Основная информация
| Дата опубликования: | 26 ноября 2008г. |
| Номер документа: | ru55000200800953 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Министерство труда и социального развития Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 26 ноября 2008 года № 92
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24.12.2009 года № 61-п}.
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 13.02.2009 года № 10}.
На основании пунктов 3 и 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", приказываю:
1. Условия оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждение), их заместителей и главных бухгалтеров определяются в соответствии с утвержденными Министерством труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) Примерными положениями об оплате труда работников соответствующих типов учреждений (далее - Примерные положения), если иное не предусмотрено настоящим приказом.
2. Приказ Министерства от 28 декабря 2006 года № 32 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 17 ноября 2006 года № 147-п "Об утверждении Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров" не применяется к отношениям, связанным с оплатой труда руководителей учреждений: "Омский областной информационный центр", "Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот", "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения" и бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения", их заместителей и главных бухгалтеров, с 1 февраля 2009 года независимо от признания его утратившим силу к указанной дате.
3. Расчет размеров должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится ежегодно отделом экономики и финансов департамента финансово-экономического обеспечения Министерства (далее - отдел экономики и финансов) в срок до 25 декабря года, предшествующего году, на который устанавливаются должностные оклады, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 5 настоящего приказа.
Расчет размеров должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится на основании сведений о средней заработной плате работников учреждений, формируемых в соответствии с методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства от 20 октября 2008 года № 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" (далее - сведения о средней заработной плате).
Сведения о средней заработной плате представляются в отдел экономики и финансов за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения и заверяются печатью учреждения.
Сведения о средней заработной плате представляются ежегодно, в срок до 20 декабря года, предшествующего году, на который устанавливаются должностные оклады, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 5 настоящего приказа.
Должностные оклады руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются распоряжением Министерства не позднее 31 декабря года, предшествующего году, на который устанавливаются должностные оклады, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 5 настоящего приказа.
{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 13.02.2009 года № 10}.
В распоряжении Министерства, которым устанавливаются должностные оклады руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, размеры окладов устанавливаются по должностям руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров без указания фамилий, имен и отчеств (при их наличии) лиц, замещающих указанные должности на момент издания указанного распоряжения Министерства.
4. Расчет размеров должностных окладов руководителей учреждений, указанных в пункте 2 настоящего приказа, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливаемых на период с февраля по декабрь 2009 года, производится отделом экономики и финансов на основании сведений о средней заработной плате, представляемых в срок до 26 ноября 2008 года.
Должностные оклады руководителям учреждений, указанных в пункте 2 настоящего приказа, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются распоряжением Министерства не позднее 27 ноября 2008 года.
5. Расчет размеров должностных окладов руководителей учреждений социального обслуживания, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливаемых на период с апреля по декабрь 2009 года, производится отделом экономики и финансов в срок до 20 января 2009 года на основании сведений о средней заработной плате, представляемых в срок до 20 декабря 2008 года.
Должностные оклады руководителям учреждений социального обслуживания, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются распоряжением Министерства не позднее 30 января 2009 года.
6. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются распоряжениями Министерства по должностям руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров с указанием фамилий, имен и отчеств (при их наличии) лиц, замещающих указанные должности на момент издания соответствующего распоряжения Министерства.
7. Надбавка за интенсивность в работе устанавливается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам ежегодно, не позднее 31 декабря года, предшествующего году, на который устанавливается надбавка, в размере, рассчитанном отделом экономики и финансов совместно с отделом по управлению персоналом правового департамента Министерства (далее - отдел по управлению персоналом) в срок до 25 декабря года, предшествующего году, на который устанавливается надбавка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 8 и 9 настоящего приказа.
Размер надбавки за интенсивность в работе рассчитывается с учетом следующих показателей:
- особый режим работы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (ненормированный рабочий день);
- организация и проведение руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером выставок, презентаций и других мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Министерства;
- обеспечение выполнения государственного задания по оказанию государственных услуг учреждением в соответствии с установленными требованиями к оказываемым услугам в части целевого и эффективного расходования бюджетных средств.
{абзац пятый в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 13.02.2009 года № 10}.
При расчете размера надбавки за интенсивность в работе удельный вес показателя, указанного в абзаце третьем настоящего пункта, составляет до 30 процентов размера надбавки за интенсивность в работе, указанного в Примерных положениях.
При расчете размера надбавки за интенсивность в работе удельный вес показателей, указанных в абзацах четвертом и пятом настоящего пункта, составляет до 35 процентов размера надбавки за интенсивность в работе, указанного в Примерных положениях.
