ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕ...



АГЕНТСТВО

труда и занятости населения Красноярского края

П Р И К А З

27.05.2016

г. Красноярск

№ 93-137

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, О ВОЗНИКШЕМ КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ

В соответствии со статьями 11, 12.1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Положением об агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2010 № 387-п «Об утверждении Положения об агентстве труда и занятости населения Красноярского края», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя государственным гражданским служащим Красноярского края, замещающим должность государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве труда и занятости населения Красноярского края, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения согласно приложению.

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Руководитель агентства

В.В. Новиков

Приложение к приказу агентства труда и занятости населения Красноярского края

от 27.05.2016 № 93-137

Порядок уведомления представителя нанимателя государственным гражданским служащим Красноярского края, замещающим должность государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве труда и занятости населения Красноярского края о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее – Порядок)

1. Настоящий Порядок определяет:

порядок уведомления представителя нанимателя – руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края (далее – руководитель агентства) государственным гражданским служащим Красноярского края (далее – край), замещающим должность государственной гражданской службы края в агентстве труда и занятости населения края (далее – гражданский служащий) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения;

порядок регистрации уведомлений гражданских служащих о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – уведомления);

порядок рассмотрения уведомлений руководителем агентства.

2. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, уведомить руководителя агентства.

3. Уведомление оформляется гражданским служащим в письменной форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

4. Уведомление представляется в отдел персонала и документационного обеспечения управления, ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений (далее – отдел персонала и ДОУ), либо направляется руководителю агентства заказным почтовым отправлением с описью вложений.

Отдел персонала и ДОУ в день получения уведомления регистрирует его в журнале регистрации уведомлений по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

Копия уведомления с отметкой о регистрации вручается (направляется) гражданскому служащему, представившему уведомление, в течение трех рабочих дней со дня регистрации.

5. Отдел персонала и ДОУ рассматривает уведомление и осуществляет подготовку мотивированного заключения, в котором отражается одно из следующих предложений:

1) об отсутствии признаков личной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

2) о наличии признаков личной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о необходимости принятия руководителем агентства мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является гражданский служащий;

3) о наличии признаков, свидетельствующих, что гражданским служащим не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

Отдел персонала и ДОУ при подготовке заключения имеет право получать от гражданского служащего, направившего уведомление, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

6. Уведомление, заключение, другие дополнительные материалы представляются руководителю агентства в течение семи рабочих дней со дня регистрации.

В случае направления запросов, указанных в абзаце пятом пункта 5 настоящего Порядка, уведомление, заключение и другие дополнительные материалы передаются руководителю агентства в течение сорока пяти дней со дня регистрации уведомления. Указанный срок может быть продлен руководителем агентства, но не более чем на тридцать дней.

7. Руководителем агентства по результатам рассмотрения уведомления и заключения в течение трех рабочих дней принимается одно из следующих решений:

1) признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим конфликт интересов отсутствует;

2) признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

3) признать, что гражданским служащим, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

8. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 7 настоящего Порядка руководитель агентства в соответствии с законодательством Российской Федерации принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Начальник отдела персонала

и ДОУ                                                                                                                                    Г.Ф. Петрова

Приложение № 1

к Порядку уведомления представителя нанимателя государственным гражданским служащим Красноярского края, замещающим должность государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве труда и занятости населения Красноярского края о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

_________________________

(отметка об ознакомлении)

Руководителю агентства труда и занятости населения Красноярского края

____________________________

(Ф.И.О.)

от__________________________

____________________________

(Ф.И.О. , замещаемая должность)

Уведомление

о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).

Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:___________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность:____________________________________

____________________________________________________________________

Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:_______________________________________________________________________________________________________________________________

«__»_________  ____г.

_____________________

____________________

(подпись

гражданского служащего)

    (расшифровка подписи)

Приложение № 2

к Порядку уведомления представителя нанимателя государственным гражданским служащим Красноярского края, замещающим должность государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве труда и занятости населения Красноярского края о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

Форма журнала

регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

№

п/п

Дата регистрации уведомления

Инициалы имени и отчества, фамилия, должность лица, подавшего уведомление

Инициалы имени и отчества, фамилия, должность государственного гражданского служащего, зарегистрировавшего уведомление

Подпись государственного гражданского служащего, зарегистрировавшего уведомление

Начальник отдела персонала

и ДОУ                                                                                                                                    Г.Ф. Петрова