Основная информация
| Дата опубликования: | 28 мая 2015г. |
| Номер документа: | RU22000201500499 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Алтайский край |
| Принявший орган: | Главное управление Алтайского края по труду и социальной защите |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Утратил силу приказом Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 21.12.2018 № 412
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
ПРИКАЗ
от 28 мая 2015 года № 148
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Министерстве труда и социальной защите Алтайского края
(наименование изложено в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
(Изменения:
приказ Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 16 июля 2015 года № 234;
приказ Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293.)
(Новая редакция от 2 июня 2017 года.)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», указом Губернатора Алтайского края от 17.12.2013 № 68 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края», постановлением Администрации Алтайского края от 20.07.2007 № 323 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края и иных органах исполнительной власти Алтайского края» приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленную в Министерстве труда и социальной защите Алтайского края. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
2. Установить, что вышеуказанная методика применяется также при формировании на конкурсной основе кадрового резерва Министерства труда и социальной защиты Алтайского края. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
3. Признать утратившим силу приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 28.10.2014 № 10-01/177 «О конкурсной комиссии управления Алтайского края по труду и занятости населения».
4. Настоящий приказ вступает в силу с 01.06.2015.
Начальник Главного управления С.И. Дугин
УТВЕРЖДЕНА
приказом Главного управления
Алтайского края по труду
и социальной защите
от 28.05.2015 № 148
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленная в Министерстве труда и социальной защите Алтайского края
(наименование изложено в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленная в Министерстве труда и социальной защиты Алтайского края (далее - «Методика»), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - «Федеральный закон»), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», указом Губернатора Алтайского края от 17.12.2013 № 68 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края», постановлением Администрации Алтайского края от 20.07.2007 № 323 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края и иных органах исполнительной власти Алтайского края» и определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края: (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
главной, ведущей и старшей групп в Министерстве труда и социальной защиты Алтайского края (далее - «Минтрудсоцзащита Алтайского края»); (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
ведущей и старшей групп в управлениях социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам Алтайского края (далее - «территориальные управления»),
1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в Минтредсоцзащите Алтайского края либо территориальном управлении (далее - «конкурс», «вакантная должность») являются: (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Алтайского края (далее - «государственная служба»);
обеспечение права государственных гражданских служащих Алтайского края (далее - «государственные служащие») на должностной рост на конкурсной основе;
формирование кадрового резерва Минтрудсоцзащиты Алтайского края (далее - «кадровый резерв») для замещения вакантных должностей; (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.3. Цель конкурса - отбор из числа государственных служащих и граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - «претенденты»), высококвалифицированных специалистов, имеющих положительные личностные характеристики.
1.4. Территориальные управления, руководствуясь настоящей Методикой, самостоятельно проводят конкурсы в территориальных управлениях.
2. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии
2.1. Для проведения конкурса в Минтрудсоцзащите Алтайского края приказом Минтрудсоцзащиты Алтайского края утверждается состав конкурсной комиссии, действующей на постоянной основе. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
Для проведения конкурса в территориальном управлении формируется состав конкурсной комиссии территориального управления, утверждаемый приказом территориального управления.
2.2. Конкурсная комиссия в Минтрудсоцзащите Алтайского края состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов конкурсной комиссии. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
В состав конкурсной комиссии входят: представитель нанимателя, государственные служащие Минтрудсоцзащиты Алтайского края (в том числе из отделов кадровой и юридической служб, отдела, в котором проводится конкурс), представитель департамента Администрации Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров, представитель(и) Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты Алтайского края, независимые эксперты, в том числе из научных и образовательных организаций. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
Общее число независимых экспертов и представителей Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты Алтайского края должно составлять не менее 1/4 от общего числа членов конкурсной комиссии. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
2.3. Конкурсная комиссия в территориальном управлении состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов конкурсной комиссии.