Наличие показателя, указанного в абзаце третьем настоящего пункта, определяется исходя из режима работы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, установленного трудовым договором.
Степень выполнения показателя, указанного в абзаце четвертом, определяется исходя из имеющихся в Министерстве сведений об участии руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в соответствующей деятельности в течение года, предшествующего году, на который устанавливается надбавка за интенсивность в работе.
{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 13.02.2009 года № 10}.
Степень выполнения показателя, указанного в абзаце пятом настоящего пункта, определяется на основании отчета об исполнении государственного задания, представляемого учреждением Министерству, за год, предшествующий году, на который устанавливается надбавка за интенсивность в работе.
{абзац десятый добавлен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 13.02.2009 года № 10}.
8. Надбавка за интенсивность в работе руководителям учреждений, указанных в пункте 2 настоящего приказа, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается распоряжением Министерства на период с февраля по декабрь 2009 года не позднее 27 ноября 2008 года в размере, рассчитанном отделом экономики и финансов совместно с отделом по управлению персоналом.
9. Надбавка за интенсивность в работе руководителям учреждений социального обслуживания, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается распоряжением Министерства на период с апреля по декабрь 2009 года не позднее 30 января 2009 года в размере, рассчитанном отделом экономики и финансов совместно с отделом по управлению персоналом в срок до 20 января 2009 года.
10. В случае прекращения трудовых отношений с руководителем учреждения и (или) его заместителем и (или) главным бухгалтером до окончания периода, на который была установлена надбавка за интенсивность в работе, лицу, принятому на соответствующую должность, надбавка до окончания указанного периода устанавливается в размере, определенном с учетом показателя, предусмотренного абзацем третьим пункта 7 настоящего приказа. На следующий период размер надбавки может быть пересмотрен в порядке, предусмотренном настоящим приказом.
11. Надбавка за качество выполняемых работ, продолжительность непрерывной работы устанавливается на весь период трудовых отношений с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером. Размеры указанных надбавок подлежат пересмотру при наличии соответствующих оснований.
12. Размер премиальной выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется в процентах к должностному окладу:
1) по итогам работы за квартал в зависимости от выполнения следующих целевых показателей эффективности работы учреждения в течение квартала, по итогам работы за который осуществляется премирование:
----T-----------------------------------------------T---------------------
| № | Целевой показатель эффективности |Процент должностного |
|п/п| работы учреждения | оклада при условии |
| | |выполнения показателя|
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
| 1 | 2 | 3 |
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
| 1 |Отсутствие предписаний органов прокуратуры, | 25,0 |
| |правоохранительных, иных контролирующих и | |
| |надзорных органов по результатам деятельности | |
| |учреждения | |
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
| 2 |Отсутствие обоснованных обращений граждан в | 25,0 |
| |Министерство труда и социального развития | |
| |Омской области об имеющихся нарушениях, | |
| |связанных с деятельностью учреждения | |
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
| 3 |Отсутствие в учреждении чрезвычайных ситуаций, | 25,0 |
| |обусловленных недобросовестным исполнением | |
| |обязанностей работниками учреждения | |
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
| 4 |Рост кредиторской задолженности за квартал не | 25,0 |
| |превышает 5 процентов от объема кредиторской | |
| |задолженности, сложившегося за квартал, | |
| |предшествующий отчетному | |
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
|Итого | 100,0 |
L---------------------------------------------------+----------------------
Дополнительным критерием оценки работы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера является место учреждения в рейтинге, составляемом Министерством по результатам оценки эффективности деятельности учреждений по итогам работы за квартал.
Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занявшим 1, 2 и 3 места в рейтинге, размер премиальной выплаты может быть увеличен соответственно на 100, 60 и 40 процентов должностного оклада.
Информация о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения и критериев оценки работы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, предусмотренных настоящим пунктом, представляется в отдел по управлению персоналом структурными подразделениями Министерства, координирующими деятельность соответствующих учреждений, управлением аналитического и методологического обеспечения Министерства не позднее 30 числа месяца, следующего за кварталом, по итогам работы за который осуществляется премирование;
{подпункт 1 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 13.02.2009 года № 10}.
2) по итогам работы за месяц, год, за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом результатов деятельности учреждения в зависимости от личного вклада в общие результаты работы.
{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 13.02.2009 года № 10}.
Премиальные выплаты назначаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам при условии добросовестного исполнения ими должностных обязанностей.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Министерства.
{абзац третий в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 13.02.2009 года № 10}.
13. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социального развития Омской области Е.В. Шипилову.
