О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.11.2013 № 12Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕР...



МИНИСТЕРСТВО

ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 06.08.2018 № 10н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.11.2013 № 12Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений», пунктами 3.65, 3.74, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 № 639-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 01.11.2013 № 12н «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края» следующие изменения:

в наименовании слово «эффективности» исключить;

в преамбуле слова «пунктами 3.61.1, 3.68, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономики и регионального развития Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края
от 27.08.2008 № 55-п» заменить словами «пунктами 3.65, 3.74, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 № 639-п»;

в приложении «Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края»:

в наименовании слово «эффективности» исключить;

пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными учреждениями, подведомственными министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края (далее - учреждения), и их работниками
(за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.

Действие настоящего Порядка распространяется на работников следующих учреждений:

краевое государственное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»;

краевое государственное бюджетное учреждение «Центр кадастровой оценки».

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.»;

в пункте 3.1 слово «эффективности» заменить словами «результативности и качества»;

в пункте 3.2 после слова «результативности» дополнить словами «и качества»;

в пункте 3.3 после слова «оценки» дополнить словами «результативности и»;

пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

«3.4. Выплаты по итогам работы за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год конкретному работнику учреждения устанавливаются с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, указанных в приложении № 4 к настоящему Порядку.

Выплаты по итогам работы за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев устанавливаются в размере, определенном на основании ежеквартального отчета о выполнении государственного задания и выплачиваются единовременно в месяце, следующем за отчетным кварталом.

Выплаты по итогам работы за год устанавливаются в размере, определенном на основании предварительного отчета о выполнении государственного задания и выплачиваются в декабре текущего финансового года.»;

пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

«3.5. Абсолютный размер каждой из стимулирующих выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ (далее – «балльные» выплаты), осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

– абсолютный размер соответствующей «балльной» выплаты, осуществляемой работнику учреждения за отчетный период;

– стоимость 1 балла для определения размера соответствующей «балльной» выплаты работнику за отчетный период;

– количество баллов по результатам оценки труда работника учреждения по соответствующей «балльной» выплате за отчетный период в соответствии с приложениями № 1-3 к Порядку;

– коэффициент использования рабочего времени за отчетный период, который определяется по формуле:

где:

– фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

– норма рабочего времени по производственному календарю на отчетный период.

3.5.1. рассчитывается и утверждается приказом учреждения на очередной финансовый год не позднее 31 декабря текущего финансового года.

При расчете под плановым периодом понимается финансовый год.

Расчет   осуществляется по формуле:

,

где:

– объем средств, направляемых на i-ый вид «балльной» выплаты в плановом периоде за исключением средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителюучреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения;

n – количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

– максимальное количество баллов по i-му виду «балльных» выплат стимулирующего характера, которое возможно получить j-м работником в плановом периоде в соответствии с приложением № 1-4 к Порядку.

3.5.2. рассчитывается по формуле:

,    

где:

– коэффициент, равный 0,66 при расчете выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 0,08 при расчете выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 0,24 при расчете выплаты за качество выполняемых работ.

– сумма средств, предназначенных для осуществления «балльных» выплат работникам учреждения в плановом периоде.

3.5.3. рассчитывается по формуле:

                   ,

где:

сумма средств, предусмотренных в плановом периоде плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по КОСГУ «Заработная плата», состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма предусмотренных штатным расписанием учреждения на плановый период окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств, предназначенных в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств на персональные выплаты работникам учреждения на плановый период (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств, необходимых для компенсационных выплат работникам учреждения на плановый период (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств, необходимых для оплаты труда по должностям, замещаемым на период отпуска (в том числе учебных отпусков), выплаты пособия за счет средств работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, материальной помощи (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

3.5.4. рассчитывается по формуле:

,

где:

сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.2 Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 486-п (далее – примерное положение);

– сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.2 примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.2 примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

3.5.5. рассчитывается по формуле:

,

где:

– размер оклада (должностного оклада) j-го работника учреждения;

– значение персональных выплат j-го работника учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), установленное приказом руководителя учреждения в соответствии с положениями пунктов 4 и 5 Порядка.

рассчитывается по формуле:

,

где:

– количество штатных единиц по должностям, замещаемым на период отпуска;

n – количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

3.5.6. Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по КОСГУ 211 «Заработная плата», изменения штатной численности учреждения, а также в случае индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края.

При пересчете под плановым периодом понимается часть финансового года, начинающаяся с месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по КОСГУ 211 «Заработная плата», изменена штатная численность учреждения, произведена индексация заработной платы, до конца финансового года.

3.5.7. Расчёт стоимости одного балла для расчета выплат по итогам работы за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год осуществляется по формуле:

где:

- коэффициент, равный 0,02;

– экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового периода;

– максимальное количество баллов, которое возможно получить работником учреждения по выплатам стимулирующего характера по итогам работы;

– сумма средств, предназначенных для осуществления «балльных» выплат работникам учреждения в плановом периоде.

n – количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

3.5.8. Абсолютный размер стимулирующей выплаты по итогам работы за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

– абсолютный размер стимулирующей выплаты по итогам работы, осуществляемой работнику учреждения;

– стоимость 1 балла для определения размера выплаты по итогам работы работнику;

количество баллов по результатам оценки труда работника учреждения в соответствии с приложением № 4 к Порядку;

– коэффициент использования рабочего времени за отчетный период.»;

подпункт 4.1.2 изложить в следующей редакции:

«4.1.2. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются работникам:

краевого государственного бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных
и муниципальных услуг» в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада);

краевого государственного бюджетного учреждения «Центр кадастровой оценки» в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада).»;

подпункт 4.1.4 изложить в следующей редакции:

«4.1.4. Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается каждому работнику по решению руководителя учреждения ежеквартально по результатам работы
за предыдущий квартал в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, указанных в приложении № 5 к Порядку, и выплачивается ежемесячно.»

