Основная информация
| Дата опубликования: | 28 сентября 2015г. |
| Номер документа: | RU90000201502148 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Пермский край |
| Принявший орган: | Агентство по занятости населения Пермского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
28.09.2015 СЭД-40-01-07-286
Об утверждении Системы квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Агентстве по занятости населения Пермского края
В соответствии со статьями 12, 47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с учетом Методического инструментария по установлению квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы, подготовленного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, в целях организации эффективной работы по установлению квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы в Агентстве по занятости населения Пермского края ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемую Систему квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Агентстве по занятости населения Пермского края (далее - Агентство).
2. Начальнику отдела организационной работы, государственной службы и кадров Агентства Петренко Н.Н. в срок до 30 декабря 2015 года привести квалификационные требования к соответствующим должностям государственной гражданской службы Пермского края в Агентстве в соответствие с Системой квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Агентстве, утвержденной настоящим приказом.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Агентства Хотеева С.П.
Руководитель В.В. Сыроватский
УТВЕРЖДЕНА приказом Агентства по занятости
населения Пермского края от 28.09.2015 №СЭД-40-01-07- 286
СИСТЕМА
квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Агентстве по занятости населения Пермского края
1. Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы Пермского края (далее - гражданская служба) подразделяются по уровню и по видам.
2. По уровню квалификационные требования к должностям гражданской службы (далее - квалификационные требования) подразделяются на:
базовые квалификационные требования;
функциональные квалификационные требования;
3. Базовые квалификационные требования:
отражают основной уровень знаний и навыков, необходимый для поступления граждан на гражданскую службу и ее прохождения государственными гражданскими служащими Пермского края (далее - гражданские служащие);
устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами, а также настоящей Системой квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Агентстве по занятости населения Пермского края (далее - Система квалификационных требований, Агентство);
устанавливаются применительно к категориям и (или) группам должностей гражданской службы;
разрабатываются в части, не урегулированной законами и иными нормативными правовыми актами, специалистом отдела организационной работы, государственной службы и кадров Агентства, ответственным за организационную работу и повышение квалификации.
4. Функциональные квалификационные требования:
отражают уровень знаний и навыков, необходимый для исполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей с учетом задач и функций Агентства, его структурного подразделения;
устанавливаются приказом Агентства;
устанавливаются применительно к каждой должности гражданской службы.
требования к профессиональному образованию;
требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки (далее - требования к стажу);
требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
6. Состав квалификационных требований к должностям гражданской службы определяется исходя из соотношения уровня и вида квалификационных требований в соответствии с приложением 1 к настоящей Системе квалификационных требований.
7. Базовые квалификационные требования к уровню профессионального образования устанавливаются в зависимости от группы и категории должности гражданской службы в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» согласно приложению 2 к настоящей Системе квалификационных требований.
8. Базовые квалификационные требования к продолжительности стажа устанавливаются в зависимости от группы и категории должности гражданской службы в соответствии со статьей 1 Закона Пермского края от 20 февраля 2007 г. № 5-ПК «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности для государственных гражданских служащих Пермского края» согласно приложению 2 к настоящей Системе квалификационных требований.
9. Базовые квалификационные требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка), к знаниям основ делопроизводства и документооборота, к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий устанавливаются вне зависимости от группы и категории должности гражданской службы согласно приложению 3 к настоящей Системе квалификационных требований.
10. Базовые квалификационные требования к правовым знаниям устанавливаются в зависимости от категории должности гражданской службы согласно приложению 4 к настоящей Системе квалификационных требований.
11. Базовые квалификационные требования к профессиональным и личностным качествам, а также соответствующим им навыкам и умениям устанавливаются в зависимости от категории должности гражданской службы согласно приложению 5 к настоящей Системе квалификационных требований.
12. Функциональные квалификационные требования к направлению подготовки (специальности) профессионального образования, включая дополнительное профессиональное образование, устанавливаются в зависимости от содержания профессиональной служебной деятельности, функций, исполняемых по должности гражданской службы.
13. Функциональные квалификационные требования к направлению подготовки (специальности) профессионального образования, исходя из целесообразности, могут не устанавливаться, могут включать в себя наличие одного направления подготовки (специальности) профессионального образования, наличие нескольких направлений подготовки (специальностей) профессионального образования (укрупненных групп) и (или) наличие направления подготовки (специальности) профессионального образования при наличии дополнительного профессионального образования по программе дополнительного профессионального образования по конкретному направлению (как правило, профессиональной переподготовки).
14. Требование к наличию дополнительного профессионального образования в конкретной области устанавливается, когда к должности гражданской службы недостаточно установления квалификационного требования к выбранному направлению подготовки (специальности) профессионального образования.
15. Наличие у гражданского служащего (гражданина) диплома, подтверждающего прохождение обучения по дополнительной профессиональной образовательной программе и получение дополнительной квалификации объемом более 1000 часов дает ему право претендовать на замещение должности гражданской службы, квалификационными требованиями по которой предусмотрено наличие высшего образования соответствующего направления подготовки (специальности).
16. При определении направлений подготовки и (или) специальностей высшего образования, а также специальностей среднего профессионального образования необходимо руководствоваться:
Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОК 009-2003), утвержденным постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 30 сентября 2003 г. № 276-ст;
перечнями специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. № 1061;
перечнями направлений подготовки высшего профессионального образования, утвержденными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 сентября 2009 г. № 337;
перечнем специальностей среднего профессионального образования, утвержденными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 сентября 2009 г. № 355;
перечнем направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) «специалист», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2009 г. № 1136 «Об утверждении перечня направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования, по которым установлены иные нормативные сроки освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования (программы бакалавриата, программ подготовки специалиста или программ магистратуры) и перечня направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) «специалист».
