Основная информация
| Дата опубликования: | 28 декабря 2006г. |
| Номер документа: | ru55000200600772 |
| Текущая редакция: | 7 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Министерство труда и социального развития Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 28 декабря 2006 года № 32
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17 НОЯБРЯ 2006 ГОДА № 147-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ"
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23.03.2009 года № 20-п}.
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 07.02.2007 года № 08;
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20.04.2007 года № 19;
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24.10.2007 года № 42;
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 19.02.2008 года № 4;
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23.09.2008 года № 33}.
В соответствии с пунктами 7, 14, 19 Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 17 ноября 2006 года № 147-п, приказываю:
Утвердить:
1) Показатели и порядок отнесения государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к группам по оплате труда руководителей (приложение № 1);
2) Положение о порядке установления стажа работы руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы (приложение № 2);
3) Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам (приложение № 3).
{пункт 3 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.10.2007 года № 42}.
Министр А.В. Бесштанько
Приложение № 1
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 28 декабря 2006 г. № 32
Показатели и порядок отнесения государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к группам по оплате труда руководителей
1. Государственные стационарные учреждения социального обслуживания Омской области (дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, геронтологические центры)
-----------------------T-------------------
|Группа по оплате труда|Число сметных коек |
| руководителей | |
+----------------------+-------------------+
| I | 501 и более |
+----------------------+-------------------+
| II | 351 - 500 |
+----------------------+-------------------+
| III | 201 - 350 |
+----------------------+-------------------+
| IV | до 200 |
L----------------------+--------------------
Учитывается среднегодовое число сметных коек.
2. Государственные учреждения социального обслуживания Омской области (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, центры социальной помощи семье и детям, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями со стационарными отделениями)
-----------------------T-------------------T------------------
|Группа по оплате труда|Число обслуживаемых|Число сметных коек|
| руководителей | граждан (женщин, | |
| |детей), нуждающихся| |
| |в социальной защите| |
+----------------------+-------------------+------------------+
| I | 10000 | 51 и более |
+----------------------+-------------------+------------------+
| II | 10000 | 31 - 50 |
+----------------------+-------------------+------------------+
| III | от 5000 до 10000 | 16 - 30 |
+----------------------+-------------------+------------------+
| IV | до 5000 | до 15 |
L----------------------+-------------------+-------------------
Учитывается среднегодовое количество сметных коек и плановое количество граждан (женщин, детей), обслуживаемых в нестационарных условиях.
3. Государственные учреждения социального обслуживания Омской области (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, центры социальной помощи семье и детям, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями без стационарных отделений)
-------------------------------------T---------------------------
|Группа по оплате труда руководителей| Численность населения |
| | муниципального района, |
| | административного округа |
| | города Омска |
+------------------------------------+---------------------------+
| I | 151000 и более |
+------------------------------------+---------------------------+
| II | 101000 - 150000 |
+------------------------------------+---------------------------+
| III | 50000 - 100000 |
+------------------------------------+---------------------------+
| IV | до 50000 |
L------------------------------------+----------------------------
{пункт 3 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 07.02.2007 года № 08}.
4. Государственные учреждения социального обслуживания Омской области (центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов без стационарных отделений)
------------------------T---------------------------
|Группа по оплате труда |Число обслуживаемых граждан|
| руководителей | |
+-----------------------+---------------------------+
| I | 2001 и более |
+-----------------------+---------------------------+
| II | 1001 - 2000 |
+-----------------------+---------------------------+
| III | 501 - 1000 |
+-----------------------+---------------------------+
| IV | до 500 |
L-----------------------+----------------------------
Число обслуживаемых граждан учитывается за предшествующий календарный год согласно статистической отчетности.
5. Государственные учреждения социального обслуживания Омской области (комплексные центры социального обслуживания населения)
------------------------T---------------------------
|Группа по оплате труда | Значение интегрального |
| руководителей | показателя (Пи) |
+-----------------------+---------------------------+
| I | более 2 |
+-----------------------+---------------------------+
| II | от 2 до 0 |
+-----------------------+---------------------------+
| III | от 0 до -1,43 |
+-----------------------+---------------------------+
| IV | менее -1,43 |
L-----------------------+----------------------------
Группа по оплате труда руководителя государственного учреждения Омской области - комплексного центра социального обслуживания населения устанавливается в зависимости от значения интегрального показателя, характеризующего сложность и напряженность выполняемых работ по руководству учреждением.
