О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ЗАГС ОБЛАСТИ ОТ 18 ОКТЯБРЯ 2016 ГОДА № 62



Утратил силу - в редакции приказа Управления записи актов гражданского состояния Вологодской области от 06.05.2019 № 28

УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

От 27 октября 2017 года              №69

г. Вологда

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В

ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ЗАГС

ОБЛАСТИ ОТ 18 ОКТЯБРЯ 2016

ГОДА № 62

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Положение о порядке работы конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Управлении ЗАГС Вологодской области, утвержденное приказом Управления ЗАГС Вологодской области от 18 октября 2016 № 62 «О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении ЗАГС Вологодской области», следующие изменения: пункт 3.1 и абзац первый пункта 3.2 изложить в редакции: «3.1. Процедура проведения конкурса осуществляется в соответствии с Регламентом взаимодействия Департамента государственной службы и кадровой политики области с органами исполнительной государственной власти области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, на включение в кадровый резерв, по проведению аттестации государственных гражданских. служащих области, утвержденного начальником Департамента государственной службы и кадровой политики области В.В. Приятелевым 5 октября 2017 года.

2

3.2. Заседание конкурсной комиссии проводится при проведении собеседования кандидата с членами конкурсной комиссии. (интервью) и подведении итогов конкурса. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. ».

2.              Методику    проведения    конкурса    по    замещению    вакантных
должностей государственной гражданской службы области в Управлении
ЗАГС Вологодской  области, утвержденную приказом Управления  ЗАГС
Вологодской области от 18 октября 2016 № 62 «О конкурсе на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении
ЗАГС   Вологодской   области»,   изложить   в   новой   редакции   согласно
приложению к настоящему приказу.

3.              Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней со дня
его официального опубликования.

Заместитель начальника Управления              ОЖ^^              И.Д. Андреева

Приложение

к приказу

Управления ЗАГС области

от 27 октября 2017 г. № 69

«Утверждена

приказом

Управления ЗАРС области

от 18 октября 2016 г. № 62

(приложение 2)

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ЗАГС ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(ДАЛЕЕ - МЕТОДИКА)

1. Общие положения

1.1.              Конкурс на замещение вакантных должностей  государственной
гражданской службы в Управлении ЗАГС области объявляется приказом
Управления  ЗАГС  области  при  наличии  вакантной  должности  (далее  -
должность гражданской службы).

1.2.              Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных
должностей гражданской службы (далее - конкурс) являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

обеспечение права государственных гражданских служащих (далее -гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.3.              Информация о необходимости проведения конкурса представляется
начальнику Управления отделом организационно-методической и кадровой
работы   Управления    ЗАГС    области   (далее    -    отдел    организационно-
методической и кадровой работы).

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс не проводится:

а)              при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий
должности гражданской службы категории «руководители»;

б)              при заключении срочного служебного контракта;

в)              при   назначении   гражданского   служащего   на   иную   должность
гражданской  службы  в  случаях,  предусмотренных  частью  2  статьи  28,

частями 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 79-ФЗ);

г)              при назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве на гражданской
службе;

д)              при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к
группе младших должностей гражданской службы;

е)              при назначении на должности гражданской службы, предусмотренные
Перечнем  должностей  государственной  гражданской  службы  области  в
Управлении   ЗАГС   области,   исполнение   должностных   обязанностей   по
которым       связано       с       использованием       сведений,       составляющих
государственную тайну (приложение к Методике).

2.2.              Право   на   участие   в   конкурсе   имеют   граждане   Российской
Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком
Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям
для    замещения    должностей    гражданской    службы    соответствующих
категории   и   группы,   отвечающие   иным   требованиям   к   гражданским
служащим,       установленным      действующим      законодательством       о
государственной гражданской службе, и не достигшие предельного возраста
пребывания на гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.3. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных
качеств   каждого   гражданского   служащего   (гражданина),   изъявившего
желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее -
кандидат),   исходя   из   квалификационных   требований   для   замещения
должностей гражданской службы соответствующих категории и группы.

2.4. Конкурс проводится конкурсной комиссией (далее - комиссия),
образованной в государственном органе области для проведения конкурса на
замещение вакантной должности гражданской службы, в соответствии с
частями 8, 8(1) и 9 статьи 22 Федерального закона № 79-ФЗ.

