О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЖИЛИЩНОГО НАДЗОРА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ОТ 30.10.2017 № 122 «ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАН...



ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЖИЛИЩНОГО НАДЗОРА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

ПРИКАЗ

от 29 декабря 2018 г. № 169

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЖИЛИЩНОГО НАДЗОРА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ОТ 30.10.2017 № 122 «ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЖИЛИЩНОГО НАДЗОРА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЖИЛИЩНОГО НАДЗОРА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ»

Руководствуясь Законами города Севастополя от 03.06.2014 № 23-ЗС
«О государственной гражданской службе города Севастополя», от 03.06.2014 № 22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя», Положением об оценке эффективности деятельности
и мотивации государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти, не являющихся руководителями исполнительных органов государственной власти города Севастополя, утвержденным Указом Губернатора города Севастополя от 27.09.2017 № 55-УГ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в приказ Главного управления государственного жилищного надзора города Севастополя от 30.10.2017 № 122 «Об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Главного управления государственного жилищного надзора города Севастополя,
не являющихся руководителем Главного управления государственного жилищного надзора города Севастополя и об утверждении положений» (далее – Приказ № 122) следующие изменения:

1.1. Изложить наименование в следующей редакции:

1.2. «Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы и премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Главного управления государственного жилищного надзора города Севастополя, не являющимся руководителем Главного управления государственного жилищного надзора города Севастополя».

1.3. Изложить преамбулу в следующей редакции:

«Руководствуясь Законами города Севастополя от 03.06.2014 № 23-ЗС
«О государственной гражданской службе города Севастополя», от 03.06.2014 № 22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя», Указом Губернатора города Севастополя от 27.09.2017 № 55-УГ «Об утверждении положений об оценке эффективности деятельности
и мотивации заместителей Губернатора – Председателя Правительства Севастополя, руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя и государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти, не являющихся руководителями исполнительных органов государственной власти города Севастополя».

1.4. Приложение № 1 к Приказу № 122 исключить.

1.5. Изложить пункт 1.4. раздела 1 приложения № 2 к Приказу № 122
в следующей редакции:

«1.4. Комиссия создается в составе председателя Комиссии, секретаря
и членов Комиссии. Председателем Комиссии назначается начальник Госжилнадзора Севастополя. Членами Комиссии назначаются заместитель начальника Госжилнадзора Севастополя, руководители структурных подразделений Госжилнадзора Севастополя.».

1.6. Изложить приложение № 3 к Приказу № 122 в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

1.7. Изложить приложение № 4 к Приказу № 122 в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

Руководителям структурных подразделений ознакомить с данным приказом государственных гражданских служащих Госжилнадзора Севастополя.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Начальник Госжилнадзора

Севастополя

Д.В. Яньков

Приложение № 1

к приказу Госжилнадзора Севастополя

от 29.12.2018 № 169

Приложение № 3

к приказу Госжилнадзора Севастополя

от 30.10.2017 № 122

СОСТАВ КОМИССИИ

ПО ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЖИЛИЩНОГО НАДЗОРА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЖИЛИЩНОГО НАДЗОРА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

Председатель комиссии:               – начальник Госжилнадзора Севастополя.

Заместитель председателя

комиссии:                                                        – заместитель начальника Госжилнадзора

                                                                                       Севастополя.

Секретарь комиссии:

– уполномоченное лицо по организации и ведению кадровой работы
и государственной гражданской службы Госжилнадзора Севастополя.

Члены комиссии:

– начальник отдела правовой работы Госжилнадзора Севастополя;

– начальник надзорного управления Госжилнадзора Севастополя;

– начальник контрольно-аналитического отдела надзорного управления Госжилнадзора Севастополя;

– начальник отдела жилищного надзора надзорного управления Госжилнадзора Севастополя;

– начальник отдела контроля формирования и использования фондов капитального ремонта надзорного управления Госжилнадзора Севастополя;

– начальник отдела лицензирования Госжилнадзора Севастополя.

