Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия)



УТРАТИЛ СИЛУ – ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ И СОЦИАЛЬНЫМ КОММУНИКАЦИЯМ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОТ 20.02.2019 №33-ОД

РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

от 26.11.2013 №515-ОД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

- приказ Министерства по делам молодежи и семейной политики РС(Я) от 11.12.2014 №480-ОД)

- приказ Министерства по делам молодежи и семейной политики РС(Я) от 11.12.2017 №363-ОД)

Во исполнение Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы работников в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы", постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 г. N 383' "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29.08.2012 N 1616", в соответствии с Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 12 февраля 2013 г. № 1866 «Об исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия)», приказываю:

1.              Утвердить Положение об оплате труда работников
государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам
молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия), согласно
приложению к настоящему приказу (далее - Положение).

2.              Руководителям государственных учреждений, подведомственных
Министерству по делам молодежи и семейной политике Республики Саха
(Якутия):

Внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие Положение об оплате труда работников учреждений.

Обеспечить начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия).

3.              Признать утратившим силу приказ Министерства по молодежной политике и спорту Республики Саха (Якутия) от 25 января 2012 г. № 111-ОД «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по молодежной политике и спорту Республики Саха (Якутия)».

4.              Настоящий приказ вступает в силу с момента официальною
опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2013 года.

Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя министра по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия) Щербакова А.Л.

Опубликовать настоящий приказ в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).

Министр                                                                                              А.С. Владимиров

Приложение к приказу

Министерства по делам молодежи семейной политики РС(Я) от 26.11.2013 №515-ОД

Положение об оплате груда работников государственных учреждений,

подведомственных Министерству по дедам молодежной и

семенной политике Республики Саха (Якутия)

1. Общие положения

1.1.              Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия) (далее - Положение) разработано на основании постановлений Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 г. № 372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты груда работников республиканских государственных учреждений», от 29 сентября 2011 г. № 457 «Об увеличении бюджетных ассигнований на оплату труда работников республиканских государственных учреждений», от 30 августа 2012 г. № 383 «О мерах по реализации в 2012-2013 годах Указа Президента Республики
Саха (Якутия) от 2° августа 2012 года №1616 «О концепции повышения заработной плазы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012-2017 годы».

1.2.              Настоящее 11оложение разработано в соответствии с:

1.2.1              приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

-              от 31 марта 2008 г. № 14°н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников, запятых в сфере здравоохранения и предоставления
социальных услуг»:

- от 5 мая 2008 г. № 216п «Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей работников образования»;

от 29 мая 2008 г. №> 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

от 11 декабря 2008 г. № 718н «О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социальною развития Российской Федерации от 19.05.2008 г № 247н»,

1.2.2              приказами Министерства труда и социальною развития Республики Саха (Якутия):

-              от 30 сентября 2008 г. № 522-ОД «Об утверждении Рекомендаций но разработке
государственными органами Положений об оплате груда работников подведомственных
республиканских государственных учреждений»;

- от 06 октября 2008 г. № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»;

от 14 октября 2008 г. № 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)»;

-              от 3 декабря 2008 г. № 683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы
Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)»;

- от 11 октября 2011 i'. -Vi1 685 - ОД «О внесении изменений в приказ Министерства груда и социального развития РС(Я) от 6 октября 2008 г. № 537-ОД (с учетом внесенных изменений и дополнений) «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»;

от 11 октября 201 I г. № 684-ОД «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития РС(Я) от 21 мая 2010 года Л» 366-ОД «Об утверждения 11оложения по оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по .общеотраслевым профессиям рабочих в органах государственной власти»»;

от 29 октября 2012 г. № 974-ОД «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 г. № 537-ОД (с учетом внесенных изменений и дополнений) «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»»;

от 29 октября 2012 г. М> 973-ОД «О внесении изменении в приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 21 мая 2010 гола № 366-ОД «Об утверждения Положения по оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в органах государственной власти»».

Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия)» (далее по тексту   Учреждение).

Оплата труда работников Учреждения указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором.

Месячная заработная плача работника, отработавшего за расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы груда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия).

