О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ОТ 15 ИЮЛЯ 2011 ГОДА № 166 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТ...



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПРИКАЗ

от 26.08.2013 г. № 177

г. Майкоп

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ОТ 15 ИЮЛЯ 2011 ГОДА № 166 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ»

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством  и на основании Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации  от 1 июля 2013 года № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников»

п р и к а з ы в а ю:

1. Внести в приказ Министерства труда и социального развития Республики Адыгея от 15 июля 2011 года № 166 «Об утвержденииconsultantplus://offline/ref=CF57AD4E1C0EB4BCE2C0BF2B19AA4F0E28F8C9DE7AC3511C1CD5588978616EF7308B22ACFA457BA246A09BtCf9H Положения о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности «Предоставление социальных услуг» НГР:RU01000201100399 (далее – Положение) следующие изменения:

1.1. Раздел IY. «Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждения, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений по итогам работы за период» приложения Положения изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

1.2.  Приложение № 1 «Целевые показатели эффективности деятельности Учреждений и критерии оценки эффективности работы руководителей Учреждений» к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу;

1.3.  Приложение № 2 форма «Доклад о выполнении целевых показателей эффективности работы» к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

2. Информационно-правовому отделу:

- обеспечить размещение настоящего приказа на сайте Министерства труда и социального развития Республики Адыгея в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования и на официальном Интернет-сайте исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея;

- направить настоящий приказ для опубликования в газеты «Советская Адыгея», «Адыгэ Макъ» и ежемесячном сборнике «Собрание законодательства Республики Адыгея»;

- направить настоящий приказ в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Адыгея для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                          

Н.С. Широкова

Приложение № 1

к приказу

Министерства труда

и социального развития

Республики Адыгея

от «26»  августа  2013 года

IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждения,
размеры и порядок премирования руководителей Учреждений
по итогам работы за период

4.1. Отдел экономики и финансов совместно с профильными отделами Министерства на основе анализа доклада руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения в течение 5 рабочих дней определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.

4.2. Максимальный размер премии руководителя Учреждения за I квартал отчетного года определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал отчетного года:

Количество полученных баллов

Максимальный размер премии

(в процентах от оклада)

14,5 – 14,0 включительно

200

менее 14,0 – 12,0 включительно

150

менее 12,0 – 8,5 включительно

100

менее 8,5 – 6,0 включительно

50

менее 6,0

Не премируется за I квартал отчетного финансового года

4.3. Максимальный размер премии руководителя Учреждения за первое полугодие определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного года:

Количество полученных баллов

Максимальный размер премии

(в процентах от оклада)

29,0 – 28,0 включительно

200

менее 28,0 – 25,0 включительно

150

менее 25,0 – 22,0 включительно

100

менее 22,0 – 20,0 включительно

50

менее 20,0

Не премируется за первое полугодие отчетного финансового года

4.4. Максимальный размер премии руководителя Учреждения за девять месяцев отчетного года определяется на основе расчета суммы баллов за девять месяцев отчетного года:

Количество полученных баллов

Максимальный размер премии

(в процентах от оклада)

43,5 – 42,0 включительно

200

менее 42,0 – 40,5 включительно

150

менее 40,5 – 37,5 включительно

100

менее 37,5 – 33,0 включительно

50

менее 33,0

Не премируется за девять месяцев отчетного финансового года

4.5. Максимальный размер премии руководителя Учреждения за отчетный год определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный год:

Количество полученных баллов

Максимальный размер премии (в процентах от оклада)

100,0 – 99,0 включительно

200

менее 99,0 – 95,0 включительно

150

менее 95,0 – 92,0 включительно

100

менее 92,0 – 87,0 включительно

50

менее 87,0

Не премируется за отчетный финансовый год

4.6. Выплаты премий руководителю Учреждения по итогам работы за период осуществляются следующим образом:

Отчетный период

Период выплаты премии

I квартал

Апрель

Первое полугодие

Июль

Девять месяцев

Октябрь

Год

Декабрь

Приложение № 2

к приказу

Министерства труда

и социального развития

Республики Адыгея

от «26» августа 2013 года

Приложение № 1

к Положению о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности «Предоставление социальных услуг»

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

№

п/п

Целевые показатели деятельности учреждений

Критерии оценки деятельности учреждения в   баллах максимально возможное)

Периодичность представления  отчетности

1. Критерии по основной деятельности учреждения

1.1.