Приложение № 2

к приказу Госжилнадзора Севастополя

от 29.12.2018 № 169

Приложение № 4

УТВЕРЖДЕНО

приказом Госжилнадзора Севастополя

от 30.10.2017 № 122

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЖИЛИЩНОГО НАДЗОРА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЖИЛИЩНОГО НАДЗОРА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях установления единых условий и порядка выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу
за особые условия государственной гражданской службы и премий
за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Главного управления государственного жилищного надзора города Севастополя, не являющимся руководителем Главного управления государственного жилищного надзора города Севастополя (далее – гражданские служащие, Госжилнадзор Севастополя).

2. Порядок выплаты единовременных премий

2.1. Гражданским служащим за безупречную и эффективную службу
по результатам выполнения разовых и иных поручений может выплачиваться единовременная премия (поощрение) в случае:

- награждения орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоения почетного звания Российской Федерации, поощрения Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

- награждения наградами города Севастополя;

- при достижении пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет
для мужчин);

- в связи с юбилейной датой – 50 лет со дня рождения;

- при выходе на пенсию;

- государственных, профессиональных праздников, установленных
в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, праздников и памятных дат города Севастополя;

- результативности выполнения разовых и иных поручений.

2.2. Выплаты единовременной премии (поощрения) производятся
в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.3. Выплаты единовременной премии (поощрения) заместителю начальника Госжилнадзора Севастополя производятся по согласованию
с заместителем Губернатора – Председателя Правительства Севастополя,
в ведении которого находятся вопросы, касающиеся деятельности Госжилнадзора Севастополя и курирующего деятельность Госжилнадзора Севастополя.

2.4. Выплата единовременной премии (поощрения) гражданским служащим производится на основании приказа начальника Госжилнадзора Севастополя.

3. Порядок выплаты материальной помощи

3.1. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления и подтверждающих документов гражданским служащим один раз
в календарном году оказывается единовременная материальная помощь
в размере одного оклада денежного содержания в следующих случаях:

- смерти близких родственников, на основании копии свидетельства
о смерти и документов, подтверждающих родство;

- при рождении ребенка, на основании копии свидетельства о рождении;

- при регистрации брака, на основании копии свидетельства
о регистрации брака;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельствах, на основании подтверждающих документов из соответствующих органов;

- в случае нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни, на основании медицинского заключения;

- в случае нуждаемости в лечении близких родственников (супруг(-а), дети) при предъявлении подтверждающих документов.

3.2. В случае смерти заместителя начальника Госжилнадзора Севастополя, при наличии экономии фонда оплаты труда, оказывается материальная помощь одному из членов его семьи по заявлению на имя начальника Госжилнадзора Севастополя на основании копии справки о смерти и документов, подтверждающих родство и понесенные затраты на погребение, по согласованию  с заместителем Губернатора – Председателя Правительства Севастополя, в ведении которого находятся вопросы, касающиеся деятельности Госжилнадзора Севастополя и курирующего деятельность Госжилнадзора Севастополя.

3.3. В случае смерти гражданского служащего, при наличии экономии фонда оплаты труда, оказывается материальная помощь одному из членов
его семьи по заявлению на имя начальника Госжилнадзора Севастополя
на основании копии справки о смерти и документов, подтверждающих родство и понесенные затраты на погребение.

3.4. Рассмотрение вопроса об оказании материальной помощи
и ее размерах заместителю начальника Госжилнадзора Севастополя, гражданским служащим Госжилнадзора Севастополя осуществляется
в соответствии с личным мотивированным заявлением на имя начальника Госжилнадзора Севастополя.

3.5. Решение о выплате материальной помощи заместителю начальника Госжилнадзора Севастополя, гражданским служащим оформляется приказом начальника Госжилнадзора Севастополя.

3.6. Подготовка проектов приказов о выплате материальной помощи заместителю начальника Госжилнадзора Севастополя, гражданским служащим осуществляется государственным гражданским служащим – уполномоченным лицом по организации и ведению кадровой работы
и государственной службы в Госжилнадзоре Севастополя.

3.7. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда и не является гарантированной частью денежного содержания.

4. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере одного оклада денежного содержания на основании письменного заявления.

4.2. В случае если гражданский служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.

