О внесении изменений в форму соглашения об участии в Программе повышения мобильности трудовых ресурсов в Пермском крае, утвержденную Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 29.0...



Агентство по занятости населения Пермского края

Приказ от 26.02.2016 № СЭД-40-01-07-57

О внесении изменений в форму соглашения об участии в Программе повышения мобильности трудовых ресурсов в Пермском крае, утвержденную Приказом Агентства по занятости населения Пермского края

от 29.09.2015 N СЭД-40-01-07-287

В соответствии с Постановлением Правительства Пермского края от 2 февраля 2015 года N 43-п "О реализации Программы повышения мобильности трудовых ресурсов в Пермском крае на 2015-2017 годы" приказываю:

1. Форму соглашения об участии в Программе повышения мобильности трудовых ресурсов в Пермском крае, утвержденную Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 29 сентября 2015 г. N СЭД-40-01-07-287, изложить в редакции согласно приложению к настоящему Приказу.

2. Настоящий Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Агентства по занятости населения Пермского края Лядова В.С.

Руководитель                                                                                                        В.В.СЫРОВАТСКИЙ

Приложение

к Приказу

Агентства по занятости

населения Пермского края

от 26.02.2016 N СЭД-40-01-07-57

ФОРМА

СОГЛАШЕНИЕ

об участии в Программе повышения мобильности трудовых

ресурсов в Пермском крае

г. Пермь                                            "___" _________ 20__ г.

    Агентство по занятости населения Пермского края, именуемое в дальнейшем

"Агентство",   в  лице  руководителя  Сыроватского  Валерия  Владимировича,

действующего  на  основании  Положения  об Агентстве по занятости населения

Пермского  края,  утвержденного Постановлением Правительства Пермского края

от       22.12.2006       N       110-п,       с       одной       стороны,

и ________________________________________________________________________,

                       (наименование юридического лица)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________________,

                                                        (Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________, с другой стороны,

                             (учредительный документ)

далее  совместно  именуемые  "Стороны",  на основании протокола комиссии по

отбору  инвестиционных проектов, подлежащих включению в Программу повышения

мобильности  трудовых ресурсов от "___" _________ 20__ г. N ____, заключили

настоящее соглашение о нижеследующем.

I. Предмет соглашения

1.1. Предметом настоящего соглашения является содействие Работодателю в привлечении трудовых ресурсов из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. N 696-р, для реализации инвестиционного проекта, включенного в Программу повышения мобильности трудовых ресурсов в Пермском крае на 2015-2017 годы, утвержденную Постановлением Правительства Пермского края от 27 июля 2015 г. N 483-п (далее - Программа), а также на основании Постановления Правительства Пермского края от 2 февраля 2015 г. N 43-п "О реализации Программы повышения мобильности трудовых ресурсов в Пермском крае на 2015-2017 годы" (далее - Порядок реализации Программы).

1.2. Численность граждан, привлекаемых для трудоустройства в рамках реализации Программы (далее - работники), составляет _______ человек, в том числе по годам:

- 2015 г. ____ чел., в том числе квалифицированных работников ____ чел.;

- 2016 г. ____ чел., в том числе квалифицированных работников ____ чел.;

- 2017 г. ____ чел., в том числе квалифицированных работников ____ чел.

II. Меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты,

предоставляемые Работодателем работникам

2.1. В соответствии с Порядком реализации Программы Работодатель за счет средств субсидий может предоставлять работникам следующие меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты:

2.1.1. компенсация расходов работника по переезду к новому месту жительства по месту нахождения рабочего места;

2.1.2. компенсация расходов работника по доставке личного имущества к новому месту жительства по месту нахождения рабочего места;

2.1.3. выплата пособия для обустройства работника на новом месте жительства по месту нахождения рабочего места;

2.1.4. предоставление бесплатного служебного жилья или компенсация расходов работника по самостоятельному найму жилого помещения;

2.1.5. частичная компенсация работнику расходов на приобретение жилья;

2.1.6. обучение работника в соответствии с действующим у Работодателя планом обучения;

2.1.7. полная или частичная компенсация расходов работника на оплату услуг дошкольных образовательных организаций по присмотру и уходу за ребенком (детьми) работника;

2.1.8. иные меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

Общая сумма затрат Работодателя на меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты одному работнику в рамках реализации Программы составляет _________ тыс. рублей (не более 225 тыс. рублей) на 3 года.

    2.2. Работодатель за счет собственных средств (не менее 75 тыс. рублей)

оказывает  работникам  меры  поддержки, включая компенсации и иные выплаты,

связанные  с  обустройством на новом месте работника(ов) и членов его семьи

(указать):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

III. Порядок и условия участия Работодателя в Программе

повышения мобильности трудовых ресурсов

3.1. В целях привлечения для трудоустройства работников в рамках Программы Работодателю предоставляется финансовая поддержка в размере 225 тыс. рублей на одного работника.

Период расходования Работодателем средств финансовой поддержки не должен превышать трех лет со дня ее предоставления.

3.2. Предоставление Работодателю финансовой поддержки в рамках Программы осуществляется на основании Порядка реализации Программы и в случае заключения соглашения между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Пермского края о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету Пермского края на софинансирование региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов в рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения".

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Принять участие в Программе в соответствии с условиями и порядком ее реализации.