Выполнение утвержденного Министерством труда и социального развития Республики Адыгея государственного задания в отчетном периоде (для бюджетных учреждений), для казенных учреждений данный показатель учитывается как выполненное задание

2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)

Квартальная

1.2.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан

2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)

Квартальная

1.3.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными  средствами, необходимыми для  качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)

Квартальная

1.4.

Отсутствие чрезвычайных происшествий за отчетный период, связанных со здоровьем и личной безопасностью обслуживаемых граждан

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Квартальная

1.5.

Удовлетворенность граждан  качеством  и доступностью предоставления социальных услуг

0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

Квартальная

1.6.

Осуществление инновационной деятельности

2 балла

Годовая

1.7.

Обеспечение информационной открытости учреждения

2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)

Квартальная

1.8.

Создание попечительского совета в учреждении

5 баллов

Годовая

1.9.

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

5 баллов

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: за 1 квартал – 12 баллов, за 1 полугодие - 24 балла, за 9 месяцев – 36 баллов, за год - 60 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения

2.1.

Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (для государственных казенных учреждений), планов финансово-хозяйственной деятельности (для государственных бюджетных и автономных учреждений) в Министерство труда и социального развития Республики Адыгея

3 балла

Годовая

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания;
эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг, в частности, в учреждениях психоневрологического профиля

10 баллов

Годовая

2.3.

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы (для государственных казенных учреждений), планов финансово-хозяйственной деятельности (для государственных бюджетных и автономных учреждений) в течение финансового года (не более 3)

2 балла

Годовая

2.4.

Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности) в Министерство труда и социального развития Республики Адыгея

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Квартальная

2.5.

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство труда и социального развития Республики Адыгея

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Квартальная

2.6.

Отсутствие замечаний структурных подразделений Министерства труда и социального развития Республики Адыгея в части предоставления учреждениями информации по отдельным запросам

0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: за 1 квартал – 2,5 балла, за 1 полугодие - 5 баллов, за 9 месяцев – 7,5 баллов, за год - 25 баллов

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с персоналом

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги (доля укомплектованности не менее 75 процентов)

2 балла

Годовая

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам

1 балл

Годовая

3.3.

Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Республике Адыгее в соответствии с региональной «дорожной картой»

10 баллов

Годовая

3.4.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 35 процентов)

1 балл

Годовая

3.5.

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

1 балл

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: за 1 квартал - 0 баллов, за 1 полугодие - 0 баллов, за 9 месяцев - 0 баллов, за год - 15 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): за 1 квартал – 14,5 балла, за 1 полугодие - 29 баллов, за 9 месяцев – 43,5 балла, за год - 100 баллов

Приложение № 3

к приказу

Министерства труда

и социального развития

Республики Адыгея

от «26»августа 2013 года

Приложение № 2

к Положению о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности «Предоставление социальных услуг»

Форма

Доклад о выполнении целевых показателей эффективности работы

_____________________________________________

(наименование учреждения)

за _____________________________________________

(1 квартал 201_г., 1 полугодие 201_г., 9 месяцев 201_г., 201_г.)

N п/п

Целевые показатели деятельности учреждений

Сведения учреждения

1. Основная деятельность учреждения

1.1.