17. Направлениями подготовки (специальностей) профессионального образования, определенными в соответствии с указанными в пункте 15 правовыми актами и классификатором, являются также иные направления подготовки (специальности), для которых законодательством Российской Федерации установлены соответствия, в том числе соответствия, утвержденные:
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 февраля 2011 г. № 201 «Об установлении соответствия направлений подготовки высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицам квалификаций (степеней) «бакалавр» и «магистр», перечни которых утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 сентября 2009 г. № 337, направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) «специалист», перечень которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2009 г. № 1136, направлениям подготовки (специальностям) высшего профессионального образования, указанным в Общероссийском классификаторе специальностей по образованию ОК 009-2003, принятом и введенном в действие постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 30 сентября 2003 г. № 276-ст»;
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. № 1245 «Об установлении соответствия направлений подготовки высшего образования - бакалавриата, направлений подготовки высшего образования - магистратуры, специальностей высшего образования - специалитета, перечни которых утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. № 1061, направлениям подготовки высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицам квалификаций (степеней) «бакалавр» и «магистр», перечни которых утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 сентября 2009 г. № 337, направлениям подготовки (специальностей) высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) «специалист», перечень которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2009 г. № 1136».
18. Функциональные квалификационные требования к содержанию стажа с учетом специальности (направления подготовки) профессионального образования устанавливаются в зависимости от направлений деятельности, осуществляемых в Агентстве, специализаций по указанным направлениям, функций, исполняемых по должности гражданской службы.
19. В стаж (опыт) работы по специальности (направлению подготовки) включаются периоды трудовой деятельности гражданского служащего (гражданина), наступившие после получения им соответствующего документа об образовании и (или) о присвоении квалификации, которые соответствуют конкретной специальности (направлению подготовки), указанной в данном документе и необходимой для замещения должности гражданской службы в рамках соответствующих должностных обязанностей.
20. Содержание и характер выполняемых ранее должностных обязанностей определяются по записям в трудовой книжке, трудовых договорах, договорах гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), должностных инструкциях, анкете, заполняемой гражданином при поступлении на гражданскую службу, и иных документах.
21. Функциональные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам устанавливаются в зависимости от направлений деятельности, осуществляемых в Агентстве, специализаций по указанным направлениям, функций, исполняемых по должности гражданской службы.
22. Функциональные квалификационные требования к профессиональным знаниям включают в себя:
знание конкретных нормативных правовых актов Российской Федерации и Пермского края, регулирующих вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей;
знание писем и рекомендаций государственных органов, содержащих разъяснения по соответствующим вопросам;
знание правоприменительной практики;
иные знания.
23. Функциональные квалификационные требования к профессиональным навыкам включают в себя конкретные способности по практическому применению профессиональных знаний, которыми необходимо обладать для исполнения должностных обязанностей.
24. Функциональные квалификационные требования, устанавливаемые приказом Агентства, устанавливаются отдельно для каждого структурного подразделения Агентства и оформляются по форме согласно приложению 6 к настоящей Системе квалификационных требований.
Приложение 1
к Системе квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Агентстве по занятости населения Пермского края
Состав квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Агентстве по занятости населения Пермского края
Уровень квалификационны х требований
Вид квалификационных требований
Профессиональное образование
Стаж (опыт) работы
Профессиональные знания и навыки
Профессиона льные и личностные качества
1
2
3
4
5
Базовые
Уровень
профессионального образования
Продолжительность стажа государственной гражданской службы или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки (далее - стаж работы)
Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); правовые знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;
знания основ делопроизводства и
документооборота;
знания и навыки в области
информационно-коммуникационных
технологий
Профессиона льные
и личностные качества, а также соответствую щие им навыки и умения
Функциональные
Направление
подготовки
(специальности)
профессионального
образования, включая
дополнительное
профессиональное
образование
Содержание стажа работы с учетом направления подготовки (специальности) профессионального образования
Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание законодательства Российской Федерации и иные профессиональные знания)
Приложение 2
к Системе квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Агентстве по занятости населения Пермского края
Базовые квалификационные требования к уровню профессионального образования и к стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки
Категория должностей
государственной гражданской службы
Уровень профессионального образования / стаж государственной гражданской службы/ стаж (опыт) работы по специальности
Группа должностей государственной гражданской службы
младшая
старшая
ведущая
главная
высшая
1
2
3
4
5
6
Руководители
-
-
Высшее образование - бакалавриат / 2 года/3 года
Высшее образование - специалитет, магистратура / 4 года / 5 лет
Высшее образование - специалитет, магистратура / 6 лет / 7 лет
Специалисты
-
Высшее образование - бакалавриат
Высшее образование - бакалавриат / 2 года / 3 года
-
-
Обеспечивающие специалисты
Среднее профессиональное образование
Среднее профессиональное образование
-
-
-
'Указаны минимальный уровень профессионального образования и минимальная продолжительность стажа государственной гражданской службы, стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки, наличие которых необходимо гражданину, претендующему на замещение должности государственной гражданской службы, или государственному гражданскому служащему, претендующему на замещение иной должности государственной гражданской службы.
Приложение 3
к Системе квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края Агентстве по занятости населения Пермского края
Базовые квалификационные требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка)
1. Правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов.
2. Знание функционально-стилевой специфики текстов, относящихся к сфере официально-делового общения.
3. Умение использовать при подготовке документов и служебной переписке деловой стиль письма.
4. Умение использовать разнообразные языковые средства и тактики речевого общения для достижения различных целей.
5. Свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности.
6. Умение правильно интерпретировать тексты, относящиеся к социально- экономической и правовой сферам.
Базовые квалификационные требования к знаниям основ делопроизводства и документооборота
1. Основы работы с документами, установленные государственным стандартом Российской Федерации ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно- распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденным постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метеорологии от 3 марта 2003 г. № 65-ст «О принятии и ведении в действие государственного стандарта Российской Федерации, в части:
состава реквизитов документов;
требований к оформлению реквизитов документов;
виды бланков документов;
требований к бланкам документов.
2. Основные положения Единой государственной системы делопроизводства:
порядок приема, первичной обработки и отправки, регистрации документов;
правила ведения учета документов, составления номенклатур и формирование дел;
организация контроля за исполнением документов.
3. Общие принципы и регламенты межведомственного документооборота.
4. Знание порядка рассмотрения обращений граждан, установленного Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Базовые квалификационные требования к знаниями и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий
1. Общие знания информационных технологий и применения персонального компьютера (далее - ПК):
знание составляющих ПК, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных;
общие знания современных коммуникаций, сетевых приложений, программного обеспечения;
знания основ обеспечения охраны здоровья во время работы с ПК, вопросов безопасности и защиты данных.
2. Знания и навыки владения ПК: знание основных команд для работы с ПК;
знание основных принципов работы с рабочим столом; знание принципов организации файловой структуры; навыки создания, перемещения и удаления файлов; навыки печати электронных документов.
3. Знания и навыки работы с офисными программами Microsoft Office: навыки по созданию и форматированию текстовых документов, включая
копирование, вставку и удаление текста, а также навыки работы с таблицами и картинками в программе Microsoft Office Word;
навыки по подготовке презентаций в программе Microsoft Power Point; создание, отсылка, получение электронных сообщений, написание ответов, пересылка ранее полученных сообщений, работа с вложениями в программе Microsoft Office Outlook.
4. Знания и навыки работы с информационно-телекоммуникационной сетью «Интернет» (далее - сеть «Интернет»):
понимание основных принципов функционирования сети «Интернет», принципов защиты информации;
использование поисковых систем сети «Интернет» для работы с ресурсами сети «Интернет» и получения необходимой информации.
5. Навыки работы с информационной системой электронного документооборота.
Приложение 4
к Системе квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Агентстве
по инвестициям и внешнеэкономическим связям Пермского края
Базовые квалификационные требования к правовым знаниям
Уровень требований2
Знания
категория
остальные
«ОС»3
категории
1
2
3
Конституция Российской Федерации
1. Основы конституционного строя Российской Федерации
Принципы конституционного строя Российской Федерации (далее - РФ), территориальное устройство, народ как носитель суверенитета и единственный источник государственной власти в РФ
+
+
Сущность и принципы федеративного устройства РФ
+
+
Правовой статус гражданина РФ
+
+
Структура и функции органов государственной власти в РФ и субъектах РФ; принцип разделения власти в РФ
+
+
РФ как светское государство, как социальное государство
+
+
Виды и защита форм собственности в РФ
-
+
Отношение местного самоуправления в РФ к системе государственных органов
-
+
Сущность и гарантии идеологического и политического многообразия
-
+
Юридический статус Конституции РФ, федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, законов субъектов РФ, международных договоров и соглашений
-
+
Роль официального опубликования нормативных правовых актов РФ в законотворческом процессе
-
+
2. Права, свободы и обязанности человека и гражданина
Виды прав, свобод и обязанностей граждан. Принципы установления и пользования правами и свободами
+
+
Случаи ограничения прав и свобод гражданина. Обязанности граждан РФ
+
+
Права и обязанности иностранных граждан и лиц без гражданства, предоставление политического убежища
-
+
1
2
3
Возможность установления смертной казни в РФ
-
+
3. Федеративное устройство РФ
Виды субъектов РФ
+
+
Государственный язык РФ, государственные языки субъектов РФ, право на сохранение родного языка
+
+
Описание и порядок официального использования государственного флага, герба и гимна РФ, столица РФ
+
+
Система исполнительной власти в РФ; денежная единица РФ
+
+
Вопросы, по которым принимаются федеральные конституционные законы, федеральные законы, нормативные правовые акты субъектов РФ, порядок принятия федеральных законов
-
+
Участие РФ в межгосударственных объединениях
-
+
4. Президент РФ
Конституционный статус Президента РФ
+
+
Порядок избрания Президента РФ; основные функции и полномочия Президента РФ
-
+
Нормативные правовые акты, издаваемые Президентом РФ
-
+
5. Федеральное Собрание - парламент РФ
Конституционный статус Федерального Собрания, палаты Федерального Собрания
+
+
Орган власти, который вправе принять решение о роспуске Государственной Думы (далее - ГД)
+
+
Структура, порядок формирования и принципы организации заседаний ГД и Совета Федерации (далее - СФ)
-
+
Предметы ведения ГД и СФ
-
+
Источники законодательной инициативы, порядок законопроектной деятельности
-
+
6. Правительство РФ
Состав Правительства РФ; функции и полномочия Правительства РФ
+
+
Орган власти, принимающий решение об отставке Правительства РФ (кроме Правительства РФ)
+
+
Орган власти, который вправе выразить недоверие Правительству РФ
+
+
Орган власти, который вправе поставить перед ГД вопрос о доверии Правительству РФ
+
+
Случаи сложения полномочий Правительством РФ
+
+
Нормативные правовые акты, издаваемые Правительством РФ
-
+
7. Судебная власть
Виды судопроизводства в РФ
+
+
Конституционный статус судьи РФ
-
+
Полномочия Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ
-
+
8. Местное самоуправление
Сущность местного самоуправления в РФ; способы осуществления местного самоуправления
+
+
1
2
3
Полномочия органов местного самоуправления
-
+
9. Внесение поправок в Конституцию РФ
Право инициативы о внесении поправок в Конституцию РФ
-
+
Органы власти, имеющие право внесения предложений о поправках и пересмотре положений Конституции РФ
-
+
Положения Конституции РФ, пересмотр которых возможен только в случае поддержки членов СФ и депутатов ГД, а также принятия решения Конституционного Собрания о разработке проекта новой Конституции РФ
-
+
Законодательство о государственной гражданской службе
1. Общие положения о государственной службе
Понятие государственной службы; виды государственной службы
+
+
Вилы должностей на государственной службе
+
+
Порядок формирования кадрового резерва на государственной службе
+
+
2. Общие положения о государственной гражданской службе (далее - ГГС)
Определение понятия ГГС, виды ГГС, принципы ГГС, структура законодательства о ГГС
+
+
Различие понятий государственной должности РФ, государственной должности субъекта РФ и государственного гражданского служащего РФ (далее - гражданский служащий)
-
+
3. Положения о должностях ГГС
Квалификационные требования к должностям ГГС
+
+
Классификация должностей ГГС, нормативные правовые акты, которыми устанавливаются должности ГГС
+
+
4. Правовое положение (статус) гражданского служащего
Определение понятия, основные права и обязанности, государственные гарантии гражданского служащего
+
+
Ограничения и запреты, связанные с ГГС
+
+
Требования к служебному поведению государственного гражданского служащего
+
+
Понятие конфликта интересов на ГГС, случаи возникновения, пути предотвращения и урегулирования
+
+
Положения по вопросам предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и ответственности за их непредставление (недостоверное, неполное представление)
-
+
5. Поступление на ГГС
Граждане, имеющие право поступления на ГГС; порядок поступления на ГГС
+
+
Понятие, стороны, содержание, форма и срок действия служебного контракта
+
+
6. Прохождение ГГС
Порядок внесения изменений в служебный контракт
+
+
Порядок оплаты труда гражданского служащего, структура денежного содержания гражданского служащего
+
+
1
2
3
Понятие и прядок проведения аттестации гражданских служащих
+
+
Понятие и порядок присвоения классных чинов ГГС, порядок проведения квалификационного экзамена
+
+
7. Служебная дисциплина на ГГС
Понятия служебной дисциплины на ГГС и служебного распорядка государственного органа
+
+
Понятие и виды дисциплинарных взысканий; понятие и порядок проведения служебной проверки
+
+
8. Служебное время и время отдыха
Понятия служебного времени и времени отдыха; нормальная продолжительность служебного времени на ГГС
+
+
Понятие ненормированного служебного дня, порядок его установления и государственные гарантии соответствующим гражданским служащим
+
+
9. Формирование кадрового состава ГГС
Понятие, виды и порядок осуществления дополнительного профессионального образования
+
+
Понятие кадрового резерва на ГГС, порядок включения гражданских служащих (граждан РФ) в кадровый резерв, исключения из кадрового резерва, порядок назначения из кадрового резерва на вакантную должность
+
+
Понятие и порядок проведения ротации на ГГС, должности гражданской службы, по которым предусматривается ротация
-
+
10. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о ГГС
Правовая ответственность за нарушение законодательства о ГГС
+
+
11. Рассмотрение индивидуальных служебных споров
+
+
Понятие и порядок рассмотрения индивидуального служебного спора
-
+
Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров
-
+
Основы законодательства о противодействии коррупции
Понятие коррупции; основные принципы противодействия коррупции; меры по профилактике коррупции
+
+
Основные направления деятельности по повышению эффективности противодействия коррупции
+
+
Обязанность уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений
+
+
Ограничения, налагаемые на гражданина Российской Федерации, замещавшего должность государственной службы, при заключении с ним трудового или гражданско-правового договора
+
+
Ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения
+
+
Ответственность гражданских служащих за совершение коррупционного правонарушения
+
+
Обязанность передачи ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в целях предотвращения конфликта интересов
+
+
2 «+» - наличие требования к конкретным знаниям для конкретной категории должности государственной гражданской службы; «-» - их отсутствие.
3 ОС - обеспечивающие специалисты.
Приложение 5
к Системе квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Агентстве по занятости населения Пермского края
Базовые квалификационные требования
к профессиональным и личностным качествам, а также соответствующим
им навыкам и умениям
Профессиональные качества Личностные качества
Навыки и умения
Для всех должностей государственной гражданской службы
Социальная ответственность
Добросовестность
Умение определить нужды граждан, готовность отстаивать, обеспечивать соблюдение и защищать права и свободы, гарантированные гражданам
Ориентация на достижение результата
Ответственность
Умение планировать и рационально использовать свое служебное время
Сбор и анализ информации
Аналитическое мышление
Умение объединять разнородную, неструктурированную информацию в группы в соответствии с выделенным параметром (критерием, принципом)
Подготовка документов в соответствии с требованиями и сроками
Пунктуальность
Навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций, в установленный срок
Саморазвитие и передача знаний и опыта
Готовность к сотрудничеству
Умение предоставлять информацию в полном объеме и форме в зависимости от уровня подготовки
и осведомленности слушателя (аудитории, коллеги, подчиненного)
Для должностей государственной гражданской службы категории «руководители»
Стратегическое мышление
Аналитическое мышление, системный подход
Умение выстраивать взаимосвязь между целями и задачами деятельности государственного органа и целями и задачами государства, других государственных органов
Планирование деятельности и ресурсов
Целеустремленность
Навык составления текущих и перспективных планов достижения цели структурного подразделения с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов
Принятие управленческих решений
Лидерство
Умение формулировать и выбирать альтернативные решения, принимая во внимание характер поставленной задачи и возможные последствия в рамках полномочий, установленных по должности, и в соответствии с установленным порядком
Приложение 6
к Системе квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Агентстве по занятости населения Пермского края
ФОРМА
Функциональные квалификационные требования
к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Агентстве по
занятости населения Пермского края
Наименование должности государственной гражданской службы Пермского края (далее -гражданская служба) / уровень квалификационных требований
Квалификационные требования
Наименование структурного подразделения
Наименование должности[4]
Функциональные квалификационные требования к направлению подготовки (специальности) профессионального образования
Функциональные квалификационные требования к содержанию стажа гражданской службы или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки
Функциональные квалификационные требования к знанию законодательства Российской Федерации и иным профессиональным знаниям
Функциональные квалификационные требования к профессиональным навыкам
[4]При установлении различных квалификационных требований к одноименным должностям гражданской службы в одном структурном подразделении указываются направления должностных обязанностей по конкретной должности гражданской службы. Например, консультант (по правовым вопросам), консультант (по экономическим вопросам).
АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
28.09.2015 СЭД-40-01-07-286
Об утверждении Системы квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Агентстве по занятости населения Пермского края
В соответствии со статьями 12, 47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с учетом Методического инструментария по установлению квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы, подготовленного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, в целях организации эффективной работы по установлению квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы в Агентстве по занятости населения Пермского края ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемую Систему квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Агентстве по занятости населения Пермского края (далее - Агентство).
2. Начальнику отдела организационной работы, государственной службы и кадров Агентства Петренко Н.Н. в срок до 30 декабря 2015 года привести квалификационные требования к соответствующим должностям государственной гражданской службы Пермского края в Агентстве в соответствие с Системой квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Агентстве, утвержденной настоящим приказом.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Агентства Хотеева С.П.
Руководитель В.В. Сыроватский
УТВЕРЖДЕНА приказом Агентства по занятости
населения Пермского края от 28.09.2015 №СЭД-40-01-07- 286
СИСТЕМА
квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Агентстве по занятости населения Пермского края
1. Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы Пермского края (далее - гражданская служба) подразделяются по уровню и по видам.
2. По уровню квалификационные требования к должностям гражданской службы (далее - квалификационные требования) подразделяются на:
базовые квалификационные требования;
функциональные квалификационные требования;
3. Базовые квалификационные требования:
отражают основной уровень знаний и навыков, необходимый для поступления граждан на гражданскую службу и ее прохождения государственными гражданскими служащими Пермского края (далее - гражданские служащие);
устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами, а также настоящей Системой квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Агентстве по занятости населения Пермского края (далее - Система квалификационных требований, Агентство);
устанавливаются применительно к категориям и (или) группам должностей гражданской службы;
разрабатываются в части, не урегулированной законами и иными нормативными правовыми актами, специалистом отдела организационной работы, государственной службы и кадров Агентства, ответственным за организационную работу и повышение квалификации.
4. Функциональные квалификационные требования:
отражают уровень знаний и навыков, необходимый для исполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей с учетом задач и функций Агентства, его структурного подразделения;
устанавливаются приказом Агентства;
устанавливаются применительно к каждой должности гражданской службы.
требования к профессиональному образованию;
требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки (далее - требования к стажу);
требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
6. Состав квалификационных требований к должностям гражданской службы определяется исходя из соотношения уровня и вида квалификационных требований в соответствии с приложением 1 к настоящей Системе квалификационных требований.
7. Базовые квалификационные требования к уровню профессионального образования устанавливаются в зависимости от группы и категории должности гражданской службы в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» согласно приложению 2 к настоящей Системе квалификационных требований.
8. Базовые квалификационные требования к продолжительности стажа устанавливаются в зависимости от группы и категории должности гражданской службы в соответствии со статьей 1 Закона Пермского края от 20 февраля 2007 г. № 5-ПК «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности для государственных гражданских служащих Пермского края» согласно приложению 2 к настоящей Системе квалификационных требований.
9. Базовые квалификационные требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка), к знаниям основ делопроизводства и документооборота, к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий устанавливаются вне зависимости от группы и категории должности гражданской службы согласно приложению 3 к настоящей Системе квалификационных требований.
10. Базовые квалификационные требования к правовым знаниям устанавливаются в зависимости от категории должности гражданской службы согласно приложению 4 к настоящей Системе квалификационных требований.
11. Базовые квалификационные требования к профессиональным и личностным качествам, а также соответствующим им навыкам и умениям устанавливаются в зависимости от категории должности гражданской службы согласно приложению 5 к настоящей Системе квалификационных требований.
12. Функциональные квалификационные требования к направлению подготовки (специальности) профессионального образования, включая дополнительное профессиональное образование, устанавливаются в зависимости от содержания профессиональной служебной деятельности, функций, исполняемых по должности гражданской службы.
13. Функциональные квалификационные требования к направлению подготовки (специальности) профессионального образования, исходя из целесообразности, могут не устанавливаться, могут включать в себя наличие одного направления подготовки (специальности) профессионального образования, наличие нескольких направлений подготовки (специальностей) профессионального образования (укрупненных групп) и (или) наличие направления подготовки (специальности) профессионального образования при наличии дополнительного профессионального образования по программе дополнительного профессионального образования по конкретному направлению (как правило, профессиональной переподготовки).
14. Требование к наличию дополнительного профессионального образования в конкретной области устанавливается, когда к должности гражданской службы недостаточно установления квалификационного требования к выбранному направлению подготовки (специальности) профессионального образования.
15. Наличие у гражданского служащего (гражданина) диплома, подтверждающего прохождение обучения по дополнительной профессиональной образовательной программе и получение дополнительной квалификации объемом более 1000 часов дает ему право претендовать на замещение должности гражданской службы, квалификационными требованиями по которой предусмотрено наличие высшего образования соответствующего направления подготовки (специальности).
16. При определении направлений подготовки и (или) специальностей высшего образования, а также специальностей среднего профессионального образования необходимо руководствоваться:
Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОК 009-2003), утвержденным постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 30 сентября 2003 г. № 276-ст;
перечнями специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. № 1061;
перечнями направлений подготовки высшего профессионального образования, утвержденными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 сентября 2009 г. № 337;
перечнем специальностей среднего профессионального образования, утвержденными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 сентября 2009 г. № 355;
перечнем направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) «специалист», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2009 г. № 1136 «Об утверждении перечня направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования, по которым установлены иные нормативные сроки освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования (программы бакалавриата, программ подготовки специалиста или программ магистратуры) и перечня направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) «специалист».
