуществление компетентного консультирования граждан, обращающихся за назначением мер социальной поддержки (далее - МСП), по вопросам предоставления государственных и муниципальных услуг

Отсутствие обоснованных жалоб граждан на нарушения, связанные с проведением консультирования, приемом документов по предоставлению государственных услуг, назначению МСП.

Отсутствие замечаний по соблюдению регламентов оказания государственных услуг, назначения МСП.

Отсутствие замечаний по формированию личных дел получателей МСП, пакета документов по вопросам предоставления государственных и муниципальных услуг

Соблюдение нормативов времени, установленных регламентами оказания государственных услуг, назначением МСП для регистрации заявления и прилагаемых документов, представленных заявителем в учреждение на личном приеме

Качественное формирование личных дел получателей МСП, пакета документов по вопросам предоставления государственных и муниципальных услуг

7

Должности работников, осуществляющих назначение и выплату МСП

Соблюдение сроков, установленных для назначения и выплаты МСП

Отсутствие замечаний по срокам принятия решений о назначении и выплате МСП.

Отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов о назначении либо отказе в назначении, выплате МСП.

Отсутствие замечаний по своевременности и качеству предоставления планово-отчетной документации, ведомственной информации по вопросам назначения и выплаты МСП

Своевременное и качественное предоставление планово-отчетной документации, ведомственной информации по вопросам назначения и выплаты МСП

Своевременное и качественное формирование выплатных документов

8

Руководители отделений (групп)

Осуществление контроля за соблюдением сроков назначения, перерасчета и выплаты МСП

Отсутствие замечаний по результатам внутренних и внешних проверок по вопросам осуществления назначения и выплаты МСП.

Отсутствие замечаний по своевременности и качеству работы мобильных информационных групп.

Отсутствие замечаний по проведению технических учеб со специалистами

Организация работы мобильных информационных групп

Организация своевременного проведения технических учеб со специалистами

9

Должности и профессии работников хозяйственной службы, занятых в сфере обслуживания и ремонта зданий и оборудования, отвечающих за сохранность имущества

Обеспечение сохранности имущества и инвентаря, принадлежащего учреждению

Своевременное и качественное устранение аварийных ситуаций.

Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, происшедших по вине работника учреждения.

Своевременное и качественное проведение работ по благоустройству прилегающей к учреждению территории.

Отсутствие замечаний по результатам проверок

Обеспечение своевременного обслуживания и ремонта зданий и оборудования

Осуществление контроля рационального использования материальных ресурсов (электроэнергии, тепла, воды)

10

Должности работников, обеспечивающих функционирование компьютерной техники

Обеспечение бесперебойности работы компьютерной техники, систем ввода и вывода информации

Отсутствие срывов в работе компьютеров, множительной и другой оргтехники.

Проведение обучающих консультаций по работе с прикладными программными модулями.

Своевременное и качественное выполнение работ, связанных с мелким ремонтом компьютерной техники, профилактическими действиями по сохранению программного обеспечения, расширением мультисервисной или защищенной сети

Обеспечение проведения работ, связанных с расширением мультисервисной или защищенной сети

11

Должности водителей автотранспорта

Обеспечение бережного отношения к вверенному имуществу

Отсутствие замечаний по содержанию и сохранности вверенного имущества учреждения (автотранспортного средства, механизмов, приспособлений и др.).

Отсутствие замечаний по результатам внутренних и внешних проверок.

Отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине работника.

Качественное транспортное обслуживание мероприятий, проводимых организацией

Обеспечение безаварийного режима работы

_______________"

_______________