дополнить пунктами 4.3, 4.4 следующего содержания:

«4.3. Персональные выплаты за опыт работы работникам КГБУ «МФЦ».

4.3.1. Персональные выплаты за опыт работы устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.3.2. Персональные выплаты за опыт работы устанавливаются работникам КГБУ «МФЦ» в следующих размерах:

1) при стаже работы в учреждении от 1 года до 3 лет – 10 %;

2) при стаже работы в учреждении от 3 года до 5 лет – 20 %;

3) при стаже работы в учреждении 5 лет и более – 30 %.

4.3.3. Конкретный размер персональной выплаты за опыт работы каждому работнику устанавливается со дня возникновения права на ее установление и выплачивается ежемесячно.

4.4. Работникам могут устанавливаться персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 21 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее – Закон от 29.10.2009 № 9-3864).

Основания для осуществления такой выплаты и ее размер определяются в соответствии с Законом от 29.10.2009 № 9-3864»;

в пункте 5:

абзац первый изложить в следующей редакции:

«5. Для установления размера выплат стимулирующего характера, за исключением размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы, персональной выплаты за опыт работы, персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 21 статьи 4 Закона от 29.10.2009 № 9-3864, конкретному работнику учреждения заместителями руководителя учреждения и начальниками структурных подразделений до 15 числа месяца следующего за отчетным периодом, а по результатам работы за четвертый квартал и в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 15 декабря текущего года, готовятся представления об установлении конкретных размеров стимулирующих выплат работникам, находящимся в их непосредственном подчинении, с учетом критериев оценки результативности и качества труда.»;

дополнить абзацами восьмым, девятым следующего содержания:

«Для установления размера персональных выплат за опыт работы работникам учреждения отделом кадров учреждения за 15 календарных дней до истечения периода работы работника в учреждении, дающего право на персональную выплату за опыт работы, готовятся представления об установлении конкретных размеров персональных выплат работникам. Решение об установлении конкретных размеров персональных выплат оформляется приказом руководителя учреждения.

Для установления размера персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 21 статьи 4 Закона от 29.10.2009 № 9-3864, работникам учреждения отделом бухгалтерского учета и отчетности учреждения до окончания текущего месяца готовятся представления об установлении конкретных размеров персональных выплат работникам. Решение об установления размера персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты оформляется приказом руководителя.»;

приложение № 1 изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

приложение № 2 изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу;

приложение № 3 изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему приказу;

приложение № 4 изложить в новой редакции согласно приложению № 4 к настоящему приказу;

приложение № 5 изложить в новой редакции согласно приложению № 5 к настоящему приказу.

Опубликовать приказ в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru)

Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2018 года.

Министр

М.Г. Васильев

Приложение № 1

к приказу министерства экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

от   06.08.2018  № 10н

Приложение № 1

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества

труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных

министерству экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

Краевое государственное бюджетное учреждение
«Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – КГБУ «МФЦ»)

№ п/п

Структурное подразделение

Категория работников

Наименование критерия оценки

Интерпретация критерия оценки

Количество баллов в месяц

1

2

3

4

5

6

1

Отдел развития предоставления государственных и муниципальных услуг

заместитель начальника отдела

Сводная оценка уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг на базе КГБУ «МФЦ», зафиксированная в автоматизированной информационной системе «Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг»

более 4,9 балла

271

2

главный специалист

264

3

ведущий документовед

231

4

ведущий специалист по связям с общественностью

231

5

курьер

99

6

Отдел развития предоставления услуг субъектам МСП

главный специалист

Организация предоставления услуг акционерного общества «Федеральная корпорация
по развитию малого и среднего предпринимательства» (далее - АО «Корпорация МСП»)
в КГБУ «МФЦ» в соответствии с регламентирующими документами

Отсутствие замечаний руководителя учреждения, АО «Корпорация МСП»

264

7

ведущий документовед

231

8

документовед II категории

182

9

Контрольно-аналитический отдел

начальник отдела

Сводная оценка уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг на базе КГБУ «МФЦ», зафиксированная в автоматизированной информационной системе «Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг»

более 4,9 балла

330

10

главный специалист

264

11

ведущий документовед

231

12

Организационно-правовой отдел

начальник отдела

Бесперебойная работа КГБУ «МФЦ»

отсутствие фактов приостановления оказания услуг в КГБУ «МФЦ», связанных с ненадлежащим обеспечением правовой работы учреждения

330

13

главный специалист

264

14

ведущий юрисконсульт

231

15

секретарь руководителя

Бесперебойная работа КГБУ «МФЦ»

отсутствие фактов приостановления оказания услуг в КГБУ «МФЦ», связанных с ненадлежащим обеспечением систематизации документации

в соответствии

с регламентирующими документами, оформлением входящей и исходящей документации

149

16

делопроизводитель

116

17

Отдел кадров

начальник отдела

Бесперебойная работа КГБУ «МФЦ»

отсутствие фактов приостановления оказания услуг в КГБУ «МФЦ», связанных с ненадлежащим обеспечением кадровой работы учреждения

330

18

заместитель начальника отдела

271

19

ведущий специалист по кадрам

231

20

главный специалист

264

21

ведущий менеджер по персоналу

231

22

Отдел бухгалтерского учета и отчетности

заместитель главного бухгалтера - заместитель начальника отдела 

Бесперебойная работа КГБУ «МФЦ»

