ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ ПО ОПЕРЕЖАЮЩЕМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБУЧЕНИЮ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ



АГЕНТСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

АГЕНТСТВО

труда и занятости населения

Красноярского края

ПРИКАЗ

«26» января 2010г.

г.Красноярск

№10

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ ПО ОПЕРЕЖАЮЩЕМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБУЧЕНИЮ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ

В соответствии с абзацем вторым подраздела 2.3 долгосрочной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009 - 2011 годы, утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 № 30-п, статьей 24 Закона Красноярского края от 10.07.2008 № 6-1930 «О Правительстве Красноярского края и иных органах исполнительной власти Красноярского края», Положением об агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2008 № 63-п, приказываю:

1. Утвердить формы прилагаемых документов по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения:

договор с гражданином, направляемым на опережающее профессиональное обучение (приложение 1);

договор на профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (приложение 2);

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края А.А. Цедрик.

3. Опубликовать настоящий приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Руководитель агентства

В.В.Новиков

Приложение 1

Утвержден

Приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края

от 26 января 2010 г. № 10

ДОГОВОР

с гражданином, направляемым на опережающее профессиональное обучение

_________________.

«__» __________ 2010 г.

Краевое государственное бюджетное учреждение «Центр занятости населения ________________________», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице ___________________________________________, действующего (ей) на основании _________________________________, с одной стороны и гражданин (ка) ________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Предметом настоящего договора является организация мероприятия по опережающему профессиональному обучению (далее - обучение) Работника, находящегося под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее - работник), в целях содействия их трудоустройству, повышения конкурентоспособности в рамках долгосрочной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009 – 2011 годы, утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 20 января 2009 г. № 30-п.

Обучение работника осуществляется до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем в целях сокращения периода возможной вынужденной безработицы, увеличения вероятности трудоустройства работников у работодателя или в другой организации, а также в целях организации предпринимательской деятельности.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Центр занятости обязуется:

2.1.1. Организовать обучение работника по профессии (специальности, программе) ___________________________________________________________.

Срок обучения: с «__» _________ 200_ г. по «__» __________ 200_ г.

2.1.2. Оплатить расходы, связанные с обучением работника в соответствии с контрактом (договором), заключенным между Центром занятости и учебным заведением.

2.1.3. При направлении работника на обучение в другую местность произвести (нужное выбрать):

оплату за проживание работника в размере не более 550 рублей в сутки на период обучения;

выплату суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно из расчета 100 рублей в день;

авансирование или возмещение (нужное выбрать) расходов на проезд к месту обучения и обратно, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. Пройти полный курс обучения в соответствии с учебным планом, утвержденным учебным заведением, успешно пройти аттестацию.

2.2.2. Соблюдать и выполнять установленные в учебном заведении правила и требования. Не допускать пропусков занятий, а также прекращения обучения без уважительных причин.

2.2.3. В течение 3 рабочих дней со дня заключения настоящего договора открыть лицевой счет в кредитной организации.

2.2.4. Своевременно известить Центр занятости и администрацию учебного заведения о наличии уважительных причин, препятствующих продолжению обучения, и о своем намерении досрочно прекратить курс обучения.

2.2.5. После окончания обучения проработать не менее одного года в организации, направившей работника на обучение.

2.2.6. В случае его увольнения по инициативе работодателя в течение одного года после окончания обучения в течение 3 рабочих дней со дня увольнения уведомить об этом Центр занятости.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего договора Стороны несут ответственность в порядке, предусмотренном настоящим договором и действующим законодательством РФ.

3.2. В случае прекращения обучения работником без уважительных причин, непрохождения аттестации работник обязан возместить Центру занятости средства, затраченные на его обучение, в течение одного месяца со дня прекращения обучения.

3.3. Ущерб, причиненный работником учебному заведению, предоставившему ему место учебы и проживания на время обучения, возмещается работником за счет личных средств.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания и действует до окончания работником обучения.

4.2. В случае изменения сроков обучения по не зависящим от работника причинам на этот же срок продлевается действие настоящего договора, о чем заключается дополнительное соглашение.

4.3. Договор может быть расторгнут Центром занятости в одностороннем порядке в случае досрочного отчисления работника с обучения.

4.4. В случае возникновения споров и разногласий по настоящему договору и в связи с ним Стороны принимают меры к их разрешению путем переговоров.

4.5. Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при заключении, изменении, исполнении и расторжении договора, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.6. Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

4.7. Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

5. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Центр занятости: ___________________

Адрес ____________________________

Р/сч. № ___________________________

в ________________________________

Кор/сч. № ________________________

БИК ______________________________

ИНН _____________________________

Директор ___________ И.О. Фамилия

Гл. бухгалтер ________ И.О. Фамилия

М.П.

Работодатель: ___________________

Адрес __________________________

Р/сч. № _________________________

в _______________________________

Кор/сч.№ ________________________

БИК ____________________________

ИНН ____________________________

Директор ___________ И.О. Фамилия

Гл. бухгалтер ________ И.О. Фамилия

М.П.

м.п.

Приложение 2

Утвержден

Приказом агентства труда и занятости

населения Красноярского края

от 26 января 2010 г. № 10

Договор  на профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

___________________

«__» __________ 2010 г.