2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

2.1. Размеры окладов педагогических работников устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» установить в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (должностного оклада), руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Педагогические работники»

4 259,00

Должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений»

5 585,00

(в редакции приказа Министерства по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия) от 11.12.2017 №363-ОД)

2.1.1. Размеры окладов должностей специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг» в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (должностного оклада), руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях и здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

4 732,00

(пункт 2.1.1.  дополнен приказом Министерства по делам молодежи и семейной политики РС(Я) от 11.12.2014 №480-ОД, от 11.12.2017 №363-ОД)

2.2. К окладу но соответствующим ПКГ на определенный период времени в чеченце соответствующего календарного года, кроме повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за выслугу дет;

повышающий      коэффициент      по      учреждению      (структурному подразделению):

-              персональный повышающий коэффициент;

-              повышающий  коэффициент за  ученую  степень, за  почетные звания  и
ведомственные знаки отличия;

-              повышающий коэффициент молодым специалистам.

(пункт 2.2. в ред. приказа Министерства по делам молодежи и семейной политики РС(Я) от 11.12.2014 №480-ОД)

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем   умножения   размера   оклада   работника   на   повышающий   коэффициент.

Применение   повышающих   коэффициентов   не   образует   новый   оклад   и   не учитывается при начислении компенсационных выплат и премии.

(пункт 2.3. в ред. приказа Министерства по делам молодежи и семейной политики РС(Я) от 11.12.2014 №480-ОД)

2.4. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах от оклада:

за соответствие занимаемой должности - до 0,20;

за вторую квалификационную категорию - до 0,20;

за первую квалификационную категорию - до 0,45;

за высшую квалификационную категорию - до 0,75.

(пункт 2.4. в ред. приказа Министерства по делам молодежи и семейной политики РС(Я) от 11.12.2014 №480-ОД)

2.5 Размеры повышающих коэффициентов к окладу за ученую степень устанавливаются
в следующих размерах от оклада:

за ученую степень кандидата паук - 0,10:

за ученую степень доктора наук - 0,20.

2.6              Размеры повышающих коэффициентов к окладу за почетные звания и ведомственные знаки отличия устанавливаются в следующих размерах от оклада;

- за наличие почетного знака Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) - 0.20: за наличие ведомственною знака отличим Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) -0,10.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетное звание и ведомственный знак устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени и ведомственного знака.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, за почетные звания и ведомственные знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты к оклад) за почетные звания и отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе по одному из оснований.

Размеры повышающих коэффициентов за выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:

за стаж работы от 1 года до 5 лет   до 0,10;

за стаж работы от 5 лет до 10 лет - до 0.15;

за стаж работы от 10 лет до 15 лет   до 0,20;

за стаж работы свыше 15 лет    до 0,30.

(в ред. приказа Министерства по делам молодежи и семейной политики РС(Я) от 11.12.2014 №480-ОД)

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня ею профессиональной подготовки, сложности иди важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 2.0.

Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается с учетом сложности, большего объема работы и срочности выполняемых задач, в пределах бюджетных ассигнований и лимиты бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год. Размер повышающею коэффициента устанавливается в пределах до 1,0.

(в ред. приказа Министерства по делам молодежи и семейной политики РС(Я) от 11.12.2014 №480-ОД)

С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и премии, предусмотренные разделами 6 и 7 настоящего Положения.

2.14. Повышающий молодым специалистам - педагогическим работникам. имеющим педагогический стаж от 0 до 3 лет, устанавливается в размере до 0,20.

Выплата      повышающего     коэффициента     молодым     специалистам педагогическим    работникам    прекращается    с    момента:    прохождения    ими обязательной   аттестации   на   соответствие   занимаемой   должности,   либо   при достижении педагогического стажа 3 года.

(пункт 2.14. дополнен приказом Министерства по делам молодежи и семейной политики РС(Я) от 11.12.2014 №480-ОД)

Порядок и условия оплаты труда должностей специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг» следующего содержания:

«2.1.1. Размеры окладов должностей специалистов третьего уровня в учреждениях. осуществляющих предоставление социальных услуг устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 г. № 149и «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»:

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада

(должностного оклада),

pv6.

Должности, отнесенные к ПКГ

«Должности специалистов третьего уровня в учреждениях и здравоохранения       и       осуществляющих       предоставление социальных услуг»

4 550

2.1.2. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационный уровень устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационные уровни

Размер повышающего коэффициента

ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения       и       осуществляющих       предоставление социальных услуг»

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,30

2.1.3.              К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени
в течение соответствующего финансового года, кроме повышающего
коэффициента к окладу но квалификационному уровню, могут быть установлены
ниже перечисленные повышающие коэффициенты в пределах фонда оплаты труда
на соответствующий финансовый год:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент но учреждению (структурному подразделению);

персональный повышающий коэффициент;

-              повышающий    коэффициент   за    ученую   степень,   за    почетные   звания    и
ведомственные знаки отличия.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат и премии.