Министр А.В. Бесштанько
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 26 ноября 2008 года № 92
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24.12.2009 года № 61-п}.
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 13.02.2009 года № 10}.
На основании пунктов 3 и 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", приказываю:
1. Условия оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждение), их заместителей и главных бухгалтеров определяются в соответствии с утвержденными Министерством труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) Примерными положениями об оплате труда работников соответствующих типов учреждений (далее - Примерные положения), если иное не предусмотрено настоящим приказом.
2. Приказ Министерства от 28 декабря 2006 года № 32 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 17 ноября 2006 года № 147-п "Об утверждении Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров" не применяется к отношениям, связанным с оплатой труда руководителей учреждений: "Омский областной информационный центр", "Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот", "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения" и бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения", их заместителей и главных бухгалтеров, с 1 февраля 2009 года независимо от признания его утратившим силу к указанной дате.
3. Расчет размеров должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится ежегодно отделом экономики и финансов департамента финансово-экономического обеспечения Министерства (далее - отдел экономики и финансов) в срок до 25 декабря года, предшествующего году, на который устанавливаются должностные оклады, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 5 настоящего приказа.
Расчет размеров должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится на основании сведений о средней заработной плате работников учреждений, формируемых в соответствии с методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства от 20 октября 2008 года № 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" (далее - сведения о средней заработной плате).
Сведения о средней заработной плате представляются в отдел экономики и финансов за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения и заверяются печатью учреждения.
Сведения о средней заработной плате представляются ежегодно, в срок до 20 декабря года, предшествующего году, на который устанавливаются должностные оклады, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 5 настоящего приказа.
Должностные оклады руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются распоряжением Министерства не позднее 31 декабря года, предшествующего году, на который устанавливаются должностные оклады, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 5 настоящего приказа.
{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 13.02.2009 года № 10}.
В распоряжении Министерства, которым устанавливаются должностные оклады руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, размеры окладов устанавливаются по должностям руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров без указания фамилий, имен и отчеств (при их наличии) лиц, замещающих указанные должности на момент издания указанного распоряжения Министерства.
4. Расчет размеров должностных окладов руководителей учреждений, указанных в пункте 2 настоящего приказа, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливаемых на период с февраля по декабрь 2009 года, производится отделом экономики и финансов на основании сведений о средней заработной плате, представляемых в срок до 26 ноября 2008 года.
Должностные оклады руководителям учреждений, указанных в пункте 2 настоящего приказа, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются распоряжением Министерства не позднее 27 ноября 2008 года.
5. Расчет размеров должностных окладов руководителей учреждений социального обслуживания, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливаемых на период с апреля по декабрь 2009 года, производится отделом экономики и финансов в срок до 20 января 2009 года на основании сведений о средней заработной плате, представляемых в срок до 20 декабря 2008 года.
Должностные оклады руководителям учреждений социального обслуживания, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются распоряжением Министерства не позднее 30 января 2009 года.
6. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются распоряжениями Министерства по должностям руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров с указанием фамилий, имен и отчеств (при их наличии) лиц, замещающих указанные должности на момент издания соответствующего распоряжения Министерства.
7. Надбавка за интенсивность в работе устанавливается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам ежегодно, не позднее 31 декабря года, предшествующего году, на который устанавливается надбавка, в размере, рассчитанном отделом экономики и финансов совместно с отделом по управлению персоналом правового департамента Министерства (далее - отдел по управлению персоналом) в срок до 25 декабря года, предшествующего году, на который устанавливается надбавка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 8 и 9 настоящего приказа.
Размер надбавки за интенсивность в работе рассчитывается с учетом следующих показателей:
- особый режим работы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (ненормированный рабочий день);
- организация и проведение руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером выставок, презентаций и других мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Министерства;
- обеспечение выполнения государственного задания по оказанию государственных услуг учреждением в соответствии с установленными требованиями к оказываемым услугам в части целевого и эффективного расходования бюджетных средств.
{абзац пятый в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 13.02.2009 года № 10}.
При расчете размера надбавки за интенсивность в работе удельный вес показателя, указанного в абзаце третьем настоящего пункта, составляет до 30 процентов размера надбавки за интенсивность в работе, указанного в Примерных положениях.
При расчете размера надбавки за интенсивность в работе удельный вес показателей, указанных в абзацах четвертом и пятом настоящего пункта, составляет до 35 процентов размера надбавки за интенсивность в работе, указанного в Примерных положениях.
Наличие показателя, указанного в абзаце третьем настоящего пункта, определяется исходя из режима работы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, установленного трудовым договором.