17. Направлениями подготовки (специальностей) профессионального образования, определенными в соответствии с указанными в пункте 15 правовыми актами и классификатором, являются также иные направления подготовки (специальности), для которых законодательством Российской Федерации установлены соответствия, в том числе соответствия, утвержденные:
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 февраля 2011 г. № 201 «Об установлении соответствия направлений подготовки высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицам квалификаций (степеней) «бакалавр» и «магистр», перечни которых утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 сентября 2009 г. № 337, направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) «специалист», перечень которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2009 г. № 1136, направлениям подготовки (специальностям) высшего профессионального образования, указанным в Общероссийском классификаторе специальностей по образованию ОК 009-2003, принятом и введенном в действие постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 30 сентября 2003 г. № 276-ст»;
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. № 1245 «Об установлении соответствия направлений подготовки высшего образования - бакалавриата, направлений подготовки высшего образования - магистратуры, специальностей высшего образования - специалитета, перечни которых утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. № 1061, направлениям подготовки высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицам квалификаций (степеней) «бакалавр» и «магистр», перечни которых утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 сентября 2009 г. № 337, направлениям подготовки (специальностей) высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) «специалист», перечень которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2009 г. № 1136».
18. Функциональные квалификационные требования к содержанию стажа с учетом специальности (направления подготовки) профессионального образования устанавливаются в зависимости от направлений деятельности, осуществляемых в Агентстве, специализаций по указанным направлениям, функций, исполняемых по должности гражданской службы.
19. В стаж (опыт) работы по специальности (направлению подготовки) включаются периоды трудовой деятельности гражданского служащего (гражданина), наступившие после получения им соответствующего документа об образовании и (или) о присвоении квалификации, которые соответствуют конкретной специальности (направлению подготовки), указанной в данном документе и необходимой для замещения должности гражданской службы в рамках соответствующих должностных обязанностей.
20. Содержание и характер выполняемых ранее должностных обязанностей определяются по записям в трудовой книжке, трудовых договорах, договорах гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), должностных инструкциях, анкете, заполняемой гражданином при поступлении на гражданскую службу, и иных документах.
21. Функциональные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам устанавливаются в зависимости от направлений деятельности, осуществляемых в Агентстве, специализаций по указанным направлениям, функций, исполняемых по должности гражданской службы.
22. Функциональные квалификационные требования к профессиональным знаниям включают в себя:
знание конкретных нормативных правовых актов Российской Федерации и Пермского края, регулирующих вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей;
знание писем и рекомендаций государственных органов, содержащих разъяснения по соответствующим вопросам;
знание правоприменительной практики;
иные знания.
23. Функциональные квалификационные требования к профессиональным навыкам включают в себя конкретные способности по практическому применению профессиональных знаний, которыми необходимо обладать для исполнения должностных обязанностей.
24. Функциональные квалификационные требования, устанавливаемые приказом Агентства, устанавливаются отдельно для каждого структурного подразделения Агентства и оформляются по форме согласно приложению 6 к настоящей Системе квалификационных требований.
Приложение 1
к Системе квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Агентстве по занятости населения Пермского края
Состав квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Агентстве по занятости населения Пермского края
Уровень квалификационны х требований
Вид квалификационных требований
Профессиональное образование
Стаж (опыт) работы
Профессиональные знания и навыки
Профессиона льные и личностные качества
1
2
3
4
5
Базовые
Уровень
профессионального образования
Продолжительность стажа государственной гражданской службы или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки (далее - стаж работы)
Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); правовые знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;
знания основ делопроизводства и
документооборота;
знания и навыки в области
информационно-коммуникационных
технологий
Профессиона льные
и личностные качества, а также соответствую щие им навыки и умения
Функциональные
Направление
подготовки
(специальности)
профессионального
образования, включая
дополнительное
профессиональное
образование
Содержание стажа работы с учетом направления подготовки (специальности) профессионального образования
Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание законодательства Российской Федерации и иные профессиональные знания)
Приложение 2
к Системе квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Агентстве по занятости населения Пермского края
Базовые квалификационные требования к уровню профессионального образования и к стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки
Категория должностей
государственной гражданской службы
Уровень профессионального образования / стаж государственной гражданской службы/ стаж (опыт) работы по специальности
Группа должностей государственной гражданской службы
младшая
старшая
ведущая
главная
высшая
1
2
3
4
5
6
Руководители
-
-
Высшее образование - бакалавриат / 2 года/3 года
Высшее образование - специалитет, магистратура / 4 года / 5 лет
Высшее образование - специалитет, магистратура / 6 лет / 7 лет
Специалисты
-
Высшее образование - бакалавриат
Высшее образование - бакалавриат / 2 года / 3 года
-
-
Обеспечивающие специалисты
Среднее профессиональное образование
Среднее профессиональное образование
-
-
-
'Указаны минимальный уровень профессионального образования и минимальная продолжительность стажа государственной гражданской службы, стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки, наличие которых необходимо гражданину, претендующему на замещение должности государственной гражданской службы, или государственному гражданскому служащему, претендующему на замещение иной должности государственной гражданской службы.
Приложение 3
к Системе квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края Агентстве по занятости населения Пермского края
Базовые квалификационные требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка)
1. Правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов.
2. Знание функционально-стилевой специфики текстов, относящихся к сфере официально-делового общения.
3. Умение использовать при подготовке документов и служебной переписке деловой стиль письма.
4. Умение использовать разнообразные языковые средства и тактики речевого общения для достижения различных целей.
5. Свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности.
6. Умение правильно интерпретировать тексты, относящиеся к социально- экономической и правовой сферам.
Базовые квалификационные требования к знаниям основ делопроизводства и документооборота
1. Основы работы с документами, установленные государственным стандартом Российской Федерации ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно- распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденным постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метеорологии от 3 марта 2003 г. № 65-ст «О принятии и ведении в действие государственного стандарта Российской Федерации, в части:
состава реквизитов документов;
требований к оформлению реквизитов документов;
виды бланков документов;
требований к бланкам документов.
2. Основные положения Единой государственной системы делопроизводства:
порядок приема, первичной обработки и отправки, регистрации документов;
правила ведения учета документов, составления номенклатур и формирование дел;
организация контроля за исполнением документов.
3. Общие принципы и регламенты межведомственного документооборота.
4. Знание порядка рассмотрения обращений граждан, установленного Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Базовые квалификационные требования к знаниями и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий
1. Общие знания информационных технологий и применения персонального компьютера (далее - ПК):
знание составляющих ПК, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных;
общие знания современных коммуникаций, сетевых приложений, программного обеспечения;
знания основ обеспечения охраны здоровья во время работы с ПК, вопросов безопасности и защиты данных.
2. Знания и навыки владения ПК: знание основных команд для работы с ПК;
знание основных принципов работы с рабочим столом; знание принципов организации файловой структуры; навыки создания, перемещения и удаления файлов; навыки печати электронных документов.
3. Знания и навыки работы с офисными программами Microsoft Office: навыки по созданию и форматированию текстовых документов, включая
копирование, вставку и удаление текста, а также навыки работы с таблицами и картинками в программе Microsoft Office Word;
навыки по подготовке презентаций в программе Microsoft Power Point; создание, отсылка, получение электронных сообщений, написание ответов, пересылка ранее полученных сообщений, работа с вложениями в программе Microsoft Office Outlook.
4. Знания и навыки работы с информационно-телекоммуникационной сетью «Интернет» (далее - сеть «Интернет»):
понимание основных принципов функционирования сети «Интернет», принципов защиты информации;
использование поисковых систем сети «Интернет» для работы с ресурсами сети «Интернет» и получения необходимой информации.
5. Навыки работы с информационной системой электронного документооборота.
Приложение 4
к Системе квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Агентстве
по инвестициям и внешнеэкономическим связям Пермского края
Базовые квалификационные требования к правовым знаниям
Уровень требований2
Знания
категория
остальные
«ОС»3
категории
1
2
3
Конституция Российской Федерации
1. Основы конституционного строя Российской Федерации
Принципы конституционного строя Российской Федерации (далее - РФ), территориальное устройство, народ как носитель суверенитета и единственный источник государственной власти в РФ
+
+
Сущность и принципы федеративного устройства РФ
+
+
Правовой статус гражданина РФ
+
+
Структура и функции органов государственной власти в РФ и субъектах РФ; принцип разделения власти в РФ
+
+
РФ как светское государство, как социальное государство
+
+
Виды и защита форм собственности в РФ
-
+
Отношение местного самоуправления в РФ к системе государственных органов
-
+
Сущность и гарантии идеологического и политического многообразия
-
+
Юридический статус Конституции РФ, федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, законов субъектов РФ, международных договоров и соглашений
-
+
Роль официального опубликования нормативных правовых актов РФ в законотворческом процессе
-
+
2. Права, свободы и обязанности человека и гражданина
Виды прав, свобод и обязанностей граждан. Принципы установления и пользования правами и свободами
+
+
Случаи ограничения прав и свобод гражданина. Обязанности граждан РФ
+
+
Права и обязанности иностранных граждан и лиц без гражданства, предоставление политического убежища
-
+
1
2
3
Возможность установления смертной казни в РФ
-
+
3. Федеративное устройство РФ
Виды субъектов РФ
+
+
Государственный язык РФ, государственные языки субъектов РФ, право на сохранение родного языка
+
+
Описание и порядок официального использования государственного флага, герба и гимна РФ, столица РФ
+
+
Система исполнительной власти в РФ; денежная единица РФ
+
+
Вопросы, по которым принимаются федеральные конституционные законы, федеральные законы, нормативные правовые акты субъектов РФ, порядок принятия федеральных законов
-
+
Участие РФ в межгосударственных объединениях
-
+
4. Президент РФ
Конституционный статус Президента РФ
+
+
Порядок избрания Президента РФ; основные функции и полномочия Президента РФ
-
+
Нормативные правовые акты, издаваемые Президентом РФ
-
+
5. Федеральное Собрание - парламент РФ
Конституционный статус Федерального Собрания, палаты Федерального Собрания
+
+
Орган власти, который вправе принять решение о роспуске Государственной Думы (далее - ГД)
+
+
Структура, порядок формирования и принципы организации заседаний ГД и Совета Федерации (далее - СФ)
-
+
Предметы ведения ГД и СФ
-
+
Источники законодательной инициативы, порядок законопроектной деятельности
-
+
6. Правительство РФ
Состав Правительства РФ; функции и полномочия Правительства РФ
+
+
Орган власти, принимающий решение об отставке Правительства РФ (кроме Правительства РФ)
+
+
Орган власти, который вправе выразить недоверие Правительству РФ
+
+
Орган власти, который вправе поставить перед ГД вопрос о доверии Правительству РФ
+
+
Случаи сложения полномочий Правительством РФ
+
+
Нормативные правовые акты, издаваемые Правительством РФ
-
+
7. Судебная власть
Виды судопроизводства в РФ
+
+
Конституционный статус судьи РФ
-
+
Полномочия Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ
-
+
8. Местное самоуправление
Сущность местного самоуправления в РФ; способы осуществления местного самоуправления
+
+
1
2
3
Полномочия органов местного самоуправления
-
+
9. Внесение поправок в Конституцию РФ
Право инициативы о внесении поправок в Конституцию РФ
-
+
Органы власти, имеющие право внесения предложений о поправках и пересмотре положений Конституции РФ
-
+
Положения Конституции РФ, пересмотр которых возможен только в случае поддержки членов СФ и депутатов ГД, а также принятия решения Конституционного Собрания о разработке проекта новой Конституции РФ
-
+
Законодательство о государственной гражданской службе
1. Общие положения о государственной службе
Понятие государственной службы; виды государственной службы
+
+
Вилы должностей на государственной службе
+
+
Порядок формирования кадрового резерва на государственной службе
+
+
2. Общие положения о государственной гражданской службе (далее - ГГС)
Определение понятия ГГС, виды ГГС, принципы ГГС, структура законодательства о ГГС
+
+
Различие понятий государственной должности РФ, государственной должности субъекта РФ и государственного гражданского служащего РФ (далее - гражданский служащий)
-
+
3. Положения о должностях ГГС
Квалификационные требования к должностям ГГС
+
+
Классификация должностей ГГС, нормативные правовые акты, которыми устанавливаются должности ГГС
+
+
4. Правовое положение (статус) гражданского служащего
