Основная информация
| Дата опубликования: | 30 октября 2014г. |
| Номер документа: | RU14000201401002 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Саха (Якутия) |
| Принявший орган: | Министерство жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия) |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)
МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
30.10.2014 № 653 п
О внесении изменений в приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия) от 13.12.2012 №615-п
«Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия)»
Во исполнение Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы работников в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы", постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года N 383 "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29.08.2012 N 1616" приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей и работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия), согласно приложению к настоящему приказу.
2. Департаменту экономики, финансов, энергосбережения и информатизации (Илларионов П.И.):
2.1. Произвести увеличение премиального фонда работников за счет дополнительных средств, предусмотренных на повышение фонда оплаты труда работников подведомственных учреждений в виде субсидий на иные цели в соответствии с абзацем вторым главы 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом показателей эффективности деятельности при соблюдении следующих условий:
- сокращение неэффективных расходов путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений, внедрения аутсорсинга, применения механизма "эффективного контракта";
- улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;
- увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных и автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.
2.2. Осуществлять мониторинг заработной платы в отрасли и по отдельным категориям работников.
2.3. В срок до 1 января 2013 года:
2.3.1. Произвести ревизию штатных расписаний подведомственных учреждений с целью выявления неэффективных расходов;
2.3.2. Утвердить перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу;
2.3.3. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений.
2.4. В срок до 1 марта 2013 года обеспечить внесение изменений в нормативные правовые акты об оплате труда работников подведомственных учреждений в части установления предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда учреждений и перечня должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
2.5. Направить данный приказ для регистрации в Государственный комитет юстиции Республики Саха (Якутия).
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правовые отношения, возникшие с 1 сентября 2012 года.
4. Считать утратившим силу приказ министра жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия) от 21.10.2009 N 276-п (с учетом изменений).
5. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Винокурову А.Б.
Министр
А.З.КОЛОДЕЗНИКОВ
Утверждено
приказом
министра жилищно-коммунального
хозяйства и энергетики
Республики Саха (Якутия)
от 13 декабря 2012 г. N 615-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия) (далее - Положение), разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений";
- Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 29.08.2012 N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы работников в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы";
- постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2012 года N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений";
- постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года N 383 "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29.08.2012 N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы работников в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы";
- приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н);
- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н);
- приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):
- от 30.09.2008 N 522-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений" (в ред. приказа Минтруда РС(Я) от 03.12.2008 N 683-ОД);
- от 06.10.2008 N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в ред. приказов Минтруда РС(Я) от 03.12.2008 N 683-ОД, от 11.10.2011 N 685-ОД);
- от 14.10.2008 N 563-ОД "Об утверждении рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)" (в ред. приказа Минтруда РС(Я) от 06.03.2012 N 177-ОД);
- иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- порядок установления и размеры выплат компенсационного характера, критерии их установления;
- порядок установления и размеры выплат премии, критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и порядок выплат компенсационного характера и премии;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) и повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням, максимальные размеры выплат компенсационного характера и премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Оплата труда работников государственных казенных учреждений осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета Республики Саха (Якутия).
1.7. Оплата труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений формируется из средств субсидий, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг. На выплаты стимулирующего характера могут направляться средства, полученные от деятельности, приносящей доходы.
2. Порядок и условия оплаты труда рабочих
2.1. Профессии рабочих определены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 248н от 29.05.2008.
2.2. Размеры окладов и повышающие коэффициенты к окладу по квалификационным уровням работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) N 537-ОД от 06.10.2008 (с учетом изменений и дополнений).
Рекомендуемые профессии рабочих
(с окладами и повышающими коэффициентами к окладу
по квалификационным уровням) в учреждениях, подведомственных
Министерству жилищно-коммунального хозяйства и энергетики
Республики Саха (Якутия):
Профессиональные квалификационные группы
(ПКГ)
Размер оклада
(должностного
оклада),
рублей
Повышающий
коэффициент
к окладу по
квалификационным
уровням
Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня:
2 268
- водитель
0
2.3. Начисление месячной заработной платы рабочих, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), довести до размера не ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия), исходя из фактической численности работников, за счет субсидий на выполнение государственного задания, бюджетных ассигнований.
