ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, А ТАКЖЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ...



СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 28.09.2008 № 107-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, А ТАКЖЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(наименование в редакции приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 30.04.2019 № 62-п)

(в редакции приказов службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 14.05.2012 № 60-п; от 01.06.2015 № 105-п, от 30.04.2019 № 62-п, от 23.12.2019 № 171-п)

В соответствии со статьёй 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьёй 8 «Законом Красноярского края от 04.06.2019 № 7-2846 «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края», пунктами 3.25, 4.3 Положения о службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 29.09.2009 № 107-п «Об утверждении положения о службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края», ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказов службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 14.05.2012 № 60-п, от 01.06.2015 № 105-п, от 23.12.2019 № 171-п)

1. Утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплате материальной помощи, а также об установлении надбавки за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края согласно приложению.

(пункт 1 в редакции приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 30.04.2019 № 62-п)

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель службы

А.Н. Любезных

Приложение

к приказу службы по надзору за техническим

состоянием самоходных машин и других

видов техники Красноярского края

от 28 сентября 2009 г. № 39-п

Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплате материальной помощи, а также об установлении надбавки за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края

(наименование в редакции приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 30.04.2019 № 62-п)

1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплате материальной помощи, а также об установлении надбавки за особые условия государственной гражданской службы определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи, а также установления надбавки за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края (далее - гражданские служащие), для которых представителем нанимателя является руководитель службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края.

(пункт 1.1. в редакции приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 30.04.2019 № 62-п)

2.1. Премирование гражданских служащих службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края (далее - - служба) производится в целях усиления их материальной заинтересованности и повышения качества выполнения задач и функций, возложенных на службу, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих службы, достижения конкретных результатов деятельности.

2.2. Гражданским служащим службы выплачиваются следующие виды премий:

за долголетнюю и плодотворную работу;

в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе по итогам работы за год:

за своевременное и качественное исполнение задания;

за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций службы;

за исполнение должностного регламента - с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих службы, направленной на реализацию полномочий службы.

Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад гражданского служащего службы в достижение целей и задач, поставленных перед службой.

2.3. Конкретные размеры премии гражданским служащим службы определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

2.4. При определении размера премии гражданским служащим службы учитываются такие обстоятельства, как:

соблюдение законодательства при выполнении ими должностных обязанностей;

соблюдение требований к служебному поведению.

2.5. Премирование гражданских служащих службы производится приказом службы.

2.6. В случаях превышения установленных законом края предельных размеров дефицита краевого бюджета и государственного долга края, введения временной финансовой администрации премирование гражданских служащих службы не осуществляется.

Гражданские служащие службы, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания, за исключением премирования за выполнение заданий особой важности и сложности.

(абзац 2 пункта 2.6. в редакции приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 01.06.2015 № 105-п)

Премированию за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за год не подлежат гражданские служащие, находящиеся на гражданской службе менее трех месяцев.

3.1. Гражданским служащим службы один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 оклада денежного содержания.

Единовременная выплата производится на основании приказа службы одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

Гражданским служащим службы, осуществляющим служебную деятельность в муниципальных образованиях края, территории которых отнесены в соответствии с законодательством края к локальным природно-климатическим зонам Крайнего Севера, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере 4,5 должностного оклада.»;

(абзац 3 введен приказом службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 30.04.2019 № 62-п, от 23.12.2019 № 171-п)

3.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3.4. В случаях когда гражданским служащим службы ежегодный оплачиваемых отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате на основании приказа службы в последнем месяце календарного года в пределах фонда оплаты труда.

3.5. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и (или) увольнении с гражданской службы гражданским служащим службы одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда неполученная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

бракосочетание;

рождение ребенка;

смерть близких родственников (родителей, детей, супругов).

4.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой гражданскому служащему в течение календарного года, составляет десять тысяч рублей по каждому основанию.

(пункт 4.2 в редакции приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 14.05.2012 № 60-п)

4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих службы.

4.4. Выплата материальной помощи производится на основании приказа службы по письменному заявлению гражданского служащего службы. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

(раздел 5 введен приказом службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 30.04.2019 № 62-п)

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в зависимости от сложности, напряженности и специального режима службы, устанавливается и выплачивается гражданскому служащему службы из фонда оплаты труда службы в пределах размеров, установленных статьей 6 статьей 6 Закона Красноярского края от 04.06.2019 № 7-2846 «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края».

(пункт 5.1 в редакции приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 23.12.2019 № 171-п)

5.2. Надбавка за особые условия государственной гражданской службы устанавливается на срок от 1 года. До истечения срока, на который назначена надбавка за особые условия гражданской службы, она может быть изменена (увеличена или уменьшена) при изменении степени сложности и напряженности службы. На период испытательного срока надбавка за особые условия государственной гражданской службы устанавливается в минимальном размере.

(пункт 5.2. в редакции приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 23.12.2019 № 171-п)

5.3. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

качественное выполнение работ высокой интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей (использование в работе смежных по отношению к основной специальности знаний);

сложность выполняемой работы, в том числе необходимость поиска, сбора, анализа и обобщения больших объемов информации, применение особых методик, технологий, техник, необходимость дополнительных познаний и консультаций;

напряженность выполняемой работы, в том числе выполнение нескольких сложных или срочных заданий одновременно, выполнение заданий, требующих повышенного внимания и ответственности, выполнение заданий, поручений, обязанностей, не предусмотренных должностным регламентом, выполнение обязанностей по временно замещаемой должности с одновременным выполнением обязанностей по основной должности.

5.4. Размер надбавки гражданскому служащему службы (за исключением надбавки, устанавливаемой на период испытания) устанавливается (изменяется) на основании письменного представления (служебной записки) непосредственного руководителя гражданского служащего службы, в котором указываются:

фамилия, имя, отчество и должность гражданского служащего службы, которому предлагается установить (изменить) надбавку;

предлагаемый размер надбавки;

обоснование необходимости установления надбавки в предлагаемом размере (с учетом критериев, указанных в пункте 5.3 настоящего Положения).

5.5. Размер надбавки гражданскому служащему устанавливается по решению руководителя службы путем издания соответствующего приказа службы.