3.3.2. Заключить с каждым работником, указанным в пункте 1.2 настоящего соглашения, трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет.

3.3.3. Указать в трудовом договоре, заключенном в соответствии с пунктом 3.3.2 настоящего соглашения:

3.3.3.1. меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые Работодателем работнику в соответствии с пунктами 2.1, 2.2 настоящего соглашения, порядок и условия их предоставления;

3.3.3.2. порядок и условия возмещения работником Работодателю средств в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты;

3.3.3.3. случаи, при которых работник не обязан возмещать Работодателю средства, указанные в п. 5.2 настоящего соглашения.

3.3.4. Ознакомить каждого работника с настоящим соглашением до заключения трудового договора.

3.3.5. Производить своевременную уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

3.3.6. Не осуществлять сокращение численности или штата работников в период получения и использования финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом.

3.3.7. Обеспечить целевое использование выделенных бюджетных средств в соответствии с настоящим соглашением.

3.3.8. Предоставлять в ответственное ГКУ ЦЗН информацию о финансовых расходах на фактически предоставленные работнику меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в установленном порядке.

3.4. Агентство обязуется:

3.4.1. Выдать Работодателю сертификат при соблюдении условий, указанных в пункте 6 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

3.4.2. Обеспечить предоставление в ответственное ГКУ ЦЗН средств финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом, для Работодателя, заключившего договор о предоставлении финансовой поддержки в рамках Программы.

3.4.3. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем условий предоставления финансовой поддержки, предусмотренных настоящим соглашением, в том числе посредством анализа информации о поступивших страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.

IV. Порядок и условия предоставления Работодателю финансовой

поддержки, предусмотренной сертификатом

4.1. Финансовая поддержка, предусмотренная сертификатом, предоставляется Работодателю при соблюдении следующих условий:

подтверждения сведений о поступивших от Работодателя за период не менее чем в течение трех месяцев страховых взносах в государственные внебюджетные фонды, начисленных на заработную плату работника (работников);

заключения Работодателем с ответственным ГКУ ЦЗН договора о предоставлении финансовой поддержки, в соответствии с разделом III Порядка реализации Программы.

4.2. Финансовая поддержка, предусмотренная сертификатом, предоставляется Работодателю в соответствии с Порядком реализации Программы.

V. Порядок возмещения Работодателем сумм финансовой

поддержки, предусмотренной сертификатом

5.1. Работодатель обязуется:

5.1.1. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет возместить в бюджет Пермского края средства в размере фактически предоставленных работнику в соответствии с настоящим соглашением мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом для трудоустройства работника, в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации и настоящим соглашением.

5.1.2. В случае нарушения условий настоящего соглашения или расторжения работодателем трудового договора с работником, за исключением случаев, указанных в пункте 5.2 настоящего соглашения, возместить в бюджет Пермского края средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом, в полном объеме или в объеме средств, предусмотренных сертификатом на привлечение одного работника для его трудоустройства, в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации и настоящим соглашением.

5.2. К случаям, при которых расторжение трудового договора с работником не влечет за собой возмещение расходов на фактически предоставленные работнику меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, относятся:

1) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) смерть работника, а также признание судом работника безвестно отсутствующим или объявление умершим.

5.3. В случаях, указанных в пункте 5.2 настоящего соглашения, работодатель обязан представить соответственно копию медицинского заключения о признании работника неспособным к трудовой деятельности; копию свидетельства о смерти работника или копию вступившего в законную силу решения суда о признании работника безвестно отсутствующим или об объявлении умершим, заверенные в установленном порядке; сведения о размере затрат на фактически предоставленные работнику меры поддержки и возместить остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом для трудоустройства работников.

VI. Срок действия соглашения

6.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до момента полного исполнения Сторонами обязательств, предусмотренных настоящим соглашением.

VII. Особые условия и ответственность Сторон

7.1. Изменения, дополнения к настоящему соглашению оформляются в письменном виде и подписываются Сторонами.

7.2. Меры ответственности Сторон, не предусмотренные в настоящем соглашении, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории Российской Федерации.

VIII. Порядок разрешения споров

8.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего соглашения, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.

8.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров Стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий обращаются в соответствующий суд по подведомственности.

IX. Заключительные положения

9.1. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

X. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Агентство по занятости населения Пермского края

__________________________

(наименование Работодателя)

Юридический адрес:

614039, г. Пермь,

Комсомольский пр., 57а.

Платежные реквизиты:

УФК по Пермскому краю (Агентство по занятости населения Пермского края)

ИНН 5904155688

КПП 590401001

ОКТМО 57701000

ОТДЕЛЕНИЕ ПЕРМЬ Г. ПЕРМЬ УФК по Пермскому краю

Лицевой счет (04562000190)

БИК 045773001

р/счет (балансовый счет) 40101810700000010003

Код дохода субсидии 80520202101020000151

Телефон: 8 (342) 244-55-77

Факс:    8 (342) 244-28-57

Юридический адрес:

Платежные реквизиты:

ИНН _________________

КПП _________________

ОКТМО _______________

Лицевой счет (__________)

БИК __________________

р/счет _______________________________

Телефон: 8 ______________

Факс:    8 ______________

Руководитель

    ____________ В.В.Сыроватский

     (подпись)

    М.П.

Руководитель

_________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

    М.П. (при наличии)