В состав данной конкурсной комиссии входят: представитель нанимателя, государственные служащие и иные сотрудники территориального управления, независимые эксперты, в том числе из научных и образовательных организаций.
Общее число независимых экспертов должно составлять не менее 1/4 от общего числа членов конкурсной комиссии.
2.4. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса в случае, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.5. Председателем конкурсной комиссии Минтрудсоцзащиты Алтайского края является министр труда и социальной защиты Алтайского края, осуществляющий полномочия нанимателя от имени Алтайского края, либо лицо, исполняющее обязанности министра труда и социальной защиты Алтайского края (далее - "министр"). (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
Председателем конкурсной комиссии территориального управления является начальник территориального управления, осуществляющий полномочия нанимателя от имени Алтайского края, либо лицо, исполняющее обязанности начальника территориального управления (далее - «начальник территориального управления»).
Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии.
В отсутствие председателя конкурсной комиссии руководство ее деятельностью осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
2.6. Обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который решает организационные вопросы, связанные с подготовкой ее заседания (формирование дел, ведение протокола заседания конкурсной комиссии и оформление иных необходимых документов), в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний.
2.7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов на вакантную должность и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 от общего числа ее членов.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только тех ее членов, которые замещают должности государственной службы, не допускается.
2.8. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При оценке профессиональных и личностных качеств претендентов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, в том числе положений должностного регламента, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
2.9. Оценка претендентов производится по 10-балльной системе. Каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение к настоящей Методике). Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии. По итоговым оценкам конкурсная комиссия производит отбор претендента на вакантную должность.
Победившим в конкурсе считается претендент, получивший наибольшее количество баллов.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендента и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
2.10. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв претендента, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
2.11. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса не состоявшимся, если в результате его проведения не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности.
2.12. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса.
Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
3. Организация проведения конкурса
3.1. Конкурс не проводится:
а) при назначении на вакантные должности младшей группы;
б) при назначении на должности заместителей министра, замещаемые на определенный срок полномочий и относящиеся к должностям государственной службы категории «руководители»; (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
в) при назначении на должность главного специалиста - по секретному делопроизводству в связи с тем, что исполнение должностных обязанностей по данной должности связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
г) при заключении срочного служебного контракта;
д) при назначении государственного служащего на иную должность государственной службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 частью 1статьи 31 и частью 9статьи 60.1 Федерального закона;
е)при назначении на должность государственной службы государственного служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв.
3.2. Конкурс в Минтрудсоцзащите Алтайского края объявляется по решению министра. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
Конкурс в территориальном управлении объявляется по решению начальника территориального управления, согласованному с Минтрудсоцзащитой Алтайского края. Начальник территориального управления направляет в Минтрудсоцзащиту Алтайского края письмо с проектом объявления о конкурсе, которое размещается на официальном сайте Минтрудсоцзащиты Алтайского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - «официальный сайт») (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
3.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Алтайского края квалификационным требованиям для замещения должностей государственной службы в Минтрудсоцзащите Алтайского края либо территориальном управлении (далее - "квалификационные требования"). (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
Государственный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
3.4. Конкурс проводится Минтрудсоцзащитой Алтайского края (либо территориальным управлением) в два этапа. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
На первом этапе:
1) организуется размещение на официальном сайте объявлений о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе:
а) наименование вакантной должности;
б) квалификационные требования для замещения вакантной должности, условия прохождения государственной службы; (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
в) место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
г) срок, до истечения которого принимаются вышеуказанные документы;
д) предполагаемая дата проведения конкурса;
е) место и порядок проведения конкурса;
ж) другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы;
2) организуется прием документов претендентов в течение 21 дня со дня размещения объявления о проведении конкурса на официальном сайте:
а) претендент, не являющийся государственным служащим, представляет в Минтрудсоцзащиту Алтайского края следующие документы: (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
личное заявление (претендент, изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более вакантных должностей, представляет личное заявление по каждой должности);
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную службу или ее прохождению;
иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими нормативными правовыми актами по вопросам государственной службы;
б) претендент, замещающий должность государственной службы в ином органе государственной власти, представляет в Минтрудсоцзащиту Алтайского края заявление на имя министра, собственноручно заполненную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный служащий замещает должность государственной службы, анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии; (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
в) претендент, замещающий должность государственной службы в Минтрудсоцзащите Алтайского края, подает заявление на имя министра; (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
(Подпункт 2 изложен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 16 июля 2015 года № 234.)