6. Методика определения интегрального показателя, характеризующего сложность и напряженность труда руководителя государственного учреждения Омской области - комплексного центра социального обслуживания населения
Интегральный показатель устанавливается по данным шести частных показателей, характеризующих сложность и напряженность труда, по следующей формуле:
Пи = 0,094 x П1 + 0,00594 x П2 + 0,0182 x П3 +
+ 0,000114 x П4 + 0,0000403 x П5 + 0,000433 x П6 - 5,63
Где:
Пи - интегральный показатель, характеризующий сложность и напряженность выполняемых работ;
П1 - количество обслуживаемых граждан в стационарных отделениях (количество сметных коек);
П2 - количество обслуживаемых престарелых и инвалидов в нестационарных условиях (в отделениях социального обслуживания на дому, отделениях специализированного социально-медицинского обслуживания на дому, отделениях дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов), человек за предшествующий календарный год;
П3 - количество обслуживаемых несовершеннолетних детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, (в том числе детей-инвалидов) в стационарных отделениях по социальному обслуживанию семьи и детей, человек за предшествующий календарный год;
П4 - количество обслуживаемых граждан при социальном обслуживании семьи и детей в нестационарных условиях (в отделениях психолого-педагогической помощи семье и детям, помощи женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, профилактики безнадзорности детей и подростков, дневного пребывания детей и подростков, реабилитации детей и подростков с ограниченными физическими и умственными возможностями), человек, проживающих на территории в зоне обслуживания учреждения;
П5 - численность состоящих на учете в учреждении человек по состоянию на 1 января;
П6 - число обслуживаемых в отделениях срочного социального обслуживания человек за предшествующий календарный год.
Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждение), устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области.
Группа по оплате труда руководителей создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на один год.
При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим приложением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя учреждения, группа по оплате труда руководителя учреждения может быть увеличена на основании служебной записки заместителя Министра труда и социального развития Омской области, координирующего деятельность соответствующего учреждения.
Приложение № 2
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 28 декабря 2006 г. № 32
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления стажа работы руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы
1. Настоящее Положение определяет порядок установления стажа работы руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - государственные учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы (далее - стаж работы).
2. В стаж работы включается:
1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений и предприятий;
2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;
3) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;
4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);
5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;
6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта;
9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта.
3. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
4. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
5. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
6. Стаж работы устанавливается по представлению кадровой службы государственного учреждения:
1) руководителю государственного учреждения - распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области;
2) заместителю руководителя государственного учреждения и главному бухгалтеру - распоряжением (приказом) соответствующего государственного учреждения.
{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.09.2008 года № 33}.
7. Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Копия соответствующей выписки выдается руководителю государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру.
8. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
{Приложение № 3 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.10.2007 года № 42}.
Приложение № 3
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 28 декабря 2006 года № 32
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет основания назначения и размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы, основания назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, основания назначения и размеры премии руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам.
{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.09.2008 года № 33}.
2. Назначение и изменение вышеуказанных надбавок, выплата премии руководителям учреждений производятся на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство), заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений - на основании распоряжения (приказа) соответствующего учреждения.
{пункт 2 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.09.2008 года № 33}.
2. Основания назначения и размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
3. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее - надбавка) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачивается в целях материального стимулирования труда и закрепления квалифицированных кадров.
4. Основными критериями для выплаты надбавки является своевременное и добросовестное исполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы).
5. Надбавка руководителям учреждений их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается на текущий финансовый год в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.09.2008 года № 33}.
6. Размер надбавки может быть уменьшен, либо ее выплата прекращена полностью при невыполнении плановых показателей работы учреждения, установлении нарушений федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность учреждения, при низком уровне исполнительской дисциплины.
7. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
3. Основания назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
8. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе в соответствии с федеральным законодательством.
9. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
4. Основания назначения премии руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
10. Премия руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам назначается в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.
11. Премирование руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
12. Премии назначаются при условии добросовестного исполнения руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами должностных обязанностей.
13. Размер премии руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется:
1) по итогам работы за квартал согласно приложению № 2 к настоящему Положению, за исключением учреждений, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта;
2) по итогам работы за месяц, год, за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам деятельности в зависимости от личного вклада в общие результаты работы.
