О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры



Утратил силу согласно приказу департамента культуры и архивного дела Воронежской области от 08.10.2014 № 778-ОД

УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

29 октября 2009 г. №540-ОД

г. Воронеж

О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры

В целях реализации постановления администрации Воронежской области от 01.12.2008 г. № 1044 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение по оплате труда работников областных государственных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры Воронежской области.

2. Руководителям областных государственных учреждений культуры :

2.1 На основании Примерного положения по оплате труда работников областных государственных учреждений культуры, утвердить Положения об оплате труда работников в каждом учреждении, вступающие в силу с 1 января 2010 года.

2.2 Провести соответствующие организационно-штатные мероприятия в связи с введением отраслевой системы оплаты труда.

3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель управления И.Д.Образцов

УТВЕРЖДЕНО

Приказом управления культуры Воронежской области

от 29.10.2009 №540-ОД

Примерное положение

по оплате труда работников областных государственных

учреждений культуры и искусства, подведомственных

управлению культуры Воронежской области

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных управлению культуры Воронежской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением
администрации Воронежской области от 01.12.2008 г. № 1044 «О введении
новых систем оплаты труда работников областных государственных
учреждений».

1.2. Примерное положение включает в себя:

-рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

-рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

-условия, размеры и критерии установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат, утвержденными управлением труда Воронежской области Приказами от 10.12.2008 г. №110/ОД «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях» и от 10.12.2008 г. №111/ОД «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях».

-условия оплаты труда руководителей государственных учреждений культуры и искусства, (далее - учреждение).

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Лица, кроме медицинских и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку.

1.11. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно законодательству.

II. Порядок и условия оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры и искусства

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ:

от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»;

от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

от 03 июля 2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»;

от 06 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

от 17 июля 2008 г. № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»;

от 18 июля 2008 г. № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»;

от 08 августа 2008 г. №394н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений и воинских частей министерства обороны РФ»;

от 18.07.2008 г. № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)»;

от 14 марта 2008г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;

от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.2 Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени (квартал, год) в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (кроме повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности педагогическим работникам) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2.1 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

2.2.2 Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство - устанавливается в целях стимулирования артистического и художественного персонала учреждений культуры к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

ведущий - 0,2;

высшей категории - 0,15;

первой категории -0,1;

второй категории - 0,05.

2.2.3 Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - устанавливается работникам, занимающим должности служащих и педагогическим работникам, предусматривающим должностное

категорирование.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности для служащих:

главный-0,25;

ведущий - 0,2;

высшей категории- 0,15;

первой категории - 0,1;

второй категории - 0,05;

5

- третьей категории - 0,03.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности для педагогических работников:

высшей категории- 0,15;

первой категории -0,1;

второй категории - 0,05.

Таблица 1

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, относящихся к сфере культуры и искусства

(Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей

работников культуры, искусства и кинематографии»)

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Рекомендуемый минимальный размер оклада по должности (руб.)

1

2

Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":

артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; ассистент номера в цирке; контролер билетов

звена": заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной режиссера; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда

2700(3100)'

работников культуры, искусства и кинематографии ведущего артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артисты -концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных (музыковед); чтец-мастер художественного слова; аккомпаниатор-концертмейстер в зависимости от категории:

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, ансамблей песни и танца; артист эстрадного оркестра (ансамбля);

артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артист-воздушный гимнаст; артист спортивно-акробатического жанра "эквилибр"; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии в зависимости от категории:

1-я категория

конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-реставратор, художник-постановщик, художник-фотограф, мастер-художник по созданию и

высшее образование без стажа или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет

4000 (4600)

Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного репетитор по вокалу, репетитор по балету в зависимости от образования и стажа:

высшее образование без стажа и среднее профессиональное образование и стаж: работы не менее 5 лет

высшее образование и стаж:работы не менее 3 лет

высшее образование без стажа и стаж: работы не менее 3 лет

высшее образование и стаж:работы не менее 5 лет

Администратор, звукооператор

Старший администратор Библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); от категории:

1-я категория

ведущий

главный библиотекарь; главный библиограф

специалист по методике клубной работы, методист по составлению кинопрограмм, специалист по учетно-хранительской документации, специалист экспозиционного и выставочного отдела, звукооператор,

высшее образование без стажа и среднее профессиональное2800 образование и стаж работы не менее 5 лет

высшее образование и стаж: работы не менее 3 лет3300

высшее образование и стаж работы не менее 5 лет3800

Профессиональная квалификационная группа "Должности5000 (5300) руководящего состава учреждений культуры, искусства и гл.режиссер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий отделом (сектором) зоопарка; заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

( } Рекомендуемый минимальный оклад для государственных бюджетных учреждений культуры и искусства для театров и творческих коллективов по перечню согласно приложению 1 к настоящему Примерному положению.

Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.

В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленной учреждением.

Таблица 2

Рекомендуемые минимальные размеры окладов должностей руководителей, специалистов и служащих

(Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей оуковолителей. специалистов и служаших»)

Наименование должности

1

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Первый квалификационный уровень

подиспетчерскомуобслуживаниюлифтов,комендант,паспортист,

Второй квалификационный уровень

может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Администратор,инспекторпокадрам,лаборант,техник,техник-программист, художник

Заведующий архивом, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий производством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается внутридолжностная категория

Заведующий общежитием, начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается внутридолжностная категория

Четвертыйквалификационный уровень

Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по

«ведущий»

Пятыйквалификационный уровень

Начальник гаража, начальник мастерской, начальник цеха

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Архитектор,бухгалтер,документовед,инженер,психолог,экономист, юрисконсульт, программист, электроник, специалист по кадрам

Архитектор,бухгалтер,документовед,инженер,психолог,экономист,

Таблица 3

Рекомендуемый минимальный размер оклада работников здравоохранения учреждений культуры и искусства.

( Приказ Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 года № 149н «Об

утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг)

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Рекомендуемый минимальный размер оклада по должности (руб.)

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»:

2-й квалификационный уровень: биолог; зоолог

Таблица 4

Рекомендуемый минимальный размер оклада педагогических работников учреждений культуры и искусства

(Приказ Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей

работников образования»)

Рекомендуемый по должности (руб.)

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:

2650 (3048)2

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности педагогических работников»:

2-й квалификационный уровень: инструктор-методист; организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

4-й квалификационный уровень: учитель, преподаватель; руководитель физического воспитания; старший методист

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»:

() Рекомендуемый минимальный оклад педагогическим работникам колледжей.

По должностям, отнесенным к ПКГ «Должности педагогических работников» повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу, предусматривающий должностное категорирование, образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Оплата труда педагогических работников устанавливается в соответствии с приложениями 4.1-4.5.

Таблица 5

Рекомендуемый минимальный размер оклада научных работников в учреждениях культуры и искусства

(Приказ Минздравсоцразвития России от 03 июля 2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»)

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Рекомендуемый минимальный размер оклада

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности научных работников и руководителей структурных подразделений»:

1-й квалификационный уровень: младший научный сотрудник, научный сотрудник

2-й квалификационный уровень: старший научный сотрудник

3-й квалификационный уровень: ведущий научный сотрудник

4-й квалификационный уровень: главный научный сотрудник

Таблица 6

Рекомендуемый минимальный размер оклада медицинских работников в учреждениях культуры и искусства

(Приказ Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»)

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

минимальный размер оклада по должности (руб.)

Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

Должности, отнесенные к ПКГ «Врачи-провизоры»:

2-й квалификационный уоовень: впач-спепиалист

Таблица 7

Рекомендуемый минимальный размер оклада работников сельского хозяйства учреждений культуры и искусства.

(Приказ Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008 г. № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей

работников сельского хозяйства»)

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

минимальный размер оклада

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности специалистов

2-й квалификационный уровень: агроном; ветеринарный врач - 2

категории

4-й квалификационный уровень: агроном; ветеринарный врач -ведущий

Таблица 8

Рекомендуемый минимальный размер оклада работников печатных средств массовой информации в учреждениях

культуры и искусства

( Приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 г. № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»)

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Рекомендуемый минимальный размер оклада

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности печатных средств массовой информации второго уровня»:

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности печатных средств массовой информации третьего уровня»:

1-й квалификационный уровень: выпускающий (редактор по выпуску)

2-й квалификационный уровень: редактор

3-й квалификационный уровень: редактор категории, редактор -консультант, системный администратор

4-й квалификационный уровень: редактор категории

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности печатных средств массовой информации четвертого уровня»:

1-й квалификационный уровень: редактор отдела

5000

2-й квалификационный уровень: ответственный секретарь

3-й квалификационный уровень: главный редактор

Таблица 9

Рекомендуемый минимальный размер оклада специалистов и служащих министерства обороны учреждений культуры и искусства

(Приказ Минздравсоцразвития России от 08 августа 2008 г. №394н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений и воинских частей

министерства обороны РФ»)

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

минимальный размер оклад по должности (руб.)