Определение понятия, основные права и обязанности, государственные гарантии гражданского служащего
+
+
Ограничения и запреты, связанные с ГГС
+
+
Требования к служебному поведению государственного гражданского служащего
+
+
Понятие конфликта интересов на ГГС, случаи возникновения, пути предотвращения и урегулирования
+
+
Положения по вопросам предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и ответственности за их непредставление (недостоверное, неполное представление)
-
+
5. Поступление на ГГС
Граждане, имеющие право поступления на ГГС; порядок поступления на ГГС
+
+
Понятие, стороны, содержание, форма и срок действия служебного контракта
+
+
6. Прохождение ГГС
Порядок внесения изменений в служебный контракт
+
+
Порядок оплаты труда гражданского служащего, структура денежного содержания гражданского служащего
+
+
1
2
3
Понятие и прядок проведения аттестации гражданских служащих
+
+
Понятие и порядок присвоения классных чинов ГГС, порядок проведения квалификационного экзамена
+
+
7. Служебная дисциплина на ГГС
Понятия служебной дисциплины на ГГС и служебного распорядка государственного органа
+
+
Понятие и виды дисциплинарных взысканий; понятие и порядок проведения служебной проверки
+
+
8. Служебное время и время отдыха
Понятия служебного времени и времени отдыха; нормальная продолжительность служебного времени на ГГС
+
+
Понятие ненормированного служебного дня, порядок его установления и государственные гарантии соответствующим гражданским служащим
+
+
9. Формирование кадрового состава ГГС
Понятие, виды и порядок осуществления дополнительного профессионального образования
+
+
Понятие кадрового резерва на ГГС, порядок включения гражданских служащих (граждан РФ) в кадровый резерв, исключения из кадрового резерва, порядок назначения из кадрового резерва на вакантную должность
+
+
Понятие и порядок проведения ротации на ГГС, должности гражданской службы, по которым предусматривается ротация
-
+
10. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о ГГС
Правовая ответственность за нарушение законодательства о ГГС
+
+
11. Рассмотрение индивидуальных служебных споров
+
+
Понятие и порядок рассмотрения индивидуального служебного спора
-
+
Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров
-
+
Основы законодательства о противодействии коррупции
Понятие коррупции; основные принципы противодействия коррупции; меры по профилактике коррупции
+
+
Основные направления деятельности по повышению эффективности противодействия коррупции
+
+
Обязанность уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений
+
+
Ограничения, налагаемые на гражданина Российской Федерации, замещавшего должность государственной службы, при заключении с ним трудового или гражданско-правового договора
+
+
Ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения
+
+
Ответственность гражданских служащих за совершение коррупционного правонарушения
+
+
Обязанность передачи ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в целях предотвращения конфликта интересов
+
+
2 «+» - наличие требования к конкретным знаниям для конкретной категории должности государственной гражданской службы; «-» - их отсутствие.
3 ОС - обеспечивающие специалисты.
Приложение 5
к Системе квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Агентстве по занятости населения Пермского края
Базовые квалификационные требования
к профессиональным и личностным качествам, а также соответствующим
им навыкам и умениям
Профессиональные качества Личностные качества
Навыки и умения
Для всех должностей государственной гражданской службы
Социальная ответственность
Добросовестность
Умение определить нужды граждан, готовность отстаивать, обеспечивать соблюдение и защищать права и свободы, гарантированные гражданам
Ориентация на достижение результата
Ответственность
Умение планировать и рационально использовать свое служебное время
Сбор и анализ информации
Аналитическое мышление
Умение объединять разнородную, неструктурированную информацию в группы в соответствии с выделенным параметром (критерием, принципом)
Подготовка документов в соответствии с требованиями и сроками
Пунктуальность
Навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций, в установленный срок
Саморазвитие и передача знаний и опыта
Готовность к сотрудничеству
Умение предоставлять информацию в полном объеме и форме в зависимости от уровня подготовки
и осведомленности слушателя (аудитории, коллеги, подчиненного)
Для должностей государственной гражданской службы категории «руководители»
Стратегическое мышление
Аналитическое мышление, системный подход
Умение выстраивать взаимосвязь между целями и задачами деятельности государственного органа и целями и задачами государства, других государственных органов
Планирование деятельности и ресурсов
Целеустремленность
Навык составления текущих и перспективных планов достижения цели структурного подразделения с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов
Принятие управленческих решений
Лидерство
Умение формулировать и выбирать альтернативные решения, принимая во внимание характер поставленной задачи и возможные последствия в рамках полномочий, установленных по должности, и в соответствии с установленным порядком
Приложение 6
к Системе квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Агентстве по занятости населения Пермского края
ФОРМА
Функциональные квалификационные требования
к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Агентстве по
занятости населения Пермского края
Наименование должности государственной гражданской службы Пермского края (далее -гражданская служба) / уровень квалификационных требований
Квалификационные требования
Наименование структурного подразделения
Наименование должности[4]
Функциональные квалификационные требования к направлению подготовки (специальности) профессионального образования
Функциональные квалификационные требования к содержанию стажа гражданской службы или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки
Функциональные квалификационные требования к знанию законодательства Российской Федерации и иным профессиональным знаниям
Функциональные квалификационные требования к профессиональным навыкам
[4]При установлении различных квалификационных требований к одноименным должностям гражданской службы в одном структурном подразделении указываются направления должностных обязанностей по конкретной должности гражданской службы. Например, консультант (по правовым вопросам), консультант (по экономическим вопросам).
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 22.05.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