2.5.              Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальном сайте Управления ЗАГС области и в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее -сеть «Интернет») размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация:

наименование вакантной должности гражданской службы;

квалификационные требования для замещения этой должности;

условия прохождения государственной гражданской службы области;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.6 настоящей Методики;

срок, до истечения которого принимаются документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участи в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

Организация размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе осуществляется отделом организационно-методической и кадровой работы в течение 1 рабочего дня со дня подписания приказа Управления ЗАГС области об объявлении конкурса.

2.6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел организационно-методической и кадровой работы следующие документы:

а)              личное заявление;

б)              заполненную   и   подписанную   анкету,   по   форме   утвержденной
Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в)              копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г)              документы,    подтверждающие    необходимое    профессиональное
образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д)              заключение   медицинского   учреждения   о   наличии   (отсутствии)
заболевания,      препятствующего      поступлению      на      государственную
гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, по форме
№      001-ГС/у      (предусмотрена      приложением      №      3      к      приказу
Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н);

е)              сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая
доходы   по   прежнему   месту   работы   или   месту   замещения   выборной
должности,    пенсии,    пособия,    иные    выплаты)    за    календарный    год,
предшествующий   году   подачи   документов   для   замещения   должности
государственной   гражданской   службы   области,   а   также   сведения   об
имуществе,   принадлежащем   ему   на   праве   собственности,   и   о   своих
обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число
месяца,   предшествующего   месяцу   подачи   документов   для   замещения
должности  государственной  гражданской  службы  области  (на  отчетную
дату), по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки;

сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности государственной гражданской службы области, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности государственной гражданской службы области (на отчетную дату), по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки;

ж) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином в документах для участия в конкурсе, подлежат проверке.

Сведения, представленные на бумажном носителе, подвергаются проверке в соответствии с Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представленных лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению, утвержденным постановлением Губернатора области от 11 января 2007 года № 3. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.7.              Гражданский   служащий,   замещающий   должность   гражданской
службы   области   в   Управлении   ЗАГС   области,   изъявивший   желание
участвовать в конкурсе, представляет в отдел организационно-методической
и кадровой работы заявление на имя начальника Управления.

Гражданский служащий иного органа государственной власти, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел организационно-методической и кадровой работы заявление на имя начальника Управления заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

2.8.              Кандидат вправе представить в отдел организационно-методической
и кадровой работы вместе с документами, указанными в пунктах 2.6 и 2.7
настоящей  Методики,  копию  сертификата  по  результатам  прохождения
тестирования     с     использованием     автоматизированного     программного
комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области».

Представление кандидатом сертификата для участия в конкурсе на замещение должности гражданской службы соответствующей категории и

группы предоставляет ему возможность в течение одного года со дня прохождения тестирования быть освобожденным от прохождения повторного тестирования на аналогичную категорию и группу должностей гражданской службы, на которую (которые) сертификат был ранее выдан, а также на нижестоящую группу соответствующей категории должностей гражданской службы. Сертификат должен быть действительным не менее двух месяцев после подачи заявления для участия в конкурсе.

Форма, порядок и условия выдачи сертификата устанавливаются правовым актом Департамента государственной службы и кадровой политики области.

Копия сертификата подлежит заверению специалистом Управления ЗАГС области, осуществляющим прием документов на конкурс.

2.9. Документы, указанные в пунктах 2.6, 2.7 и 2.8 настоящей Методики, представляются в отдел организационно-методической и кадровой работы Управления ЗАГС области в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Управление ЗАГС области гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданскому служащему (гражданину) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Управления может перенести сроки их приема.

Уважительными причинами для переноса срока приема документов являются:

временная нетрудоспособность кандидата;

служебная командировка кандидата;

несвоевременная доставка документов, направленных почтовой или курьерской связью;

непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).

Срок приема документов может быть перенесен, но не более чем на 5 календарных дней со дня окончания срока для приема документов.

Заявление с подтверждающими документами должно поступить в Управление ЗАГС области не позднее 3 календарных дней после окончания срока приема документов, определенного абзацем первым настоящего пункта.

Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей

гражданской службы соответствующих категории и группы, а также требованиям к гражданским служащим, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

По итогам первого этапа конкурса принимается одно из следующих требованиям

допустить кандидата (кандидатов) к участию во втором этапе конкурса;

отказать кандидату (кандидатам) в участии во втором этапе конкурса.