3) претенденты информируются об условиях и формах проведения конкурса, об отказе в приеме документов, об отказе в участии в конкурсе;
4) проводится предварительная оценка соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям;
5) организуется проверка достоверности сведений, содержащихся в документах, представленных претендентом, не являющимся государственным служащим;
(Подпункт 5 изложен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 16 июля 2015 года № 234.)
6) с согласия претендента проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности связано с использованием таких сведений;
7) из числа представивших документы для участия в конкурсе формируется список претендентов, соответствующих установленным квалификационным требованиям, который представляется в конкурсную комиссию;
8) осуществляется организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии;
9) в соответствии с настоящей Методикой и иными правовыми актами осуществляются другие действия, связанные с проведением конкурса.
3.5. Несвоевременное представление документов, указанных в под пункте 2 пункта 3.4 настоящей Методики, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа претенденту в их приеме.
3.6. Список претендентов, соответствующих установленным квалификационным требованиям, формируется кадровой службой и утверждается решением конкурсной комиссии.
По решению конкурсной комиссии претендентам отказывается в приеме документов и они не допускаются к участию в конкурсе в связи с несоответствием их квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную службу и ее прохождения (в том числе при отказе гражданина от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной службы, по которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений), о данном решении гражданин информируется в письменной форме.
Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром (для конкурса в территориальном управлении - начальником территориального управления) после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
3.8. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса претендентам, допущенным к участию в конкурсе, направляются уведомления о дате, месте, времени и условиях его проведения.
3.9. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных претендентами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов оценивает их знания, умения (профессиональный уровень). (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
3.10. Методами оценки являются: анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование, написание диктанта, проверка навыков работы на компьютере, практические задания и другие, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации и Алтайского края.
Применение всех перечисленных методов оценки не является обязательным, их виды определяются при публикации объявления о конкурсе либо конкурсной комиссией при проведении конкурса.
3.11. Вопросы для проведения анкетирования, тестирования, дискуссий, а также темы для написания рефератов или практические задания подготавливаются с учетом квалификационных требований, должностных обязанностей и других положений должностного регламента к вакантной должности.
3.12. Анкетирование и тестирование претендентов проводится по заранее подготовленному единому перечню теоретических вопросов или заданий (тестов). Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Результаты анкетирования и тестирования оцениваются конкурсной комиссией пропорционально количеству правильных ответов.
3.13. Проведение дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах, основанных на конкретных ситуациях. Претенденты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию, а также оценку и отбор претендентов с учетом содержания их устных ответов и участия в дискуссии.
3.14. Для написания реферата претендентам предлагаются вопросы на одинаковую тему. Претенденты располагают одним и тем же временем для подготовки реферата. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству оформления и полноте раскрытия вопроса.
3.15. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах претендентов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии. Результаты индивидуального собеседования оцениваются конкурсной комиссией пропорционально количеству правильных ответов.
3.16. Для написания диктанта с целью оценки умения владения официально-деловым стилем литературного русского языка претендентам предлагается одинаковый текст. Претенденты располагают одним и тем же временем для написания диктанта. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
Диктант оценивается конкурсной комиссией пропорционально количеству орфографических и пунктуационных ошибок.
