О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 18.10.2013 № 10Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕР...



МИНИСТЕРСТВО

экономического развития и инвестиционной политики

Красноярского края

П Р И К А З

28.05.2015

г. Красноярск

№ 8н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 18.10.2013 № 10Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», пунктами 3.65, 3.74, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 № 639-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 18.10.2013 № 10н «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края» следующие изменения:

в заголовке приказа, пункте 1 слова «экономики и регионального развития» заменить словами «экономического развития и инвестиционной политики»;

в преамбуле слова «пунктами 3.61.1, 3.68, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономики и регионального развития Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 55-п» заменить словами «пунктами 3.65, 3.74, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 № 639-п»;

пункт 4 признать утратившим силу;

в приложении «Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края»:

в заголовке, пункте 1, абзаце 13 пункта 3.5 слова «экономики и регионального развития» заменить словами «экономического развития и инвестиционной политики»;

пункт 4.1.3 дополнить абзацем следующего содержания:

«заместителю руководителя филиала в г. Кодинск - начальнику отдела финансов, учета и отчетности в размере до 115 процентов оклада (должностного оклада)»;

приложение № 1 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края изложить в редакции согласно приложению № 1 к приказу;

приложение № 2 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края изложить в редакции согласно приложению № 2 к приказу;

приложение № 3 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края изложить в редакции согласно приложению № 3 к приказу;

приложение № 4 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края изложить в редакции согласно приложению № 4 к приказу;

2. Опубликовать     приказ     в     «Ведомостях     высших     органов государственной власти Красноярского края», газете «Наш Красноярский край»    и    на   «Официальном   интернет-портале   правовой    информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru)/

3. Приказ вступает в силу через  10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2015 года.

Заместитель председателя

Правительства края - министр

В.В. Зубарев

Приложение № 1

к приказу министерства экономического

развития и инвестиционной

политики Красноярского края

от 28.05.2015 № 8н

Приложение № 1

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки эффектив­ности,

результативности и качества труда

работников краевых государственных казенных учреждений,

подведомственных министерству экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

Критерии оценки эффективности труда работников краевых государственных казенных учреждений,

подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края,

для определения размера выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности

и ответственности при выполнении поставленных задач

Структурное

Категория

Наименование

Периодичность

Индикатор

Пре-

дельное

количество

баллов

подразделение

работников

критерия оценки

оценки

1

2

3

4

5

6

Бухгалтерия;

финансово-

экономический отдел;

сметный отдел;

обособленное

подразделение

в г. Красноярске;

планово-

экономический

отдел, отдел финансов, учета и

отчетности; отдел

по сметно-договорной работе и имущественным отношениям

Заместитель

главного

бухгалтера,

начальник

отдела,

заместитель

начальника

отдела,

ведущий

бухгалтер,

ведущий

экономист,

ведущий

инженер,

бухгалтер 1

категории,

экономист 1

категории,

ведущий

юрисконсульт

своевременное и

квалифицированное выполнение

приказов, распоряжений и поручений руководителя

ежемесячно;

оценивается

по факту исполнения

в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний руководителя

отсутствие замечаний, выполнение в срок

15

наличие незначительных замечаний или

незначительное

нарушение срока

10

невыполнение

0

своевременное

предоставление

информации по

запросу учредителей, физических и юридических лиц

ежемесячно;

оценивается по

факту ответов

по запросам в срок

в срок

10

с незначительным нарушением срока

.

5

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела

(работника),

своевременное

выполнение заданий

ежемесячно;

оценивается по

факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных

замечаний

отсутствие замечаний, выполнение в срок

55

наличие незначительных замечаний или

незначительное

нарушение срока

35

невыполнение

0

участие в подготовке и согласовании государственных контрактов, дополнительных соглашений к ним и

других документов учреждения

соблюдение сроков по передаче

отчетных мате-

риалов, размещению информации

ежемесячно;

оценивается по

количеству подготовленных

документов

до З

включительно

8

свыше 3

10

ежемесячно;