Решение оформляется приказом Управления ЗАГС области.

Заседание комиссии назначается в случае разногласий между членами комиссии.

Кандидат, которому отказано в допуске к участию во втором этапе конкурса в соответствии с абзацами третьим и двенадцатым настоящего пункта, информируется о причинах отказа в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня принятия решения.

2.10.              Решение  о дате,  месте  и  времени  проведения  второго  этапа
конкурса (конкурсных процедур, подведения итогов конкурса) принимается
начальником    Управления    после    проведения    проверки   достоверности
сведений,    представленных    претендентами    на    замещение    вакантной
должности  гражданской  службы,   а также  после  оформления  в  случае
необходимости  допуска к сведениям,  составляющим  государственную  и
иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не
позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема
документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к
сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом
тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется начальником
Управления.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется начальником Управления о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

2.11.              Начальник Управления обеспечивает размещение не позднее чем за
15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном
сайте Управления ЗАГС  области и официальном сайте государственной
информационной   системы   в   области   государственной   службы   в   сети
«Интернет» информацию о дате, месте и времени проведения конкурсных
процедур и подведения итогов конкурса и список гражданских служащих
(граждан),  допущенных  к  участию  в  конкурсе   (далее  -  кандидаты),   и
направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме

посредством почтовой связи либо путем вручения лично в руки кандидату по месту нахождения Управления ЗАГС области, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

Способы информирования указываются кандидатом в личном заявлении об участии в конкурсе.

В личном заявлении кандидат может выразить желание о дополнительном направлении информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на электронный адрес и (или) посредством SMS-сообщения.

Неявка надлежащим образом извещенного кандидата для прохождения конкурсных процедур без уважительной причины является основанием считать такого кандидата не прошедшим конкурсные процедуры, о чем он информируется в письменной форме не позднее 7 календарных дней со дня заседания конкурсной комиссии по подведению итогов конкурса.

Начальник Управления может принять решение о переносе даты и времени проведения конкурсных процедур в отношении кандидата, который не явился для прохождения конкурсных процедур по уважительной причине.

Уважительными причинами для переноса даты и времени проведения конкурсных процедур являются:

временная нетрудоспособность кандидата;

служебная командировка кандидата;

непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).

Дата и время проведения конкурсных процедур могут быть перенесены, но не более чем на 15 календарных дней со дня даты заседания конкурсной комиссии по подведению итогов конкурса.

Об уважительной причине неявки для прохождения конкурсных процедур кандидат уведомляет любым доступным средством связи Управление ЗАГС области в срок не позднее дня заседания конкурсной комиссии по подведению итогов конкурса.

2.12. В   случае   участия   в   конкурсе   одного   кандидата   гражданин
(гражданский      служащий)     информируется      о     признании     конкурса
несостоявшимся в 7-дневный срок со дня подписания приказа Управления
ЗАГС    области   о   признании   конкурса   несостоявшимся.   Направление
информации,     указанной    в    настоящем     абзаце,     обеспечивает    отдел
организационно-методической и кадровой работы.

2.13. При   проведении   конкурса   конкурсная   комиссия   оценивает
кандидатов на основании представленных ими документов об образовании,
прохождении      гражданской      или      иной      государственной      службы,
осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных
процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и
другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и

10

личностных качеств кандидатов:

2.13.1.              Анализ    биографических    данных    (по    анкетным    данным
оцениваются   соответствие   кандидата   квалификационным   требованиям,
успешность его профессиональной карьеры).

2.13.2.              Тестирование

Тестирование проводится в целях проведения объективной и прозрачной оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям, оценки его профессиональных и личностных качеств. Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов и содержания тестов.

Тестирование проводится в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года № 4231 -р «Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области».

Результаты тестирования в процентах отражаются в сертификате и (или) протоколе тестирования, которые выдает Департамент государственной службы и кадровой политики области.