отсутствие фактов приостановления оказания услуг в КГБУ «МФЦ», связанных с ненадлежащим исполнением финансовых обязательств учреждения

271

23

ведущий бухгалтер

231

24

Планово-экономический отдел

начальник отдела

Бесперебойная работа КГБУ «МФЦ»

отсутствие фактов приостановления оказания услуг в КГБУ «МФЦ», связанных с ненадлежащим обеспечением планово-экономической работы учреждения

330

25

главный специалист

264

26

ведущий экономист

231

27

Отдел собственного материально-технического оснащения

заместитель начальника отдела

Бесперебойная работа КГБУ «МФЦ»

отсутствие фактов приостановления оказания услуг в КГБУ «МФЦ», связанных с ненадлежащим материально-техническим обеспечением учреждения

271

28

главный специалист

264

29

ведущий юрисконсульт

231

30

Отдел эксплуатации зданий

начальник отдела

Бесперебойная работа КГБУ «МФЦ»

отсутствие фактов приостановления оказания услуг в КГБУ «МФЦ», связанных с ненадлежащим техническим обслуживанием зданий (помещений)

330

31

специалист по охране труда

165

32

ведущий инженер - энергетик

231

33

ведущий инженер по ремонту

231

34

Отдел по безопасности

начальник отдела

Бесперебойная работа КГБУ «МФЦ»

отсутствие фактов приостановления оказания услуг в КГБУ «МФЦ», связанных с ненадлежащим обеспечением безопасности структурных подразделений учреждения

330

35

главный специалист

264

36

ведущий инженер - электроник

231

37

Отдел информационных технологий и информационных ресурсов

главный специалист

Бесперебойная работа КГБУ «МФЦ»

отсутствие фактов приостановления оказания услуг в КГБУ «МФЦ», связанных с ненадлежащим функционированием информационно-вычислительной техники

и информационных ресурсов

264

38

ведущий инженер - программист

231

39

ведущий инженер - электроник

231

40

Иные структурные подразделения и территориально обособленные структурные подразделения КГБУ «МФЦ» в городских округах и муниципальных районах

начальник отдела

1. Предоставление государственных

и муниципальных услуг

в КГБУ «МФЦ» в соответствии с регламентирующими документами

наличие не более 5 замечаний органов государственной власти, органов исполнительной власти края, органов местного самоуправления, организаций, заключивших соглашения о взаимодействии с КГБУ «МФЦ» по предоставлению государственных и муниципальных услуг, связанных с результатом исполнения должностных обязанностей работником по предоставлению государственных

и муниципальных услуг

в КГБУ «МФЦ»

330

41

заместитель начальника отдела

271

42

главный специалист

264

43

администратор

149

44

ведущий документовед

231

45

документовед I категории

198

46

документовед II категории

182

47

документовед

165

48

ведущий документовед

2. Осуществление наставничества*

положительное заключение квалификационной комиссии КГБУ «МФЦ»

о результатах работы

по наставничеству

231

49

документовед I категории

198

50

документовед II категории

182

51

ведущий инженер - электроник

Бесперебойная работа КГБУ «МФЦ»

отсутствие фактов приостановления оказания услуг в КГБУ «МФЦ», связанных с ненадлежащим функционированием информационно-вычислительной техники

и информационных ресурсов

231

52

инженер - электроник

165

53

секретарь - машинистка

Бесперебойная работа КГБУ «МФЦ»

отсутствие фактов приостановления оказания услуг в КГБУ «МФЦ», связанных с ненадлежащим техническим обслуживанием структурного подразделения

116

54

комендант

116

55

водитель автомобиля

116

56

дворник

99

57

уборщик служебных помещений

99

<*> положение о наставничестве утверждается локальным актом КГБУ «МФЦ»

2. Краевое государственное бюджетное учреждение

«Центр кадастровой оценки» (далее - КГБУ «ЦКО»)

№ п/п

Структурное подразделение

Категория работников

Наименование критерия оценки

Интерпретация критерия оценки

Количество баллов в месяц

1

2

3

4

5

6

1

Отдел проведения кадастровой оценки

начальник отдела

Выполнение работ, предоставление государственных услуг КГБУ «ЦКО» в соответствии с нормативно-правовыми актами

отсутствие замечаний руководителя КГБУ «ЦКО» (далее-руководитель), заместителя руководителя

330

2

кадастровый оценщик, главный специалист

отсутствие замечаний со стороны заместителя руководителя, начальника отдела

287

3

специалист по определению кадастровой стоимости

238

4

Отдел сбора информации и отчетности

начальник отдела

Выполнение работ, предоставление государственных услуг КГБУ «ЦКО» в соответствии с нормативно-правовыми актами

отсутствие замечаний руководителя, заместителя руководителя

330

5

главный специалист

отсутствие замечаний со стороны заместителя руководителя, начальника отдела

287

6

специалист по определению кадастровой стоимости

238

7

инженер-программист

Бесперебойная работа КГБУ «ЦКО»

отсутствие фактов приостановления выполнения работ и оказания услуг в КГБУ «ЦКО», связанных с ненадлежащим функционированием информационно-вычислительной техники

195

8

Отдел определения кадастровой стоимости

начальник отдела

Выполнение работ, предоставление государственных услуг  КГБУ  «ЦКО» в соответствии с нормативно-правовыми актами

отсутствие замечаний руководителя КГБУ «ЦКО», заместителя руководителя

330

9

кадастровый оценщик

отсутствие замечаний со стороны заместителя руководителя, начальника отдела

287

10

специалист по определению кадастровой стоимости

238

11

Административно-организационный отдел

начальник отдела

Бесперебойная работа КГБУ  «ЦКО»