Размер премии руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственного учреждения Омской области "Центр охраны труда", государственного учреждения Омской области "Омский областной информационный центр", государственного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения", государственного учреждения Омской области "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения", государственного учреждения Омской области "Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот" по итогам работы за квартал определяется по результатам деятельности в зависимости от личного вклада в общие результаты работы.
{пункт 13 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.09.2008 года № 33}.
14. Выплата премий производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период."
Приложение № 1
к Положению о стимулирующих и
компенсационных выплатах
руководителям государственных
учреждений Омской области,
находящихся в ведении
Министерства труда и
социального развития
Омской области, их заместителям
и главным бухгалтерам
{гриф в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.09.2008 года № 33}.
Размеры
надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы
{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 19.02.2008 года № 4}.
----T------------------------------T-------------------------------------------
| № | Государственные |Размеры надбавки к тарифной ставке, окладу |
|п/п| учреждения Омской | (должностному окладу) за особые условия |
| | области, находящиеся в |труда, интенсивность и напряженность работы|
| | ведении Министерства | (%) |
| | труда и социального +-------------T-------------T---------------+
| | развития Омской области |Руководитель | Заместитель | Главный |
| | | учреждения |руководителя | бухгалтер |
| | | | учреждения | учреждения |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|1 |Государственные стационарные | | | |
| |учреждения социального | | | |
| |обслуживания Омской области | | | |
| |(дома-интернаты для | | | |
| |престарелых и инвалидов, | | | |
| |геронтологические центры) | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|1.1|От 360 сметных коек и выше |от 200 до 300|от 170 до 250|от 170 до 250 |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|1.2|От 240 до 360 сметных |от 160 до 260|от 130 до 210|от 130 до 210 |
| |коек | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|1.3|До 240 сметных коек |от 140 до 240|от 110 до 190|от 110 до 190 |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|2 |Государственные учреждения | | | |
| |социального обслуживания | | | |
| |Омской области | | | |
| |(со стационарными отделениями)| | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|2.1|I группа по оплате труда |от 140 до 240|от 110 до 190|от 110 до 190 |
| |руководителей | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|2.2|II группа по оплате труда |от 130 до 230|от 100 до 180|от 100 до 180 |
| |руководителей | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|2.3|III группа по оплате труда |от 120 до 220|от 90 до 170 |от 90 до 170 |
| |руководителей | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|2.4|IV группа по оплате |от 110 до 210|от 80 до 160 |от 80 до 160 |
| |труда руководителей | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|3 |Государственные учреждения | | | |
| |социального обслуживания | | | |
| |Омской области (без | | | |
| |стационарного отделения) | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|3.1|I группа по оплате труда |от 130 до 230|от 100 до 180|от 100 до 180 |
| |руководителей | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|3.2|II группа по оплате труда |от 90 до 190 |от 60 до 140 |от 60 до 140 |
| |руководителей | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|3.3|III группа по оплате труда |от 80 до 180 |от 50 до 130 |от 50 до 130 |
| |руководителей | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|3.4|IV группа по |от 70 до 170 |от 40 до 120 |от 40 до 120 |
| |оплате труда руководителей | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|4 |Государственное учреждение |от 200 до 300|от 170 до 250|от 170 до 250 |
| |Омской области "Центр охраны | | | |
| |труда" | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|5 |Государственное |от 200 до 300|от 170 до 250|от 170 до 250 |
| |образовательное учреждение | | | |
| |Омской области дополнительного| | | |
| |профессионального образования | | | |
| |"Центр профессиональной | | | |
| |ориентации и психологической | | | |
| |поддержки населения" | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|6 |Государственное учреждение |от 200 до 300|от 170 до 250|от 170 до 250 |
| |"Центр проектно-сметного | | | |
| |обслуживания и материально- | | | |
| |технического обеспечения" | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|7 |Государственное учреждение |от 200 до 300|от 170 до 250|от 170 до 250 |
| |Омской области "Омский | | | |
| |областной информационный | | | |
| |центр" | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|8 |Государственное учреждение |от 200 до 300|от 170 до 250|от 170 до 250 |
| |Омской области "Областной | | | |
| |центр жилищных субсидий, | | | |
| |социальных выплат и льгот" | | | |
L---+------------------------------+-------------+-------------+----------------
{Приложение № 2 добавлено приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 23.09.2008 года № 33}.