Результаты выполнения кандидатами тестов на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, специфики деятельности органа власти; на знание государственного языка Российской Федерации оцениваются по 6-балльной шкале, при этом присваивается значение:

"5 баллов", если даны правильные ответы на 90 - 100 процентов вопросов;

"4 балла", если даны правильные ответы на 80 - 89 процентов вопросов;

"3 балла", если даны правильные ответы на 70 - 79 процентов вопросов;

"2 балла", если даны правильные ответы на 66 - 69 процентов вопросов;

"1 балл", если даны правильные ответы на 50 - 65 процентов вопросов;

"0 баллов", если даны правильные ответы менее чем на 50 процентов вопросов.

Результаты выполнения кандидатами тестов на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий оцениваются по 4-балльной шкале, при этом присваивается значение:

"3 балла", если даны правильные ответы на 90 - 100 процентов вопросов;

"2 балла", если даны правильные ответы на 70 - 89 процентов вопросов;

"1 балл", если даны правильные ответы на 50 - 69 процентов вопросов;

"0 баллов", если даны правильные ответы менее чем на 50 процентов вопросов.

При проведении конкурса для замещения должностей категории "руководители" главной группы с письменного согласия кандидата проводятся тесты, включающие вопросы на определение профессиональных и личностных качеств кандидата (далее - психологический тест). В рамках психологического теста оцениваются способности и личностные качества кандидата.

2.13.3.              Индивидуальное собеседование кандидата:

с начальником Управления, начальником структурного подразделения Управления ЗАГС области, на замещение вакантной должности в котором претендует кандидат, или лицом, им уполномоченным.

В случае участия гражданского служащего Управления ЗАГС области в конкурсе на замещение вышестоящей должности гражданской службы области оцениваются длительность, безупречность и эффективность исполнения им должностных обязанностей гражданского служащего, что учитывается при подведении итогов конкурса.

Основная цель индивидуального собеседования - получение информации, которая позволит:

провести оценку профессиональной пригодности кандидата (его профессиональных знаний и умений, профессиональных и личностных качеств);

определить, какие качества и навыки преобладают у кандидата, а какие, наоборот, нуждаются в дальнейшем развитии, насколько эти качества важны.

Вопросы должны способствовать выявлению уровня профессиональной подготовки кандидата, в частности:

знание законодательства в соответствующей сфере деятельности, необходимого для выполнения должностных обязанностей по должности соответствующей категории и группы;

понимание основных проблем в соответствующей сфере деятельности;

наличие иных профессиональных умений в соответствии с направлением профессиональной служебной деятельности, специализацией по направлению профессиональной служебной деятельности.

По результатам проведенного индивидуального собеседования уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению должности соответствующей категории и группы, оценивается по 4-балльной шкале, при этом присваивается значение:

"3 балла", если кандидат высоко компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (в значительной степени);

"2 балла", если кандидат в целом компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (компетентность соответствует требованиям к должности соответствующей категории и группы);

"1 балл", если кандидат ограниченно компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (компетентен только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации);

"О баллов", если кандидат некомпетентен для замещения должности соответствующей категории и группы.

В случае присвоения крайних оценок приводится обоснование.

2.15.4.              Собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Задача  проведения   собеседования   с  членами   конкурсной   комиссии

(интервью) - получение информации о профессиональных целях, организаторских способностях, ценностных ориентациях, коммуникативных и личностно-профессиональных компетенциях кандидата.

Интервью направлено на выявление уровня развития профессиональных компетенций, в том числе ориентацию кандидата на решение задач развития, оценку кандидатом собственных достижений и неудач, эффективного мышления, коммуникативных умений, способности работать напряженно и практических умений в области управления.

Собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) -психологический вербально-коммуникативный метод, заключающийся в проведении разговора, беседы между кандидатом и членами конкурсной комиссии (далее - интервьюер). Интервьюер задает вопросы кандидату, при этом он не ведет с ним активного диалога, не высказывает своего мнения и открыто не дает своей личной оценки ответов кандидата или задаваемых вопросов.

При собеседовании с членами конкурсной комиссии (интервью) кандидату задают заранее определенные вопросы.

Собеседование с членами конкурсной комиссии позволяет оценить не только профессиональные, но и личностные качества кандидата.

По результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) профессиональные и личностные компетенции кандидата, относящиеся к замещению должности соответствующей категории и группы, оцениваются по 3-балльной шкале каждая:

профессиональные знания и умения - от 0 до 2 баллов;

ориентированность на качество и результат - от 0 до 2 баллов;

коммуникативные умения - от 0 до 2 баллов;

мотивация для занятия искомой должности - от 0 до 2 баллов;

личностно-профессиональная подготовка - от 0 до 2 баллов.