2.4. К окладу рабочих могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент за почетные звания;
- повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы;
- повышающий коэффициент за классность водителям;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению, по структурному подразделению;
- за работу в сельской местности и арктических улусах (районах).
2.5. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени. Решения о применении повышающих коэффициентов принимаются руководителями государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационным уровням, который является обязательным к выплате.
2.6. Руководитель учреждения не вправе производить выплату повышающих коэффициентов сверх предусмотренного фонда оплаты труда.
2.7. Размер выплат по обязательному и другим повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на каждый повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат и премии.
2.8. Размеры повышающих коэффициентов к окладу устанавливаются всем рабочим учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
2.9. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за почетные звания устанавливаются в следующих размерах от оклада:
- за наличие почетного звания Российской Федерации - 0,20;
- за наличие почетного звания Республики Саха (Якутия) - 0,10.
2.10. В период продолжительности непрерывной работы засчитывается работа в жилищно-коммунальной сфере, энергосбережения, в сфере строительства, а также периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в размере:
Период
Коэффициент
от 2 до 5 лет
0,10
от 5 до 10 лет
0,20
от 10 до 15 лет
0,30
свыше 15 лет
0,40
2.11. Повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:
- 1 класс - 0,25 от оклада;
- 2 класс - 0,10 от оклада.
2.12. Квалификация третьего, второго и первого класса присваивается водителям автомобилей в соответствии с Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 в ред. от 15.03.1991.
2.13. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
2.14. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, по структурному подразделению устанавливается всем рабочим учреждения.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
2.15. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются повышающие коэффициенты в следующих размерах:
- за работу в сельской местности - 0,15 от оклада;
- за работу в арктических улусах (районах) - 0,05 от оклада.
Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливается всем рабочим учреждения.
Если учреждение располагается в сельской местности арктического улуса, то рабочим производится выплата обоих повышающих коэффициентов.
Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности и арктических улусах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат и премии.
2.16. С учетом условий труда рабочих учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.17. В целях поощрения рабочих учреждения могут производиться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.18. По согласованию с Министерством жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия) руководитель может изменить штатное расписание в пределах средств, предусмотренных на оплату труда учреждения, без изменения общего количества штатных единиц учреждения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников
3.1. Должности работников определены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 247н от 29.05.2008.
3.2. Размеры окладов и повышающие коэффициенты к окладу по квалификационным уровням работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий к ПКГ в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) N 537-ОД от 06.10.2008 (с учетом изменений и дополнений).
Рекомендуемые должности служащих
(с окладами и повышающими коэффициентами к окладу
по квалификационным уровням) в учреждениях, подведомственных
Министерству жилищно-коммунального хозяйства и энергетики
Республики Саха (Якутия):
Профессиональные квалификационные группы
(ПКГ)
Размер оклада
(должностного
оклада),
рублей
Повышающий
коэффициент
к окладу по
квалификационным
уровням
Общеотраслевые должности служащих первого
уровня:
2 268
- агент по снабжению
0
Общеотраслевые должности служащих второго
уровня:
2 609
- секретарь руководителя
0
- техник
0
- заведующий хозяйством
0,06
Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня:
3 290
- экономист
0
- инженер
0
- бухгалтер
0
- юрисконсульт
0
- инженер 2 категории
0,06
- ведущий экономист
0,18
- ведущий инженер
0,18
- ведущий бухгалтер
0,18
- специалист по кадрам
0,18
- ведущий юрисконсульт
0,18
- заместитель главного бухгалтера
0,24
Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня:
4 310
- начальник отдела
0
3.3. Оклады заместителей начальников управлений, отделов, главного бухгалтера устанавливаются на 7% - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
3.4. Начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), довести до размера не ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия), исходя из фактической численности работников, за счет субсидий на выполнение государственного задания, бюджетных ассигнований.