отсутствие фактов приостановления выполнения работ и оказания услуг в КГБУ «ЦКО», связанных с ненадлежащим обеспечением кадровой, правовой работы, функционированием информационно-вычислительной техники и информационных ресурсов, техническим обслуживанием учреждения, обеспечением систематизации документации в соответствии с регламентирующими документами, оформлением входящей и исходящей документации

330

12

специалист по кадрам

Бесперебойная работа КГБУ  «ЦКО»

отсутствие фактов приостановления выполнения работ и оказания услуг в КГБУ «ЦКО», связанных с ненадлежащим обеспечением кадровой работы учреждения

168

13

ведущий юрисконсульт

Бесперебойная работа КГБУ  «ЦКО»

отсутствие фактов приостановления выполнения работ и оказания услуг в КГБУ «ЦКО», связанных с ненадлежащим обеспечением правовой работы учреждения

238

14

сетевой администратор

Бесперебойная работа КГБУ «ЦКО»

отсутствие фактов приостановления выполнения работ и оказания услуг в КГБУ «ЦКО», связанных с ненадлежащим функционированием информационно-вычислительной техники и информационных ресурсов

195

15

водитель автомобиля

отсутствие фактов приостановления выполнения работ и оказания услуг в КГБУ «ЦКО», связанных с ненадлежащим техническим обслуживанием учреждения

132

16

секретарь руководителя

Бесперебойная работа КГБУ «ЦКО»

отсутствие фактов приостановления выполнения работ и оказания услуг в КГБУ «ЦКО», связанных с ненадлежащим обеспечением систематизации документации

в соответствии

с регламентирующими документами, оформлением входящей и исходящей документации

116

17

Финансово-экономический отдел

заместитель главного бухгалтера

Бесперебойная работа КГБУ «ЦКО»

отсутствие фактов приостановления выполнения работ и оказания услуг в КГБУ «ЦКО», связанных с ненадлежащим исполнением финансовых обязательств учреждения

330

18

главный экономист

отсутствие фактов приостановления выполнения работ и оказания услуг в КГБУ «ЦКО», связанных с ненадлежащим обеспечением планово-экономической работы учреждения

287

Приложение № 2

к приказу министерства экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

от   06.08.2018  № 10н

Приложение № 2

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества

труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных

министерству экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

Краевое государственное бюджетное учреждение
«Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – КГБУ «МФЦ»)

№ п/п

Структурное подразделение

Категория работников

Наименование критерия оценки

Интерпретация критерия оценки

Количество баллов в месяц

1

2

3

4

5

6

1

Отдел развития предоставления государственных и муниципальных услуг

заместитель начальника отдела

Своевременное формирование отчетности о выполнении государственного задания

в установленный срок

33

2

главный специалист

32

3

ведущий документовед

28

4

ведущий специалист по связям с общественностью

28

5

курьер

12

6

Отдел развития предоставления услуг субъектам МСП

главный специалист

Своевременное формирование отчетности в акционерное общество «Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства»

в установленный срок

32

7

ведущий документовед

28

8

документовед II категории

22

9

Контрольно-аналитический отдел

начальник отдела

Своевременное формирование отчетности в автоматизированной информационной системе «Мониторинг развития сети многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг»

в установленный срок

40

10

главный специалист

32

11

ведущий документовед

28

12

Организационно-правовой отдел

начальник отдела

Своевременное формирование документации по передаче имущества в аренду или безвозмездное пользование

в сроки, обеспечивающие бесперебойную работу учреждения

40

13

главный специалист

32

14

ведущий юрисконсульт

28

15

секретарь руководителя

Своевременное обеспечение систематизации документации

в соответствии

с регламентирующими документами, оформление входящей и исходящей документации

в сроки, обеспечивающие бесперебойную работу учреждения

18

16

делопроизводитель

14

17

Отдел кадров

начальник отдела

Своевременная подготовка локальных актов учреждения и других документов в сфере трудового законодательства

в установленный срок

40

18

заместитель начальника отдела

33

19

ведущий специалист по кадрам

28

20

главный специалист

32

21

ведущий менеджер по персоналу

28

22

Отдел бухгалтерского учета и отчетности

заместитель главного бухгалтера - заместитель начальника отдела 

Своевременное формирование бухгалтерской, налоговой, финансовой, статистической и другой отчетности

в установленный срок

33

23

ведущий бухгалтер

28

24

Планово-экономический отдел

начальник отдела

Своевременное формирование или внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности, соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, соглашения на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания на оказание государственных услуг 

в установленный срок

40

25

главный специалист

32

26

ведущий экономист

28

27

Отдел собственного материально-технического оснащения

заместитель начальника отдела

Своевременное заключение контрактов, размещение плана закупок и плана-графика закупок, ведение реестра контрактов, размещение иной информации, которая подлежит размещению на сайте единой информационной системы

в сфере закупок в соответствии с Федеральным законом

от 05.04.2013 № 44-ФЗ

«О контрактной системе

в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных

и муниципальных нужд»

в установленный срок

33

28

главный специалист

32

29

ведущий юрисконсульт

28

30

Отдел эксплуатации зданий

начальник отдела

Своевременное формирование технических заданий к проектам государственных контрактов для приведения зданий (помещений) в соответствии с установленными требованиями

в сроки, обеспечивающие бесперебойную работу учреждения

40

31

специалист по охране труда

20

32

ведущий инженер - энергетик

28

33

ведущий инженер по ремонту

28

34

Отдел по безопасности

начальник отдела

Своевременное формирование технических заданий к проектам государственных контрактов для обеспечения безопасности структурных подразделений КГБУ «МФЦ»