Степень выполнения показателя, указанного в абзаце четвертом, определяется исходя из имеющихся в Министерстве сведений об участии руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в соответствующей деятельности в течение года, предшествующего году, на который устанавливается надбавка за интенсивность в работе.
{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 13.02.2009 года № 10}.
Степень выполнения показателя, указанного в абзаце пятом настоящего пункта, определяется на основании отчета об исполнении государственного задания, представляемого учреждением Министерству, за год, предшествующий году, на который устанавливается надбавка за интенсивность в работе.
{абзац десятый добавлен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 13.02.2009 года № 10}.
8. Надбавка за интенсивность в работе руководителям учреждений, указанных в пункте 2 настоящего приказа, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается распоряжением Министерства на период с февраля по декабрь 2009 года не позднее 27 ноября 2008 года в размере, рассчитанном отделом экономики и финансов совместно с отделом по управлению персоналом.
9. Надбавка за интенсивность в работе руководителям учреждений социального обслуживания, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается распоряжением Министерства на период с апреля по декабрь 2009 года не позднее 30 января 2009 года в размере, рассчитанном отделом экономики и финансов совместно с отделом по управлению персоналом в срок до 20 января 2009 года.
10. В случае прекращения трудовых отношений с руководителем учреждения и (или) его заместителем и (или) главным бухгалтером до окончания периода, на который была установлена надбавка за интенсивность в работе, лицу, принятому на соответствующую должность, надбавка до окончания указанного периода устанавливается в размере, определенном с учетом показателя, предусмотренного абзацем третьим пункта 7 настоящего приказа. На следующий период размер надбавки может быть пересмотрен в порядке, предусмотренном настоящим приказом.
11. Надбавка за качество выполняемых работ, продолжительность непрерывной работы устанавливается на весь период трудовых отношений с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером. Размеры указанных надбавок подлежат пересмотру при наличии соответствующих оснований.
12. Размер премиальной выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется в процентах к должностному окладу:
1) по итогам работы за квартал в зависимости от выполнения следующих целевых показателей эффективности работы учреждения в течение квартала, по итогам работы за который осуществляется премирование:
----T-----------------------------------------------T---------------------
| № | Целевой показатель эффективности |Процент должностного |
|п/п| работы учреждения | оклада при условии |
| | |выполнения показателя|
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
| 1 | 2 | 3 |
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
| 1 |Отсутствие предписаний органов прокуратуры, | 25,0 |
| |правоохранительных, иных контролирующих и | |
| |надзорных органов по результатам деятельности | |
| |учреждения | |
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
| 2 |Отсутствие обоснованных обращений граждан в | 25,0 |
| |Министерство труда и социального развития | |
| |Омской области об имеющихся нарушениях, | |
| |связанных с деятельностью учреждения | |
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
| 3 |Отсутствие в учреждении чрезвычайных ситуаций, | 25,0 |
| |обусловленных недобросовестным исполнением | |
| |обязанностей работниками учреждения | |
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
| 4 |Рост кредиторской задолженности за квартал не | 25,0 |
| |превышает 5 процентов от объема кредиторской | |
| |задолженности, сложившегося за квартал, | |
| |предшествующий отчетному | |
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
|Итого | 100,0 |
L---------------------------------------------------+----------------------
Дополнительным критерием оценки работы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера является место учреждения в рейтинге, составляемом Министерством по результатам оценки эффективности деятельности учреждений по итогам работы за квартал.
Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занявшим 1, 2 и 3 места в рейтинге, размер премиальной выплаты может быть увеличен соответственно на 100, 60 и 40 процентов должностного оклада.
Информация о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения и критериев оценки работы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, предусмотренных настоящим пунктом, представляется в отдел по управлению персоналом структурными подразделениями Министерства, координирующими деятельность соответствующих учреждений, управлением аналитического и методологического обеспечения Министерства не позднее 30 числа месяца, следующего за кварталом, по итогам работы за который осуществляется премирование;
{подпункт 1 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 13.02.2009 года № 10}.
2) по итогам работы за месяц, год, за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом результатов деятельности учреждения в зависимости от личного вклада в общие результаты работы.
{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 13.02.2009 года № 10}.
Премиальные выплаты назначаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам при условии добросовестного исполнения ими должностных обязанностей.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Министерства.
{абзац третий в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 13.02.2009 года № 10}.
13. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социального развития Омской области Е.В. Шипилову.
Министр А.В. Бесштанько
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Омская правда № 168-169 от 18.12.2008 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