3.5. К окладу работников могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент за ученую степень;
- повышающий коэффициент за почетные звания;
- повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению, по структурному подразделению;
- за работу в сельской местности и арктических улусах (районах).
3.6. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени. Решения о применении повышающих коэффициентов принимаются руководителями государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационным уровням, который является обязательным к выплате.
3.7. Руководитель учреждения не вправе производить выплату повышающих коэффициентов сверх предусмотренного фонда оплаты труда.
3.8. Размер выплат по обязательному и другим повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на каждый повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат и премии.
3.9. Размеры повышающих коэффициентов к окладу устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
3.10. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за ученую степень устанавливаются в следующих размерах от оклада:
- за ученую степень кандидата наук - 0,10;
- за ученую степень доктора наук - 0,20.
3.11. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за почетные звания устанавливаются в следующих размерах от оклада:
- за наличие почетного звания Российской Федерации - 0,20;
- за наличие почетного звания Республики Саха (Якутия) - 0,10.
3.12. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень и почетное звание устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени и почетного звания.
3.13. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень и почетные звания суммируются по каждому из оснований. При этом повышающие коэффициенты за почетное звание применяются по основной работе по одному из оснований.
3.14. В период продолжительности непрерывной работы засчитывается работа в жилищно-коммунальной сфере, энергосбережения, в сфере строительства, а также периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в размере:
Период
Коэффициент
от 2 до 5 лет
0,10
от 5 до 10 лет
0,20
от 10 до 15 лет
0,30
свыше 15 лет
0,40
3.15. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
3.16. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, по структурному подразделению устанавливается всем работникам учреждения.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
3.17. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются повышающие коэффициенты в следующих размерах:
- за работу в сельской местности - 0,15 от оклада;
- за работу в арктических улусах (районах) - 0,05 от оклада.
Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливается всем работникам учреждения, за исключением руководителей, их заместителей и главного бухгалтера.
Если учреждение располагается в сельской местности арктического улуса, то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.
Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности и арктических улусах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат и премии.
3.18. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.19. В целях поощрения работникам учреждения могут производиться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.20. По согласованию с Министерством жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия) руководитель может изменить штатное расписание в пределах средств, предусмотренных на оплату труда учреждения, без изменения общего количества штатных единиц учреждения.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и премии и согласовывается с Министерством жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия).
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.
4.2. Определить, что к основному персоналу, обеспечивающему выполнение основных функций учреждения, относятся следующие должности:
- экономист
- инженер
- бухгалтер
- юрисконсульт
- инженер 2 категории
- ведущий экономист
- ведущий инженер
- ведущий бухгалтер
- ведущий юрисконсульт
4.3. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя по согласованию с Министерством жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия).
4.4. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты и материальная помощь основного персонала.
4.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера по согласованию с Министерством жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия), предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
4.6. Размер, порядок и критерии премирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера установлены разделом 6 настоящего Положения.
4.7. При заключении трудового договора с руководителем бюджетного учреждения предусматриваются:
1) права и обязанности руководителя;
2) показатели оценки эффективности и результативности его деятельности;
3) условия оплаты труда руководителя;
4) срок действия трудового договора, если такой срок установлен учредительными документами бюджетного учреждения;
5) условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и в соответствии с настоящим Положением.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам.
5.3. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- совмещение профессий (должностей);
- сверхурочная работа;
- увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5.4. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 0,30 оклада.
5.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
5.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.7. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности:
"особая важность" - 50 - 75%,
"совершенно секретно" - 30 - 50%,
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15%,
"секретно" без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10%.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
5.8. За ненормированный рабочий день предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
6. Порядок и условия выплат стимулирующего
характера работникам учреждения
6.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премии:
- периодические выплаты за качество, интенсивность и высокие результаты работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- единовременные выплаты (за выполнение особо сложных и важных заданий).
6.2. Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее 25,0% от фонда оплаты труда.