в сроки, обеспечивающие бесперебойную работу учреждения

40

35

главный специалист

32

36

ведущий инженер - электроник

28

37

Отдел информационных технологий и информационных ресурсов

главный специалист

Своевременное формирование отчетности в информационной автоматизированной системе «Мониторинга качества государственных услуг»

в установленный срок

32

38

ведущий инженер - программист

28

39

ведущий инженер - электроник

28

40

Иные структурные подразделения и территориально обособленные структурные подразделения КГБУ «МФЦ» в городских округах и муниципальных районах

начальник отдела

Среднее время ожидания в очереди при обращении заявителя в структурное подразделение КГБУ «МФЦ»

15 минут и менее

40

41

заместитель начальника отдела

33

42

главный специалист

32

43

администратор

18

44

ведущий документовед

Время ожидания в очереди при обращении заявителя

15 минут и менее

28

45

документовед I категории

24

46

документовед II категории

22

47

документовед

20

48

ведущий инженер - электроник

Своевременное формирование заявок на материально-техническое обеспечение своей деятельности

в сроки, обеспечивающие бесперебойную работу учреждения

28

49

инженер - электроник

20

50

секретарь - машинистка

14

51

комендант

14

52

водитель автомобиля

14

53

дворник

12

54

уборщик служебных помещений

12

2. Краевое государственное бюджетное учреждение

«Центр кадастровой оценки» (далее – КГБУ «ЦКО»)

№ п/п

Структурное подразделение

Категория работников

Наименование критерия оценки

Интерпретация критерия оценки

Количество баллов в месяц

1

2

3

4

5

6

1

Отдел проведения кадастровой оценки

начальник отдела

Своевременное формирование отчетности о выполнении государственного задания

в установленный срок

40

2

кадастровый оценщик,

главный специалист

35

3

специалист по определению кадастровой стоимости

29

4

Отдел сбора информации и отчетности

начальник отдела

Своевременное формирование отчетности о выполнении государственного задания

в установленный срок

40

5

главный специалист

35

6

специалист по определению кадастровой стоимости

29

7

инженер-программист

Своевременная разработка алгоритмов решения поставленных задач, связанных с программно-техническим обслуживанием, для бесперебойной работы структурных подразделений КГБУ «ЦКО»

в сроки, обеспечивающие бесперебойную работу учреждения

24

8

Отдел определения кадастровой стоимости

начальник отдела

Своевременное формирование отчетности о выполнении государственного задания

в установленный срок

40

9

кадастровый оценщик

35

10

специалист по определению кадастровой стоимости

29

11

Административно-организационный отдел

начальник отдела

Своевременное формирование в соответствии с требованиями законодательства локальных правовых актов, индивидуальных актов учреждения и других документов

в установленный срок

40

12

специалист по кадрам

20

13

ведущий юрисконсульт

Своевременное формирование в соответствии с требованиями законодательства локальных правовых актов, индивидуальных актов учреждения и других документов, а также формирование плана закупок и плана графика закупок

29

14

сетевой администратор

Своевременное формирование заявок на материально-техническое обеспечение своей деятельности

в сроки, обеспечивающие бесперебойную работу учреждения

24

15

водитель автомобиля

16

16

секретарь руководителя

14

17

Финансово-экономический отдел

заместитель главного бухгалтера

Своевременное формирование бухгалтерской, налоговой, финансовой, статистической и другой отчетности

в установленный срок

40

18

главный экономист

Своевременное формирование или внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности, соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания

35

Приложение № 3

к приказу министерства экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

от   06.08.2018  № 10н

Приложение № 3

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества

труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных

министерству экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

             

Краевое государственное бюджетное учреждение
«Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – КГБУ «МФЦ»)

№ п/п

Структурное подразделение

Категория работников

Наименование критерия оценки

Интерпретация критерия оценки

Количество баллов в месяц

1

2

3

4

5

6

1

Отдел развития предоставления государственных и муниципальных услуг

заместитель начальника отдела

Жалобы заявителей, на организацию предоставления государственных и муниципальных услуг в КГБУ «МФЦ», по которым принято решение об их удовлетворении

отсутствие таких жалоб заявителей

98

2

главный специалист

96

3

ведущий документовед

84

4

ведущий специалист по связям с общественностью

84

5

курьер

36

6

Отдел развития предоставления услуг субъектам МСП

главный специалист

Жалобы заявителей на организацию предоставления услуг акционерного общества «Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства», по которым принято решение об их удовлетворении

отсутствие таких жалоб заявителей

96

7

ведущий документовед

84

8

документовед II категории

66

9

Контрольно-аналитический отдел

начальник отдела

Жалобы заявителей, по которым принято решение об их удовлетворении

отсутствие таких жалоб заявителей

120

10

главный специалист

96

11

ведущий документовед

84

12

Организационно-правовой отдел

начальник отдела

Качество подготовки документов в судебные органы, контролирующие органы

отсутствие возвратов документов из судов, контролирующих органов

120

13

главный специалист

96

14

ведущий юрисконсульт

84

15

секретарь руководителя

54

16

делопроизводитель

42

17

Отдел кадров

начальник отдела

Качество подготовки отчетов, сведений, предоставляемых в государственное учреждение - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноярскому краю, управления Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю, Республике Хакасия и Республике Тыва

