Основная информация
| Дата опубликования: | 29 мая 2015г. |
| Номер документа: | RU22000201500593 |
| Текущая редакция: | 7 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Алтайский край |
| Принявший орган: | Главное управление Алтайского края по труду и социальной защите |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
(ГЛАВТРУДСОЦЗАЩИТА)
ПРИКАЗ
29 мая 2015 года № 153
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(наименование в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295, приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 29.04.2019 № 27/Пр/136)
(в редакции приказов Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 18 сентября 2015 года № 312, от 2 августа 2016 года № 281, приказов Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295, от 12 марта 2018 года № 76, приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 29.04.2019 № 27/Пр/136, от 24.09.2020 № 27/Пр/307)
( в наименовании, преамбуле и пункте 1 приказа, наименовании и тексте служебного распорядка, утвержденного указанным приказом, слова «Главное управление Алтайского края по труду и социальной защите» в соответствующем падеже заменены словами «Министерство труда и социальной защиты Алтайского края» в соответствующем падеже на основании приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295.)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях обеспечения организации деятельности Министерства социальной защиты Алтайского края приказываю:
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 29.04.2019 № 27/Пр/136)
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок Министерства социальной защиты Алтайского края.
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 29.04.2019 № 27/Пр/136)
2. Настоящий приказ вступает в силу с 01.06.2015.
Начальник Главного управления
С.И. Дугин
Утвержден
Приказом
Главного управления
Алтайского края по труду
и социальной защите
от 29 мая 2015 г. № 153
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
Министерства социальной защиты Алтайского края
( в тексте служебного распорядка слова «Главное управление» в соответствующем падеже заменены словами «Минтрудсоцзащита Алтайского края» в соответствующем падеже на основании приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295. )
1. Служебный распорядок Министерства социальной защиты Алтайского края (далее - «Служебный распорядок») разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края», постановлением Администрации Алтайского края от 27.07.2009 № 338 «О дополнительном оплачиваемом отпуске за выслугу лет, предоставляемом некоторым категориям сотрудников органов исполнительной власти Алтайского края» и регламентирует режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха государственных гражданских служащих Министерства социальной защиты Алтайского края (далее - «государственные служащие»), а также рабочих и специалистов, замещающих в Министерстве социальной защиты Алтайского края должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - «Минсоцзащита Алтайского края», «иные сотрудники»)
(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295, приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 29.04.2019 № 27/Пр/136, от 24.09.2020 № 27/Пр/307).
2. При заключении служебного контракта либо трудового договора гражданин, назначаемый на должность государственной гражданской службы либо на должность, не отнесенную к должностям государственной гражданской службы (для иных сотрудников), должен быть ознакомлен со Служебным распорядком.
(пункт 2 изложен в новой редакции на основании приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295. ).
3. Для государственных служащих и иных сотрудников устанавливается:
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 29.04.2019 № 27/Пр/136)
1) пятидневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью 40 часов;
2) еженедельный непрерывный отдых в субботу и воскресенье;
3) время начала служебного (рабочего) дня - 9 часов 00 минут, время окончания служебного (рабочего) дня в понедельник, вторник, среду, четверг - 18 часов 00 минут, в пятницу - 17 часов 00 минут;
4) перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 13 часов 48 минут, продолжительность перерыва для отдыха и питания - 48 минут.
(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295.)
4. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, для государственных служащих и иных сотрудников уменьшается на один час.
(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295.)
5. пункт 5 утратил силу приказом Министерства социальной защиты Алтайского края от 29.04.2019 № 27/Пр/136)
6. Государственному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск государственного служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Государственным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Государственным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже государственной гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже государственной гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже государственной гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже государственной гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 2 августа 2016 года № 281)
7. Иным сотрудникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется иным сотрудникам в соответствии с федеральным законодательством.
(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295.)
Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска иным сотрудникам (кроме рабочих) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет:
(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 18 сентября 2015 года № 312. )
от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;
от 10 до 15 лет - 5 календарных дней;
от 15 до 20 лет - 7 календарных дней;
свыше 20 лет - 10 календарных дней.
8. Для государственных служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.
