Об утверждении положения о проведении аттестации и положения о порядке сдачи квалификационного экзамена



АГЕНТСТВО  ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

П Р И К А З

30.04.2013  г.                                              г. Элиста                                                    № 97-л

Об утверждении положения о проведении аттестации

и положения о порядке сдачи квалификационного экзамена

признан утратившим силу приказом от 07.10.2013 № 216-л НГР ru08000201300581

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" и от 1 февраля 2005 г. N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим", и в целях формирования кадрового состава, обеспечения объективной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Калмыкия, замещающих должности в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия, приказываю:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Республики Калмыкия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия (Приложение № 1).

2. Утвердить Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Калмыкия, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия (Приложение № 2).

3.Начальнику общего отдела в семидневный срок направить данный приказ для опубликования в официальном печатном издании, в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Калмыкия для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и разместить на официальном сайте Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия.

Руководитель                                                                                                                              А. Умгаев

Приложение № 1

к приказу Агентства

занятости населения и труда

Республики Калмыкия

от «30» апреля 2013г. № 97-л

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХРЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ В АГЕНТСТВЕЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Республики Калмыкия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия, (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», определяет порядок образования аттестационной комиссии Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия (далее – аттестационная комиссия), проведения аттестации государственных гражданских служащих Республики Калмыкия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия (далее – гражданские служащие), принятия решений по результатам аттестации и их реализации.

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия (далее – гражданская служба) в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия (далее –Агентство) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава гражданской службы Агентства, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в Агентстве, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

3. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;

е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

5. Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению руководителя Агентства после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей гражданской службы;

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 6 статьи 31Закона.

II. Образование аттестационной комиссии, порядок и сроки ее работы

6. Аттестационная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения аттестации приказом Агентства в соответствии с частями 9-12 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В состав аттестационной комиссии включаются руководитель Агентства, заместители руководителя Агентства, уполномоченные руководителем Агентства гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель государственного органа Республики Калмыкия по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов, представители Общественного совета при Агентстве. Число независимых экспертов и представителей Общественного совета при Агентстве должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

Количество членов аттестационной комиссии с учетом независимых экспертов должно составлять не менее 5 человек.

7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председатель аттестационной комиссии осуществляет руководство деятельностью аттестационной комиссии. В период временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство аттестационной комиссией осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

Для обеспечения работы аттестационной комиссии назначается секретарь аттестационной комиссии (должностное лицо подразделения по вопросам государственной службы и кадров), который готовит необходимые документы, материалы к заседаниям аттестационной комиссии, извещает членов аттестационной комиссии о датах заседаний, ведет протоколы заседаний и подготавливает проекты решений аттестационной комиссии.

Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

III. Организация проведения аттестации

9. Для проведения аттестации гражданских служащих издается приказ Агентства, содержащий положения:

а) об утверждении графика проведения аттестации;

б) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

в) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

10. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

11. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименования подразделений, в которых проводится аттестация;

б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений Агентства.

12. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

13. Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

а) фамилию, имя, отчество;

б) замещаемую должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дату назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

г) мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

14. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

15.Подразделение по вопросам государственной службы и кадров Агентства не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

IV. Проведение аттестации

16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

17. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (Агентством) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

18. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

19. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

20. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

21. Материалы аттестации гражданских служащих представляются руководителю Агентства  не позднее чем через семь дней после ее проведения.

22. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Агентства или принимается решение руководителя Агентства о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в) понижается в должности гражданской службы.

23. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы руководитель Роструда вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

24. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Положению о проведении аттестации

государственных гражданских служащих

Республики Калмыкия, замещающих должности

государственной гражданской службы Республики Калмыкия

в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия

УТВЕРЖДАЮ

______________________________________

(наименование должности вышестоящего

______________________________________

руководителя гражданского служащего)

______________________________________

___________ __________________________

(подпись)    (расшифровка подписи)

"__" ______________ 201_ г.

