ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В МИНИСТЕРСТВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ



МИНИСТЕРСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 25 декабря 2017 года № 36-нп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В МИНИСТЕРСТВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

(Изменения и дополнения: приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 14.02.2018 года № 2-нп)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл», Указом Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. № 207 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл» и в целях стимулирования профессиональной деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл (далее – Положение).

2. Отделу бухгалтерского учета осуществлять контроль за использованием средств, выделенных на оплату труда государственным гражданским служащим Республики Марий Эл в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл в соответствии с утвержденным Положением.

3. Отделу закупок, кадров и общих вопросов довести настоящее Положение до сведения государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл под роспись.

4. Признать утратившим силу абзац четвертый пункта 1 приказа Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 22 марта 2010 г. № 12-ф «Об утверждении положений по оплате труда Министерства государственного имущества Республики Марий Эл».

5. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2018 года.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр Н.В. Севостьянова

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от «25» декабря 2017 г. № 36-нп

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл» и Указом Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. № 27 «О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл».

1.2. Премирование государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие) является формой их материального стимулирования и производится в целях усиления заинтересованности в повышении качества работы, своевременном и добросовестном выполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

II. Показатели и условия премирования по итогам служебной деятельности

2.1. Основными показателями премирования гражданских служащих в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл (далее - Министерство) являются:

обеспечение гражданскими служащими основных критериев эффективности деятельности Министерства;

выполнение особо важных и сложных задач;

своевременное и качественное исполнение должностных (служебных) обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;

своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, организаций, предприятий, учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления;

надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

соблюдение Служебного распорядка Министерства, должностного регламента и служебного контракта;

отсутствие обоснованных жалоб на конкретного гражданского служащего, структурное подразделение или Министерство, вызванных действиями соответствующего гражданского служащего;

соблюдение порядка работы со служебными документами;

соблюдение сроков исполнения документов;

надлежащее исполнение обязанностей гражданских служащих, определенных статьей 15 Федерального закона.

(Пункт 2.1 Положения в редакции: приказа Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 14.02.2018 года № 2-нп)

Начисление премии в меньшем размере производится за тот отчетный период, в котором имело место одно из следующих нарушений служебных обязанностей или служебной дисциплины:

несвоевременное и некачественное исполнение должностных (служебных) обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;

несвоевременное и некачественное рассмотрение обращений граждан, организаций, предприятий, учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления;

ненадлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

не соблюдение Служебного распорядка Министерства, должностного регламента и служебного контракта;

наличие обоснованных жалоб на конкретного гражданского служащего, структурное подразделение или Министерство, вызванных действиями соответствующего гражданского служащего;

нарушение порядка работы со служебными документами;

нарушение сроков исполнения документов;

совершение действий, причинивших материальный ущерб Министерству;

ненадлежащее исполнение обязанностей гражданских служащих, определенных статьей 15 Федерального закона.

(Пункт 2.2 Положения в редакции: приказа Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 14.02.2018 года № 2-нп)

2.3. Предложение о неначислении премии гражданскому служащему, допустившему нарушение служебных обязанностей или служебной дисциплины, вносится министру государственного имущества Республики Марий Эл (далее - министр) непосредственным руководителем гражданского служащего.

(Пункт 2.3 Положения в редакции: приказа Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 14.02.2018 года № 2-нп)

2.4. Премия не начисляется и не выплачивается:

гражданским служащим, увольняемым с государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба) по инициативе представителя нанимателя в соответствии с частью 7 статьи 27, подпунктом «б» пункта 1, пунктами 1.1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8.1 части 1 статьи 37, статьей 59.2 Федерального закона;

гражданским служащим в период нахождения в очередном и учебном отпусках;

гражданским служащим при направлении для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

(Абзац 4 пункта 2.4 Положения в редакции: приказа Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 14.02.2018 года № 2-нп)

(Пункт 2.4 Положения в редакции: приказа Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 14.02.2018 года № 2-нп)

III. Порядок и размеры премирования

3.1. Премирование гражданских служащих осуществляется в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда.

Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом гражданского служащего в общие результаты работы и максимальным размером не ограничивается.

3.2. Премия начисляется по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год). Выплата премий производится на основании приказа министра с указанием в нем конкретных размеров премий.

При увольнении работника премия выплачивается за фактически отработанное время.

Гражданскому служащему, переведенному (назначенному) из другого органа государственной власти Республики Марий Эл и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе Республики Марий Эл).

3.3 Премия по итогам работы за месяц за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в размере 16,67 процента и начисляется на оклад месячного денежного содержания за фактически отработанное время, в том числе за время нахождения гражданского служащего в служебной командировке. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются денежные средства на премирование в размере двух окладов месячного денежного содержания в год по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием Министерства.

3.4. В отношении гражданских служащих представления о премии вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства. В отношении руководителей структурных подразделений Министерства представления вносятся заместителем министра, согласно распределению обязанностей. В отношении гражданских служащих, подчиняющихся непосредственно министру, решение принимает министр.

3.5. При экономии фонда оплаты труда, сложившейся в Министерстве в течение текущего финансового года, может производиться дополнительное премирование гражданских служащих.

Дополнительное премирование гражданских служащих устанавливается в следующем порядке и размерах:

а) в связи с юбилейными датами рождения (при достижении возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет) - два должностных оклада;

б) при увольнении и прекращении служебного контракта в связи с выходом на пенсию - три должностных оклада;

в) к юбилейным датам Министерства и профессиональным праздникам - один должностной оклад;

г) в связи с награждениями за безупречную и эффективную службу:

- государственными наградами Российской Федерации, Республики Марий Эл, Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл – 3000 рублей;

- Почетной грамотой Государственного Собрания Республики Марий Эл, Министерства и других органов государственной власти Республики Марий Эл - в размере 2000 рублей;

- при объявлении Благодарности Главы Республики Марий Эл - в размере 1000 рублей;

- при объявлении Благодарности Министерства - в размере 1000 рублей.

(Положение в редакции: приказа Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 14.02.2018 года № 2-нп)