Для государственных служащих, замещающих должности государственной гражданской службы иных групп, и для иных сотрудников ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается в соответствии с перечнем должностей, указанных в приложении к настоящему Служебному распорядку.
Государственным служащим и иным сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью 3 календарных дня.
Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день возникает у государственного служащего, иного сотрудника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного (рабочего) дня.
(абзац дополнен в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 12 марта 2018 года № 76)
Ненормированный служебный (рабочий) день должен быть предусмотрен служебным контрактом (трудовым договором).
(абзац дополнен в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 12 марта 2018 года № 76)
(пункт 8 изложен в новой редакции на основании приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295.)
8.1. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, указанных в пунктах 6 - 8 настоящего Служебного распорядка и предоставляемых государственным служащим, замещающим должности государственной гражданской службы на 02.08.2016, исчисляется в соответствии с требованиями статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», начиная с их нового служебного года.»
(пункт 8.1 дополнен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 2 августа 2016 года № 281)
9. В случае если ненормированный служебный (рабочий) день не устанавливается государственному служащему, иному сотруднику, исполнение с письменного согласия государственного служащего, иного сотрудника должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени оплачивается как сверхурочная работа.(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 12 марта 2018 года № 76)
10. По заявлению государственного служащего (иного сотрудника), имеющего право в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на обязательное установление неполного служебного (рабочего) времени, либо по соглашению между государственным служащим (иным сотрудником) и представителем нанимателя (работодателем) государственному служащему или иному сотруднику устанавливается неполное служебное (рабочее) время: неполный служебный (рабочий) день или неполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующий приказ Минсоцзащиты Алтайского края и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту (трудовому договору).
(абзац первый изложен в новой редакции на основании приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295, в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 29.04.2019 № 27/Пр/136)
Оплата труда при неполном служебном (рабочем) времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта (трудового договора), производится пропорционально времени фактического исполнения служебных (трудовых) обязанностей.
11. По соглашению между государственным служащим (иным сотрудником) и представителем нанимателя (работодателем) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(пункт 11 изложен в новой редакции на основании приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295.)
12. Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у государственного служащего (иного сотрудника) по истечении шести месяцев непрерывной службы (работы) в Минсоцзащиты. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск государственному служащему, иному сотруднику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295, .приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 29.04.2019 № 27/Пр/136)
Оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться государственному служащему, иному сотруднику в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков по утвержденному графику.
13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя (работодателем) с учетом пожеланий государственного служащего (иного сотрудника), в случаях:
его временной нетрудоспособности;
исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
14. Выплата денежного содержания государственному служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться за 10 календарных дней до его начала.
Оплата ежегодного отпуска иным сотрудникам производится не позднее чем за 3 календарных дня до его начала.
(пункт 15 изложен в новой редакции на основании приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295.)
15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам государственному служащему (иному сотруднику) по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы), оформляемый приказом Минсоцзащиты Алтайского края:
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 29.04.2019 № 27/Пр/136)
государственному служащему - продолжительностью не более одного года;
иному сотруднику - продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем.
Представитель нанимателя (работодатель) обязан на основании письменного заявления государственного служащего (иного сотрудника) предоставить отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) в случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.
16. Выплата денежного содержания государственным служащим, заработной платы иным сотрудникам производится в следующем порядке:
за первую половину расчетного месяца денежное содержание (заработная плата) выплачивается 15 числа расчетного месяца;
оставшаяся часть денежного содержания (заработной платы) выплачивается 31 числа расчетного месяца, если такого дня в месяце нет, денежное содержание (заработная плата) выплачивается 30 числа расчетного месяца (28 (29) числа – для февраля).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 24.09.2020 № 27/Пр/307)
17. пункт 17 утратил силу на основании приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295.
18. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
Приложение
к служебному распорядку
Главного управления
Алтайского края по
труду и социальной защите
(приложение изложено в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 29.04.2019 № 27/Пр/136)
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей в Министерстве социальной защиты Алтайского края, по которым устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 24.09.2020 № 27/Пр/307)
№ п/п
Наименование должностей
1
Заместитель начальника отдела
2
Начальник сектора
3
Консультант общего отдела управления по социальной политике
4
Старший водитель, водитель
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
(ГЛАВТРУДСОЦЗАЩИТА)
ПРИКАЗ
29 мая 2015 года № 153
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(наименование в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295, приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 29.04.2019 № 27/Пр/136)
(в редакции приказов Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 18 сентября 2015 года № 312, от 2 августа 2016 года № 281, приказов Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295, от 12 марта 2018 года № 76, приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 29.04.2019 № 27/Пр/136, от 24.09.2020 № 27/Пр/307)
( в наименовании, преамбуле и пункте 1 приказа, наименовании и тексте служебного распорядка, утвержденного указанным приказом, слова «Главное управление Алтайского края по труду и социальной защите» в соответствующем падеже заменены словами «Министерство труда и социальной защиты Алтайского края» в соответствующем падеже на основании приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295.)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях обеспечения организации деятельности Министерства социальной защиты Алтайского края приказываю:
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 29.04.2019 № 27/Пр/136)
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок Министерства социальной защиты Алтайского края.
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 29.04.2019 № 27/Пр/136)
2. Настоящий приказ вступает в силу с 01.06.2015.
Начальник Главного управления
С.И. Дугин
Утвержден
Приказом
Главного управления
Алтайского края по труду
и социальной защите
от 29 мая 2015 г. № 153
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
Министерства социальной защиты Алтайского края
( в тексте служебного распорядка слова «Главное управление» в соответствующем падеже заменены словами «Минтрудсоцзащита Алтайского края» в соответствующем падеже на основании приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295. )
1. Служебный распорядок Министерства социальной защиты Алтайского края (далее - «Служебный распорядок») разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края», постановлением Администрации Алтайского края от 27.07.2009 № 338 «О дополнительном оплачиваемом отпуске за выслугу лет, предоставляемом некоторым категориям сотрудников органов исполнительной власти Алтайского края» и регламентирует режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха государственных гражданских служащих Министерства социальной защиты Алтайского края (далее - «государственные служащие»), а также рабочих и специалистов, замещающих в Министерстве социальной защиты Алтайского края должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - «Минсоцзащита Алтайского края», «иные сотрудники»)
(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295, приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 29.04.2019 № 27/Пр/136, от 24.09.2020 № 27/Пр/307).
2. При заключении служебного контракта либо трудового договора гражданин, назначаемый на должность государственной гражданской службы либо на должность, не отнесенную к должностям государственной гражданской службы (для иных сотрудников), должен быть ознакомлен со Служебным распорядком.
(пункт 2 изложен в новой редакции на основании приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295. ).
3. Для государственных служащих и иных сотрудников устанавливается:
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 29.04.2019 № 27/Пр/136)
1) пятидневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью 40 часов;
2) еженедельный непрерывный отдых в субботу и воскресенье;
3) время начала служебного (рабочего) дня - 9 часов 00 минут, время окончания служебного (рабочего) дня в понедельник, вторник, среду, четверг - 18 часов 00 минут, в пятницу - 17 часов 00 минут;
4) перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 13 часов 48 минут, продолжительность перерыва для отдыха и питания - 48 минут.
(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295.)
4. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, для государственных служащих и иных сотрудников уменьшается на один час.
(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295.)
5. пункт 5 утратил силу приказом Министерства социальной защиты Алтайского края от 29.04.2019 № 27/Пр/136)
6. Государственному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск государственного служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Государственным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Государственным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже государственной гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже государственной гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже государственной гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже государственной гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 2 августа 2016 года № 281)
7. Иным сотрудникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется иным сотрудникам в соответствии с федеральным законодательством.
(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295.)
Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска иным сотрудникам (кроме рабочих) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет:
(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 18 сентября 2015 года № 312. )
от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;
от 10 до 15 лет - 5 календарных дней;
от 15 до 20 лет - 7 календарных дней;
свыше 20 лет - 10 календарных дней.
8. Для государственных служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.
Для государственных служащих, замещающих должности государственной гражданской службы иных групп, и для иных сотрудников ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается в соответствии с перечнем должностей, указанных в приложении к настоящему Служебному распорядку.
Государственным служащим и иным сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью 3 календарных дня.
Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день возникает у государственного служащего, иного сотрудника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного (рабочего) дня.
(абзац дополнен в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 12 марта 2018 года № 76)
Ненормированный служебный (рабочий) день должен быть предусмотрен служебным контрактом (трудовым договором).
(абзац дополнен в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 12 марта 2018 года № 76)
(пункт 8 изложен в новой редакции на основании приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295.)
8.1. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, указанных в пунктах 6 - 8 настоящего Служебного распорядка и предоставляемых государственным служащим, замещающим должности государственной гражданской службы на 02.08.2016, исчисляется в соответствии с требованиями статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», начиная с их нового служебного года.»
(пункт 8.1 дополнен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 2 августа 2016 года № 281)
9. В случае если ненормированный служебный (рабочий) день не устанавливается государственному служащему, иному сотруднику, исполнение с письменного согласия государственного служащего, иного сотрудника должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени оплачивается как сверхурочная работа.(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 12 марта 2018 года № 76)
10. По заявлению государственного служащего (иного сотрудника), имеющего право в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на обязательное установление неполного служебного (рабочего) времени, либо по соглашению между государственным служащим (иным сотрудником) и представителем нанимателя (работодателем) государственному служащему или иному сотруднику устанавливается неполное служебное (рабочее) время: неполный служебный (рабочий) день или неполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующий приказ Минсоцзащиты Алтайского края и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту (трудовому договору).
(абзац первый изложен в новой редакции на основании приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295, в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 29.04.2019 № 27/Пр/136)
Оплата труда при неполном служебном (рабочем) времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта (трудового договора), производится пропорционально времени фактического исполнения служебных (трудовых) обязанностей.
11. По соглашению между государственным служащим (иным сотрудником) и представителем нанимателя (работодателем) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(пункт 11 изложен в новой редакции на основании приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295.)
12. Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у государственного служащего (иного сотрудника) по истечении шести месяцев непрерывной службы (работы) в Минсоцзащиты. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск государственному служащему, иному сотруднику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295, .приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 29.04.2019 № 27/Пр/136)
Оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться государственному служащему, иному сотруднику в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков по утвержденному графику.
13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя (работодателем) с учетом пожеланий государственного служащего (иного сотрудника), в случаях:
его временной нетрудоспособности;
исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
14. Выплата денежного содержания государственному служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться за 10 календарных дней до его начала.
Оплата ежегодного отпуска иным сотрудникам производится не позднее чем за 3 календарных дня до его начала.
(пункт 15 изложен в новой редакции на основании приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295.)
15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам государственному служащему (иному сотруднику) по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы), оформляемый приказом Минсоцзащиты Алтайского края:
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 29.04.2019 № 27/Пр/136)
государственному служащему - продолжительностью не более одного года;
иному сотруднику - продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем.
Представитель нанимателя (работодатель) обязан на основании письменного заявления государственного служащего (иного сотрудника) предоставить отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) в случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.
16. Выплата денежного содержания государственным служащим, заработной платы иным сотрудникам производится в следующем порядке:
за первую половину расчетного месяца денежное содержание (заработная плата) выплачивается 15 числа расчетного месяца;
оставшаяся часть денежного содержания (заработной платы) выплачивается 31 числа расчетного месяца, если такого дня в месяце нет, денежное содержание (заработная плата) выплачивается 30 числа расчетного месяца (28 (29) числа – для февраля).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 24.09.2020 № 27/Пр/307)
17. пункт 17 утратил силу на основании приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 июня 2017 года № 295.
18. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
Приложение
к служебному распорядку
Главного управления
Алтайского края по
труду и социальной защите
(приложение изложено в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 29.04.2019 № 27/Пр/136)
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей в Министерстве социальной защиты Алтайского края, по которым устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 24.09.2020 № 27/Пр/307)
№ п/п
Наименование должностей
1
Заместитель начальника отдела
2
Начальник сектора
3
Консультант общего отдела управления по социальной политике
4
Старший водитель, водитель
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.070 Рабочее время, 060.020.080 Время отдыха (см. также 010.200.000), 060.020.120 Трудовая дисциплина, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