Краевое государственное бюджетное учреждение «Центр занятости населения _______________________________», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице _____________________________________, действующего(ей) на основании __________________________________,с одной стороны, и, ___________________, организации) именуемое(ый) в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________, действующего(ей) на основании ____________________________________________, с другой стороны, и ______________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Учебное заведение», в лице __________________________________________________________________________________________________, действующего(ей) на основании __________________________________, с третьей стороны, и гражданка _____________________________________________________, проживающая по адресу ____________________________________________________, паспорт серия ______, № _________ , выданный (кем) _______________________, «__»________ ___ г., зарегистрированная в «Центре занятости населения» в качестве ищущей работу, именуемая в дальнейшем «Гражданка», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Предметом настоящего договора является совместная деятельность Сторон по организации профессионального обучения (далее - обучение) женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в рамках долгосрочной целевой программы «Снижения напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009 - 2011 годы, утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 20 января 2009 г. № 30-п, в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 03.03.2009 № 93-п «Об утверждении порядка организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

Профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется под конкретные рабочие места либо по профессиям, специальностям, полученным до рождения ребенка, по согласованию с женщиной и работодателем, предоставившим ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Центр занятости обязуется:

2.1.1. Направить на профессиональное обучение Гражданку по профессии (специальности) _______________________ с ___ по __________________ 2010 г.

2.1.2. Своевременно оплатить стоимость обучения Гражданки.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. После окончания обучения и выхода Гражданки на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставить ей рабочее место в соответствии с полученной профессией (специальностью) и (или) сохранить за ней рабочее место на срок не менее одного года.

2.3. Учебное заведение обязуется:

2.3.1. Провести профессиональное обучение Гражданки в соответствии с

утвержденным учебным планом (Приложение ___).

2.3.2. Издать приказы о зачислении Гражданки на обучение и об отчислении в связи с окончанием обучения (либо по другим причинам) и предоставить приказы в Центр занятости не позднее 3 дней со дня их издания.

2.3.3. Представлять не позднее 5 числа каждого месяца в Центр занятости табель о посещении Гражданкой занятий.

2.3.4. Отчислять Гражданку до окончания срока обучения только по предварительному согласованию с Центром занятости.

2.3.5. Изменять только по согласованию с Работодателем и Центром занятости продолжительность обучения, определенную учебным планом, с учетом имеющихся уровня образования и профессиональной квалификации Гражданки, ее практического опыта и других факторов.

2.3.6. Выдать Гражданке в день окончания обучения соответствующий документ установленного образца, подтверждающий прохождение профессионального обучения и итоговую аттестацию.

2.4. Гражданка обязуется:

2.4.1. После окончания обучения и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет приступить к работе, предложенной Работодателем, и отработать на рабочем месте в должности __________________________________________________________________________________________(наименование должности и срок согласовывается с Работодателем) не менее ______________.

3. ПОРЯДОК СДАЧИ-ПРИЕМКИ УСЛУГ

3.1. Учебное заведение в течение трех рабочих дней после прохождения Гражданкой полного срока обучения представляет Центру занятости копию документа установленного образца, подтверждающего прохождение Гражданкой обучения, акт выполненных работ (приложение __), счет, счет-фактуру для оплаты обучения.

4. СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

4.1. Стоимость обучения устанавливается в соответствии со сметой затрат на обучение, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора, и составляет (____________________________________________________) рублей за полный срок обучения.

4.2. Оплата за обучение Гражданки осуществляется за счет средств краевого бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств на 2010 год.

4.3. Центр занятости осуществляет перечисление денежных средств на расчетный счет Учебного заведения при краткосрочном обучении (до 1 месяца) - по окончании обучения, при длительном обучении (до 6 месяцев) - поэтапно.

4.4. Оплата Центром занятости производится после представления Учебным заведением следующих документов: для промежуточных оплат - акта сдачи-приемки оказанных услуг, счета и счета-фактуры; для окончательного расчета - приказа об окончании обучения, акта сдачи-приемки оказанных услуг, счета и счета-фактуры.

5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

5.1. Профессиональное обучение по настоящему договору проводится до выхода Гражданки на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и условиями настоящего договора.

6.2. В случае возникновения споров и разногласий по настоящему договору и в связи с ним Стороны примут меры к их разрешению путем переговоров.

6.3. Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при заключении, изменении, исполнении и расторжении договора, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. В случае изменения или расторжения договора обязательства Сторон считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения Сторон об изменении или о расторжении договора, а при изменении или расторжении договора в судебном порядке - с момента вступления в законную силу решения суда об изменении или о расторжении договора.

6.5. Расторжение договора допускается по соглашению Сторон или решению суда по основаниям, предусмотренным гражданским законодательством.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Срок действия настоящего договора устанавливается с «__» по «__» __________ 2010 года.

7.2. Действие договора прекращается после полного исполнения Сторонами своих обязательств, принятых в соответствии с условиями настоящего договора.

7.3. Об изменении своего наименования, юридического адреса или реквизитов Стороны договора извещают в одностороннем порядке в письменной форме.

7.4. Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

7.5. Договор составлен в четырех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

7.6. Ни одна из Сторон не вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без уважительных причин и уведомления других Сторон.

Юридические адреса и реквизиты сторон

Центр занятости ___________________

Адрес ____________________________

Р/сч. № ___________________________

в ________________________________

Кор/сч. № _________________________

БИК ______________________________

ИНН _____________________________

Директор ______________ И.О.Фамилия

Гл. бухгалтер __________ И.О.Фамилия

М.П.

Учебное заведение ____________ Адрес ___________________________ Р/сч. № __________________________ в ________________________________ Кор/сч. № _________________________ БИК ______________________________ ИНН _____________________________ Директор ______________ И.О.Фамилия Гл. бухгалтер _________ И.О.Фамилия М.П.

Работодатель _____________________

Адрес ____________________________

Р/сч. № ___________________________

в ________________________________

Кор/сч. № _________________________

БИК                                                            .

ИНН _____________________________

Директор _____________ И.О.Фамилия

Гл. бухгалтер __________ И.О.Фамилия

М.П. _____________________________

Гражданка _______________________ Адрес ___________________________ Паспорт серия ____ № _____________ Выдан ___________________________

Гражданка _______________________

(подпись)