Должности, отнесенные к ПКГ министерства обороны РФ

Таблица 10

Рекомендуемый минимальный размер оклада работников телевидения (радиовещания) в учреждениях культуры и искусства

(Приказ Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 г. № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)»

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Рекомендуемый минимальный размер оклада

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня»:

2-й квалификационный уровень: главный администратор

Таблица 11

Рекомендуемый минимальный размер оклада профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

(Приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих

культуры. искусства и кинематографии»")

наименование должности

размер оклада по квалификационн

Коэффи циент уровня должное

Рекомендуемый

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

отделкедекораций;осветитель;пастижер; реквизитор;фильмотекарь; фонотекарь; игровыхавтоматов,аттракционовитира; машинистсцены;монтировщиксцены; униформист; столяр по изготовлению декораций

1 разряд

-

3 разряд

2415

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографиивторого уровня»

Первый квалификационный уровень

Красильщик в пастижерском производстве;

фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол; реставратор фильмокопий; регулировщик пианино и роялей; настройщик щипковых инструментов; настройщик язычковых инструментов; реставратор клавишных инструментов; реставратор смычковых и щипковых инструментов; реставратор ударных инструментов; реставратор язычковых инструментов.

-

5 разряд

6 разряд

3100

Второй квалификационный уровень

Красильщик в пастижерском производстве; механик по обслуживанию звуковой техники; изготовитель игровых кукол; реставратор фильмокопий; оператор видеозаписи; настройщик духовых инструментов; настройщик-регулировщик смычковых инструментов; реставратор духовых инструментов

6 разряд

-

8 разряд

Третий квалификационный уровень

8 разряд

-

3900

Четвертый квалификационный уровень

-

Таблица 12

Рекомендуемый минимальный размер оклада профессий рабочих

(Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых

профессий рабочих»)

наименование должности

размер оклада по квалификационн

Коэффи циент уровня должное

минимальный

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Первый квалификационный уровень

Сторож (вахтер), гардеробщик; дворник; уборщик производственныхислужебныхпомещений, подсобный рабочий, плотник; слесарь-сантехник, электромонтерпоремонтуиобслуживанию обслуживаниюзданий;столяр;садовник;

кладовщик;кассир-билетный;буфетчик; демонстраторпластическихпоз;машинистпо стирке и ремонту спецодежды

-

1,05

3 разряд

Второй квалификационный уровень

Должностислужащихпервого квалификационногоуровня,покоторымможет устанавливатьсяпроизводноедолжностное наименование «старший»

1 разряд

-

3 разряд

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Первый квалификационный уровень

Водитель автомобиля, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник; плотник; рабочий по комплексному обслуживанию зданий; столяр; повар; официант; буфетчик;

Второй квалификационный уровень

Водитель автомобиля, электромонтер по ремонту и обслуживаниюэлектрооборудования,слесарь сантехник;плотник;столяр;повар;электрик;

6 разряд

7 разряд

1,05

Третий квалификационный уровень

-

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 -го разряда ЕТКС и привлекаемых для выполнения важных и ответственных работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

С введением новой системы оплаты труда рабочим, оплата труда которых осуществлялась по 9-му разряду и выше Единой тарифной сетки, рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ без ограничения срока действия.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - 0,2.

Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливаются доплаты за классность в размере:

1 класс - 25% от должностного оклада;

2 класс - 10 % от должностного оклада.

С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Примерного положения.

Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.

III. Размеры выплат компенсационного характера по типам учреждений и порядок их установления

3.1 Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным Приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 г. №110/ОД «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях».

Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2 Перечень работ, должностей и профессий, конкретные размеры, условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников).

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета других выплат.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются исходя из сложившихся в учреждении условий труда.

Начисление всех компенсационных выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

3.3 Выплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Руководителям учреждений необходимо принять меры по проведению аттестации рабочих мест в целях уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.4 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

3.7 Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.8 Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.9 Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

3.10. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады могут быть повышены на 25 процентов.

3.11. За специфику работы руководителям и другим работникам библиотек для слепых может быть предусмотрена доплата в размере 10 процентов от должностного оклада.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего

Характера

4.1 Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным Приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 г. №111/ОД «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях».