2.1.4.              Размерь! повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную
категорию устанавливаются в следующих размерах от оклада;

за вторую квалификационную категорию - до О, И);

за первую квалификационную категорию -до 0.20:

за высшую квалификационную категорию-до0,30.

2.1.5.              Размеры повышающих коэффициентов к окладу за ученую степень
устанавливаются в следующих размерах от оклада:

за ученую степень кандидата наук - 0,10;

за ученую степень доктора паук - 0.20.

2.1.6.              Размеры повышающих коэффициентов к окладу за почетные звания и
ведомственные знаки отличия устанавливаются в следующих размерах от оклада:

за наличие почетного знака Российской Федерации и Республики Саха (Якутия)-0,20;

за наличие ведомственного знака отличия Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) - 0,10.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетное звание и ведомственный знак отличия устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени и ведомственного знака.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, за почетные звания и ведомственные знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетные звания и отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе по одному из оснований.

Повышающий коэффициент за выслугу лег к окладу в следующих размерах при стаже работы:

за стаж работы от 2 года до 5 лет - до 0,10;

за стаж работы от 5 до 10 лет - до 0,15;

за стаж работы от 10 до 15 лет - до 0,20:

за стаж работы свыше 15 лет - до 0,30.

№ стаж работы для установления повышающего коэффициента за выслугу лет могут зачитываться периоды работы по специальности, независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.

2.1.11.              Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику с учетом уровня сто профессиональной подготовки,
сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение
об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его
размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетов
обязательств на соответствующий финансовый год. Размер персонального
повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 2,0.

2.1.12.              Повышающий коэффициент по учреждению (структурному
подразделению) структурному подразделению устанавливается с учетом
сложности, большого объема работы и срочности выполняемых задач, в пределах
бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств па соответствующий
финансовый год. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах
до 1,0.

2.1.13. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и премии, предусмотренных разделами 7 и 8 настоящею 1 изложения.».

(раздел 2 дополнен приказом Министерства по делам молодежи и семейной политики РС(Я) от 11.12.2014 №480-ОД)

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1 Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям специалистов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (должностного оклада), руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3 857,00

(пункт 3.1. в ред. приказа Министерства по делам молодежи и семейной политики РС(Я) от 11.12.2014 №480-ОД, от 11.12.2017 №363-ОД)

Таблица №2 (утратила силу приказом Министерства по делам молодежи и семейной политики РС(Я) от 11.12.2014 №480-ОД)

3.1.1. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационный уровень устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационные уровни

Pa ifVH-p повышающего коэффициента

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

ПКГ «Общеотраслсвые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационным уронеш.

0.06

3 квалификационный уровень

0.12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,2-1

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0J8

5 квалификационный уровень

0.2 1

ПКГ «Общеотраслевые должноеi и служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0.06

3 квалификационный уровень

0J2                         ,

(пункт 3.1.1. дополнен приказом Министерства по делам молодежи и семейной политики РС(Я) от 11.12.2014 №480-ОД)

3.2. . К окладу по соответствующим 11КГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах фонда оплаты труда, кроме повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

-              повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий      коэффициент      по      учреждению      (структурному подразделению):

-              персональный повышающий коэффициент;

-              повышающий коэффициент за почетные .лития и ведомственные знаки отличия.

(пункт 3.2.в ред. приказа Министерства по делам молодежи и семейной политики РС(Я) от 11.12.2014 №480-ОД)

3.3.              Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад
и не учитывается при начислении компенсационных выплат.

(пункт 3.3. в ред. приказа Министерства по делам молодежи и семейной политики РС(Я) от 11.12.2014 №480-ОД)

3.4.Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню, устанавливаются веем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу за почетные звания и ведомственные чпаки отличия устанавливаются в следующих размерах от оклада:

за наличие почетною знака Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) - 0.20;

за наличие ведомственною знака отличия Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) -0,10.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетные знания и ведомственные чпаки отличия устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ведомственного знака.

