ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОГРАММАХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ АВТОНОМНОГО ОКРУГА И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ АВТОНОМНОГО ОКРУГА ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРА...



Ханты-Мансийский автономный округ – Югра

Ханты-Мансийский автономный округ – Югра

ДЕПАРТАМЕНТ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

ПРИКАЗ

27.12. 2010 года                                                                                               № 3-нп

Ханты-Мансийск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОГРАММАХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ АВТОНОМНОГО ОКРУГА И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ АВТОНОМНОГО ОКРУГА ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АВТОНОМНОГО ОКРУГА

[Документ признан утратившим силу Приказом Департамента   внутренней политики   Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 22.04.2015 года № 3-нп]

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» (с изменениями на 04 декабря 2009 года), Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)» (с изменениями на 12 января 2010 года):

1. Утвердить прилагаемое Положение о программах государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.

2.              Руководителям   государственных   органов   Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в срок до 15 февраля 2011 года утвердить программы по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в порядке, предусмотренном Положением.

3.              Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя директора   Департамента   внутренней политики   Ханты-Мансийского автономного округа - Югры И. A. Acтапенко

И.о. директора Департамента                     А. В. Третьяков

Приложение к приказу

Департамента внутренней

политики автономного округа

от 27.12.2010 № 3-нп

Положение о программах государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

1. Положение   о   программах  государственных   органов  Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее - Положение) разработано с учетом требований Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря  2006   года  №   1474   «О  дополнительном   профессиональном образовании    государственных    гражданских    служащих    Российской Федерации», постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008  года №  362  «Об  утверждении  государственных требований  к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных   гражданских   служащих   Российской   Федерации»   и определяет порядок формирования программ государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее  -  государственные   органы)  по   профессиональному  развитию государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - гражданские служащие).

2. Программа   государственного   органа   по   профессиональному развитию  гражданских  служащих  разрабатывается  подразделением  по вопросам государственной службы и кадров на три года по установленной форме (приложение 1) и включает в себя:

а)              прогноз ежегодной потребности в профессиональной переподготовке, повышении  квалификации  и  стажировке   гражданских  служащих  по категориям и группам должностей гражданской службы, направлениям, видам,   формам   и   продолжительности   получения   дополнительного профессионального образования с учетом профиля и типа образовательных учреждений;

б)              этапы реализации программы, перечень мероприятий, показатели, позволяющие оценивать ход и результаты ее реализации, а также прогноз ожидаемой     результативности     дополнительного     профессионального образования гражданских служащих.

3.              Программа   государственного   органа   по   профессиональному развитию государственных гражданских служащих утверждается актом государственного органа по согласованию с уполномоченным государственным органом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа — Югры (далее - уполномоченный орган).

4. Программа государственного органа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих формируется на основе индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих (далее - индивидуальный план).

5.              Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по форме согласно приложению 2.

В индивидуальном плане указываются:

а)              цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального   образования,   включая   сведения   о   возможности использования     дистанционных     образовательных     технологий     и самообразования;

б)              направления дополнительного профессионального образования;

в)              ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

6.              При разработке индивидуального плана учитываются:

полученное    ранее    профессиональное    образование,    включая дополнительное профессиональное образование;

-              приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

-              текущие   и   перспективные  задачи   структурного  подразделения
государственного органа и т.д.

В качестве требуемого направления образования могут указываться следующие направления обучения:

организационно-управленческое;

правовое;

финансово-экономическое;

информационно-аналитическое;

противодействие коррупции;

иные направления обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

В качестве ожидаемой результативности в индивидуальном плане указываются:

приобретение дополнительных знаний и навыков для осуществления нового вида профессиональной служебной деятельности;

обновление знаний и совершенствование навыков для качественного исполнения должностных обязанностей;

приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении должностных обязанностей.

В   качестве   подтверждения   выполнения   индивидуального   плана указывается:

наименование образовательного учреждения;

наименование образовательной программы;

- наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения.

7.              Индивидуальный  план  подписывается  гражданским  служащим, согласовывается    с    непосредственным    руководителем    структурного подразделения, руководителем подразделения по вопросам государственной службы и кадров и утверждается представителем нанимателя.

Индивидуальные планы гражданских служащих, по отношению к которым представителем нанимателя является Губернатор автономного округа, согласовываются курирующими заместителями Губернатора автономного округа в соответствии с распределением обязанностей, руководителем подразделения по вопросам государственной службы и кадров Аппарата Губернатора автономного округа и утверждаются Губернатором автономного округа.

8.              Индивидуальный план составляется в одном экземпляре, оригинал которого находится в подразделении по вопросам государственной службы и кадров государственного органа, копия - у гражданского служащего.

