О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.11.2013 № 12Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕР...



МИНИСТЕРСТВО

экономического развития и инвестиционной политики

Красноярского края

П Р И К А З

От 10 октября 2018 г. № 16н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.11.2013 № 12Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», пунктами 3.65, 3.74, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 № 639-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 01.11.2013 № 12н «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края» следующее изменение:

приложение № 5 изложить в новой редакции согласно приложению к приказу.

2. Опубликовать приказ в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2018 года.

Исполняющий обязанности

заместителя председателя

Правительства края – министра                                                        С.В. Верещагин

Приложение

к приказу министерства экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

от 10.10.2018 № 16н

Приложение № 5

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества

труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных

министерству экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

Критерии результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, для определения размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы

Краевое государственное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – КГБУ «МФЦ»)

№ п/п

Структурное подразделение

Категория работников

Показатели

Интерпретация критерия оценки показателя

Предельный размер выплат к должностному окладу, %

1

2

3

4

5

6

1

Отдел развития предоставления государственных и муниципальных услуг, отдел развития предоставления услуг субъектам МСП, контрольно-аналитический отдел, организационно-правовой отдел, отдел кадров, отдел бухгалтерского учета и отчетности, планово-экономический отдел, отдел собственного материально-технического оснащения, отдел эксплуатации зданий, отдел по безопасности, отдел информационных технологий и информационных ресурсов

начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный специалист, ведущий документовед, документовед II категории, ведущий специалист по связям с общественностью, курьер, ведущий юрисконсульт, секретарь руководителя, делопроизводитель, ведущий специалист по кадрам, ведущий менеджер по персоналу, заместитель главного бухгалтера -заместитель начальника отдела, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, специалист по охране труда, ведущий инженер - энергетик, ведущий инженер по ремонту, ведущий инженер- электроник, ведущий инженер- программист

Количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги в КГБУ «МФЦ»

более 730 окон

120

2

710 окон - 730 окон

90

3

Иные структурные подразделения и территориально обособленные структурные подразделения КГБУ «МФЦ» в городских округах и муниципальных районах

начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный специалист, ведущий инженер - электроник, инженер-электроник, администратор, секретарь - машинистка, комендант, водитель автомобиля, дворник, уборщик служебных помещений

1. Количество обращений в структурное подразделение КГБУ «МФЦ» за предоставлением государственных и муниципальных услуг, достижение контрольного показателя <*>

более 90%

60

4

60 % - 90%

45

5

менее 60%

30

6

2. Количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги в структурном подразделении КГБУ «МФЦ»

20 окон и более

60

7

10 окон - 19 окон

40

8

5 окон - 9 окон

20

9

ведущий документовед, документовед I категории, документовед II категории, документовед

1. Количество обращений за предоставлением государственных и муниципальных услуг, достижение контрольного показателя <*>

более 90%

60

10

60% - 90%

45

11

менее 60%

30

12

2. Сложность предоставленных работником услуг (доля услуг первой группы сложности от общего объема оказанных работником услуг) <**>

более 80%

40

13

40% - 80%

60

14

менее 40%

20

<*> Контрольный показатель - показатель, рассчитанный по следующей формуле:

где:

nнорм - норма рабочего времени работника по производственному календарю в месяц;

nмфц - средняя норма рабочего времени окна КГБУ «МФЦ» в соответствии с режимом работы структурных подразделений или территориально обособленных структурных подразделений в месяц.

<**> Перечень государственных и муниципальных услуг по каждой группе сложности утверждается приказом КГБУ «МФЦ», по предварительному согласованию с министерством экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края.

2.Краевое государственное бюджетное учреждение

«Центр кадастровой оценки» (далее – КГБУ «ЦКО»)

№ п/п

Структурное подразделение

Наименование критерия оценки

Интерпретация критерия оценки

Размер выплат к должностному окладу, %

1

2

3

4

5

1

Отдел проведения кадастровой оценки, отдел определения кадастровой стоимости, отдел сбора информации и отчетности, административно-организационный отдел, финансово-экономический отдел

Количество объектов недвижимости (единиц), в отношении которых осуществляется сбор, обработка и учет информации для определения кадастровой стоимости и (или) определяется кадастровая стоимость объектов недвижимости (единиц) в соответствии с государственным заданием

150 000 и более

60

2

120 000 единиц и более

50

3

100 000 единиц и более

40

4

менее 100 000

30