6.3. Дополнительные средства на увеличение премиального фонда в виде субсидий на иные цели в соответствии с абзацем вторым главы 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации направляются с учетом показателей эффективности их деятельности при соблюдении следующих условий:
- сокращение неэффективных расходов путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений, внедрения аутсорсинга, применения механизма "эффективного контракта";
- улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;
- увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных и автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.
6.4. Установить следующие критерии премирования работников в зависимости от сложности, количества, качества и результатов труда:
Критерии премирования работников учреждения
Значение
в %
Своевременное и качественное выполнение работниками возложенных
на них функций и должностных обязанностей
20
Выполнение работниками в пределах их должностных полномочий
плана работы подразделения
20
Отсутствие замечаний со стороны руководителя подразделения,
руководителя учреждения, главного распорядителя бюджетных
средств
20
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил
противопожарной безопасности, установленных в учреждении
20
Выполнение поручений руководителя подразделения, руководителя
учреждения, главного распорядителя бюджетных средств
20
6.5. Премирование работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании, разработанным учреждением.
6.6. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Премирование может осуществляться за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, но не более 10% от средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
6.7. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
6.8. Не подлежат премированию работники учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий, а также за нарушение трудовой дисциплины. В отдельных случаях, с учетом результатов последующей работы, по решению руководителя учреждения премия может быть установлена и выплачена в сокращенном размере по сравнению со средним уровнем премирования.
6.9. Размер премии может устанавливаться в абсолютном значении. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
6.10. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
7. Порядок и условия премирования руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
7.1. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств республиканского бюджета, централизованных в пределах до 2,5% от бюджетных ассигнований на оплату труда на соответствующий год.
Также на выплаты стимулирующего характера могут направляться средства, полученные от деятельности, приносящей доходы.
7.2. Выплата премии руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется согласно приказу Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия).
7.3. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера производится на основании представления руководителя.
7.4. Премирование руководителя учреждения по результатам работы учреждений за определенный период производится главным распорядителем бюджетных средств - Министерством жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия), с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности учреждения.
7.5. Основными показателями оценки эффективности работы учреждения для определения конкретного размера премирования руководителя являются:
- выполнение установленных заданий;
- плановое использование лимитов бюджетных обязательств и осуществление расходов в течение финансового года;
- своевременность выплаты заработанной платы работникам учреждения;
- отсутствие фактов нарушения законодательства;
- уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении республиканского бюджета;
- результативность и качество работы.
7.6. Установить следующие критерии премирования руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения в зависимости от сложности, количества, качества и результатов труда:
Критерии премирования
руководителя, заместителя руководителя,
главного бухгалтера учреждения
Значение
в%
Своевременное и качественное выполнение установленных заданий
10
Своевременное предоставление отчетов учреждения, ответов на
поступившую корреспонденцию
10
Улучшение показателей работы учреждения по сравнению с
аналогичным периодом прошлого года
10
Плановое использование лимитов бюджетных обязательств и
осуществление расходов в течение финансового года
10
Сокращение неэффективных расходов учреждения
10
Увеличение объема средств, полученных от приносящей доход
деятельности учреждения, по сравнению с показателями предыдущего
года
10
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил
противопожарной безопасности, установленных в учреждении
10
Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате
10
Отсутствие замечаний со стороны Президента Республики Саха
(Якутия), Правительства Республики Саха (Якутия), отраслевого
министерства
10
Выполнение поручений Президента Республики Саха (Якутия),
Правительства Республики Саха (Якутия), отраслевого министерства
10
7.7. Премия может выплачиваться за:
- поощрения Президентом РФ, Правительством РФ, Президентом РС(Я), Правительством РС(Я), присвоения почетных званий и награждения знаками отличия, награждения орденами и медалями, награждения почетными грамотами Министерств РФ;
- организацию и проведение мероприятий, направляемых на повышение авторитета и имиджа учреждения.
7.8. При невыполнении условий настоящего Положения премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не осуществляется.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
8.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Максимальный размер материальной помощи устанавливается в пределах 3 размеров минимальной заработной платы в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
8.3. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за перерасход фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.
РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)
МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
30.10.2014 № 653 п
О внесении изменений в приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия) от 13.12.2012 №615-п
«Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия)»
Во исполнение Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы работников в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы", постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года N 383 "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29.08.2012 N 1616" приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей и работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия), согласно приложению к настоящему приказу.
2. Департаменту экономики, финансов, энергосбережения и информатизации (Илларионов П.И.):
2.1. Произвести увеличение премиального фонда работников за счет дополнительных средств, предусмотренных на повышение фонда оплаты труда работников подведомственных учреждений в виде субсидий на иные цели в соответствии с абзацем вторым главы 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом показателей эффективности деятельности при соблюдении следующих условий:
- сокращение неэффективных расходов путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений, внедрения аутсорсинга, применения механизма "эффективного контракта";
- улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;
- увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных и автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.
2.2. Осуществлять мониторинг заработной платы в отрасли и по отдельным категориям работников.
2.3. В срок до 1 января 2013 года:
2.3.1. Произвести ревизию штатных расписаний подведомственных учреждений с целью выявления неэффективных расходов;
2.3.2. Утвердить перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу;
2.3.3. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений.
2.4. В срок до 1 марта 2013 года обеспечить внесение изменений в нормативные правовые акты об оплате труда работников подведомственных учреждений в части установления предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда учреждений и перечня должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
2.5. Направить данный приказ для регистрации в Государственный комитет юстиции Республики Саха (Якутия).
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правовые отношения, возникшие с 1 сентября 2012 года.
4. Считать утратившим силу приказ министра жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия) от 21.10.2009 N 276-п (с учетом изменений).
5. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Винокурову А.Б.
Министр
А.З.КОЛОДЕЗНИКОВ
Утверждено
приказом
министра жилищно-коммунального
хозяйства и энергетики
Республики Саха (Якутия)
от 13 декабря 2012 г. N 615-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия) (далее - Положение), разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений";
- Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 29.08.2012 N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы работников в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы";
- постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2012 года N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений";
- постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года N 383 "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29.08.2012 N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы работников в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы";
- приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н);
- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н);
- приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):
- от 30.09.2008 N 522-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений" (в ред. приказа Минтруда РС(Я) от 03.12.2008 N 683-ОД);
- от 06.10.2008 N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в ред. приказов Минтруда РС(Я) от 03.12.2008 N 683-ОД, от 11.10.2011 N 685-ОД);
- от 14.10.2008 N 563-ОД "Об утверждении рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)" (в ред. приказа Минтруда РС(Я) от 06.03.2012 N 177-ОД);
- иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- порядок установления и размеры выплат компенсационного характера, критерии их установления;
- порядок установления и размеры выплат премии, критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и порядок выплат компенсационного характера и премии;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) и повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням, максимальные размеры выплат компенсационного характера и премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Оплата труда работников государственных казенных учреждений осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета Республики Саха (Якутия).
1.7. Оплата труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений формируется из средств субсидий, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг. На выплаты стимулирующего характера могут направляться средства, полученные от деятельности, приносящей доходы.
2. Порядок и условия оплаты труда рабочих
2.1. Профессии рабочих определены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 248н от 29.05.2008.
2.2. Размеры окладов и повышающие коэффициенты к окладу по квалификационным уровням работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) N 537-ОД от 06.10.2008 (с учетом изменений и дополнений).
Рекомендуемые профессии рабочих
(с окладами и повышающими коэффициентами к окладу
по квалификационным уровням) в учреждениях, подведомственных
Министерству жилищно-коммунального хозяйства и энергетики
Республики Саха (Якутия):
Профессиональные квалификационные группы
(ПКГ)
Размер оклада
(должностного
оклада),
рублей
Повышающий
коэффициент
к окладу по
квалификационным
уровням
Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня:
2 268
- водитель
0
2.3. Начисление месячной заработной платы рабочих, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), довести до размера не ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия), исходя из фактической численности работников, за счет субсидий на выполнение государственного задания, бюджетных ассигнований.
