ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ (УСТАНОВЛЕНИЕ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВРЕМЕННАЯ ПРИОСТАНОВКА РАБО...



0

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 июня 2009 г. N 106-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ

РАБОТНИКОВ В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ

(УСТАНОВЛЕНИЕ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВРЕМЕННАЯ

ПРИОСТАНОВКА РАБОТ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВЫСВОБОЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ)

В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Самарской области на 2009 год, утвержденной Губернатором - председателем Правительства Самарской области от 14.01.2009, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников).

2. Заместителю руководителя департамента - руководителю управления специальных программ занятости, профобучения и трудовой миграции департамента Гурьяновой Т.Г., директорам государственных учреждений центров занятости населения городских округов и муниципальных районов руководствоваться данным Положением и принимать своевременные меры по его исполнению.

3. Настоящий Приказ опубликовать в средствах массовой информации.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Руководитель

департамента труда и занятости населения

Самарской области

Н.В.СВЕШНИКОВ

Утверждено

Приказом

департамента труда и занятости населения

Самарской области

от 29 июня 2009 г. N 106-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ

РАБОТНИКОВ В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ

(УСТАНОВЛЕНИЕ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВРЕМЕННАЯ

ПРИОСТАНОВКА РАБОТ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВЫСВОБОЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ)

I. Общие положения

Настоящее Положение об организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения (установления неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятий по высвобождению работников) (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", постановлением Правительства Самарской области от 04.03.2009 N 63 "Об установлении отдельных расходных обязательств Самарской области" и Программой дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Самарской области на 2009 год, утвержденной Губернатором - председателем Правительства Самарской области от 14.01.2009 (далее - Программа).

1. Настоящим Положением определяется порядок взаимодействия государственных учреждений центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области (далее - Центры занятости) с работодателями и учебными заведениями по организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения (установления неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятий по высвобождению работников) (далее - угроза массового увольнения) за счет средств областного бюджета.

2. Работодателями - участниками мероприятий по организации опережающего профессионального обучения являются организации, работники которых находятся под угрозой массового увольнения (далее - Работодатели).

3. Организации определяются исходя из наличия сведений о них в еженедельном мониторинге увольнения работников, осуществляемом в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.11.2008 N 682 "О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников".

4. К учебным заведениям - участникам мероприятий по организации опережающего профессионального обучения относятся образовательные учреждения и учебные центры (образовательные подразделения) предприятий Самарской области, имеющие лицензии на право ведения соответствующей образовательной деятельности, выдаваемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Отбор учебных заведений для организации опережающего профессионального обучения осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".

II. Порядок использования средств областного бюджета

1. Объем средств областного бюджета определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и Программой.

2. Расходное обязательство по организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения исполняется в форме бюджетных ассигнований на закупку товаров, работ и услуг для государственных нужд.

3. Оплата услуг учебного заведения по опережающему профессиональному обучению осуществляется Центром занятости за счет средств областного бюджета через лицевой счет, открытый в территориальном отделении департамента исполнения областного бюджета и отчетности министерства управления финансами Самарской области, в пределах лимитов бюджетных обязательств.

4. Опережающее профессиональное обучение каждого работника производится за счет средств областного бюджета не более одного раза в течение календарного года.

III. Условия и порядок взаимодействия при организации

опережающего профессионального обучения работников

1. Центр занятости осуществляет отбор учебного заведения для организации опережающего профессионального обучения в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд":

1.1. В случае, если затраты на организацию опережающего обучения работников по каждой профессии (специальности) составляют сумму, не превышающую установленного Центральным банком Российской Федерации предельного размера расчетов наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами по одной сделке, Центр занятости заключает с Работодателем и учебным заведением трехсторонний договор на организацию опережающего профессионального обучения работников по форме, утвержденной департаментом труда и занятости населения Самарской области.