отсутствие замечаний таких органов, учреждений

120

18

заместитель начальника отдела

98

19

ведущий специалист по кадрам

84

20

главный специалист

96

21

ведущий менеджер по персоналу

84

22

Отдел бухгалтерского учета и отчетности

заместитель главного бухгалтера - заместитель начальника отдела

Обеспечение целевого использования материальных и финансовых ресурсов

отсутствие замечаний контролирующих органов

98

23

ведущий бухгалтер

84

24

Планово-экономический отдел

начальник отдела

Обеспечение целевого использования материальных и финансовых ресурсов

отсутствие замечаний контролирующих органов

120

25

главный специалист

96

26

ведущий экономист

84

27

Отдел собственного материально-технического оснащения

заместитель начальника отдела

Надлежащее исполнение государственных контрактов, заключенных КГБУ «МФЦ»

отсутствие фактов неисполнения государственных контрактов со стороны исполнителя, по которым не ведётся претензионная работа, отсутствие фактов неисполнения со стороны КГБУ «МФЦ»

98

28

главный специалист

96

29

ведущий юрисконсульт

84

30

Отдел эксплуатации зданий

начальник отдела

Обеспечение эффективности использования материально-технических и энергоресурсов учреждения

отсутствие замечаний контролирующих органов

120

31

специалист по охране труда

60

32

ведущий инженер - энергетик

84

33

ведущий инженер по ремонту

84

34

Отдел по безопасности

начальник отдела

Обеспечение надлежащей безопасности структурных подразделений КГБУ «МФЦ»

отсутствие замечаний контролирующих органов

120

35

главный специалист

96

36

ведущий инженер - электроник

84

37

Отдел информационных технологий и информационных ресурсов

главный специалист

Замечания органов государственной власти, органов исполнительной власти края, органов местного самоуправления, организаций, с которыми заключены соглашения о взаимодействии с КГБУ «МФЦ», связанные с ненадлежащей работой информационных технологий и информационных ресурсов

отсутствие таких замечаний

96

38

ведущий инженер - программист

84

39

ведущий инженер - электроник

84

40

Иные структурные подразделения и территориально обособленные структурные подразделения КГБУ «МФЦ» в городских округах и муниципальных районах

начальник отдела

1. Жалобы заявителей, на организацию предоставления государственных и муниципальных услуг в КГБУ «МФЦ», по которым принято решение об их удовлетворении

отсутствие таких жалоб заявителей

120

41

заместитель начальника отдела

98

42

главный специалист

96

43

ведущий документовед

84

44

документовед I категории

72

45

документовед II категории

66

46

документовед

60

47

администратор

54

48

ведущий инженер - электроник

Жалобы заявителей, по которым принято решение об их удовлетворении, в связи с ненадлежащим техническим обслуживанием работы учреждения

отсутствие таких жалоб заявителей

84

49

инженер-электроник

60

50

секретарь - машинистка

42

51

комендант

42

52

водитель автомобиля

42

53

дворник

36

54

уборщик служебных помещений

36

2. Краевое государственное бюджетное учреждение

«Центр кадастровой оценки» (далее – КГБУ «ЦКО»)

№ п/п

Структурное подразделение

Категория работников

Наименование критерия оценки

Интерпретация критерия оценки

Количество баллов в месяц

1

2

3

4

5

6

1

Отдел проведения кадастровой оценки

начальник отдела

1. Соблюдение порядка проведения государственной кадастровой оценки, в том числе методических указаний о проведении государственной кадастровой оценке

отсутствие замечаний руководителя учреждения (далее – руководителя), заместителя руководителя

60

2

кадастровый оценщик,

главный специалист

52

3

специалист по определению кадастровой стоимости

43

4

начальник отдела

2. Подготовка информации, разъяснений, документации в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016г. № 237-ФЗ «О государственной кадастровой оценке»

отсутствие обоснованных замечаний к качеству подготовленной информации со стороны руководителя, заместителя руководителя

60

5

кадастровый оценщик,

главный специалист

52

6

специалист по определению кадастровой стоимости

43

7

Отдел сбора информации и отчетности

начальник отдела

1. Соблюдение порядка проведения государственной кадастровой оценки, в том числе методических указаний о проведении государственной кадастровой оценке

отсутствие замечаний руководителя, заместителя руководителя

60

8

главный специалист

52

9

специалист по определению кадастровой стоимости

43

10

начальник отдела

2. Подготовка информации, разъяснений, документации в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016г. № 237-ФЗ «О государственной кадастровой оценке»

отсутствие обоснованных замечаний к качеству подготовленной информации со стороны руководителя, заместителя руководителя

60

11

главный специалист

52

12

специалист по определению кадастровой стоимости

43

13

инженер-программист

Обеспечение эффективности использования материально-технических и энергоресурсов учреждения

отсутствие замечаний руководителя, заместителя руководителя

71

14

Отдел определения кадастровой стоимости

начальник отдела

1. Соблюдение порядка проведения государственной кадастровой оценки, в том числе методических указаний о проведении государственной кадастровой оценке

отсутствие замечаний руководителя, заместителя руководителя

60

15

кадастровый оценщик

52

16

специалист по определению кадастровой стоимости

43

17

начальник отдела

2. Подготовка информации, разъяснений, документации в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016г. № 237-ФЗ «О государственной кадастровой оценке»

отсутствие обоснованных замечаний к качеству подготовленной информации со стороны руководителя, заместителя руководителя

60

18

кадастровый оценщик

52

19

специалист по определению кадастровой стоимости

43

20

Административно-организационный отдел

начальник отдела

Обеспечение эффективности использования материально-технических и энергоресурсов учреждения

отсутствие замечаний руководителя, заместителя руководителя

120

21

ведущий юрисконсульт

Качество подготовки документов в судебные органы, контролирующие органы

отсутствие возвратов документов из судов, контролирующих органов

86

22

сетевой администратор

Обеспечение эффективности использования материально-технических и энергоресурсов учреждения