2.4. К окладу рабочих могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент за почетные звания;
- повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы;
- повышающий коэффициент за классность водителям;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению, по структурному подразделению;
- за работу в сельской местности и арктических улусах (районах).
2.5. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени. Решения о применении повышающих коэффициентов принимаются руководителями государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационным уровням, который является обязательным к выплате.
2.6. Руководитель учреждения не вправе производить выплату повышающих коэффициентов сверх предусмотренного фонда оплаты труда.
2.7. Размер выплат по обязательному и другим повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на каждый повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат и премии.
2.8. Размеры повышающих коэффициентов к окладу устанавливаются всем рабочим учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
2.9. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за почетные звания устанавливаются в следующих размерах от оклада:
- за наличие почетного звания Российской Федерации - 0,20;
- за наличие почетного звания Республики Саха (Якутия) - 0,10.
2.10. В период продолжительности непрерывной работы засчитывается работа в жилищно-коммунальной сфере, энергосбережения, в сфере строительства, а также периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в размере:
Период
Коэффициент
от 2 до 5 лет
0,10
от 5 до 10 лет
0,20
от 10 до 15 лет
0,30
свыше 15 лет
0,40
2.11. Повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:
- 1 класс - 0,25 от оклада;
- 2 класс - 0,10 от оклада.
2.12. Квалификация третьего, второго и первого класса присваивается водителям автомобилей в соответствии с Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 в ред. от 15.03.1991.
2.13. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
2.14. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, по структурному подразделению устанавливается всем рабочим учреждения.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
2.15. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются повышающие коэффициенты в следующих размерах:
- за работу в сельской местности - 0,15 от оклада;
- за работу в арктических улусах (районах) - 0,05 от оклада.
Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливается всем рабочим учреждения.
Если учреждение располагается в сельской местности арктического улуса, то рабочим производится выплата обоих повышающих коэффициентов.
Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности и арктических улусах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат и премии.
2.16. С учетом условий труда рабочих учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.17. В целях поощрения рабочих учреждения могут производиться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.18. По согласованию с Министерством жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия) руководитель может изменить штатное расписание в пределах средств, предусмотренных на оплату труда учреждения, без изменения общего количества штатных единиц учреждения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников
3.1. Должности работников определены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 247н от 29.05.2008.
3.2. Размеры окладов и повышающие коэффициенты к окладу по квалификационным уровням работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий к ПКГ в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) N 537-ОД от 06.10.2008 (с учетом изменений и дополнений).
Рекомендуемые должности служащих
(с окладами и повышающими коэффициентами к окладу
по квалификационным уровням) в учреждениях, подведомственных
Министерству жилищно-коммунального хозяйства и энергетики
Республики Саха (Якутия):
Профессиональные квалификационные группы
(ПКГ)
Размер оклада
(должностного
оклада),
рублей
Повышающий
коэффициент
к окладу по
квалификационным
уровням
Общеотраслевые должности служащих первого
уровня:
2 268
- агент по снабжению
0
Общеотраслевые должности служащих второго
уровня:
2 609
- секретарь руководителя
0
- техник
0
- заведующий хозяйством
0,06
Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня:
3 290
- экономист
0
- инженер
0
- бухгалтер
0
- юрисконсульт
0
- инженер 2 категории
0,06
- ведущий экономист
0,18
- ведущий инженер
0,18
- ведущий бухгалтер
0,18
- специалист по кадрам
0,18
- ведущий юрисконсульт
0,18
- заместитель главного бухгалтера
0,24
Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня:
4 310
- начальник отдела
0
3.3. Оклады заместителей начальников управлений, отделов, главного бухгалтера устанавливаются на 7% - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
3.4. Начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), довести до размера не ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия), исходя из фактической численности работников, за счет субсидий на выполнение государственного задания, бюджетных ассигнований.
