О порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов, экологии и благоу...



МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ, ЭКОЛОГИИ И БЛАГОУСТРОЙСТВА

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

30 июня 2011 года № 23-ор

О порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области

{Утратил силу:

Приказ министерства природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области от 29 января 2015г. № 04-ор;

НГР:ru40000201500526}

В соответствии со статьей 4 Закона Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ «Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области», постановлением Правительства Калужской области от 22.09.2005 № 285 «О порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области (прилагается).

2. Руководителям учреждения, подведомственных министерству природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области, принять настоящее положение к руководству, привести в соответствие с ним свои локальные нормативные акты, регламентирующие применение компенсационных и стимулирующих выплат, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

4. Настоящий Приказ вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 20.06.2011.

Министр   В.И.Жипа

Утверждено

Приказом

министерства природных ресурсов,

экологии и благоустройства

Калужской области

от 30 июня 2011 г. № 23-ор

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И

СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ)

РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ, ЭКОЛОГИИ И БЛАГОУСТРОЙСТВА

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 4 Закона Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ «Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области», иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат и направлено на урегулирование вопросов стимулирования труда работников учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области (далее - государственные учреждения).

2. Компенсационные выплаты

2.1. Компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, носят обязательный характер.

2.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплата за совмещение профессий (должностей) или за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.1. Данные виды доплат допускаются за работу в одном и том же учреждении с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии с законодательством.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.3. Доплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.3. Уборщикам (служебных помещений, территорий) государственных учреждений за работу с дезинфицирующими средствами решением руководителя могут устанавливаться ежемесячные доплаты в процентах к тарифным ставкам (окладам) в размере 10%.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников государственных учреждений.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

3.3. Надбавка за сложность и напряженность выполняемых работ.

3.3.1. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом по государственному учреждению.

3.3.2. Надбавка начисляется на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничивается.

3.3.3. Надбавка может уменьшаться либо отменяться полностью при изменении характера выполняемой работы приказом по государственному учреждению.

3.3.4. Размер надбавки руководителям государственных учреждений определяется в зависимости от эффективности их труда и ежеквартально устанавливается приказом министерства экологии и благоустройства Калужской области с учетом результатов деятельности государственного учреждения в соответствии с критериями оценки результатов деятельности руководителей государственных учреждений согласно приложению к настоящему Положению.

3.4. Доплаты высококвалифицированным работникам.

3.4.1. Доплаты высококвалифицированным работникам устанавливаются в процентах к тарифным ставкам (окладам) в зависимости от сложности выполняемой ими работы, а также количества и качества затрачиваемого труда.

3.4.2. Размеры доплат устанавливаются приказом по государственному учреждению, условия их выплат фиксируются в коллективных договорах или локальных нормативных актах государственного учреждения.

3.4.3. На данные доплаты может расходоваться до пяти процентов фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

3.5. Доплаты водителям за классность.

3.5.1. Водителям транспортных средств государственных учреждений могут устанавливаться за классность ежемесячные доплаты в процентах к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах:

- за 1 класс (водителям, имеющим право на управление не менее 4 категориями транспортных средств) - 25%;

- за 2 класс (водителям, имеющим право на управление 3 категориями транспортных средств) - 10%.

3.6. Премирование.

3.6.1. Премирование работников государственных учреждений производится в целях усиления материальной заинтересованности работников, достижения ими наилучших результатов в работе и высокого качества труда.

3.6.2. На премирование работников государственных учреждений могут расходоваться средства в пределах фонда оплаты труда.

3.6.3. Размер премии, выплачиваемой одному работнику, предельными размерами не ограничивается.

3.6.4. Премии начисляются в процентах от тарифной ставки (оклада).

3.6.5. Конкретные размеры премии с учетом личного вклада работника определяются руководителем государственного учреждения.

3.6.6. Размеры премий, показатели премирования, условия, при которых работникам выплачиваются премии, устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом государственного учреждения.

3.6.7. Премирование руководителей государственных учреждений производится приказом министерства природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области по результатам оценки деятельности государственного учреждения, произведенной на основании критериев оценки результатов деятельности руководителей государственных учреждений.

3.6.8. Премирование производится по итогам работы за месяц, квартал, год, единовременно.

Материальная помощь

4.1. Материальная помощь выплачивается работникам государственных учреждений при наличии экономии по фонду оплаты труда, утвержденному государственному учреждению на соответствующий финансовый год, в порядке, определяемом локальным нормативным актом государственного учреждения.

4.2. Размер материальной помощи, случаи, при которых работникам выплачивается материальная помощь, устанавливаются локальным нормативным актом государственного учреждения.

4.3. Материальная помощь руководителям государственных учреждений выплачивается на основании приказа министерства природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области.

Приложение

к Положению

о порядке и условиях применения компенсационных

и стимулирующих выплат (доплат, надбавок,

премий и других) работникам учреждений,

подведомственных министерству природных ресурсов,

экологии и благоустройства Калужской области,

утвержденному приказом от 30.06.2011 № 23-ор

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ,

ЭКОЛОГИИ И БЛАГОУСТРОЙСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области, при отсутствии нецелевого использования бюджетных средств, просроченной задолженности по заработной плате, выплаты заработной платы ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Калужской области, случаев нарушения трудовой дисциплины и в соответствии с выполнением критериев оценки деятельности выплачивается квартальная премия.

№

п/п

                   Основные критерии                  

   Размер  

премирования

1

Обеспечение сбора расчетов платы за негативное        

воздействие на окружающую среду по объектам, не       

подлежащим федеральному государственному экологическому

контролю, в установленные сроки рассмотрения.         

Компьютерная обработка данных                         

15%        

2

Обеспечение сбора информации и ведение учета объектов и

источников негативного воздействия на окружающую среду,

государственный экологический контроль которых        

осуществляется органами исполнительной власти Калужской

области                                               

15%        

3

Оказание консультационных услуг в сфере благоустройства

и охраны окружающей среды                             

15%        

4

Мониторинг в сфере благоустройства Калужской области  

15%        

Учет основных критериев производится нарастающим итогом с начала года.