отсутствие замечаний руководителя, заместителя руководителя

71

23

специалист по кадрам

Качество подготовки отчетов, сведений, предоставляемых в государственное учреждение - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноярскому краю, управления Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю, Республике Хакасия и Республике Тыва

отсутствие замечаний таких органов, учреждений

61

24

водитель автомобиля

Обеспечение безаварийной работы транспортного средства

отсутствие замечаний руководителя, начальника отдела

48

25

секретарь руководителя

Качество подготовки документов, обеспечение эффективности использования материально-технических ресурсов учреждения

отсутствие замечаний руководителя, начальника отдела

42

26

Финансово-экономический отдел

заместитель главного бухгалтера

Обеспечение целевого использования материальных и финансовых ресурсов

отсутствие замечаний руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера

120

27

главный экономист

104

Приложение № 4

к приказу министерства экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

от   06.08.2018  № 10н

Приложение № 4

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества

труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных

министерству экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ, ПЕРВОЕ ПОЛУГОДИЕ, ДЕВЯТЬ МЕСЯЦЕВ, ГОД

Краевое государственное бюджетное учреждение
«Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – КГБУ «МФЦ»)

№ п/п

Структурное подразделение

Категория работников

Наименование критерия оценки

Интерпретация критерия оценки

Предельное количество баллов

1

2

3

4

5

6

1

Отдел развития предоставления государственных и муниципальных услуг

заместитель начальника отдела

Обеспечение исполнения государственного задания КГБУ «МФЦ», значение контрольного показателя <*>

100% и более

25

2

главный специалист

24

3

ведущий документовед

21

4

ведущий специалист по связям с общественностью

21

5

курьер

9

6

Отдел развития предоставления услуг субъектам МСП

главный специалист

Обеспечение исполнения государственного задания КГБУ «МФЦ», значение контрольного показателя <*>

100% и более

24

7

ведущий документовед

21

8

документовед II категории

17

9

Контрольно-аналитический отдел

начальник отдела

Обеспечение исполнения государственного задания КГБУ «МФЦ», значение контрольного показателя <*>

100% и более

30

10

главный специалист

24

11

ведущий документовед

21

12

Организационно-правовой отдел

начальник отдела

Обеспечение исполнения государственного задания КГБУ «МФЦ», значение контрольного показателя <*>

100% и более

30

13

главный специалист

24

14

ведущий юрисконсульт

21

15

секретарь руководителя

14

16

делопроизводитель

11

17

Отдел кадров

начальник отдела

Обеспечение исполнения государственного задания КГБУ «МФЦ», значение контрольного показателя <*>

100% и более

30

18

заместитель начальника отдела

25

19

ведущий специалист по кадрам

21

20

главный специалист

24

21

ведущий менеджер по персоналу

21

22

Отдел бухгалтерского учета и отчетности

заместитель главного бухгалтера -заместитель начальника отдела

Обеспечение исполнения государственного задания КГБУ «МФЦ», значение контрольного показателя <*>

100% и более

25

23

ведущий бухгалтер

21

24

Планово-экономический отдел

начальник отдела

Обеспечение исполнения государственного задания КГБУ «МФЦ», значение контрольного показателя <*>

100% и более

30

25

главный специалист

24

26

ведущий экономист

21

27

Отдел собственного материально-технического оснащения

заместитель начальника отдела

Обеспечение исполнения государственного задания КГБУ «МФЦ», значение контрольного показателя <*>

100% и более

25

28

главный специалист

24

29

ведущий юрисконсульт

21

30

Отдел эксплуатации зданий

начальник отдела

Обеспечение исполнения государственного задания КГБУ «МФЦ», значение контрольного показателя <*>

100% и более

30

31

специалист по охране труда

15

32

ведущий инженер - энергетик

21

33

ведущий инженер по ремонту

21

34

Отдел по безопасности

начальник отдела

Обеспечение исполнения государственного задания КГБУ «МФЦ», значение контрольного показателя <*>

100% и более

30

35

главный специалист

24

36

ведущий инженер- электроник

21

37

Отдел информационных технологий и информационных ресурсов

главный специалист

Обеспечение исполнения государственного задания КГБУ «МФЦ», значение контрольного показателя <*>

100% и более

24

38

ведущий инженер- программист

21

39

ведущий инженер- электроник

21

40

Иные структурные подразделения и территориально обособленные структурные подразделения КГБУ «МФЦ» в городских округах и муниципальных районах

начальник отдела

Обеспечение исполнения государственного задания КГБУ «МФЦ», значение контрольного показателя <*>

100% и более

30

41

заместитель начальника отдела

25

42

главный специалист

24

43

ведущий документовед

21

44

документовед I категории

18

45

документовед II категории

17

46

документовед

15

47

ведущий инженер - электроник

21

48

инженер-электроник

15

49

администратор

14

50

секретарь - машинистка

11

51

комендант

11

52

водитель автомобиля

11

53

дворник

9

54

уборщик служебных помещений

9

˂*˃ Контрольный показатель – показатель, рассчитанный по формуле:

  где:

– фактический показатель объема оказанных государственных услуг в i-ом квартале согласно отчету об исполнении государственного задания, где i = 1, …, 4;

– плановый показатель объема государственных услуг согласно утвержденному государственному заданию на финансовый год.