Отзыв

об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим

должностных обязанностей за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________

2. Замещаемая должность гражданской службы на момент проведения  аттестации и дата назначения на эту должность ______________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)  которых

гражданский служащий принимал участие _____________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов

---------------------------------------------------------------------------

профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

---------------------------------------------------------------------------

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

_________________________________

(наименование должности

_________________________________

непосредственного руководителя

_________________________________

гражданского служащего)

___________ _____________________

(подпись)  (расшифровка подписи)

___________

(дата)

С отзывом ознакомлен(а) __________________________________________

(фамилия, инициалы и подпись аттестуемого,

дата ознакомления)

Приложение № 2

к Положению о проведении аттестации

государственных гражданских служащих

Республики Калмыкия, замещающих должности

государственной гражданской службы Республики Калмыкия

в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ, ЗАМЕЩАЮЩЕГО ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В АГЕНТСТВЕ ЗАНЯТОСТИ И НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________

2. Год, число и месяц рождения _________________________________________

3.  Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _______________________________________________________

(когда и какое учебное заведение

___________________________________________________________________

   окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая

____________________________________________________________________

                     степень, ученое звание)

4. Замещаемая  должность  государственной  гражданской  службы  на момент аттестации и дата назначения на эту должность _______________________________

___________________________________________________________________

5.  Стаж государственной службы (в том числе стаж  государственной гражданской службы) _________________________________________________

6. Общий трудовой стаж _____________________________________________

7. Классный чин гражданской службы _________________________________

(наименование классного чина

____________________________________________________________________

                                       и дата его присвоения)

8. Вопросы к  государственному гражданскому  служащему  и  краткие ответы на них ______________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

9. Замечания  и предложения, высказанные аттестационной  комиссией

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

10. Краткая  оценка  выполнения  гражданским служащим рекомендаций

предыдущей аттестации _____________________________________________

                    (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

11. Решение аттестационной комиссии __________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;

соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной

переподготовки или повышения квалификации; не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы)

12. Количественный состав аттестационной комиссии ______________________

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _____, против ______

13. Примечания ___________________________________________________

____________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии    (подпись)         (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии    (подпись)         (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии    (подпись)         (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии    (подпись)         (расшифровка подписи)

                                                              (подпись)         (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

__________________________

С аттестационным листом ознакомился ______________________________

(подпись государственного

                                                                                                гражданского служащего,

дата)

(место для печати

государственного органа)

Приложение № 2

к приказу Агентства

занятости населения и труда

Республики Калмыкия

от «30» апреля 2013г. № 97-л

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГОЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИСЛУЖАЩИМИ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАТСВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ В АГЕНТСТВЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Калмыкия, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия, (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации оценки их знаний, навыков и умений(профессионального уровня)», определяет порядок организации проведения, сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Калмыкия, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия (далее – гражданские служащие), принятия решений по результатам квалификационного экзамена и их реализации.

II. Организация проведения квалификационного экзамена

2. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Республики Калмыкия (далее - классный чин).

3. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия (далее – Агентство)в порядке, установленном для проведения заседаний аттестационной комиссии Агентства (далее - комиссия).

4. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

5. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы.

6. Квалификационный экзамен проводится:

а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина первого классного чина по замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия (далее – государственная служба);

б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности государственной службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения государственной службы в предыдущем классном чине, при условии, что он замещает должность государственной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;

в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность государственной службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.

7. В случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "в" пункта 6 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если гражданскому служащему испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность государственной службы.

8. Подразделение по вопросам государственной службы и кадров Агентства готовит проект приказа о проведении квалификационного экзамена, в котором указываются:

а) дата и время проведения квалификационного экзамена;

б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

9. Приказ о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего не позднее чем за месяц до его проведения.

10. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина.

11. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом, указанным в пункте 10 настоящего Положения, не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

Гражданский служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

III. Порядок сдачи квалификационного экзамена

12. Квалификационный экзамен проводится с приглашением гражданского служащего на заседание комиссии.

Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

13. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента гражданского служащего, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданским служащим.

Комиссия может использовать не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных качеств гражданских служащих:

индивидуальное собеседование;

тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы;

анкетирование;

иные.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении квалификационного экзамена определяются комиссией.

14. Решение о результате квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

15. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

16. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.

Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

17. Результаты квалификационного экзамена направляются руководителю Агентства не позднее чем через семь дней после его проведения.