3.17. Умения претендентов по работе на компьютере (в том числе с информационными системами) проверяются путем выполнения ими соответствующих заданий на компьютере с привлечением специалистов Минтрудсоцзащиты Алтайского края (территориального управления) в области автоматизации и информационного обеспечения. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
Умения претендентов по работе на компьютере (в том числе с информационными системами) оцениваются конкурсной комиссией пропорционально количеству правильно выполненных заданий. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
3.18. Практические задания даются в письменной форме и содержат заранее подготовленные практические вопросы в сфере деятельности Минтрудсоцзащиты Алтайского края. Претенденты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки письменного ответа. Затем конкурсная комиссия проводит оценку и отбор претендентов с учетом содержания их письменных ответов. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
3.19. Сообщения о результатах конкурса направляются претендентам в письменной форме в 7-дневный срок с дня завершения конкурса. Информация о результатах конкурса также размещается на официальном сайте.
Информация о результатах конкурса в территориальном управлении в 3-дневный срок с дня завершения конкурса направляется начальником территориального управления в Минтрудсоцзащиту Алтайского края с приложением копий протоколов заседаний конкурсной комиссии территориального управления, анкет победивших претендентов. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
3.20. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано претендентом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.21. По результатам конкурса и на основании заявления победителя конкурса издается приказ о его назначении на вакантную должность и с ним заключается служебный контракт.
3.22. По желанию претендентов, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.
3.23. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 3 лет с дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в Минтрудсоцзащите Алтайского края (территориальном управлении), после чего подлежат уничтожению. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
3.24. Расходы, связанные с участием претендентов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
3.25. Иные вопросы, связанные с проведением конкурса и не урегулированные настоящей Методикой, разрешаются в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Алтайского края,
установленной в Главном управлении
Алтайского края по труду и социальной защите
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
__________________________________________________________
(полное наименование должности гражданской службы,
на замещение которой проводится конкурс)
______________________________________________
(фамилия, имя, отчество претендента)
N п/п
Фамилия, имя, отчество, должность члена (заместителя председателя, председателя) конкурсной комиссии
Оценка
Краткая мотивировка выставленной оценки
Подпись
Дата
1
2
3
4
5
6
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Утратил силу приказом Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 21.12.2018 № 412
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
ПРИКАЗ
от 28 мая 2015 года № 148
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Министерстве труда и социальной защите Алтайского края
(наименование изложено в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
(Изменения:
приказ Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 16 июля 2015 года № 234;
приказ Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293.)
(Новая редакция от 2 июня 2017 года.)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», указом Губернатора Алтайского края от 17.12.2013 № 68 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края», постановлением Администрации Алтайского края от 20.07.2007 № 323 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края и иных органах исполнительной власти Алтайского края» приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленную в Министерстве труда и социальной защите Алтайского края. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
2. Установить, что вышеуказанная методика применяется также при формировании на конкурсной основе кадрового резерва Министерства труда и социальной защиты Алтайского края. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
3. Признать утратившим силу приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 28.10.2014 № 10-01/177 «О конкурсной комиссии управления Алтайского края по труду и занятости населения».
4. Настоящий приказ вступает в силу с 01.06.2015.
Начальник Главного управления С.И. Дугин
УТВЕРЖДЕНА
приказом Главного управления
Алтайского края по труду
и социальной защите
от 28.05.2015 № 148
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленная в Министерстве труда и социальной защите Алтайского края
(наименование изложено в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленная в Министерстве труда и социальной защиты Алтайского края (далее - «Методика»), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - «Федеральный закон»), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», указом Губернатора Алтайского края от 17.12.2013 № 68 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края», постановлением Администрации Алтайского края от 20.07.2007 № 323 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края и иных органах исполнительной власти Алтайского края» и определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края: (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
главной, ведущей и старшей групп в Министерстве труда и социальной защиты Алтайского края (далее - «Минтрудсоцзащита Алтайского края»); (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
ведущей и старшей групп в управлениях социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам Алтайского края (далее - «территориальные управления»),
1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в Минтредсоцзащите Алтайского края либо территориальном управлении (далее - «конкурс», «вакантная должность») являются: (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Алтайского края (далее - «государственная служба»);
обеспечение права государственных гражданских служащих Алтайского края (далее - «государственные служащие») на должностной рост на конкурсной основе;
формирование кадрового резерва Минтрудсоцзащиты Алтайского края (далее - «кадровый резерв») для замещения вакантных должностей; (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.3. Цель конкурса - отбор из числа государственных служащих и граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - «претенденты»), высококвалифицированных специалистов, имеющих положительные личностные характеристики.