Каждый член конкурсной комиссии, принимающий участие в ее заседании, выставляет кандидату по каждой компетенции соответствующий балл.

В дальнейшем определяется средний балл кандидата по каждой компетенции, который находится путем сложения баллов, выставленных членами конкурсной комиссии кандидату по соответствующей компетенции, и деления полученной суммы баллов на количество членов конкурсной комиссии, принимающих участие в ее заседании. Средний балл по каждой компетенции округляется до целого числа. При, этом округление производится следующим образом: если первый знак после запятой равен пяти и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее пяти, то первый знак остается без изменения.

Итоговая оценка кандидата по результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) определяется путем сложения полученных значений средних баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.

2.13.5. Анализ кейсов (решение практических заданий)

Анализ кейсов (решение практических заданий) - метод оценки, при котором кандидаты, ознакомившись с практическим заданием (кейсом), должны  провести  его  анализ,  разобраться  в  сути  проблем,  предложить

возможные решения и выбрать лучшее из них.

Анализ кейсов (решение практических заданий) предназначен для получения дополнительной информации о профессиональных и деловых качествах кандидата и заключается в комплексной количественной и качественной оценке по определенному набору показателей.

Результатом такой оценки может выступать развернутое экспертное заключение по выбранному набору показателей.

Качественная оценка носит экспертный характер и заключается в анализе структуры и содержания текста ответа.

По результатам проведенного анализа кейсов (решения практических заданий) профессиональные и деловые компетенции кандидата,,относящиеся к замещению должности соответствующей категории и группы, оцениваются по 3-балльной шкале каждая:

способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем -от 0 до 2 баллов;

способность к прогнозированию последствий принятых решений в отношении конкретных проблем - от 0 до 2 баллов;

собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации и предпринимаемым мерам по решению проблемы - от 0 до 2 баллов;

предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации - от 0 до 2 баллов;

способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей - от О до 2 баллов.

При этом каждой профессиональной и деловой компетенции кандидата присваивается значение:

"2 балла", если компетенция продемонстрирована на высоком уровне;

"1 балл", если компетенция продемонстрирована на достаточном уровне;

"О баллов", если компетенция не продемонстрирована.

Итоговая оценка кандидата по результатам анализа кейсов (решения практических заданий) определяется путем сложения баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.

2.14. Конкурсные процедуры второго этапа конкурса проводятся с применением следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

2.14.1.              На должности гражданской службы области главной группы
категорий "руководители", "специалисты":

анализ биографических данных;

тестирование;

индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Управления ЗАГС области, на замещение должности в котором претендует кандидат, или уполномоченным им лицом;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);

анализ кейсов (решение практических заданий).

2.14.2.              На должности гражданской службы области ведущей группы
категорий "специалисты", "обеспечивающие специалисты":

анализ биографических данных;

тестирование;

индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Управления ЗАГС области, на замещение должности в котором претендует кандидат, или уполномоченным им лицом;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);

анализ кейсов (решение практических заданий).

2.14.3. На должности гражданской службы области старшей группы категорий «специалисты», «обеспечивающие специалисты»:

анализ биографических данных;

беседование

индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Управления ЗАГС области, на замещение должности в котором претендует кандидат, или уполномоченным им лицом;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью).

2.15. Комиссия в ходе заседания рассматривает результаты конкурсных
процедур второго этапа конкурса.

2.16. По итогам второго этапа конкурса комиссия принимает одно из
следующих решений:

а)              об определении победителя конкурса;

б)              о признании конкурса несостоявшимся.

2.16.1. Решение, указанное в подпункте «а» пункта 2.16 настоящей Методики, принимается, если кандидат успешно прошел конкурсные процедуры.

Кандидат считается успешно прошедшим конкурсные процедуры, а результаты конкурсных процедур такого кандидата считаются удовлетворительными, если кандидат получил по каждому из примененных методов оценки следующие итоговые оценки (в баллах) <*>:

<*> Удовлетворительность результатов конкурсных процедур оценивается только по тем методам оценки, которые определены в соответствующем решении представителя нанимателя и применялись в соответствии с ним.