4.3. При уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с государственной гражданской службы города Севастополя единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с государственной гражданской службы города Севастополя.

4.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим осуществляется на основании личного заявления гражданского служащего на имя начальника Госжилнадзора Севастополя.

4.5. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим оформляется приказом начальника Госжилнадзора Севастополя.

4.6. Подготовка проектов приказов о единовременной выплате
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим осуществляется государственным гражданским служащим – уполномоченным лицом по организации и ведению кадровой работы
и государственной службы в Госжилнадзоре Севастополя.

4.7. Выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда и не является гарантированной частью денежного содержания.

5. Порядок установления и выплаты ежемесячных надбавок
к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя

5.1. При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее – ежемесячная надбавка) в пределах размера, установленного законом
города Севастополя, определяющим систему денежного содержания государственных гражданских служащих города Севастополя по группе должностей гражданской службы.

5.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
в соответствии с должностным регламентом;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных
и ответственных работ, их качественное выполнение.

5.3. Решение о выплате ежемесячной надбавки гражданским служащим принимается начальником Госжилнадзора Севастополя.

5.5. Размер ежемесячной надбавки гражданским служащим устанавливается приказом начальника Госжилнадзора Севастополя
в пределах, установленных действующим законодательством.

5.6. За ненадлежащее исполнение гражданским служащим служебных обязанностей начальником Госжилнадзора Севастополя может быть принято решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки.

5.7. В период прохождения гражданским служащим испытательного срока ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается в минимальном размере, установленном законом города Севастополя, определяющим систему денежного содержания государственных гражданских служащих города Севастополя для соответствующей группы должностей государственной гражданской службы.

5.8. Ежемесячная надбавка исчисляется от размера должностного оклада гражданского служащего, а при временном замещении иной должности государственной гражданской службы на срок более 30-ти дней (ранее замещаемой временно отсутствующим гражданским служащим) – от размера должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы ранее установленного размера.

5.9. Ежемесячная надбавка выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда, при наличии экономии фонда оплаты труда, и не является гарантированной частью денежного содержания.

5.10. При установлении размера ежемесячной надбавки гражданскому служащему учитываются сведения об использовании фонда оплаты труда Управления, представляемые начальнику Госжилнадзора Севастополя Управлением финансово-бухгалтерского учета.

5.11. Начальник Госжилнадзора Севастополя может принять решение
о повышении либо понижении размера ежемесячной надбавки конкретному государственному гражданскому служащему Госжилнадзора Севастополя
в пределах, установленных действующим законодательством.

5.12. Подготовка проекта приказа об установлении ежемесячной надбавки гражданским служащим осуществляется государственным гражданским служащим – уполномоченным лицом по организации и ведению кадровой работы и государственной службы в Госжилнадзоре Севастополя.

5.13. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается гражданским служащим одновременно
с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц
из фонда оплаты труда Госжилнадзора Севастополя.

6. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании результатов проведения оценки эффективности деятельности гражданских служащих Госжилнадзора Севастополя,
не являющихся руководителем Главного управления государственного жилищного надзора города Севастополя.

6.1.1. Оценка эффективности деятельности гражданских служащих производится ежемесячно на основании оценки своевременности и качества выполнения государственным служащим порученных ему заданий.

6.1.2. Материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется в рамках премирования за выполнение особо важных
и сложных заданий.

6.1.3. Премирование гражданских служащих производится по решению начальника Госжилнадзора Севастополя.

6.1.4. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно, а также по итогам года.

6.1.5. Премия гражданских служащих за выполнение особо важных
и сложных заданий по итогам месяца составляет 15% от суммы начисленной оплаты труда гражданских служащих за месяц по итогам работы, за который осуществляется премирование, с учетом положений пункта 6.2.5. настоящего Положения.

В состав оплаты труда, используемой для расчета премии за выполнение особо важных и сложных заданий, включаются:

- оклад денежного содержания гражданского служащего;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
на государственной гражданской службе города Севастополя;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя;

- ежемесячное денежное поощрение.