1.4. Территориальные управления, руководствуясь настоящей Методикой, самостоятельно проводят конкурсы в территориальных управлениях.
2. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии
2.1. Для проведения конкурса в Минтрудсоцзащите Алтайского края приказом Минтрудсоцзащиты Алтайского края утверждается состав конкурсной комиссии, действующей на постоянной основе. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
Для проведения конкурса в территориальном управлении формируется состав конкурсной комиссии территориального управления, утверждаемый приказом территориального управления.
2.2. Конкурсная комиссия в Минтрудсоцзащите Алтайского края состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов конкурсной комиссии. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
В состав конкурсной комиссии входят: представитель нанимателя, государственные служащие Минтрудсоцзащиты Алтайского края (в том числе из отделов кадровой и юридической служб, отдела, в котором проводится конкурс), представитель департамента Администрации Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров, представитель(и) Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты Алтайского края, независимые эксперты, в том числе из научных и образовательных организаций. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
Общее число независимых экспертов и представителей Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты Алтайского края должно составлять не менее 1/4 от общего числа членов конкурсной комиссии. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
2.3. Конкурсная комиссия в территориальном управлении состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов конкурсной комиссии.
В состав данной конкурсной комиссии входят: представитель нанимателя, государственные служащие и иные сотрудники территориального управления, независимые эксперты, в том числе из научных и образовательных организаций.
Общее число независимых экспертов должно составлять не менее 1/4 от общего числа членов конкурсной комиссии.
2.4. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса в случае, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.5. Председателем конкурсной комиссии Минтрудсоцзащиты Алтайского края является министр труда и социальной защиты Алтайского края, осуществляющий полномочия нанимателя от имени Алтайского края, либо лицо, исполняющее обязанности министра труда и социальной защиты Алтайского края (далее - "министр"). (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
Председателем конкурсной комиссии территориального управления является начальник территориального управления, осуществляющий полномочия нанимателя от имени Алтайского края, либо лицо, исполняющее обязанности начальника территориального управления (далее - «начальник территориального управления»).
Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии.
В отсутствие председателя конкурсной комиссии руководство ее деятельностью осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
2.6. Обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который решает организационные вопросы, связанные с подготовкой ее заседания (формирование дел, ведение протокола заседания конкурсной комиссии и оформление иных необходимых документов), в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний.
2.7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов на вакантную должность и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 от общего числа ее членов.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только тех ее членов, которые замещают должности государственной службы, не допускается.
2.8. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При оценке профессиональных и личностных качеств претендентов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, в том числе положений должностного регламента, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
2.9. Оценка претендентов производится по 10-балльной системе. Каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение к настоящей Методике). Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии. По итоговым оценкам конкурсная комиссия производит отбор претендента на вакантную должность.
Победившим в конкурсе считается претендент, получивший наибольшее количество баллов.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендента и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
2.10. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв претендента, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
2.11. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса не состоявшимся, если в результате его проведения не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности.
2.12. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса.
Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
3. Организация проведения конкурса
3.1. Конкурс не проводится:
а) при назначении на вакантные должности младшей группы;
б) при назначении на должности заместителей министра, замещаемые на определенный срок полномочий и относящиеся к должностям государственной службы категории «руководители»; (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
в) при назначении на должность главного специалиста - по секретному делопроизводству в связи с тем, что исполнение должностных обязанностей по данной должности связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
г) при заключении срочного служебного контракта;
д) при назначении государственного служащего на иную должность государственной службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 частью 1статьи 31 и частью 9статьи 60.1 Федерального закона;
е)при назначении на должность государственной службы государственного служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв.