Индивидуальные планы гражданских служащих, по отношению к которым представителем нанимателя является Губернатор автономного округа, находятся в подразделении по вопросам государственной службы и кадров Аппарата Губернатора автономного округа, а их копии - у гражданских служащих и в уполномоченном органе.

9.              Подразделение по вопросам государственной службы и кадров:

а)              контролирует сроки прохождения обучения гражданского служащего по     программам     профессиональной     переподготовки,     повышения квалификации и стажировки;

б)              приобщает   копию  документа,   подтверждающего  прохождение
обучения, в личное дело гражданского служащего;

в)              готовит   ежегодную   информацию   о   реализации   программы
профессионального развития гражданских служащих.

10. Программа по профессиональному развитию гражданских служащих, а также индивидуальные планы профессионального развития гражданского служащего уточняются по мере необходимости. Соответствующие изменения являются приложением и утверждаются в установленном порядке.

Приложение 1

к Положению о программах

государственных органов по

профессиональному развития

гражданских служащих

ПРОГРАММА

(наименование государственного органа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры)

по профессиональному развитию государственных гражданских служащих

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

на 20              - 20              годы.

1. Прогноз ежегодной потребности в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по категориям и группам должностей гражданской службы, направлениям, видам, формам и продолжительности получения дополнительного профессионального образования

Вид дополнительного профессионального образования государственных служащих

По должностям гражданской службы

Количество гражданских служащих

Направляемых на обучение

По формам обучения

По планируемому направлению обучения'

категория

группа

20             
год

20             
год

20             
год

с отрывом

с частичным отрывом

без отрыва

ДОТ

управленческое

правовое

организационно-экономическое

планово-финансовое

информационно-аналитическое

противодействие коррупции

иное

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

Образовательные учреждения среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и лицензию на осуществление дополнительного профессионального образования по указанному направлению образовательных программ.

2. Этапы реализации программы, мероприятия, показатели, позволяющие оценивать ход и результаты ее реализации, а также прогноз ожидаемой результативность дополнительного профессионального образования гражданских служащих.

Показатели

Этапы и мероприятия реализации программы

Всего

(прогнозируе мое кол-во гражданских

служащих)

Мероприятия 1 этапа (20              г.)

Мероприятия 2 этапа (20              г.)

Мероприятия 3 этапа (20              г.)

Освоение гражданскими служащими образовательных программ

Направление гражданских служащих на стажировку

Освоение граждански м служащим программ ДПОза пределами территории Российской Федерации

Освоение гражданскими служащими образовательных программ

Направление гражданских служащих на стажировку

Освоение граждански м служащим программ ДПОза пределами территории Российской Федерации

Освоение гражданскими служащими образовательных программ

Направление гражданских служащих на стажировку

Освоение граждански м служащим программ ДПОза пределами территории Российской Федерации

профессио налыгой переподго товки

повышения квалификац

ИИ

профессио нальной переподго товки

повышения квалификац

ИИ

профессио нальной переподго товки

повышения квалификац

ИИ

Приобретение гражданскими служащими дополнительных знаний и навыков для осуществления нового вида профессиональной служебной деятельности

X

X

X

X

X

X

Обновление знаний и совершенствование навыков гражданских служащих           для качественного исполнения должностных обязанностей

X

X

X

X

X

X

Изучение   передового опыта,  в том  числе зарубежного, приобретение практических навыков и   умений   для    их эффективного использования      при исполнении должностных обязанностей

X

X

X

X

X

X

Приложение 2

к Положению о программах

государственных органов по

профессиональному развития

гражданских служащих

УТВЕРЖДАЮ (представитель нанимателя)

(подпись) (инициалы, фамилия)
"_"              20_ г.

Индивидуальный план

профессионального развития государственного гражданского служащего Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

(должность, название структурного подразделения) (фамилия, имя, отчество)

Дата назначения на должность              .

Дата поступления на государственную гражданскую службу автономного округа              .

Образование              . Специальность              .

Год окончания учебного заведения(ий)              (указать период обучения,

если обучение не завершено)              .

Название учебного заведения, специальность, квалификация             

Сведения о предыдущих программах дополнительного профессионального образования:
1. - дата: с              по              ; вид ДПО:             

- название образовательной программы             

- образовательное учреждение             

2.              - дата: с              по              ; вид ДПО:

- название образовательной программы             

- образовательное учреждение             

3.              Иные сведения:             

4. Планирую получить следующее дополнительное профессиональное образование:

Цель обучения

Вид обучения

Форма обучения

Продолжительность обучения

Направление образования

Планируемый период обучения

Ожидаемая результативность

Отметка о выполнении

Гражданский служащий             

(подпись, расшифровка подписи, дата)
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель структурного подразделения             

(подпись, расшифровка подписи, дата)
Руководитель подразделения по вопросам
государственной службы и кадров                           

(подпись, расшифровка подписи, дата)