оценивается по

факту отсутствия нарушений

по срокам пере-

дачи отчётных

материалов

в срок

15

с незначительным нарушением срока

10

непредставление

0

формирование,

ведение и хранение базы данных

работы

ежемесячно;

оценивается по

результату проверки базы данных

без замечаний

15

с устранением

10

замечаний

замечания не

0

устранены

Отдел имущественных и договорных отношений; юридический отдел; отдел

архивации и работы с населением

Начальник

отдела,

ведущий

юрисконсульт,

юрисконсульт 1 категории,

техник

1 категории,

специалист

по кадрам

своевременное и

квалифицированное выполнение

приказов, распоряжений, поручений руководи-

теля

ежемесячно;

оценивается по

факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных

замечаний

отсутствие замечаний, выполнение в срок

15

наличие незначительных замечаний или

незначительное

нарушение срока

10

невыполнение

0

своевременное

предоставление

информации по

запросу учредителей, физических и юридических лиц

ежемесячно;

оценивается по

факту ответов

по запросам в

срок

в срок

20

с незначительным нарушением срока

10

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела

(работника), своевременное

выполнение заданий

ежемесячно;

оценивается по

факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных

замечаний

отсутствие замечаний, выполнение в срок

80

наличие незначительных замечаний или незначительное

нарушение

срока

40

невыполнение

0

обеспечение подготовки проектов

контрактов, правовой экспертизы, договоров и

других документов учреждения

ежемесячно;

оценивается по

количеству подготовленных и

согласованных

(завизированных) документов

до 5

включительно

10

свыше 5

15

соблюдение сроков по передаче

отчетных материалов, размещению информации

ежемесячно;

оценивается по

факту отсутствия нарушений

по срокам передачи отчётных

материалов

в срок

20

с незначительным нарушением срока

10

непредставление

0

формирование,

ведение и хранение базы данных

работы

ежемесячно;

оценивается по

результату проверки базы данных

без замечаний

15

с устранением

10

замечаний

замечания не

0

устранены

Технический отдел; отдел строительного контроля; производственно-

технический отдел

Начальник

отдела, заместитель

начальника

отдела,

ведущий

инженер,

инженер 1

своевременное и

квалифицированное выполнение

приказов, распоряжений и поручений руководителя

ежемесячно;

оценивается по

факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных за-

фиксированных

замечаний руководителя

отсутствие замечаний, выполнение в срок

40

наличие незначительных замечаний или

незначительное

нарушение

30

категории,

срока

техник 1

невыполнение

0

категории

своевременное

предоставление

информации по

запросу учредителей, физических и юридических лиц

ежемесячно;

оценивается по

факту ответов

по запросам в срок

в срок

10

с нарушением

срока

5

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела

(работника),

своевременное

выполнение заданий

ежемесячно;

оценивается по

факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных за-

фиксированных

замечаний

отсутствие замечаний, выполнение в срок

наличие незначительных замечаний или

незначительное

нарушение

срока

50

40

невыполнение

0

участие в подготовке и согласовании

ежемесячно;

до З

8

оценивается по

включительно

государственных контрактов, дополнительных соглашений к ним и

других актов,

подготавливаемых учреждением

количеству подготавливаемых

документов

свыше 3

10

-

формирование,

ведение и хранение базы данных

работы

ежемесячно;

оценивается по

факту отсутствия обоснованных замечаний

руководителя

без замечаний

30

с устранением

замечаний

20

замечания не

0

устранены

Административно-

хозяйственный

отдел; общий отдел; обособленное подразделение в г. Красноярске (водитель);

филиал в г. Кодинск (водитель)

Начальник

отдела, программист 1

категории,

техник 1 категории, секретарь руководителя,

водитель,

сторож,

уборщик

служебных

помещений

своевременное

и квалифицированное выполнение приказов,

распоряжений,

и поручений руководителя

ежемесячно;

оценивается по

факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных за-

фиксированных

замечаний

отсутствие замечаний, выполнение в срок

наличие незначительных замечаний или

незначительное

нарушение

срока

15

10

невыполнение

0

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к дельности отдела

(работника),

своевременное

выполнение заданий

ежемесячно;