Приложение № 2
к Положению о стимулирующих
и компенсационных выплатах
руководителям государственных
учреждений Омской области,
находящихся в ведении
Министерства труда и
социального развития
Омской области, их заместителям
и главным бухгалтерам
ПОРЯДОК
определения размера премии руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам по итогам работы за квартал
1. Размер премии руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам по итогам работы за квартал определяется в процентах к должностному окладу в зависимости от выполнения следующих показателей в течение квартала, по итогам работы за который осуществляется премирование:
----T--------------------------------------------------------T------------
| № | Наименование показателя | Процент |
|п/п| |должностного|
| | | оклада при |
| | | условии |
| | | выполнения |
| | | показателя |
+---+--------------------------------------------------------+------------+
| 1 | 2 | 3 |
+---+--------------------------------------------------------+------------+
| 1 |Отсутствие предписаний органов прокуратуры, | 25,0 |
| |правоохранительных, иных контролирующих и надзорных | |
| |органов по результатам деятельности учреждения | |
+---+--------------------------------------------------------+------------+
| 2 |Отсутствие обоснованных обращений граждан в Министерство| 25,0 |
| |труда и социального развития Омской области об имеющихся| |
| |нарушениях, связанных с деятельностью учреждения | |
+---+--------------------------------------------------------+------------+
| 3 |Отсутствие в учреждении чрезвычайных ситуаций, | 25,0 |
| |обусловленных недобросовестным исполнением обязанностей | |
| |работниками учреждения | |
+---+--------------------------------------------------------+------------+
| 4 |Остатки денежных средств на лицевых счетах учреждения на| 25,0 |
| |конец квартала (без учета денежных средств, поступивших | |
| |в последний рабочий день квартала) не превышают 15 | |
| |процентов от лимитов бюджетных обязательств, | |
| |предусмотренных учреждению | |
+---+--------------------------------------------------------+------------+
| Итого| 100,0 |
L------------------------------------------------------------+-------------
2. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занявшим 1, 2, 3 места в рейтинге учреждений, составляемом по результатам оценки Министерством труда и социального развития Омской области эффективности деятельности учреждений в течение квартала, размер премии, определенный в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка, увеличивается соответственно на 100, 60 и 40 процентов должностного оклада.
Согласовано:
Министр финансов Омской области Р.Ф. Фомина
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 28 декабря 2006 года № 32
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17 НОЯБРЯ 2006 ГОДА № 147-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ"
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23.03.2009 года № 20-п}.
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 07.02.2007 года № 08;
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20.04.2007 года № 19;
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24.10.2007 года № 42;
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 19.02.2008 года № 4;
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23.09.2008 года № 33}.
В соответствии с пунктами 7, 14, 19 Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 17 ноября 2006 года № 147-п, приказываю:
Утвердить:
1) Показатели и порядок отнесения государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к группам по оплате труда руководителей (приложение № 1);
2) Положение о порядке установления стажа работы руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы (приложение № 2);
3) Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам (приложение № 3).
{пункт 3 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.10.2007 года № 42}.
Министр А.В. Бесштанько
Приложение № 1
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 28 декабря 2006 г. № 32
Показатели и порядок отнесения государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к группам по оплате труда руководителей
1. Государственные стационарные учреждения социального обслуживания Омской области (дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, геронтологические центры)
-----------------------T-------------------
|Группа по оплате труда|Число сметных коек |
| руководителей | |
+----------------------+-------------------+
| I | 501 и более |
+----------------------+-------------------+
| II | 351 - 500 |
+----------------------+-------------------+
| III | 201 - 350 |
+----------------------+-------------------+
| IV | до 200 |
L----------------------+--------------------
Учитывается среднегодовое число сметных коек.
2. Государственные учреждения социального обслуживания Омской области (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, центры социальной помощи семье и детям, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями со стационарными отделениями)
-----------------------T-------------------T------------------
|Группа по оплате труда|Число обслуживаемых|Число сметных коек|
| руководителей | граждан (женщин, | |
| |детей), нуждающихся| |
| |в социальной защите| |
+----------------------+-------------------+------------------+
| I | 10000 | 51 и более |
+----------------------+-------------------+------------------+
| II | 10000 | 31 - 50 |
+----------------------+-------------------+------------------+
| III | от 5000 до 10000 | 16 - 30 |
+----------------------+-------------------+------------------+
| IV | до 5000 | до 15 |
L----------------------+-------------------+-------------------
Учитывается среднегодовое количество сметных коек и плановое количество граждан (женщин, детей), обслуживаемых в нестационарных условиях.