Повышающие коэффициенты к окладу ча почетные звания и ведомственные знаки отличия применяются по основной работе но одному из оснований.

Размеры повышающих коэффициентов за продолжительность работы по профессии устанавливаются в следующих размерах:

за стаж работ ы от I года до 5 лет - до 0,10: за стаж работы от 5 лет до 10 лет   до 0,15;

-              за стаж работы от 10 лет до 15 лет - до 0,20:
-  за стаж работы свыше 15 лет    до 0,30.

3.9              Персональный повышающий коэффициент* может быть установлен работнику с
учетом уровня ею профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач и других факторов. Решение о введении персонального повышающего
коэффициента принимается руководи гелем учреждения в пределах бюджетных
ассигнований и лимитов бюджетных обязательств па соответствующий финансовый год.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу до 2,0.

3.10              Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) структурному подразделению устанавливается с учетом сложности, большого объема работы и срочности выполняемых задач, в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год. Размер повышающею коэффициента устанавливается в пределах до 1,0.

(пункт 3.10. в ред. приказа Министерства по делам молодежи и семейной политики РС(Я) от 11.12.2014 №480-ОД)

4. Порядок и условии оплаты груди работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (должностного оклада), руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

2 394,00

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2 658,00

(пункт 4.1. в ред. приказа Министерства по делам молодежи и семейной политики РС(Я) от 11.12.2017 №363-ОД)

Таблица №3 утратила силу приказом Министерства по делам молодежи и семейной политики РС(Я) от 11.12.2014 №480-ОД)

4.1.1. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационный уровень устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационные уровни

Размер повышающего коэффициента

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,05

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,12

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,40

(пункт 4.1.1. дополнен приказом Министерства по делам молодежи и семейной политики РС(Я) от 11.12.2014 №480-ОД)

4.2 Положение предусматривает установление рабочим размеров повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент по квалификационным уровням;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей.

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению)

1)              повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням (таблица 10];
Применение повышающею коэффициента к окладу по квалификационным уровням

не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2)              повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в
зависимости от общего стажа работы. Размеры повышающею коэффициента к окладу ia
выслугу лет:

за стаж работы от 1 года до 5 лет - до 0,10;

за стаж работы от 5 лет до 10 лет   до 0.15:

за стаж работы от 10 лет- до 15 лет-   до 0,20;

за стаж работы свыше 15 лет - до 0,30.

3)              персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с
учетом уровня ею профессиональной подготовленности, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, и других факторов (за исключением непрерывного стажа работы в
учреждении).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и ею   размерах   принимается   руководителем   персонально   в   отношении   конкретною работника, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2.0.

4)              Ионы тающий     коэффициент;              за    классное it.     водителям    автомобилей     I     И    2

квалификационных уровней устанавливается в следующих размерах:

1 класс - 0,25:

2 класс-0,10,

Водителям, относящихся к 3 и 4 квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, дополнительная выплата *а классность не устанавливается.

5) повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) с учетом сложности, большого объема работы и срочности выполняемых задач в пределах бюджетных ассигнований и доведенных лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год.. Размер повышающего коэффициента до 1,0.

4.3.              Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается
при Начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников па повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающие коэффициенты за исключением повышающего коэффициента по квалификационному уровню применяются в пределах бюджетных ассигнований и доведенных лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год.

4.4.              Рабочим, выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 настоящего
Положения.

4.5.              С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера и премии, предусмотренные разделами 6 и 7 настоящего Положения.

5. Условии оплаты труда руководители учреждении и его заместителей,

главного бухгалтера

Должностной оклад директора определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы основных работников Учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год. предшествующий юду установления должностного оклада директора учреждения. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавки за стаж работы в районах Крайнею Севера и приравненных к ним местностям, премиальные выплаты и материальная помощь основного персонала.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение:

-Педагог-психолог;

-Социальный педагог;

-Методист;

-Заведующий структурным подразделением (отделом, филиалом, службой)

(пункт 5.3. в ред. приказа Министерства по делам молодежи и семейной политики РС(Я) от 11.12.2014 №480-ОД)

Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера устанавливается па 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаю гея выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения

Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии С критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за enei средств республиканскою бюджета, централизованных в пределах до 3.0 % от фонда оплаты труда.

Размеры премии руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, порядок и критерии ее выплаты устанавливаются Министерством по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия) в соответствии С Положением о премировании.

В случае несоблюдения норм настоящего Положения, премирование руководителя не осуществляется.

6.   Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Работникам государственных учреждений, могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работы в условиях, отклоняющихся от нормальных за:

работу с инвалидами:

совмещение профессий (должностей);

расширение юн обслуживания;

увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника бет освобождения от работы, определенной трудовым договором;

работу в ночное время:

работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

сверхурочную работу;

доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

-              доплата за ненормированный рабочий день.

6.2 Выплата работникам, запятым па тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса Российской Федерации и в соответствии с перечнем, приведенным в приложении №1 к настоящему Положению.

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Повышающий коэффициент устанавливается в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год.

(пункт 6.2. в ред. приказа Министерства по делам молодежи и семейной политики РС(Я) от 11.12.2014 №480-ОД)

6.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке определенном Постановлением Правительства РФ от 1Н сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

6.4 За ненормированный рабочий день водителям производится выплата ta
ненормированность рабочего времени в размере до 0,5 от оклада за фактически
отработанное время.

6.5              Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется ПО соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6              Доплата ta расширение зон обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы, связанной с выполнением основных функций.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Решение о введении соответствующей нормы принимается с учетом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.

6.7              Доплата ча работу в ночное Бремя производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Размер доплаты 35 процентов должностного оклада, рассчитанного ча каждый час работы в ночное время.

6.8              Согласно ст. 153 Трудового кодекса 1'Ф, доплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или чаеовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) ча день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и и размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.9Доплат за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее чем в иолу горном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

7. Порядок и условия премировании работников учреждении

7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников
за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премии:

-              Премирование за качество и результативность по итогам работы за определенный
период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

Премирование ча выполнение особо важных и срочных заданий.

7.2              Фонд премирования учреждения формируется в размере не менее 30 процентов от предусмотренного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год. Премирование работников может осуществляться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, месяцев, год.

(пункт 7.2. в ред. приказа Министерства по делам молодежи и семейной политики РС(Я) от 11.12.2014 №480-ОД)

7.3              Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель
учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в
Положение о премировании работников соответствующею учреждения.

7.4              Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о премировании работников. В учреждении одновременно могуч быть введены несколько
премий за разные периоды по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
год. а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо
важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

7.5              Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований па оплачу труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

-              специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных

работников, подчиненных заместителям руководителей но представлению заместителей руководителя;

остальных работников, запятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

7.6              Премирование работников учреждения осуществляется па основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

7.7. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде:

-              инициатива,   творчество   и   применение   в   работе   современных   форм   и   методов

организации труди;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения:

-              качественная подготовка и своевременная сдача отчетности:

участие в течение соответствующего рабочею периода в выполнении важных работ, мероприятии и т.д.

7.8              Премии за выполнение особо важных и срочных paooi выплачивается работникам
единовременно по Итогам выполнения особо важных и срочных работе целью поощрения
работников зa оперативность и качественный результат труда.

7.9              Размер премии может устанавливаться в процентном отношении к окладу работника.

8. Другие вопросы оплаты труда

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения песет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Руководитель учреждения не вправе производить выплату повышающих коэффициентов, (за исключением повышающего коэффициента по квалификационному уровню).

В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применении устанавливаются в соответствии с законодательством Республики Саха (Якутия).

8.4 За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются
повышающие коэффициенты в следующих размерах:

за работу в сельской местности   0,15 от оклада,

за работу в арктических улусах (районах) - 0,05 от оклада.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливается всем работникам учреждения за исключением руководителей, их заместителей и главного бухгалтера.

Если учреждение располагается в сельской местности арктическою улуса, то повышающие коэффициенты суммируются.

Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности и арктических улусах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат и премии.

Руководитель учреждения песет персональную ответственность за перерасход фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

Заработная плата работников (бет учета премий), устанавливаемая в соответствии с повой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации,

8.7 Материальная помощь может быть оказана в пределах фонда оплаты труда в соответствии с коллективным договором. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника или но ходатайству непосредственною начальника.

8.8. При прекращении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами, в случае выплаты компенсации, предусмотренных статьей 181 или 278 Трудовою кодекса Российской Федерации, совокупный размер выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника па профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ГК РФ);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 ТК РФ).

(пункт 8.8. в ред. приказа Министерства по делам молодежи и семейной политики РС(Я) от 11.12.2014 №480-ОД)