оценивается

по факту

исполнения в

срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

отсутствие замечаний, выполнение в срок

85

наличие незначительных замечаний или

незначительное

нарушение

срока

60

невыполнение

0

Приложение № 2

к приказу министерства экономического

развития и инвестиционной

политики Красноярского края

от 28.05.2015 № 8н

Приложение № 2

к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки эффективности,

результативности и качества труда работников

краевых государственных казенных учреждений,

подведомственных министерству экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

Критерии оценки результативности труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края,

для определения размера выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Структурное

Категория

Наименование

Периодичность оценки

ежемесячного

установления

выплат

Индикатор

Количество баллов

подразделение

работников

критерия

оценки

оценки

1

2

3

4

5

6

Бухгалтерия;

финансово-

экономически и отдел; технический

отдел; сметный

отдел; отдел строительного

контроля; отдел архивации и работы с населением; планово-

экономически и отдел; отдел

финансов,

учета и отчетности;

отдел по сметно-

договорной

работе и имущественным

отношениям;

производствен

но- технический

отдел

Начальник

отдела, заместитель

главного бухгалтера,

заместитель начальника

отдела, ведущий

экономист, ведущий

инженер, ведущий

юрисконсульт, экономист 1 категории,

инженер 1 категории,

юрисконсульт 1 категории, ведущий

бухгалтер, бухгалтер 1

категории, техник 1

категории

соблюдение

регламентов, стандартов

технологии,

требований,

нормативных

правовых актов (далее - НПА)

ежемесячно

оценивается

по факту

соблюдения

регламентов,

требований,

нормативно-

правовых

актов при выполнении

заданий

без замечаний

55

с замечаниями и их устранением в

срок

30

с нарушением

законодательства

0

выполнение

заданий

руководителя

в установленные сроки с высоким

качеством

ежемесячно

оценивается

по факту

исполнения в сроки

- отсутствия

обоснованны

х замечаний

при

выполнении

заданий

отсутствие

замечаний,

выполнение в

срок

40

наличие

незначительных замечаний

или незначительное нарушение

срока

30

с нарушением

сроков и с замечаниями,

не выполнение

0

Отдел

Имущественных и

договорных отношений;

юридический

отдел; административно-

хозяйственны

и отдел (секретарь

руководителя)

; общий отдел (техник 1 категории)

Начальник

отдела, ведущий

юрисконсульт,

юрисконсульт 1

категории, техник 1

категории, специалист по кадрам, секретарь

руководителя

соблюдение

регламентов,

стандартов

технологии,

требований,

НПА

оценивается

ежемесячно

по факту

соблюдения

регламентов,

требований,

НПА

без замечаний

40

с замечаниями

них устранением в

срок

30

с нарушением

законодательства

0

выполнение

заданий

руководителя

в установленные сроки с высоким

качеством

оценивается

ежемесячно

по факту

исполнения в

сроки отсутствия

обоснованных замечаний

при выполнении

заданий

отсутствие

замечаний,

выполнение в

срок

40

наличие

незначительных замечаний

или незначительное нарушение

срока

30

с нарушением

сроков и с

замечаниями,

не выполнение

0

Обособленное

подразделение

в г. Красноярске

Ведущий экономист,

ведущий юрисконсульт

соблюдение

регламентов,

стандартов

технологии,

требований,

НПА

ежемесячно

оценивается

по факту

соблюдения

требований,

НПА при

выполнении

заданий

без замечаний

50

с замечаниями

них устранением в

срок

40

с нарушением

законодательства

0

выполнение

заданий

руководителя в

установленны

е сроки с

высоким

качеством

ежемесячно

оценивается

по факту исполнения в

сроки

отсутствия

обоснованны

х замечаний

при

выполнении

заданий

отсутствие

замечаний,

выполнение в срок

45

наличие

незначительных замечаний

или незначительное нарушение

срока

35

с нарушением

сроков и с замечаниями,

не выполнение

0

Административно-

хозяйственны

и отдел; общий отдел;

обособленное

подразделение

в г. Красноярске;

филиал в г. Кодинск

(водитель)