6.1.6. При оценке эффективности гражданского служащего в целях расчета премии учитываются:

- своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций Госжилнадзора Севастополя;

- результаты исполнения должностного регламента;

- соблюдение служебной дисциплины;

- применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование.

Максимальная оценка эффективности гражданского служащего составляет 100%.

6.2. Порядок оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих

6.2.1. В целях оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца в Госжилнадзоре Севастополя создается комиссия по оценке эффективности и материальному стимулированию гражданских служащих Госжилнадзора Севастополя, не являющихся руководителем Госжилнадзора Севастополя (далее – Комиссия).

6.2.2. В целях оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца руководители структурных подразделений Госжилнадзора Севастополя представляют Комиссии предложения по оценке эффективности гражданских служащих
(за исключением гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника).

6.2.3. Оценка эффективности деятельности заместителя начальника Госжилнадзора Севастополя осуществляется начальником Госжилнадзора Севастополя.

6.2.4. Предложения по оценке эффективности деятельности гражданских служащих (за исключением гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника Госжилнадзора Севастополя) представляются Комиссии не позднее последнего рабочего дня месяца (за декабрь текущего года – не позднее 20 декабря).

6.2.5. Предложения по оценке эффективности деятельности гражданских служащих, включая руководителей структурных подразделений, вносятся с указанием оценки эффективности и предлагаемого размера премии
в соответствии с пунктом 6.1.5. настоящего Положения и представляются
в форме служебной записки в адрес Комиссии.

Размер премии может быть снижен по итогам оценки эффективности гражданских служащих. Основания, предусмотренные пунктом 6.1.6. настоящего Положения, с учетом которых вносится такое предложение, указываются в служебной записке.

6.2.6. Комиссия в течение 1 рабочего дня с даты получения предложений по оценке эффективности гражданских служащих согласовывает предложения руководителей структурных подразделений. Решение Комиссии
о согласовании предложений руководителей структурных подразделений оформляется протоколом.

6.2.7. Согласованные предложения руководителей структурных подразделений по оценке эффективности деятельности гражданских служащих передаются начальнику Госжилнадзора Севастополя вместе
с протоколом заседания Комиссии.

6.2.8. Начальник Госжилнадзора Севастополя утверждает протокол заседания Комиссии и оценивает эффективность гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника Госжилнадзора Севастополя.

6.2.9. Государственный гражданский служащий – уполномоченное лицо по организации и ведению кадровой работы и государственной службы
в Госжилнадзоре Севастополя на основании утвержденного начальником Госжилнадзора Севастополя протокола заседания Комиссии, а также проведенной начальником Госжилнадзора Севастополя оценки эффективности гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника Госжилнадзора Севастополя, в течение 1 рабочего дня готовит приказ о премировании гражданских служащих.

6.2.10. Начисление и выплата премии за выполнение особо важных
и сложных заданий по итогам месяца производится за фактически отработанное время.

6.2.11. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам месяца производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы за соответствующий месяц.

6.2.12. Премия гражданских служащих по итогам года рассчитывается
по формуле:

R – годовая премия гражданского служащего;

S – среднее арифметическое оценок эффективности, полученных гражданским служащим по итогам всех отработанных месяцев отчетного года;

T – одна двенадцатая часть суммы начисленных за отчетный год должностных окладов и денежных поощрений гражданского служащего Госжилнадзора Севастополя;

n – фактическая численность гражданских служащих Госжилнадзора Севастополя по состоянию на конец отчетного года;

I – размер фонда премирования Госжилнадзора Севастополя
за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам года;

F – размер премии начальника Госжилнадзора Севастополя по итогам года.

6.2.13. Размеры фонда премирования Госжилнадзора Севастополя
по итогам года и премии начальника Госжилнадзора Севастополя по итогам года рассчитываются Департаментом аппарата Губернатора и Правительства Севастополя в соответствии с Положением об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора – Председателя Правительства Севастополя и руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя, утвержденным Указом Губернатором города Севастополя от 27.09.2017 № 55-УГ.

6.2.14. Выплата премии по итогам года производится в срок
до 25 декабря отчетного года.