4.2 Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения.

4.3 К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

стимулирующая надбавка за звание (ученую степень);

стимулирующая надбавка за звание учреждения «академический».

4.4 Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным служащим из числа персонала музеев и библиотек за: организацию и проведение выставок (экспозиций); тематических лекций; и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена.

Ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы -устанавливаются:

директорам и главным художникам областных театров и концертных организаций - до 20% должностного оклада;

художественным руководителям, главным: дирижерам, режиссерам, балетмейстерам, хормейстерам - до 30% должностного оклада;

работникам областных государственных музеев и библиотек -до 50% должностного оклада;

работникам областных государственных учреждений культуры: ГУК «Областной центр народного творчества», ОГУК «Воронежский зоосад», ОГУК «Техническая инспекция», ГУК «Журнал «Подъем», ОГУК «Воронежоблкинофонд», ОГУК «Государственная инспекция охраны историко-культурного наследия Воронежской области» - до 45%.

художественному и артистическому персоналу областных государственных театрально-концертных учреждений, за исключением академических коллективов - 1100 рублей в месяц;

- художественному и артистическому персоналу Воронежского государственного театра оперы и балета; ГУК «Государственного академического Воронежского русского народного хора имени К.И. Массалитинова» - 3000 рублей в месяц;

- работникам ансамбля народной песни и танца «Воронежские девчата»
ГУК «Воронежского государственного гастрольно-концертного объединения
«Филармония» - 2000 рублей в месяц.

4.5 Стимулирующая надбавка за выслугу лет - устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных).

Для работников областных государственных музеев и библиотек при непрерывном десятилетнем стаже работы в областных государственных музеях и библиотеках устанавливаются надбавки в размере до 20% оклада (ставки) и 5% за каждые последующие пять лет, но не более 40% оклада (ставки).

Для прочих государственных областных учреждений культуры рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) надбавок за выслугу лет:

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 %;

при выслуге лет свыше 15 лет - 20%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются: - время работы в учреждениях культуры и искусства;

- время прохождения военной службы по призыву, при условии поступления на работу в учреждения культуры после окончания призыва;

- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.6 Стимулирующая надбавка за звание (ученую степень) устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание (ученая степень) по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

600 рублей за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный».

500 рублей за почетное звание «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный».

Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований.

4.7 Стимулирующая надбавка за звание учреждения «академический» устанавливается художественному и артистическому персоналу учреждений культуры и искусства, имеющих звание «академический» в следующих размерах:

- ГУК государственный Воронежский академический театр драмы имени А.Кольцова, Воронежский академический симфонический оркестр ГУК «Воронежского государственного гастрольно-концертного объединения «Филармония», ГУК «Государственного академического Воронежского русского народного хора имени К.И. Массалитинова» - 1500 рублей в месяц.

4.8 Начисление всех стимулирующих выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат.

4.9 Поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения.

Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников) и учитываются в Положении о премировании и материальном стимулировании учреждения.

Критерии и показатели деятельности руководителя учреждения культуры и искусства утверждаются руководителем управления культуры Воронежской области.

4.10 В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях культуры могут быть установлены премии:

21

по итогам работы (за месяц, квартал, год);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и сложных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.11 Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в целях поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за соответствующий период.

При премировании учитываются следующие критерии:

- успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

4.12 Премия за качество выполненных работ выплачивается работникам в случае:

поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Воронежской области, губернатором Воронежской области, присвоения почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждения орденами и медалями Российской Федерации, награждения почетной грамотой Министерства культуры РФ.

4.13 Премия за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

4.14 Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы(обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяются к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

4.15 Порядок и условия определения размеров премий, указанных в пунктах 4.10 - 4.13 настоящего Примерного положения, устанавливаются положением о материальном стимулировании работников учреждения как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Установление условий для выплаты премий, не связанных с результативностью работы, не допускается.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более пяти размеров среднего размера заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения (приложение 3).

Должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с порядком, утверждаемым Приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 г. N 109/ОД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения".

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего положения.

5.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности данного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы в пределах фонда оплаты труда учреждения в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителя областного государственного учреждения (приложение 2).

Премиальный фонд руководителя составляет до 5% от общего фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.

Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителя учреждения распределяются управлением культуры Воронежской области между подведомственными ему учреждениями и используются до конца текущего финансового года.