Начальник

отдела, программист 1

категории, техник 1

категории, водитель

обеспечение

эффективности

использования

и сохранности

материально-

технических и

энергоресурсов учреждения

ежемесячно

оценивается

по факту

использования и

сохранности

материально-

технических

ресурсов без

обоснованных замечаний

без замечаний

40

с замечаниями

и их устранением в

срок

30

замечания не

устранены

0

обеспечение

безаварийной

и надежной

работы имущества

учреждения в

части компетенции,

его правильной

эксплуатации,

своевременны

и качественный

ремонт и техническое

обслуживание

ежемесячно

оценивается

по факту

безаварийной и надежной работы оборудования, приборов,

транспортных средств, их

правильной

эксплуатации, своевременного

качественного ремонта и

технического

обслуживания

без замечаний

50

с замечаниями

и их

устранением в

срок

30

замечания не

0

устранены

Приложение № 3

к приказу министерства экономического

развития и инвестиционной

политики Красноярского края

от 28.05.2015 № 8н

Приложение № 3

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности,

результативности и качества труда работников

краевых государственных казенных учреждений,

подведомственных министерству экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

Критерии оценки качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, для определения размера выплат за качество выполняемых работ

Структурное

Категория

Наименование

Периодичность

Индикатор

Предельное

количество

баллов

подразделение

работников

критерия оценки

оценки

1

2

3

4

5

6

Бухгалтерия

Заместитель

главного бухгалтера,

ведущий бухгалтер,

бухгалтер 1

категории

обеспечение

целевого

использования

материальных

и финансовых

ресурсов

ежемесячно;

оценивается по

факту отсутствия

зафиксированных

документально

замечаний

отсутствие

35

замечаний

замечания

5

устранены

отсутствие обоснованных

зафиксированных

замечаний к деятельности

сотрудника

ежемесячно;

оценивается по

факту отсутствия

зафиксированных

документально

замечаний

отсутствие

25

замечаний

замечания

15

устранены

использование в работе методов обработки

информации с

использованием

программных средств,

справочных электронных

систем

ежемесячно;

оценивается по факту

применения

применение

5

-

Финансово-

экономический

отдел; сметный

отдел; обособленное

подразделение в г. Красноярске;

планово- экономический

отдел; отдел финансов, учета и отчетности; отдел

по сметно- договорной работе и имущественным

отношениям

Начальник

отдела,

заместитель

начальника

отдела, ведущий

экономист, ведущий

инженер, ведущий

юрисконсульт, экономист 1 категории

отсутствие

обоснованных

зафиксированных

замечаний к деятельности

отдела, сотрудника

ежемесячно;

оценивается по

факту отсутствия

зафиксированных

документально

замечаний и

жалоб по подготовке и

представлению

информации

отсутствие

15

замечаний

замечания

5

устранены

использование в

работе методов

обработки информации с

использованием

программных

средств, справочных

электронных систем

ежемесячно;

оценивается по

факту

применения

применение

5

обеспечение

соблюдения

правил техники

безопасности,

противопожарных правил на рабочих местах

сотрудниками отдела

ежемесячно;

оценивается по

факту отсутствия

нарушений сотрудниками

отдела

отсутствие

5

нарушений

наличие

0

нарушений

Отдел имущественных и

договорных отношений,

юридический отдел

Начальник

отдела, ведущий

юрисконсульт,

юрисконсульт 1

категории, техник 1

категории, специалист

по кадрам

отсутствие обоснованных зафиксированных

замечаний к деятельности

отдела, сотрудника

ежемесячно;

оценивается по

факту отсутствия

зафиксированных

документально

замечаний и

жалоб по подготовке и

представлению

информации

отсутствие

90

замечаний

замечания

50

устранены

использование в работе методов обработки информации с использованием

программных средств,

справочных

систем

ежемесячно;

применение

15

оценивается по

факту применения

обеспечение соблюдения

правил техники безопасности,

противопожарных правил на рабочих местах

сотрудниками отдела

ежемесячно;

оценивается по

факту отсутствия

нарушений сотрудниками

отдела

отсутствие

5

нарушений

наличие

0

нарушений

Технический отдел; отдел строительного контроля;

отдел архивации и

работы с населением;

производственно- технический отдел

Начальник

отдела, заместитель

начальника

отдела, ведущий

инженер, инженер 1 категории,

техник 1 категории, ведущий

юрисконсульт

отсутствие обоснованных

зафиксированных

замечаний к деятельности

отдела

ежемесячно;

оценивается  по

факту отсутствия

зафиксированных

документально

замечаний и

жалоб по подготовке и представлению

информации

отсутствие

60

замечаний

замечания

25

устранены

использование   в

работе     методов

обработки информации      с использованием

программных средств,

справочных электронных

систем

ежемесячно;

применение

10

оценивается   по

факту

применения

обеспечение соблюдения правил техники безопасности, противопожарных правил на рабочих местах

сотрудниками отдела

ежемесячно; оценивается   по факту отсутствия

нарушений сотрудниками отдела

отсутствие

5

нарушений

наличие

0

нарушений

организация и

выполнение

работы, работы

по учету

переселяемого

(переселенного)

населения и

движению

закрепленного

имущества с соблюдением

законодательства

, установленных

норм и правил

ежемесячно;

оценивается по

факту отсутствия

зафиксированных замечаний и

жалоб по работе

отдела

(сотрудника)

отсутствие

45

замечаний

замечания

10

устранены

Юрисконсульт 1

категории,

техник 1

категории

отсутствие

обоснованных

зафиксированных

замечаний к

деятельности

сотрудника

ежемесячно;

оценивается по

факту отсутствия

зафиксированных

документально

замечаний и

жалоб

отсутствие

100

замечаний

замечания

25

устранены

использование в

работе методов

обработки информации с

использованием

программных средств,

справочных электронных

систем

ежемесячно;

оценивается по

факту применения

применение

10

обеспечение

соблюдения правил техники безопасности, противопожарных правил на рабочих местах

сотрудниками отдела

ежемесячно;

оценивается по

факту отсутствия

нарушений сотрудниками

отдела

отсутствие

нарушений

5

наличие

0

нарушений

Административно-

хозяйственный

отдел; общий отдел; обособленное

подразделение в г.

Красноярске; филиал в г.

Кодинск (водитель)

Начальник

отдела,

программист

1 категории,

техник 1

категории

отсутствие

обоснованных

зафиксированных

замечаний к

деятельности

отдела,

сотрудника

ежемесячно;

оценивается по

факту отсутствия

зафиксированных

документально

замечаний и

жалоб

отсутствие

55

замечаний

замечания

45

устранены

отсутствие

обоснованных

зафиксированных

замечаний к учету, сохранности и

движению

оборудования,

приборов, материальных

ценностей, составлению и оформление

технической

отчетной

документации

ежемесячно;

оценивается по

факту отсутствия

зафиксированных

документально

замечаний и

жалоб

отсутствие

50

замечаний

замечания

40

устранены

Секретарь

руководителя, сторож, уборщик

служебных

помещений,

водитель

отсутствие

обоснованных

зафиксированных замечаний к деятельности

сотрудника

ежемесячно;

оценивается по

факту отсутствия

зафиксированных

документально

замечаний и

жалоб

отсутствие

60

замечаний

замечания

50

устранены

бережное отношение к вверенному имуществу

ежемесячно;

оценивается по

факту отсутствия

обоснованных

зафиксированных замечаний

отсутствие

50

замечаний

замечания

40

устранены

обеспечение

безаварийной

эксплуатации

автомобильного

транспортного

средства

ежемесячно;

оценивается по

факту отсутствия

обоснованных

зафиксированных замечаний

отсутствие

35

замечаний

замечания

10

устранены

Приложение № 4

к приказу министерства экономического

развития и инвестиционной

политики Красноярского края

от 28.05.2015 № 8н

Приложение № 4

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки эффективности, результативности

и качества труда работников

краевых государственных казенных учреждений,

подведомственных министерству экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

Критерии оценки для определения размера выплат по итогам работы за первый квартал, за 6 месяцев, 9 месяцев, за год работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края

№

Структурное

Категория работников

Наименование критерия оценки

Оценка

Значение (индикатор)

показателя критерия

Предельное

количество

баллов

подразделение

1

2

3

4

5

6

1.

Отдел имущественных и

договорных отношений

юрисконсульт 1 категории

успешное и

добросовестное

исполнение

профессионально

и деятельности

при выполнении

запланированных

учреждению

этапов работ

оценивается

по факту выполнения

работы в срок

в срок

90

незначительное

нарушение срока

70

значительное

нарушение

срока

0

Обособленное подразделение

в г. Красноярске

ведущий юрисконсульт, ведущий экономист

2.

Технический отдел; отдел строительного контроля; сметный отдел; производственно-

технический отдел

начальник отдела,

заместитель

начальника отдела,

ведущий инженер,

инженер 1 категории

обеспечение выполнения

запланированных

учреждению этапов работ в части своих полномочий

обеспечение результативности

финансово-

экономической

деятельности

учреждения в

части своих

полномочий

оценивается

по факту выполнения

запланированных этапов работ

в срок

90

незначительное

нарушение

срока

70

значительное

нарушение

срока

0

оценивается

свыше 90%

90

по проценту

свыше 70%

80

исполнения

до 90%

бюджетных

включительно

назначений

свыше 40%

70

до 70%

включительно

до 40%

0

бухгалтерия

заместитель

включительно

главного

бухгалтера

юридический отдел; отдел по сметно-договорной

работе и имущественным

отношениям; отдел

архивации и работы с населением

начальник отдела,

ведущий юрисконсульт,

юрисконсульт 1 категории

финансово- экономический

отдел; планово- экономический

отдел; отдел финансов, учета и отчетности

начальник отдела, заместитель начальника отдела, ведущий экономист

отдел

имущественных и

договорных

отношений

ведущий

юрисконсульт

3.

Бухгалтерия

ведущий

бухгалтер,

бухгалтер 1

категории

успешное и

добросовестное

исполнение профессионально

и деятельности

при выполнении

запланированных

учреждению этапов работ

оценивается

в срок

30

по факту

незначительное

20

выполнения

нарушение

работы в

срока

срок

значительное

0

нарушение

срока

успешное и добросовестное

исполнение

профессионально

и деятельности на обеспечение результативности

финансово- экономических

показателей учреждения

оценивается

свыше 90%

90

по проценту

свыше 70%

70

исполнения

до 90%

бюджетных

включительно

назначений

свыше 40%

50

до 70%

включительно

до 40%

0

финансово-

экономист 1

включительно

экономический

категории

отдел

4.

Административно-

хозяйственный

отдел, общий

отдел

начальник

отдела,

программист

1 категории

оперативное

принятие мер,

включая

своевременное

оценивается

по срокам

принятия мер

реагирования

в срок

40

незначительное

нарушение срока

30

информирование

руководства по устранению нарушений техники безопасности,

противопожарных и иных правил, создающих

угрозу деятельности

учреждения, его работникам и иным лицам

значительное нарушение срока

0

отсутствие

обоснованных

зафиксированных

замечаний, нарушений в

результате проверок

контролирующим и организациями (Роспотребнадзора и др.)

оценивается

по результату

проверок и

срокам устранения

замечаний

без замечаний

90

с устранением

70

замечаний в

срок

замечания не

0

устранены

подготовка и внедрение

рациональных предложений по

совершенствованию условий деятельности

учреждения

оценивается

по факту

подготовки и

внедрения

предложений

подготовлено и

50

внедрено

подготовлено не

30

внедрено

не подготовлено

0

и не внедрено

5.

Обособленное

подразделение

в г. Красноярске;

отдел имущественных и

договорных отношений;

технический отдел; отдел строительного

контроля; юридический

отдел; общий отдел; филиал в г. Кодинск

водитель,

техник 1 категории,

секретарь руководителя, сторож, уборщик

служебных

помещений, специалист

по кадрам

успешное и добросовестное

исполнение профессионально и деятельности при выполнении

запланированных учреждению этапов работ

оценивается

по факту выполнения

работы в срок

в срок

45

незначительное

30

нарушение срока

значительное

0

нарушение срока