Выполнение утвержденного Министерством труда и социального развития Республики Адыгея государственного задания в отчетном периоде (для бюджетных учреждений)

Кратко характеризуется выполнение объемных и качественных показателей государственного задания и причины отклонения от утвержденных

1.2.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан

Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и «тревожной кнопки», отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)

1.3.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными  средствами, необходимыми для  качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

Соответствие созданных в учреждении условий проживания  действующим требованиям, в том числе:

СанПиНу 2.1.2.2564-09 «Гигиенические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию объектов организаций здравоохранения и социального обслуживания, предназначенных для постоянного проживания»,  установленным социальным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также положениям государственных стандартов социального обслуживания, положениям порядков предоставления социальных услуг

1.4.

Отсутствие чрезвычайных происшествий за отчетный период, связанных со здоровьем и личной безопасностью обслуживаемых граждан

В случае отсутствия происшествий, указывается "чрезвычайные происшествия за отчетный период, связанные со здоровьем и личной безопасностью обслуживаемых граждан отсутствуют". В обратном случае дается краткая характеристика происшествий.

Для стационарных учреждений социального обслуживания населения отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости

1.5.

Удовлетворенность граждан  качеством  и доступностью предоставления социальных услуг

Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении.

Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг

Указывается общее количество письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, в том числе количество жалоб, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов

1.6.

Осуществление инновационной деятельности

Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных  в работу учреждения

1.7.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале

1.8.

Создание попечительского совета в учреждении

Наличие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества работы учреждения

1.9.

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о  перечне предоставляемых услуг,  в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги,  о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией

Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения

2.1.

Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (для государственных казенных учреждений), планов финансово-хозяйственной деятельности (для государственных и автономных учреждений) в Министерство труда и социального развития Республики Адыгея

Соблюдались (не соблюдались), если не соблюдались, то в каких случаях и по каким причинам

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания;

эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг, в частности, в учреждениях психоневрологического профиля

Отсутствие  просроченной дебиторской и кредиторской задолженности  и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода

Наличие нормативного правового акта, регулирующего расходование средств, полученных  от граждан за оказанные платные социальные услуги,   целевое использование указанных средств

Нормативное регулирование расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи

2.3.

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы (для государственных казенных учреждений), планов финансово-хозяйственной деятельности (для государственных бюджетных и автономных учреждений) в течение финансового года (не более 3)

Указывается общее количество внесенных изменений с кратким указанием причин

2.4.

Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности) в Министерство труда и социального развития Республики Адыгея

Соблюдались (не соблюдались), если не соблюдались, то в каких случаях и по каким причинам

2.5.

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство труда и социального развития Республики Адыгея

Соблюдались (не соблюдались), если не соблюдались, то в каких случаях и по каким причинам

2.6.

Отсутствие замечаний структурных подразделений Министерства труда и социального развития Республики Адыгея в части предоставления учреждениями информации по отдельным запросам

Указывается краткая информация о наличии или отсутствии замечаний

3. Деятельность государственного учреждения, направленная на работу с персоналом

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги (доля укомплектованности не менее 75 процентов)

Указывается численность работников, непосредственно оказывающих социальные услуги, по штатному расписанию и фактическое замещение, данные подтверждаются тарификацией

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам

Указывается краткая информация о проведенной работе по повышению квалификации персонала, в случае если в течение года повышение квалификации персонала не проводилось, указываются причины

3.3.

Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Республике Адыгее в соответствии с региональной «дорожной картой»

Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по Республике Адыгея

3.4.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 35 процентов)

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

3.5.

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

4. Дополнительные сведения

4.1.

Обеспечение безаварийной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения

В случае обеспечения указывается "безаварийная работа инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения обеспечена". В обратном случае дается краткая характеристика происшествий

4.2.

Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения

Указывается краткая информация о проведенной работе по организации и проведению мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения и о достигнутых результатах или информация об их отсутствии

4.3.

Непосредственное участие в реализации мероприятий федеральных, республиканских, ведомственных целевых программ

Указывается краткая информация об участии в реализации мероприятий целевых программ с результатами участия или информация о неучастии в программах

Руководитель учреждения

/

Главный бухгалтер

/