Размер премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

5.4 Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1 В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, директор учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив директора в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от директора учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.3. Работникам государственных областных библиотек выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада один раз в год.

6.4. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате

труда работников областных

государственных учреждений

культуры и искусства, подведомственных

управлению культуры Воронежской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ведущих театров и творческих коллективов

1 .Государственный Воронежский академический театра драмы им. А.Кольцова.

2.Государственное учреждение культуры Воронежский государственный театр оперы и балета.

3. Государственное учреждение культуры «Государственный академический русский народный хор им. К.И. Массалитинова».

4. Воронежский академический симфонический оркестр.

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате

труда работников областных

государственных учреждений

культуры и искусства, подведомственных

управлению культуры Воронежской области

Положение

о премировании руководителей областных государственных учреждений культуры и искусства

Настоящее положение разработано в целях осуществления премирования руководителей учреждений культуры и искусства с учетом результатов работы учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, за счет ассигнований областного бюджета, централизованных управлением культуры Воронежской области, являющегося главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели.

Премирование направлено на повышение заинтересованности руководителей в результативности своей профессиональной деятельности, качественном результате своего труда, своевременном выполнении должностных обязанностей.

Предусмотрены следующие виды премирования:

по итогам работы (за квартал, год);

за выполнение особо важных и сложных заданий;

за высокое качество выполняемых работ;

Премирование осуществляется руководителем управления культуры Воронежской области.

Порядок и условия выплаты премий.

1. Премирование руководителей учреждений культуры и искусства по итогам работы за квартал, год производится за качественное и своевременное выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения .

1.1 .Премирование по итогам работы за квартал, год осуществляется за выполнение показателей:

- количество посещений (зрителей, пользователей) учреждения в отчетном периоде (нарастающим итогом);

- собственные доходы учреждения;

количество экземпляров библиотечного фонда общедоступных библиотек;

количество подготовленных и проверенных государственных контрактов учреждений культуры;

- выполнение плановых показателей от проката кинофильмов;

- количество подготовленных к оформлению охранных и учетных документов по объектам культурного наследия;

количество проведенных культурно-досуговых мероприятий (конкурсов, фестивалей, выставок), издание методической литературы;

- за достижение наилучших результатов в обучении и воспитании учащейся молодежи.

1.2. Конкретные размеры премий по итогам работы за квартал, год могут устанавливаться в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с приказом руководителя управления.

2. Премирование руководителей учреждений культуры за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу.

3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается руководителям учреждений культуры единовременно на основании мониторинга:

выполнения учреждением государственного задания;

оценки работы учреждения культуры со стороны потребителей услуг. Премия за качество выполняемых работ выплачивается также в случае:

- поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Воронежской области, губернатором Воронежской области, присвоения почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждения орденами и медалями Российской Федерации, награждения почетной грамотой Министерства культуры РФ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу.

Руководителям учреждений культуры и искусства, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с увольнением по собственному желанию без уважительных причин, либо за нарушения трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные трудовым законодательством, премия за расчетный период не устанавливается и не выплачивается.

Руководителям учреждений культуры и искусства, вновь поступившим на работу и отработавшим менее одного месяца, премия не устанавливается и не выплачивается.

Приложение №3

к примерному положению об оплате

труда работников областных

государственных учреждений

культуры и искусства, подведомственных

управлению культуры Воронежской области

Перечень 1

должностей работников, относимых к основному

персоналу по виду экономической деятельности

«Предоставление прочих коммунальных, социальных

и персональных услуг» для расчета средней

заработной платы и определения размеров должностных

окладов руководителей подведомственных учреждений

«Деятельность в области искусства»

Главный дирижер

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Главный художник

Режиссер-постановщик

Балетмейстер-постановщик

Художник-постановщик

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Художники всех специальностей

Репетитор по балету (вокалу)

Репетитор по технике речи

Редактор

Артист драмы

Артист (кукловод) театра кукол

Артист-вокалист (солист)

Артист цирка (всех жанров)

Артист балета

Артист хора

Артист оркестра

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров,

оркестра народных инструментов

Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)

Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива

Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива

Артисты - концертные исполнители (всех жанров)

Лектор-искусствовед (музыковед)

Чтец-мастер художественного слова

«Деятельность в области охраны историко-культурного наследия»

Архитектор

Археолог

Инженер

Историк

Экономист

«Прочая деятельность в области культуры»

Ученый секретарь

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Главный хранитель фондов

Главный библиограф

Главный библиотекарь

Главный дирижер

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Библиограф

Библиотекарь

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Хранитель фондов

Художник-реставратор

Организатор экскурсий

Методист

Ведущий методист

Редактор

Зоолог

Биолог

Ведущий специалист

Главный специалист

Перечень 2

должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование» для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений

Преподаватель

Концертмейстер

Методист

Главный методист

Приложение 4.1

Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки

и порядок ее распределения в образовательных

учреждениях культуры

Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

1. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью их педагогической работы, устанавливаются Постановлением Правительства РФ N 191 от 03.04.2003.

2. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

Ставки заработной платы работников, перечисленных в п. 1, 2 устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).

3. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 1 , 2 составляет 40 часов в неделю.

4. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

- 360 часов в год - руководителям физвоспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

5. Преподавательская работа работников, указанных в п. 4 настоящего приложения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

6. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск, с тем чтобы определить, в каких классах и с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебном году.

При установлении учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год может быть сохранен ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) возможно только в случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка преподавателей педагогических училищ и педагогических колледжей, а также работников учреждений дополнительного образования детей.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни, за исключением учреждений дополнительного образования детей, не планируется.

Приложение 4.2

Нормы учебной нагрузки и порядок

ее распределения в учреждениях начального и среднего

профессионального образования

1. Преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования, преподавателям курсов по подготовке к поступлению в учреждения среднего профессионального образования ставки заработной платы выплачиваются за 3 часа в день (720 часов в год).

2. За часы учебной нагрузки сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

3. Объем учебной нагрузки преподавателям устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора (контракта), не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (учащихся) и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учреждений среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом 1440 часов (36 часов в неделю - для преподавателей педучилищ, педколледжей).

4. В учреждениях среднего профессионального образования объем преподавательской работы для руководящих работников, который они могут выполнять в том же образовательном учреждении помимо основной работы за дополнительную оплату, не должен превышать 600 часов в год, а для заведующего отделением и других работников - 720 часов в год.

В исключительных случаях, когда по предмету остается незначительное количество нераспределенных часов и не представляется возможным на этот объем работы найти преподавателя, руководитель учреждения среднего профессионального образования по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения может установить таким работникам учебную нагрузку и выше указанных норм.

5. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же учреждении начального профессионального образования его руководителем, определяется органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением.

6. Выполнение преподавательской работы, указанной в пунктах 4 и 5 может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности. Этот вопрос в каждом конкретном случае решается администрацией учебного заведения по согласованию с профсоюзным органом.

Приложение 4.3

Порядок исчисления заработной платы (тарификация)

педагогических работников образовательных учреждений,

указанных в приложении 4.1

1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения нового оклада (должностного оклада) на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

2. За время работы в период каникул обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Приложение 4.4

Порядок исчисления заработной платы (тарификация)

педагогических работников образовательных учреждений,

указанных в приложении 4.2

1. До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателям образовательного учреждения определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления нового оклада (должностного оклада) на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском .

2. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

3. Преподавателям и руководящим работникам, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета оклада (должностного оклада).

4. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей, исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

5. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит.

Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с настоящим пунктом.

6. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

7. В учреждениях начального и среднего профессионального образования изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.

В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации на начало учебного года.

8. В учреждениях среднего профессионального образования с индивидуальными формами обучения (училищах культуры и искусства) тарификация преподавателей производится дважды в учебном году: на начало первого и начало второго полугодий.

За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третей их часовой ставки.

9. Оплата труда мастеров производственного обучения производится по
должностным окладам.

При неполном объеме учебной нагрузки, а также за часы, данные сверх установленной нормы рабочего времени при замещении временно отсутствующих других мастеров производственного обучения в связи с их болезнью, нахождением в отпуске, командировке и т.д. и в случае, когда из-за недостаточного объема учебной работы не может быть введена дополнительная штатная единица, производится почасовая оплата труда мастеров производственного обучения. Размер заработной платы в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада мастера производственного обучения на среднемесячную норму рабочих часов и умножения полученной часовой ставки на фактически отработанные часы за месяц.

Приложение 4.5

Порядок и условия почасовой оплаты труда

1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками, сверх объема, установленного им при тарификации;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления нового оклада (должностного оклада) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления нового оклада (должностного оклада) на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов.