О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 24.07.2008 № 462 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОС...



Утратил силу – приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 20.04.2020 № 269-ОД

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

ОТ 27 ФЕВРАЛЯ 2014 ГОДА № 256-ОД

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 24.07.2008 № 462 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПРИКАЗА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 20.03.2008 № 143»

Администрация Главы Республики Бурятия и

Правительства Республики Бурятия

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов

органов исполнительной власти Республики Бурятия:

Номер государственной регистрации: № 032014055

от 13 марта 2014 года

В целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия, в соответствии с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 (протокол № 11)

приказываю:

Внести изменения в приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 24.07.2008 № 462 «Об утверждении Положения об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия, и признании утратившим силу приказа Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 20.03.2008 № 143» (далее -Положение), зарегистрированный в реестре нормативно-правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия № 032008061 от 01.08.2008, изложив Положение в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Отделу планирования, экономики и финансирования Министерства здравоохранения Республики Бурятия (Берстенева И.М.) довести до руководителей республиканских государственных автономных учреждений образования утвержденное Положение.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра Рабданову Д.Б.

4.              Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального
опубликования.

И.о. министра

А.О. Занданов

Раднаева И.Э.

Кошелева Н.А.

Берстенева И.М.

Приложение к приказу

от «27» 02  2014г. 256-ОД

Положение

об оплате труда работников государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия

Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия (далее - Положение) разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством, с учетом реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 (протокол N 11),  другими нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления,

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), - ставкам заработной платы,

- условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и главного экономиста государственных автономных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия (далее - учреждение);

- порядок и условия почасовой оплаты труда.

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств республиканского бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема субсидий республиканского бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных автономных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Бурятия на соответствующий год.

Положение об оплате труда работников государственного автономного образовательного учреждения принимается и утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

государственного автономного учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31 августа 2007г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению.

Рекомендуемые оклады (должностные оклады), ставки по квалификационным уровням рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.

Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).

Повышающий коэффициент устанавливается (в зависимости от квалификации работника) в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению;

Персональный повышающий коэффициент к рекомендуемым окладам (должностным окладам), ставкам устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов  (в том числе за работу, не входящую в должностные обязанности педагогических работников, но связанную с образовательным процессом (классное руководство, руководство цикловыми комиссиями; заведование кабинетами и др.).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающие коэффициенты.

Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.2. Компенсационные выплаты

Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в республиканских автономных государственных учреждениях, утвержденным Постановлением Правительства Республики Бурятия от 7 августа 2008 года N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях", устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению следующие выплаты компенсационного характера:

- повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время";

Руководителю учреждения рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты к заработной плате;

- процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.

Размеры указанных коэффициентов и размеры процентных надбавок, а также условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него должностных обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 % оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Стимулирующие выплаты

В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за специфику работы;

- премиальные выплаты по итогам выполненной  работы.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения, а также могут основываться на следующих показателях оценки эффективности его работы:

- соблюдение лицензионных требований;

- соблюдение срока действия лицензии;

-ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням, формам обучения и в сроки, установленные лицензией;

- кадровое обеспечение образовательного процесса;

- выполнение аккредитационных показателей;

- научная деятельность и ее результативность;

- количество изданных учебных пособий;

- использование инновационных методов в учебном процессе;

- процент преподавательского состава с учеными степенями и (или) званиями;

- повышение квалификации педагогических кадров.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Премирование руководителей учреждений осуществляется по приказу Министерства здравоохранения Республики Бурятия.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

При премировании работников учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

III. Условия оплаты труда руководителя государственного автономного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главного экономиста

       Заработная плата   руководителей учреждений,   их заместителей    и главных   бухгалтеров и главных экономистов  состоит из должностного оклада,      компенсационных и стимулирующих    выплат и устанавливается в соответствии с постановлением   Правительства   Республики    Бурятия от 26.12.2007 № 438  «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений».

Размер должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливается в трудовом договоре, заключенном с Министерством здравоохранения Республики Бурятия, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

          При определении заработной платы руководителю учреждения Министерством здравоохранения Республики Бурятия устанавливается предельный уровень соотношения его средней заработной платы  и средней заработной платы работников возглавляемого  им учреждения в кратности  от 1 до  8.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и главного экономиста устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Компенсационные выплаты для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и главных экономистов  учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и согласно  приложению № 3 к настоящему Положению.  

              Министерство здравоохранения Республики Бурятия устанавливает руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.  

              Для заместителей, главных бухгалтеров и главных экономистов  размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения.

              Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Премиальные выплаты руководителю учреждения по итогам работы производятся с учетом  результатов деятельности  в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Порядок и условия премирования руководителя утверждаются приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия.

Руководителям автономных образовательных учреждений и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности (преподавательскую работу).

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской деятельности), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется Министерством здравоохранения Республики Бурятия, а заместителям руководителя, ведущим ее помимо основной работы - самим образовательным учреждением.

Выполнение преподавательской деятельности руководителем учреждения и его заместителями может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности. Этот вопрос в каждом конкретном случае для руководителя учреждения решается Министерством здравоохранения Республики Бурятия, а для заместителей руководителя директором образовательного учреждения.

Педагогическая (преподавательская) деятельность руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения Министерства здравоохранения Республики Бурятия.

Работа руководителей и их заместителей по специальности (преподавательская деятельность) независимо от ее объема должна отражаться в соответствующих документах.

IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда

Почасовая оплата труда педагогических работников автономных образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, не свыше двух месяцев, а также при оплате за педагогическую деятельность специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в автономные образовательные учреждения;

- при оплате за преподавательскую деятельность в объеме 300 часов в год, которая не считается совместительством (постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры").

При почасовой оплате преподавателей и за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической деятельности в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются путем деления оклада (должностного оклада) на 72 (среднемесячное количество часов), 80 (среднемесячное количество часов) повышение квалификации.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников государственных автономных

образовательных учреждений среднего

профессионального образования,

подведомственных Министерству

здравоохранения  Республики Бурятия

Рекомендуемые размеры должностных окладов по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) работников образования

Профессиональная квалификационная группа  (ПКГ)

Квалификационные уровни

Размеры рекомендуемых окладов (руб.)

должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"                              

1 квалификационный уровень

2900

должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

2958

3016

должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники"

1 квалификационный уровень                            

4300

2 квалификационный уровень                            

4386

3 квалификационный уровень                            

4472

4 квалификационный уровень                            

4558

должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных

подразделений"

1 квалификационный уровень                            

5000

2 квалификационный уровень                            

5640

3 квалификационный уровень                            

6580

Рекомендуемые размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н.

Рекомендуемые размеры должностных окладов по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) работников, занимающих должности специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа  (ПКГ)

Квалификационные уровни

Размеры рекомендуемых окладов (руб.)

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"                             

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности

служащих второго уровня"                             

1 квалификационный уровень                            

2900

2 квалификационный уровень                            

2958

1 квалификационный уровень                            

3207

2 квалификационный уровень                            

3271

3 квалификационный уровень                            

3335

4 квалификационный уровень                            

3400

5 квалификационный уровень                            

3464

должности, отнесенные к ПКГ"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"                             

1 квалификационный уровень                            

4300

2 квалификационный уровень                            

4386

3 квалификационный уровень                            

4472

4 квалификационный уровень                            

4558

5 квалификационный уровень                            

4644

должности, отнесенные к ПКГ«Общеотраслевые должности служащих четвертого  уровня»

1 квалификационный уровень                            

6110

2 квалификационный уровень                            

7520

3 квалификационный уровень                            

9400

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей педагогических работников) учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н.

Примечание: специалисты и служащие, имеющие средне-специальное образование относятся к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) рабочих  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н:

Наименование должности

Размер должностного оклада

Должности,  отнесенные  к  ПКГ  "Общеотраслевые  профессии
рабочих первого уровня"   

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

2900 рублей

2929 рублей 

Должности,  отнесенные  к  ПКГ  "Общеотраслевые  профессии
рабочих второго уровня"  

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

2958 рублей

3016 рублей

3074 рубля

3132 рубля

По другим должностям рабочих и служащих  (не предусмотренных  вышеуказанными приказами) базовые оклады устанавливаются в зависимости от квалификационных требований к занимаемым должностям.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов)  работников  библиотек – устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 № 570, в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа  (ПКГ)

Квалификационные уровни

Размеры рекомендуемых окладов (руб.)

ПКГ должностей  

работников      

культуры,       

искусства и     

кинематографии  

среднего звена  

Библиотекарь                

3464

ПКГ должностей  

работников      

культуры,       

искусства и     

кинематографии  

ведущего звена  

Заведующий библиотекой      

5640

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников государственных автономных

образовательных учреждений среднего

профессионального образования, подведомственных

Министерству здравоохранению Республики Бурятия

Повышающие коэффициенты

1 

Коэффициент квалификации (Кк)                              

1.1

Педагогическим, медицинским работникам:                    

Высшая квалификационная категория                          

   0,3  

Первая квалификационная категория                          

   0,2  

Вторая квалификационная категория                          

   0,1  

1.2

Рабочим, имеющим следующие разряды согласно Единому тарифно - квалификационному справочнику и выполняющим работы,     предусмотренные этим разрядом:                             

6 разряд                                                   

   0,3  

5 разряд                                                   

   0,2  

2 

Коэффициент сложности профессии (Кир)                      

Мастерам производственного обучения                        

0,1 - 0,3

Приложение N 3

к Положению об оплате труда

работников государственных автономных

образовательных учреждений среднего

профессионального образования, подведомственных

Министерству здравоохранению Республики Бурятия

Виды и размеры компенсационных выплат

N

              Виды компенсационных выплат               

Применяемый

коэффициент

1.

Коэффициент специфики работы  (Ксп): Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда             

0,12 -0,24

2.

Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности                                               

0,25

3.

Коэффициент сложности и приоритетности предмета (Кпр)

Педагогическим работникам  лицеев, гимназий, колледжей

0,15

4.

Коэффициент образования (Коб) -Педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование

0,1

5.

Коэффициент режима работы (Кр): Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов доплата за ненормированный рабочий день устанавливается в размере

0,25

За работу в ночное время   (Кр)

0,35

Приложение N 4

к Положению об оплате труда

работников государственных автономных

образовательных учреждений среднего

профессионального образования, подведомственных

Министерству здравоохранению Республики Бурятия

Виды и размеры коэффициентов стимулирующих выплат

N

                Виды стимулирующих выплат            

  Применяемый

  коэффициент

1.

Коэффициент стажа работы (Кср)                       

Педагогическим работникам за продолжительность педагогической работы                     

0,1 - 0,3    

2.

Коэффициент почетного звания (Кзв)                   

0,1 - 0,2    

3.

Коэффициент ученой степени (Кст)                     

Кандидат наук                                        

0,2          

Доктор наук                                          

0,3          

4.

Коэффициент неаудиторной занятости (Кнз)             

За заведование кабинетом                             

0,05 - 0,12

За классное руководство                              

0,10 - 0,20

За проверку письменных работ                         

0,05 - 0,20

За руководство методическими объединениями           

0,05 - 0,30

5.

Коэффициент классности (Ккл)                         

Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов,

имеющим первый и второй класс, за исключением        

водителей автобусов или специальных легковых         

автомобилей, имеющих первый класс, занятых перевозкой

обучающихся (детей, воспитанников), за классность:   

Первый класс                                         

0,25         

Второй класс                                         

0,1          

6.

Коэффициент уровня управления (Купр)                 

Руководителям структурных подразделений в зависимости

от объема и сложности выполняемой работы             

0,1- 0,7

7.

Коэффициент за сложность и напряженность работы (Ксл)

0,1-1,5

8.

Коэффициент качества

0,5-1.0

10.

Ежемесячная премия

до 0,25

11.

Премиальные выплаты по итогам работы                 

Максимальным 

размером не  

ограничиваются

Приложение N 5

к Положению об оплате труда

работников государственных автономных

образовательных учреждений среднего

профессионального образования, подведомственных

Министерству здравоохранению Республики Бурятия

Рекомендуемый размер и порядок установления повышающего коэффициента молодым специалистам

1. Повышающий коэффициент молодым специалистам устанавливается для обеспечения социальной защищенности, в целях повышения социального статуса и закрепления молодых специалистов в автономных образовательных учреждениях среднего профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранению Республики Бурятия.

2. Повышающий коэффициент молодым специалистам устанавливается в размере 0,2% к окладу на срок – три года (36 месяцев).

3. Под молодыми специалистами понимаются лица в возрасте до 30 лет, приступившие к трудовой деятельности после получения высшего или среднего профессионального образования в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении (образовательной организации) высшего или среднего профессионального образования, заключившие впервые трудовой договор с государственным автономным учреждением, подведомственным Министерству здравоохранения Республики Бурятия, финансируемым из бюджета Республики Бурятия.

4. Статус молодого специалиста действует в течение трех лет с момента заключения трудового договора с государственным автономным учреждением, подведомственным Министерству здравоохранения Республики Бурятия, финансируемым из бюджета Республики Бурятия.

5. При переводе молодого специалиста в течение трех лет в другое государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования, подведомственное Министерству здравоохранения Республики Бурятия, финансируемое из бюджета Республики Бурятия, ранее установленный повышающий коэффициент сохраняется.

6. Выплата повышающего коэффициента производится в пределах фонда оплаты труда.