3.2. Конкурс в Минтрудсоцзащите Алтайского края объявляется по решению министра. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
Конкурс в территориальном управлении объявляется по решению начальника территориального управления, согласованному с Минтрудсоцзащитой Алтайского края. Начальник территориального управления направляет в Минтрудсоцзащиту Алтайского края письмо с проектом объявления о конкурсе, которое размещается на официальном сайте Минтрудсоцзащиты Алтайского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - «официальный сайт») (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
3.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Алтайского края квалификационным требованиям для замещения должностей государственной службы в Минтрудсоцзащите Алтайского края либо территориальном управлении (далее - "квалификационные требования"). (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
Государственный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
3.4. Конкурс проводится Минтрудсоцзащитой Алтайского края (либо территориальным управлением) в два этапа. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
На первом этапе:
1) организуется размещение на официальном сайте объявлений о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе:
а) наименование вакантной должности;
б) квалификационные требования для замещения вакантной должности, условия прохождения государственной службы; (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
в) место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
г) срок, до истечения которого принимаются вышеуказанные документы;
д) предполагаемая дата проведения конкурса;
е) место и порядок проведения конкурса;
ж) другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы;
2) организуется прием документов претендентов в течение 21 дня со дня размещения объявления о проведении конкурса на официальном сайте:
а) претендент, не являющийся государственным служащим, представляет в Минтрудсоцзащиту Алтайского края следующие документы: (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
личное заявление (претендент, изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более вакантных должностей, представляет личное заявление по каждой должности);
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную службу или ее прохождению;
иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими нормативными правовыми актами по вопросам государственной службы;
б) претендент, замещающий должность государственной службы в ином органе государственной власти, представляет в Минтрудсоцзащиту Алтайского края заявление на имя министра, собственноручно заполненную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный служащий замещает должность государственной службы, анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии; (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
в) претендент, замещающий должность государственной службы в Минтрудсоцзащите Алтайского края, подает заявление на имя министра; (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
(Подпункт 2 изложен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 16 июля 2015 года № 234.)
3) претенденты информируются об условиях и формах проведения конкурса, об отказе в приеме документов, об отказе в участии в конкурсе;
4) проводится предварительная оценка соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям;
5) организуется проверка достоверности сведений, содержащихся в документах, представленных претендентом, не являющимся государственным служащим;
(Подпункт 5 изложен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 16 июля 2015 года № 234.)
6) с согласия претендента проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности связано с использованием таких сведений;
7) из числа представивших документы для участия в конкурсе формируется список претендентов, соответствующих установленным квалификационным требованиям, который представляется в конкурсную комиссию;
8) осуществляется организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии;
9) в соответствии с настоящей Методикой и иными правовыми актами осуществляются другие действия, связанные с проведением конкурса.
3.5. Несвоевременное представление документов, указанных в под пункте 2 пункта 3.4 настоящей Методики, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа претенденту в их приеме.
3.6. Список претендентов, соответствующих установленным квалификационным требованиям, формируется кадровой службой и утверждается решением конкурсной комиссии.
По решению конкурсной комиссии претендентам отказывается в приеме документов и они не допускаются к участию в конкурсе в связи с несоответствием их квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную службу и ее прохождения (в том числе при отказе гражданина от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной службы, по которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений), о данном решении гражданин информируется в письменной форме.
Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром (для конкурса в территориальном управлении - начальником территориального управления) после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
3.8. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса претендентам, допущенным к участию в конкурсе, направляются уведомления о дате, месте, времени и условиях его проведения.