18. На основании результатов квалификационного экзамена руководитель Агентства либо принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, либо направляет представление о присвоении указанному гражданскому служащему классного чина в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

19. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

20. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена

государственными гражданскими служащими Республики Калмыкия,

замещающими должности  государственной гражданской службы

в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия

Руководителю Агентства занятости населения                                         и труда Республики Калмыкия

________________________________________

фамилия, имя, отчество)

от

________________________________________

наименование замещаемой должности в

________________________________________

структурном подразделении, ф.и.о.)

________________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу  Вас  провести  квалификационный  экзамен  и  присвоить  мне  первый (очередной)  классный чин государственной гражданской службы в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы.

                                              Подпись, дата

--------------------------------

<*> Оформляется в рукописном виде.

Приложение №2

к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена

государственными гражданскими служащими Республики Калмыкия,

замещающими должности  государственной гражданской службы

в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия

УТВЕРЖДАЮ

______________________________________

(наименование должности вышестоящего

______________________________________

руководителя гражданского служащего)

______________________________________

___________ __________________________

(подпись)    (расшифровка подписи)

"__" ______________ 201_ г.

Отзыв

об уровне знаний, навыков и умений

(профессиональном уровне) гражданского служащего,

допущенного к сдаче квалификационного экзамена,

и о возможности присвоения ему классного чина

1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________

2. Замещаемая должность гражданской службы на момент проведения квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность ________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

3. Имеет классный чин, дата присвоения _______________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

4. Классный чин по занимаемой должности ____________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

5. Решается вопрос о возможности присвоения классного чина _____________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

6. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)  которых

гражданский служащий принимал участие ______________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

7. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов

---------------------------------------------------------------------------

профессиональной   служебной    деятельности    гражданского   служащего  и

---------------------------------------------------------------------------

возможности присвоения ему классного чина

---------------------------------------------------------------------------

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

_________________________________

(наименование должности

_________________________________

непосредственного руководителя

_________________________________

гражданского служащего)

___________ _____________________

(подпись)  (расшифровка подписи)

___________

(дата)

    С отзывом ознакомлен(а) __________________________________________

(фамилия, инициалы и подпись аттестуемого,

                                                                                   дата ознакомления)

Приложение № 3

к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена

государственными гражданскими служащими Республики Калмыкия,

замещающими должности  государственной гражданской службы

в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ

ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

АГЕНТСТВА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________

2. Год, число и месяц рождения _________________________________________

3. Сведения  о  профессиональном  образовании,   наличии    ученой степени, ученого звания __________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение

____________________________________________________________________

   окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая

____________________________________________________________________

                      степень, ученое звание)

4.  Сведения   о   профессиональной   переподготовке,    повышении квалификации или стажировке ___________________________________________

(документы о профессиональной

____________________________________________________________________

      переподготовке, повышении квалификации или стажировке)

5. Замещаемая  должность  государственной  гражданской  службы  на  день  проведения  квалификационного  экзамена и дата назначения на эту должность ________________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

6. Стаж  государственной службы (в том числе стаж  государственной гражданской службы) ________________________________________________

7. Общий трудовой стаж _______________________________________________

8. Классный чин гражданской службы ___________________________________

(наименование классного чина

____________________________________________________________________

                      и дата его присвоения)

9. Вопросы  к  государственному  гражданскому служащему и  краткие ответы на них ________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

10. Замечания    и    предложения,    высказанные   аттестационной комиссией ________________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

11. Предложения, высказанные государственным гражданским  служащим ________________________________________________________________________

____________________________________________________________________

12. Оценка знаний, навыков и умений (профессионального  уровня) государственного    гражданского служащего по результатам квалификационного экзамена ____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(признать, что государственный гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина гражданской службы; признать, что государственный гражданский служащий не сдал

квалификационный экзамен)

13. Количественный состав аттестационной комиссии ___

На заседании присутствовало ___ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за ____, против ____

14. Примечания ___________________________________________________

__________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии                            (подпись)     (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии                            (подпись)     (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной

Комиссии                                                                      (подпись)     (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии              (подпись)     (расшифровка подписи)

(подпись)     (расшифровка подписи)

Дата проведения квалификационного экзамена

__________________________________________

С экзаменационным листом ознакомился _____________________________

(подпись государственного

гражданского служащего,

дата)

(место для печати

государственного органа)