3. Государственные учреждения социального обслуживания Омской области (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, центры социальной помощи семье и детям, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями без стационарных отделений)
-------------------------------------T---------------------------
|Группа по оплате труда руководителей| Численность населения |
| | муниципального района, |
| | административного округа |
| | города Омска |
+------------------------------------+---------------------------+
| I | 151000 и более |
+------------------------------------+---------------------------+
| II | 101000 - 150000 |
+------------------------------------+---------------------------+
| III | 50000 - 100000 |
+------------------------------------+---------------------------+
| IV | до 50000 |
L------------------------------------+----------------------------
{пункт 3 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 07.02.2007 года № 08}.
4. Государственные учреждения социального обслуживания Омской области (центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов без стационарных отделений)
------------------------T---------------------------
|Группа по оплате труда |Число обслуживаемых граждан|
| руководителей | |
+-----------------------+---------------------------+
| I | 2001 и более |
+-----------------------+---------------------------+
| II | 1001 - 2000 |
+-----------------------+---------------------------+
| III | 501 - 1000 |
+-----------------------+---------------------------+
| IV | до 500 |
L-----------------------+----------------------------
Число обслуживаемых граждан учитывается за предшествующий календарный год согласно статистической отчетности.
5. Государственные учреждения социального обслуживания Омской области (комплексные центры социального обслуживания населения)
------------------------T---------------------------
|Группа по оплате труда | Значение интегрального |
| руководителей | показателя (Пи) |
+-----------------------+---------------------------+
| I | более 2 |
+-----------------------+---------------------------+
| II | от 2 до 0 |
+-----------------------+---------------------------+
| III | от 0 до -1,43 |
+-----------------------+---------------------------+
| IV | менее -1,43 |
L-----------------------+----------------------------
Группа по оплате труда руководителя государственного учреждения Омской области - комплексного центра социального обслуживания населения устанавливается в зависимости от значения интегрального показателя, характеризующего сложность и напряженность выполняемых работ по руководству учреждением.
6. Методика определения интегрального показателя, характеризующего сложность и напряженность труда руководителя государственного учреждения Омской области - комплексного центра социального обслуживания населения
Интегральный показатель устанавливается по данным шести частных показателей, характеризующих сложность и напряженность труда, по следующей формуле:
Пи = 0,094 x П1 + 0,00594 x П2 + 0,0182 x П3 +
+ 0,000114 x П4 + 0,0000403 x П5 + 0,000433 x П6 - 5,63
Где:
Пи - интегральный показатель, характеризующий сложность и напряженность выполняемых работ;
П1 - количество обслуживаемых граждан в стационарных отделениях (количество сметных коек);
П2 - количество обслуживаемых престарелых и инвалидов в нестационарных условиях (в отделениях социального обслуживания на дому, отделениях специализированного социально-медицинского обслуживания на дому, отделениях дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов), человек за предшествующий календарный год;
П3 - количество обслуживаемых несовершеннолетних детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, (в том числе детей-инвалидов) в стационарных отделениях по социальному обслуживанию семьи и детей, человек за предшествующий календарный год;
П4 - количество обслуживаемых граждан при социальном обслуживании семьи и детей в нестационарных условиях (в отделениях психолого-педагогической помощи семье и детям, помощи женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, профилактики безнадзорности детей и подростков, дневного пребывания детей и подростков, реабилитации детей и подростков с ограниченными физическими и умственными возможностями), человек, проживающих на территории в зоне обслуживания учреждения;
П5 - численность состоящих на учете в учреждении человек по состоянию на 1 января;
П6 - число обслуживаемых в отделениях срочного социального обслуживания человек за предшествующий календарный год.
Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждение), устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области.
Группа по оплате труда руководителей создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на один год.
При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим приложением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя учреждения, группа по оплате труда руководителя учреждения может быть увеличена на основании служебной записки заместителя Министра труда и социального развития Омской области, координирующего деятельность соответствующего учреждения.
Приложение № 2
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 28 декабря 2006 г. № 32
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления стажа работы руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы
1. Настоящее Положение определяет порядок установления стажа работы руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - государственные учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы (далее - стаж работы).
2. В стаж работы включается:
1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений и предприятий;
2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;
3) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;
4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);
5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;
6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта;
9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта.
3. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
4. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
5. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
6. Стаж работы устанавливается по представлению кадровой службы государственного учреждения:
1) руководителю государственного учреждения - распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области;
2) заместителю руководителя государственного учреждения и главному бухгалтеру - распоряжением (приказом) соответствующего государственного учреждения.
{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.09.2008 года № 33}.
7. Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Копия соответствующей выписки выдается руководителю государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру.
8. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
{Приложение № 3 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.10.2007 года № 42}.
Приложение № 3
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 28 декабря 2006 года № 32
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет основания назначения и размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы, основания назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, основания назначения и размеры премии руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам.
{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.09.2008 года № 33}.
2. Назначение и изменение вышеуказанных надбавок, выплата премии руководителям учреждений производятся на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство), заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений - на основании распоряжения (приказа) соответствующего учреждения.
{пункт 2 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.09.2008 года № 33}.
2. Основания назначения и размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
3. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее - надбавка) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачивается в целях материального стимулирования труда и закрепления квалифицированных кадров.
4. Основными критериями для выплаты надбавки является своевременное и добросовестное исполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы).
5. Надбавка руководителям учреждений их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается на текущий финансовый год в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.09.2008 года № 33}.
6. Размер надбавки может быть уменьшен, либо ее выплата прекращена полностью при невыполнении плановых показателей работы учреждения, установлении нарушений федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность учреждения, при низком уровне исполнительской дисциплины.
7. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
3. Основания назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
8. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе в соответствии с федеральным законодательством.
9. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
4. Основания назначения премии руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
10. Премия руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам назначается в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.
11. Премирование руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
12. Премии назначаются при условии добросовестного исполнения руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами должностных обязанностей.
13. Размер премии руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется:
1) по итогам работы за квартал согласно приложению № 2 к настоящему Положению, за исключением учреждений, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта;
2) по итогам работы за месяц, год, за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам деятельности в зависимости от личного вклада в общие результаты работы.
Размер премии руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственного учреждения Омской области "Центр охраны труда", государственного учреждения Омской области "Омский областной информационный центр", государственного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения", государственного учреждения Омской области "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения", государственного учреждения Омской области "Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот" по итогам работы за квартал определяется по результатам деятельности в зависимости от личного вклада в общие результаты работы.
{пункт 13 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.09.2008 года № 33}.
14. Выплата премий производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период."
Приложение № 1
к Положению о стимулирующих и
компенсационных выплатах
руководителям государственных
учреждений Омской области,
находящихся в ведении
Министерства труда и
социального развития
Омской области, их заместителям
и главным бухгалтерам
{гриф в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.09.2008 года № 33}.
Размеры
надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы
{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 19.02.2008 года № 4}.
----T------------------------------T-------------------------------------------
| № | Государственные |Размеры надбавки к тарифной ставке, окладу |
|п/п| учреждения Омской | (должностному окладу) за особые условия |
| | области, находящиеся в |труда, интенсивность и напряженность работы|
| | ведении Министерства | (%) |
| | труда и социального +-------------T-------------T---------------+
| | развития Омской области |Руководитель | Заместитель | Главный |
| | | учреждения |руководителя | бухгалтер |
| | | | учреждения | учреждения |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|1 |Государственные стационарные | | | |
| |учреждения социального | | | |
| |обслуживания Омской области | | | |
| |(дома-интернаты для | | | |
| |престарелых и инвалидов, | | | |
| |геронтологические центры) | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|1.1|От 360 сметных коек и выше |от 200 до 300|от 170 до 250|от 170 до 250 |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|1.2|От 240 до 360 сметных |от 160 до 260|от 130 до 210|от 130 до 210 |
