О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ЗАГС ОБЛАСТИ ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2014 ГОДА № 52



П Л А Н

1

УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П Р И К А З

От 30 сентября 2016 года                                                           № 52

г. Вологда

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ЗАГС ОБЛАСТИ ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2014 ГОДА № 52

Приказ утратил силу в ред. Приказа Управления записи актов гражданского состояния области от 18.10.2016 № 62

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести следующие изменения приказ Управления ЗАГС области от 30 декабря 2014 года № 52 «О конкурсе на замещение вакантных должностей в Управлении ЗАГС Вологодской области»:

1.1.  пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Утвердить Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Управлении ЗАГС Вологодской области (приложение 3).»;

2. в Положении о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Управлении ЗАГС Вологодской области, утвержденном приказом Управления ЗАГС Вологодской области от 30 декабря 2014 года № 52:

1.2.1. в разделе 2

в пункте 1.2 абзац шестой исключить;

              дополнить пунктом 2.5(1) следующего содержания:

              «2.5 (1). Гражданин (гражданский служащий) вправе представить вместе с документами, указанными в пунктах 2.4 и 2.5 настоящего Положения, копию сертификата по результатам прохождения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области».»;

              абзац первый пункта 2.8 изложить в следующей редакции:

«2.8. Документы, указанные в пунктах 2.4, 2.5 и 2.5(1) настоящего Положения, представляются в Управление на бумажном носителе лично или посредством почтовой связи в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме на официальном сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: www.zags35.ru.»;

пункты 2.14, 2.16 изложить в следующей редакции:

«2.14. В ходе второго этапа конкурса проводятся конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки). Методы оценки приведены в приложении 3 к приказу.»;

«2.16. Комиссия в ходе заседания рассматривает результаты конкурсных процедур второго этапа конкурса.

По итогам второго этапа конкурса комиссией принимается одно из следующих решений:

об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности;

о признании конкурса несостоявшимся - в случае, если кандидат (кандидаты) не прошел (не прошли) конкурсные процедуры или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными.

Результаты конкурсных процедур считаются удовлетворительными при получении кандидатом (кандидатами) следующих итоговых баллов по примененным в ходе их проведения методам оценки:

тестирование - 1 балл и более;

индивидуальное собеседование - 1 балл и более;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) - 3 балла и более;

написание реферата - 3 балла и более;

групповая дискуссия - 3 балла и более;

анализ кейсов (решение практических задач) - 2 балла и более.

В остальных случаях кандидат не может быть определен победителем конкурса.»;

1.3. наименование приложения 3 к приказу изложить в следующей редакции «Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Управлении ЗАГС Вологодской области»;

1.4. в Методах оценки профессиональных и личностных качеств граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Управлении ЗАГС Вологодской области, утвержденных приказом Управления ЗАГС Вологодской области от 30 декабря 2014 года № 52:

в пункте 1 слова «и (или) в конкурсе на включение в кадровый резерв» исключить;

по тексту Методов оценки слова «Методика» заменить словами «Методы в соответствующих падежах;

пункт 2 дополнить абзацем седьмым следующего содержания:

«- анализ кейсов (решение практических задач)»;

дополнить пунктом 7 (1) следующего содержания:

«7 (1) Анализ кейсов (решение практических заданий).

Анализ кейсов (решение практических заданий) - метод оценки, при котором кандидаты, ознакомившись с практическим заданием (кейсом), должны провести его анализ, разобраться в сути проблем, предложить возможные решения и выбрать лучшее из них.

Анализ кейсов (решение практических заданий) предназначен для получения дополнительной информации о профессиональных и деловых качествах кандидата и заключается в комплексной количественной и качественной оценке по определенному набору показателей.

Результатом такой оценки может выступать развернутое экспертное заключение по выбранному набору показателей.

Качественная оценка носит экспертный характер и заключается в анализе структуры и содержания текста ответа.

По результатам проведенного анализа кейсов (решения практических заданий) профессиональные и деловые компетенции кандидата, относящиеся к замещению должности соответствующей категории и группы, оцениваются по 2-балльной шкале каждая:

способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем - от 0 до 2 баллов;

способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы проблем - от 0 до 2 баллов;

собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации и предпринимаемым мерам проблем - от 0 до 2 баллов;

предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации проблем - от 0 до 2 баллов;

способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей - от 0 до 2 баллов.

При этом каждой профессиональной и деловой компетенции кандидата присваивается значение:

компетенция продемонстрирована на высоком уровне - 2 балла ;

компетенция продемонстрирована на достаточном уровне – 1 балл;

компетенция не продемонстрирована – 0 баллов.

Итоговая оценка кандидата по результатам анализа кейсов (решения практических заданий) определяется путем сложения баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.».

Приложение 7 к Методам изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

Начальник Управления                                                                 С.Е. Костоусов

1

Приложение к приказу Управления ЗАГС области

от 30 сентября 2016 года № 52

«Приложение 7

к Методам оценки профессиональных и личностных

качеств граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе

ИТОГОВАЯ ВЕДОМОСТЬ

конкурсных процедур

Категория и группа должностей _____________________________________________

                                 (наименование категории и группы должностей)

___________________________________________________________________________

                      (наименование структурного подразделения)

Управления ЗАГС Вологодской области

№ п/п

Ф.И.О. кандидата

Результаты оценочных процедур в баллах

ИТОГОВАЯ СУММА БАЛЛОВ

тест на знание законодательства

(от 0 до 5)

тест на знание государственного языка Российской Федерации – русского языка

(от 0 до 5)

IT-тест

(от 0 до 5)

интервью

(от 0 до 15)

индивидуальное собеседование

(от 0 до 15)

реферат

(от 0 до 12)

групповая дискуссия

(от 0 до 15)

анализ кейсов

(от 0 до 10)

1.

2.

3.

"__"__________ 20__ г.   ______________________________ _____________________

                                                                  (подпись секретаря   конкурсной комиссии)                   (расшифровка подписи)