1 балл и более - по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области, и знания в области информационно-телекоммуникационных технологий <**>;

<**> Расчет итоговой оценки в баллах по результатам проведения компьютерного  тестирования  предусмотрен  пунктом  2  приложения   1   к

15

Положению «Методы оценки кандидатов при формировании кадрового резерва», утвержденному постановлением Губернатора Вологодской области от 4 марта 2014 года № 55 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области».

1              балл и более - по результатам индивидуального собеседования;

3 балла и более - по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);

3 балла и более - по результатам написания реферата; 3 балла и более - по результатам групповой дискуссии;

2              балла и более - по результатам анализа кейсов (решения практических
задач).

2.16.2. Решение, указанное в подпункте «б» пункта 2.16 настоящего Положения, принимается, если:

по результатам конкурсных процедур все кандидаты, участвующие в конкурсе, получили хотя бы по одному из примененных в ходе конкурсных процедур методов оценки следующие итоговые оценки (в баллах):

0 баллов - по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области, и знания в области информационно-телекоммуникационных технологий <**>;

<**> Расчет итоговой оценки в баллах по результатам проведения компьютерного тестирования предусмотрен пунктом 2 приложения 1 к Положению «Методы оценки кандидатов при формировании кадрового резерва», утвержденному постановлением Губернатора Вологодской области от 4 марта 2014 года № 55 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области».

0              баллов - по результатам индивидуального собеседования;

2 балла и менее - по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);

2 балла и менее - по результатам написания реферата; 2 балла и менее - по результатам групповой дискуссии;

1              балл и менее - по результатам анализа кейсов (решения практических
задач);

ни один из кандидатов не набрал большинства голосов от общего числа членов комиссии, присутствующих на заседании.

16 3. Заключительные положения

3.1.              На  основании  решения  конкурсной  комиссии  об  определении
победителя   в   конкурсе   на   замещение   вакантной   должности   издается
распоряжение Управления ЗАГС области о назначении победителя конкурса
на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный
контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Управления ЗАГС области кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается распоряжение Управления ЗАГС области о включении его в кадровый резерв Управления ЗАГС области для замещения должности гражданской службы тех же категории и группы, к которым относится вакантная должность гражданской службы, а также в то же структурное подразделение.

3.2.              Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его
завершения   направляются   кандидатам   в   письменной   форме,   при   этом
кандидатам,  которые представили документы для участия в конкурсе в
электронном   виде,   -   в   форме   электронного   документа,   подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием
государственной   информационной   системы   в   области   государственной
службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на
официальном сайте Управления ЗАГС области и указанной информационной
системы в сети "Интернет".

Направление информации, указанной в настоящем пункте, обеспечивает отдел организационно-методической и кадровой работы.

3.3.              Документы   претендентов   на   замещение   вакантной   должности
гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов,
участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному
заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения
этого срока документы хранятся в отделе организационно-методической и
кадровой   работы,   после   чего   подлежат  уничтожению.   Документы   для
участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение
трех лет, после чего подлежат удалению.

17

Приложение 1 к Методике

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей государственной гражданской службы области в Управлении ЗАГС области, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну

1. Начальник Управления ЗАГС области.

2. Заместитель начальника Управления ЗАГС области.

3. Начальник отдела накопления, обработки и архивации документов
Управления ЗАГС области.

4. Ведущий специалист отдела накопления,  обработки и архивации
документов Управления ЗАГС области.

5. Ведущий специалист  1  разряда отдела накопления, обработки и
архивации документов Управления ЗАГС области.

6. Главный консультант финансово-хозяйственного отдела Управления
ЗАГС области.

Приложение 2 к Методике

ИТОГОВАЯ ВЕДОМОСТЬ конкурсных процедур

Наименование группы должностей
Наименование должности             

п/п

Ф.И.О.

кандидат а

Результаты оценочных процедур в баллах

Итоговая

сумма баллов

тест на знание законодательст ва (от 0 до 5)

тест на знание русского языка (от 0до5)

тест по специфике должност и органа власти (от 0 до 5)

1Т-тест (от 0 до 3)

индивидуальн ое собеседование (от 0 до 3)

собеседовани е с членами конкурсной комиссии (от ОдоЮ)

анализ кейсов(от Одо 10)

(подпись секретаря конкурсной комиссии) (расшифровка подписи) 20    г.