3.9. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных претендентами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов оценивает их знания, умения (профессиональный уровень). (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
3.10. Методами оценки являются: анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование, написание диктанта, проверка навыков работы на компьютере, практические задания и другие, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации и Алтайского края.
Применение всех перечисленных методов оценки не является обязательным, их виды определяются при публикации объявления о конкурсе либо конкурсной комиссией при проведении конкурса.
3.11. Вопросы для проведения анкетирования, тестирования, дискуссий, а также темы для написания рефератов или практические задания подготавливаются с учетом квалификационных требований, должностных обязанностей и других положений должностного регламента к вакантной должности.
3.12. Анкетирование и тестирование претендентов проводится по заранее подготовленному единому перечню теоретических вопросов или заданий (тестов). Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Результаты анкетирования и тестирования оцениваются конкурсной комиссией пропорционально количеству правильных ответов.
3.13. Проведение дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах, основанных на конкретных ситуациях. Претенденты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию, а также оценку и отбор претендентов с учетом содержания их устных ответов и участия в дискуссии.
3.14. Для написания реферата претендентам предлагаются вопросы на одинаковую тему. Претенденты располагают одним и тем же временем для подготовки реферата. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству оформления и полноте раскрытия вопроса.
3.15. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах претендентов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии. Результаты индивидуального собеседования оцениваются конкурсной комиссией пропорционально количеству правильных ответов.
3.16. Для написания диктанта с целью оценки умения владения официально-деловым стилем литературного русского языка претендентам предлагается одинаковый текст. Претенденты располагают одним и тем же временем для написания диктанта. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
Диктант оценивается конкурсной комиссией пропорционально количеству орфографических и пунктуационных ошибок.
3.17. Умения претендентов по работе на компьютере (в том числе с информационными системами) проверяются путем выполнения ими соответствующих заданий на компьютере с привлечением специалистов Минтрудсоцзащиты Алтайского края (территориального управления) в области автоматизации и информационного обеспечения. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
Умения претендентов по работе на компьютере (в том числе с информационными системами) оцениваются конкурсной комиссией пропорционально количеству правильно выполненных заданий. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
3.18. Практические задания даются в письменной форме и содержат заранее подготовленные практические вопросы в сфере деятельности Минтрудсоцзащиты Алтайского края. Претенденты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки письменного ответа. Затем конкурсная комиссия проводит оценку и отбор претендентов с учетом содержания их письменных ответов. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
3.19. Сообщения о результатах конкурса направляются претендентам в письменной форме в 7-дневный срок с дня завершения конкурса. Информация о результатах конкурса также размещается на официальном сайте.
Информация о результатах конкурса в территориальном управлении в 3-дневный срок с дня завершения конкурса направляется начальником территориального управления в Минтрудсоцзащиту Алтайского края с приложением копий протоколов заседаний конкурсной комиссии территориального управления, анкет победивших претендентов. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
3.20. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано претендентом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.21. По результатам конкурса и на основании заявления победителя конкурса издается приказ о его назначении на вакантную должность и с ним заключается служебный контракт.
3.22. По желанию претендентов, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.
3.23. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 3 лет с дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в Минтрудсоцзащите Алтайского края (территориальном управлении), после чего подлежат уничтожению. (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 2 июня 2017 года № 293)
3.24. Расходы, связанные с участием претендентов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
3.25. Иные вопросы, связанные с проведением конкурса и не урегулированные настоящей Методикой, разрешаются в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Алтайского края,
установленной в Главном управлении
Алтайского края по труду и социальной защите
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
__________________________________________________________
(полное наименование должности гражданской службы,
на замещение которой проводится конкурс)
______________________________________________
(фамилия, имя, отчество претендента)
N п/п
Фамилия, имя, отчество, должность члена (заместителя председателя, председателя) конкурсной комиссии
Оценка
Краткая мотивировка выставленной оценки
Подпись
Дата
1
2
3
4
5
6
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.140.040 Учет и систематизация нормативных правовых актов, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