1.2. В случае, если затраты на организацию опережающего обучения работников по профессии (специальности) превышают сумму установленного Центральным банком Российской Федерации предельного размера расчетов наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами по одной сделке:

- Центр занятости заключает договор с Работодателем на организацию опережающего профессионального обучения работников соответствующей организации;

- Центр занятости по результатам отбора заключает с учебным заведением государственный контракт на оказание услуг по опережающему профессиональному обучению работников соответствующей организации.

3. Центр занятости проводит мониторинг трудоустройства и закрепляемости на рабочих местах работников после завершения опережающего обучения.

4. Работодатель предоставляет в департамент труда и занятости населения Самарской области и Центр занятости Протокол об организации опережающего обучения по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и Заявку на организацию опережающего профессионального обучения работников по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

IV. Контроль за использованием средств

1. Отчеты о получении и использовании средств областного бюджета представляются Центрами занятости департаменту труда и занятости населения Самарской области ежеквартально до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

2. Департамент труда и занятости населения Самарской области ежеквартально, в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет в министерство управления финансами Самарской области и Федеральную службу по труду и занятости отчет о получении и использовании средств областного бюджета на организацию опережающего профессионального обучения по форме, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3. Центры занятости несут ответственность за нецелевое использование средств областного бюджета и достоверность представляемой отчетной" информации в порядке, предусмотренном законодательством.

4. Контроль за целевым использованием средств областного бюджета возлагается на департамент труда и занятости населения Самарской области, ответственный за реализацию Программы.

Приложение N 1

                                 ПРОТОКОЛ

                   ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ОБУЧЕНИЯ

    Департамент труда и занятости населения Самарской  области,  именуемый

в дальнейшем ДЕПАРТАМЕНТ, и ______________________________________________

_________________________________________________________________________,

    именуемое в дальнейшем ОРГАНИЗАЦИЯ, рассмотрели  ситуацию, сложившуюся

с  работниками  ОРГАНИЗАЦИИ  (угроза  массового  увольнения,  установление

неполного рабочего времени, временная  приостановка  работ, предоставление

отпусков без сохранения заработной  платы,  мероприятия  по  высвобождению

работников) и согласовали следующие действия:

    1. ОРГАНИЗАЦИЯ  заявляет  о  потребности  в  организации  опережающего

обучения работников в соответствии с прилагаемой заявкой.

    2. ОРГАНИЗАЦИЯ  гарантирует  сохранение  их  занятости  по  полученной

специальности (профессии).

    3. ДЕПАРТАМЕНТ координирует  деятельность  государственных  учреждений

центров занятости населения  городских  округов  и  муниципальных  районов

Самарской области по организации опережающего  профессионального  обучения

работников в  рамках  Программы  дополнительных  мероприятий  по  снижению

напряженности на рынке труда Самарской области  на 2009 год,  утвержденной

Губернатором - председателем Правительства Самарской области от 14.01.2009.

    Настоящий протокол подписали:

1.________________________________________________________________________

                            (должность, Ф.И.О.)

    от имени департамента труда и занятости населения Самарской области;

2.________________________________________________________________________

                            (должность, Ф.И.О.)

    от имени ____________________________________________________________.

Приложение N 2

                                  ЗАЯВКА

                        НА ОРГАНИЗАЦИЮ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО

                   ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ

    Организация___________________________________________________________

____________________________________________________заявляет о потребности

в  организации   опережающего   обучения  своих   работников,  находящихся

под  угрозой   массового  увольнения   (установление   неполного  рабочего

времени,   временная   приостановка    работ,   предоставление    отпусков

без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению  работников)

в целях сохранения их занятости на предприятии по полученной специальности

(профессии).

               Информация о работниках, подлежащих обучению

Профессия  
(специальность)
работника  

Численность
работников

Профессия   
(специальность)
опережающего  
профессионального
обучения    

Вид обучения 
(подготовка, 
переподготовка,
повышение  
квалификации)

Наименование
учебного 
заведения 

    Руководитель предприятия                                     Ф.И.О.

    Главный бухгалтер                                            Ф.И.О.