| |коек | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|1.3|До 240 сметных коек |от 140 до 240|от 110 до 190|от 110 до 190 |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|2 |Государственные учреждения | | | |
| |социального обслуживания | | | |
| |Омской области | | | |
| |(со стационарными отделениями)| | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|2.1|I группа по оплате труда |от 140 до 240|от 110 до 190|от 110 до 190 |
| |руководителей | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|2.2|II группа по оплате труда |от 130 до 230|от 100 до 180|от 100 до 180 |
| |руководителей | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|2.3|III группа по оплате труда |от 120 до 220|от 90 до 170 |от 90 до 170 |
| |руководителей | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|2.4|IV группа по оплате |от 110 до 210|от 80 до 160 |от 80 до 160 |
| |труда руководителей | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|3 |Государственные учреждения | | | |
| |социального обслуживания | | | |
| |Омской области (без | | | |
| |стационарного отделения) | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|3.1|I группа по оплате труда |от 130 до 230|от 100 до 180|от 100 до 180 |
| |руководителей | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|3.2|II группа по оплате труда |от 90 до 190 |от 60 до 140 |от 60 до 140 |
| |руководителей | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|3.3|III группа по оплате труда |от 80 до 180 |от 50 до 130 |от 50 до 130 |
| |руководителей | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|3.4|IV группа по |от 70 до 170 |от 40 до 120 |от 40 до 120 |
| |оплате труда руководителей | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|4 |Государственное учреждение |от 200 до 300|от 170 до 250|от 170 до 250 |
| |Омской области "Центр охраны | | | |
| |труда" | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|5 |Государственное |от 200 до 300|от 170 до 250|от 170 до 250 |
| |образовательное учреждение | | | |
| |Омской области дополнительного| | | |
| |профессионального образования | | | |
| |"Центр профессиональной | | | |
| |ориентации и психологической | | | |
| |поддержки населения" | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|6 |Государственное учреждение |от 200 до 300|от 170 до 250|от 170 до 250 |
| |"Центр проектно-сметного | | | |
| |обслуживания и материально- | | | |
| |технического обеспечения" | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|7 |Государственное учреждение |от 200 до 300|от 170 до 250|от 170 до 250 |
| |Омской области "Омский | | | |
| |областной информационный | | | |
| |центр" | | | |
+---+------------------------------+-------------+-------------+---------------+
|8 |Государственное учреждение |от 200 до 300|от 170 до 250|от 170 до 250 |
| |Омской области "Областной | | | |
| |центр жилищных субсидий, | | | |
| |социальных выплат и льгот" | | | |
L---+------------------------------+-------------+-------------+----------------
{Приложение № 2 добавлено приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 23.09.2008 года № 33}.
Приложение № 2
к Положению о стимулирующих
и компенсационных выплатах
руководителям государственных
учреждений Омской области,
находящихся в ведении
Министерства труда и
социального развития
Омской области, их заместителям
и главным бухгалтерам
ПОРЯДОК
определения размера премии руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам по итогам работы за квартал
1. Размер премии руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам по итогам работы за квартал определяется в процентах к должностному окладу в зависимости от выполнения следующих показателей в течение квартала, по итогам работы за который осуществляется премирование:
----T--------------------------------------------------------T------------
| № | Наименование показателя | Процент |
|п/п| |должностного|
| | | оклада при |
| | | условии |
| | | выполнения |
| | | показателя |
+---+--------------------------------------------------------+------------+
| 1 | 2 | 3 |
+---+--------------------------------------------------------+------------+
| 1 |Отсутствие предписаний органов прокуратуры, | 25,0 |
| |правоохранительных, иных контролирующих и надзорных | |
| |органов по результатам деятельности учреждения | |
+---+--------------------------------------------------------+------------+
| 2 |Отсутствие обоснованных обращений граждан в Министерство| 25,0 |
| |труда и социального развития Омской области об имеющихся| |
| |нарушениях, связанных с деятельностью учреждения | |
+---+--------------------------------------------------------+------------+
| 3 |Отсутствие в учреждении чрезвычайных ситуаций, | 25,0 |
| |обусловленных недобросовестным исполнением обязанностей | |
| |работниками учреждения | |
+---+--------------------------------------------------------+------------+
| 4 |Остатки денежных средств на лицевых счетах учреждения на| 25,0 |
| |конец квартала (без учета денежных средств, поступивших | |
| |в последний рабочий день квартала) не превышают 15 | |
| |процентов от лимитов бюджетных обязательств, | |
| |предусмотренных учреждению | |
+---+--------------------------------------------------------+------------+
| Итого| 100,0 |
L------------------------------------------------------------+-------------
2. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занявшим 1, 2, 3 места в рейтинге учреждений, составляемом по результатам оценки Министерством труда и социального развития Омской области эффективности деятельности учреждений в течение квартала, размер премии, определенный в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка, увеличивается соответственно на 100, 60 и 40 процентов должностного оклада.
Согласовано:
Министр финансов Омской области Р.Ф. Фомина
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Омская правда № 4 от 24.01.2007 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