3.5. К окладу работников могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент за ученую степень;
- повышающий коэффициент за почетные звания;
- повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению, по структурному подразделению;
- за работу в сельской местности и арктических улусах (районах).
3.6. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени. Решения о применении повышающих коэффициентов принимаются руководителями государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационным уровням, который является обязательным к выплате.
3.7. Руководитель учреждения не вправе производить выплату повышающих коэффициентов сверх предусмотренного фонда оплаты труда.
3.8. Размер выплат по обязательному и другим повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на каждый повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат и премии.
3.9. Размеры повышающих коэффициентов к окладу устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
3.10. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за ученую степень устанавливаются в следующих размерах от оклада:
- за ученую степень кандидата наук - 0,10;
- за ученую степень доктора наук - 0,20.
3.11. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за почетные звания устанавливаются в следующих размерах от оклада:
- за наличие почетного звания Российской Федерации - 0,20;
- за наличие почетного звания Республики Саха (Якутия) - 0,10.
3.12. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень и почетное звание устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени и почетного звания.
3.13. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень и почетные звания суммируются по каждому из оснований. При этом повышающие коэффициенты за почетное звание применяются по основной работе по одному из оснований.
3.14. В период продолжительности непрерывной работы засчитывается работа в жилищно-коммунальной сфере, энергосбережения, в сфере строительства, а также периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в размере:
Период
Коэффициент
от 2 до 5 лет
0,10
от 5 до 10 лет
0,20
от 10 до 15 лет
0,30
свыше 15 лет
0,40
3.15. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
3.16. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, по структурному подразделению устанавливается всем работникам учреждения.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
3.17. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются повышающие коэффициенты в следующих размерах:
- за работу в сельской местности - 0,15 от оклада;
- за работу в арктических улусах (районах) - 0,05 от оклада.
Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливается всем работникам учреждения, за исключением руководителей, их заместителей и главного бухгалтера.
Если учреждение располагается в сельской местности арктического улуса, то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.
Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности и арктических улусах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат и премии.
3.18. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.19. В целях поощрения работникам учреждения могут производиться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.20. По согласованию с Министерством жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия) руководитель может изменить штатное расписание в пределах средств, предусмотренных на оплату труда учреждения, без изменения общего количества штатных единиц учреждения.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и премии и согласовывается с Министерством жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия).
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.
4.2. Определить, что к основному персоналу, обеспечивающему выполнение основных функций учреждения, относятся следующие должности:
- экономист
- инженер
- бухгалтер
- юрисконсульт
- инженер 2 категории
- ведущий экономист
- ведущий инженер
- ведущий бухгалтер
- ведущий юрисконсульт
4.3. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя по согласованию с Министерством жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия).
4.4. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты и материальная помощь основного персонала.
4.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера по согласованию с Министерством жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия), предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
4.6. Размер, порядок и критерии премирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера установлены разделом 6 настоящего Положения.
4.7. При заключении трудового договора с руководителем бюджетного учреждения предусматриваются:
1) права и обязанности руководителя;
2) показатели оценки эффективности и результативности его деятельности;
3) условия оплаты труда руководителя;
4) срок действия трудового договора, если такой срок установлен учредительными документами бюджетного учреждения;
5) условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и в соответствии с настоящим Положением.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам.
5.3. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- совмещение профессий (должностей);
- сверхурочная работа;
- увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5.4. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 0,30 оклада.
5.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
5.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.7. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности:
"особая важность" - 50 - 75%,
"совершенно секретно" - 30 - 50%,
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15%,
"секретно" без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10%.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
5.8. За ненормированный рабочий день предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
6. Порядок и условия выплат стимулирующего
характера работникам учреждения
6.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премии:
- периодические выплаты за качество, интенсивность и высокие результаты работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- единовременные выплаты (за выполнение особо сложных и важных заданий).
6.2. Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее 25,0% от фонда оплаты труда.
6.3. Дополнительные средства на увеличение премиального фонда в виде субсидий на иные цели в соответствии с абзацем вторым главы 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации направляются с учетом показателей эффективности их деятельности при соблюдении следующих условий:
- сокращение неэффективных расходов путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений, внедрения аутсорсинга, применения механизма "эффективного контракта";
- улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;
- увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных и автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.
6.4. Установить следующие критерии премирования работников в зависимости от сложности, количества, качества и результатов труда:
Критерии премирования работников учреждения
Значение
в %
Своевременное и качественное выполнение работниками возложенных
на них функций и должностных обязанностей
20
Выполнение работниками в пределах их должностных полномочий
плана работы подразделения
20
Отсутствие замечаний со стороны руководителя подразделения,
руководителя учреждения, главного распорядителя бюджетных
средств
20
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил
противопожарной безопасности, установленных в учреждении
20
Выполнение поручений руководителя подразделения, руководителя
учреждения, главного распорядителя бюджетных средств
20
6.5. Премирование работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании, разработанным учреждением.
6.6. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Премирование может осуществляться за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, но не более 10% от средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
6.7. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
6.8. Не подлежат премированию работники учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий, а также за нарушение трудовой дисциплины. В отдельных случаях, с учетом результатов последующей работы, по решению руководителя учреждения премия может быть установлена и выплачена в сокращенном размере по сравнению со средним уровнем премирования.
6.9. Размер премии может устанавливаться в абсолютном значении. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
6.10. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
7. Порядок и условия премирования руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
7.1. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств республиканского бюджета, централизованных в пределах до 2,5% от бюджетных ассигнований на оплату труда на соответствующий год.
Также на выплаты стимулирующего характера могут направляться средства, полученные от деятельности, приносящей доходы.
7.2. Выплата премии руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется согласно приказу Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия).
7.3. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера производится на основании представления руководителя.
7.4. Премирование руководителя учреждения по результатам работы учреждений за определенный период производится главным распорядителем бюджетных средств - Министерством жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия), с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности учреждения.
7.5. Основными показателями оценки эффективности работы учреждения для определения конкретного размера премирования руководителя являются:
- выполнение установленных заданий;
- плановое использование лимитов бюджетных обязательств и осуществление расходов в течение финансового года;
- своевременность выплаты заработанной платы работникам учреждения;
- отсутствие фактов нарушения законодательства;
- уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении республиканского бюджета;
- результативность и качество работы.
7.6. Установить следующие критерии премирования руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения в зависимости от сложности, количества, качества и результатов труда:
Критерии премирования
руководителя, заместителя руководителя,
главного бухгалтера учреждения
Значение
в%
Своевременное и качественное выполнение установленных заданий
10
Своевременное предоставление отчетов учреждения, ответов на
поступившую корреспонденцию
10
Улучшение показателей работы учреждения по сравнению с
аналогичным периодом прошлого года
10
Плановое использование лимитов бюджетных обязательств и
осуществление расходов в течение финансового года
10
Сокращение неэффективных расходов учреждения
10
Увеличение объема средств, полученных от приносящей доход
деятельности учреждения, по сравнению с показателями предыдущего
года
10
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил
противопожарной безопасности, установленных в учреждении
10
Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате
10
Отсутствие замечаний со стороны Президента Республики Саха
(Якутия), Правительства Республики Саха (Якутия), отраслевого
министерства
10
Выполнение поручений Президента Республики Саха (Якутия),
Правительства Республики Саха (Якутия), отраслевого министерства
10
7.7. Премия может выплачиваться за:
- поощрения Президентом РФ, Правительством РФ, Президентом РС(Я), Правительством РС(Я), присвоения почетных званий и награждения знаками отличия, награждения орденами и медалями, награждения почетными грамотами Министерств РФ;
- организацию и проведение мероприятий, направляемых на повышение авторитета и имиджа учреждения.
7.8. При невыполнении условий настоящего Положения премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не осуществляется.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
8.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Максимальный размер материальной помощи устанавливается в пределах 3 размеров минимальной заработной платы в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
8.3. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за перерасход фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Якутские ведомости № 58 от 08.11.2014 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
