ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ



Министерство труда и социального развития Российской Федерации

ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 27.02.2017 № 6-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Департамента государственного заказа Томской области от 09.09.2019 № 28-п, от 14.10.2020 № 39-п, от 18.12.2020 № 41-п, от 19.03.2021 № 4-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда, а также регулировании отдельных правоотношений в сфере труда работников областных государственных учреждений, работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, а также работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Томской области»

(преамбула в редакции приказа Департамента государственного заказа Томской области от 09.09.2019 № 28-п)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Департамента государственного заказа Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2017 года.

3. Настоящий приказ применяется, начиная с исчисления оплаты труда работников Департамента государственного заказа Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, за март 2017 года.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник департамента

М.В. Пономаренко

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

приказом Департамента государственного заказа

Томской области

от 27.02.2017 № 6-п

(в редакции приказов Департамента государственного заказа Томской области от 09.09.2019 № 28-п, от 14.10.2020 № 39-п, от 18.12.2020 № 41-п, от 19.03.2021 № 4-п)

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует отдельные вопросы оплаты труда работников Департамента государственного заказа Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области (далее – работники), касающиеся размеров окладов (должностных окладов), видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеров, порядка и условий их применения, а также порядка и основания оказания материальной помощи.

2. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели на соответствующий финансовый год.

2. Должностные оклады (оклады)

3. Должностные оклады (оклады) работников, выполняющих трудовую функцию по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера работников областных государственных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональной квалификационной группе согласно профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и указываются в распоряжениях о приеме работника на работу.

(п. 3 в редакции приказа Департамента государственного заказа Томской области от 14.10.2020 № 39-п)

3. Компенсационные выплаты

4. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе;

(абз. 2 п. 4 в редакции приказа Департамента государственного заказа Томской области от 09.09.2019 № 28-п)

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

5. Размеры компенсационных выплат, предусмотренных абзацами третьим, четвертым пункта 4 настоящего Положения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

(п. 5 в редакции приказа Департамента государственного заказа Томской области от 09.09.2019 № 28-п)

6. Компенсационные выплаты и должностной оклад (оклад) не образуют новый должностной оклад (оклад).

Пункт 7 признан утратившим силу в соответствии с приказом Департамента государственного заказа Томской области от 18.12.2020 № 41-п

4. Стимулирующие выплаты

8. Работникам, указанным в пункте 1 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера. Персональная надбавка устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

(п. 8 в редакции приказа Департамента государственного заказа Томской области от 09.09.2019 № 28-п)

Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается распоряжением Департамента государственного заказа Томской области с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки не может превышать:

6000 рублей - если работник занимает общеотраслевую должность руководителя, специалиста или служащего;

4000 рублей - если работник выполняет трудовую функцию по общеотраслевой профессии рабочего.

9. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в зависимости от занимаемой должности и общего количества лет, проработанных в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, в следующих размерах:

Должности

Размер надбавки за стаж работы (рублей)

Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

от 2 (включительно) до 5 лет

100

от 5 (включительно) до 10 лет

150

от 10 лет (включительно) и свыше

300

Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

от 2 до 5 лет

200

от 5 до 10 лет

300

от 10 лет и свыше

400

Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

от 2 до 5 лет

400

от 5 до 10 лет

600

от 10 лет и свыше

800

(п. 9 в редакции приказа Департамента государственного заказа Томской области от 09.09.2019 № 28-п)

10. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:

2-го класса квалификации - в размере 885 рублей;

1-го класса квалификации - в размере 998 рублей.

11. Настоящим Положением предусматривается текущее (по итогам работы за календарный месяц) и единовременное (по итогам работы за квартал, полугодие, год) премирование.

12. Премирование работников осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда и не является гарантированной частью денежного содержания.

(п. 12 в редакции приказа Департамента государственного заказа Томской области от 09.09.2019 № 28-п)

13. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в деятельность Департамента государственного заказа Томской области.

14. Премирование работников производится на основании распоряжения Департамента государственного заказа Томской области, устанавливающего размер премии каждому работнику.

15. Размер выплаты текущей премии устанавливается в процентном отношении к должностным окладам (окладам). Текущая премия выплачивается с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде (календарный месяц).

16. Размер выплат единовременной премии устанавливается в твердой денежной сумме.

(п. 16 в редакции приказа Департамента государственного заказа Томской области от 09.09.2019 № 28-п)

17. При принятии решения о текущем премировании работника учитываются:

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов;

соблюдение трудовой дисциплины;

наличие неснятого дисциплинарного взыскания за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей, повлекшее недостижение результатов его деятельности, учитываемых при премировании.

18. При принятии решения о единовременном премировании учитываются:

безупречное выполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и правовыми актами Департамента государственного заказа Томской области;

личный вклад работника в общие результаты работы Департамента государственного заказа Томской области.

19. Должностной оклад (оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый должностной оклад (оклад).

(п. 19 в редакции приказа Департамента государственного заказа Томской области от 18.12.2020 № 41-п)

5. Материальная помощь

20. Материальная помощь оказывается:

1) при тяжелом материальном положении работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, наводнения в размере двух должностных окладов (окладов) по замещаемой должности;

2) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 дней в размере одного должностного оклада (оклада) по замещаемой должности работнику, состоящему в штате Департамента государственного заказа Томской области не менее одиннадцати месяцев, один раз в течение календарного года.

(п. 20 в редакции приказа Департамента государственного заказа Томской области от 19.03.2021 № 4-п)

21. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.

Для получения материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением работник к заявлению прикладывает документы, подтверждающие наличие указанного обстоятельства.

(п. 21 в редакции приказа Департамента государственного заказа Томской области от 19.03.2021 № 4-п)

22. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения Департамента государственного заказа Томской области.

(п. 22 в редакции приказов Департамента государственного заказа Томской области от 09.09.2019 № 28-п, от 19.03.2021 № 4-п)

23. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника, выплачивается за счет и в пределах средств экономии фонда заработной платы работников.

(п. 23 в редакции приказа Департамента государственного заказа Томской области от 19.03.2021 № 4-п)