2. Краевое государственное бюджетное учреждение

«Центр кадастровой оценки» (далее – КГБУ «ЦКО»)

№ п/п

Структурное подразделение

Категория работников

Наименование критерия оценки

Интерпретация критерия оценки

Предельное количество баллов

1

2

3

4

5

6

1

Отдел проведения кадастровой оценки, отдел сбора информации и отчетности, отдел определения кадастровой стоимости, административно-организационный отдел

начальник отдела

Обеспечение исполнения государственного задания КГБУ «ЦКО», значение контрольного показателя <*>

100% и более

30

2

Отдел проведения кадастровой оценки, отдел сбора информации и отчетности, отдел определения кадастровой стоимости

кадастровый оценщик,

главный специалист

Обеспечение исполнения государственного задания КГБУ «ЦКО», значение контрольного показателя <*>

100% и более

26

3

специалист по определению кадастровой стоимости

22

4

Административно-организационный отдел, отдел сбора информации и отчетности

сетевой администратор,

инженер - программист

Обеспечение исполнения государственного задания КГБУ «ЦКО», значение контрольного показателя <*>

100% и более

18

5

Административно-организационный отдел

ведущий юрисконсульт

Обеспечение исполнения государственного задания КГБУ «ЦКО», значение контрольного показателя <*>

100% и более

22

6

специалист по кадрам

15

7

водитель автомобиля

12

8

секретарь руководителя

11

9

Финансово-экономический отдел

заместитель главного бухгалтера

Обеспечение исполнения государственного задания КГБУ «ЦКО», значение контрольного показателя <*>

100% и более

30

10

главный экономист

26

<*> Контрольный показатель - показатель, рассчитанный по формуле:

Qфактi - фактический показатель объема, выполненных работ, оказанных государственных услуг в i-м квартале, согласно отчету об исполнении государственного задания где i = 1, …, 4;

– плановый показатель объема выполненных работ, государственных услуг согласно утвержденному государственному заданию на финансовый год.

Приложение № 5

к приказу министерства экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

от   06.08.2018  № 10н

Приложение № 5

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества

труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных

министерству экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

КРИТЕРИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ

Краевое государственное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных
и муниципальных услуг» (далее – КГБУ «МФЦ»)

№ п/п

Структурное подразделение

Категория работников

Показатели

Интерпретация критерия оценки показателя

Предельный размер выплат к должностному окладу, %

1

2

3

4

5

6

1

Отдел развития предоставления государственных и муниципальных услуг, отдел развития предоставления услуг субъектам МСП, контрольно-аналитический отдел, организационно-правовой отдел, отдел кадров, отдел бухгалтерского учета и отчетности, планово-экономический отдел, отдел собственного материально-технического оснащения, отдел эксплуатации зданий, отдел по безопасности, отдел информационных технологий и информационных ресурсов

начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный специалист, ведущий документовед, документовед II категории, ведущий специалист по связям с общественностью, курьер, ведущий юрисконсульт, секретарь руководителя, делопроизводитель, ведущий специалист по кадрам, ведущий менеджер по персоналу, заместитель главного бухгалтера -заместитель начальника отдела, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, специалист по охране труда, ведущий инженер - энергетик, ведущий инженер по ремонту, ведущий инженер- электроник, ведущий инженер- программист

Количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги в КГБУ «МФЦ»

более 730 окон

120

2

710-730 окон

90

3

Иные структурные подразделения и территориально обособленные
структурные подразделения
КГБУ «МФЦ»
в городских округах и муниципальных районах

начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный специалист, ведущий инженер - электроник, инженер-электроник, администратор, секретарь - машинистка, комендант, водитель автомобиля, дворник, уборщик служебных помещений

1. Количество обращений в структурное подразделение КГБУ «МФЦ» за предоставлением государственных и муниципальных услуг, значение контрольного показателя <*>

более 90%

60

4

60 - 90%

45

5

40 - 60%

30

6

2. Количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги в структурном подразделении КГБУ «МФЦ»

от  20 окон

60

7

от 10 до 19 окон

40

8

от 5 до 9 окон

20

9

ведущий документовед, документовед I категории, документовед II категории, документовед

1. Количество обращений за предоставлением государственных и муниципальных услуг, значение контрольного показателя <*>

более 90%

60

10

60 - 90%

45

11

40 - 60%

30

12

2. Сложность предоставленных работником услуг <**>

не менее 40% услуг первой группы сложности от общего объема оказанных работником услуг

40

13

не менее 20% услуг второй и третей группы сложности от общего объема оказанных работником услуг

20

<*> Контрольный показатель - показатель, рассчитанный по следующей формуле:

где:

nнорм - норма рабочего времени работника в месяц;

nмфц - средняя норма рабочего времени окна структурного подразделения или территориально обособленного структурного подразделения
в месяц.

<**> Перечень государственных и муниципальных услуг по каждой группе сложности утверждается приказом КГБУ «МФЦ» согласовывается
с министерством экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края.

2.Краевое государственное бюджетное учреждение

«Центр кадастровой оценки» (далее – КГБУ «ЦКО»)

№ п/п

Структурное подразделение

Наименование критерия оценки

Интерпретация критерия оценки

Размер выплат к должностному окладу, %

1

2

3

4

5

1

Отдел проведения кадастровой оценки, отдел определения кадастровой стоимости, отдел сбора информации и отчетности, административно-организационный отдел, финансово-экономический отдел

Количество объектов недвижимости (единиц), в отношении которых осуществляется сбор, обработка и учет информации для определения кадастровой стоимости и (или) определяется кадастровая стоимость объектов недвижимости (единиц) в соответствии с государственным заданием

свыше 150000

60

2

свыше 120000 до 150000

50

3

свыше 100000 до 120000

40

4

менее 100000

30