Основная информация
| Дата опубликования: | 30 октября 2019г. |
| Номер документа: | RU04000201901006 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Бурятия |
| Принявший орган: | Республиканское агентство занятости населения |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу приказом Республиканского агентства занятости населения от 05.12.2019 №425
РЕСПУБЛИКАНСКОЕ АГЕНТСТВО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 30.10.2019 № 384
г. Улан-Удэ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ РЕСПУБЛИКАНСКОГО АГЕНТСТВА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОТ 24.03.2015 № 59 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ»
В целях реализации распоряжения Главы Республики Бурятия от 20 августа 2019 года № 91-рг, п р и к а з ы в а ю:
1. Внести в Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений - центров занятости населения Республики Бурятия, утвержденное приказом Республиканского агентства занятости населения от 24.03.2015 № 59 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 06.04.2015 № 032015087), в редакции приказов Республиканского агентства занятости населения от 29.01.2016 № 21 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 19.02.2016 № 032016054), от 17.06.2016 № 131 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 12.07.2016 № 032016263), от 03.11.2016 № 250 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 22.11.2016 № 032016463), от 23.01.2017 № 9 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 17.02.2017 № 032017047), от 23.05.2017 № 84 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 14.06.2017 № 032017206), от 23.01.2018 № 17 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 30.01.2018 № 032018022), от 24.05.2018 № 146 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 30.05.2018 N 032018151) следующие изменения:
1.1. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
«4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях», работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премиальные выплаты по итогам работы (в соответствии с актом Республиканского агентства занятости населения);
- выплаты за выслугу лет.».
1.2. Пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
«4.5. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат директорам учреждений определяются в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности деятельности, устанавливаемых Республиканским агентством занятости населения, а также эффективности организации осуществления переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам.
Выплаты стимулирующего характера работникам центров занятости населения по итогам работы по осуществлению социальных выплат не могут превышать 3 окладов денежного содержания.
Оценка достигнутого учреждением результата выполнения целевых показателей, эффективности организации осуществления переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности, формируемой Республиканским агентством занятости населения.
Показатели, условия премирования и депремирования директоров учреждений, полномочия комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении указанных показателей определяются приказом Республиканского агентства занятости населения. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.
В качестве одного из целевых показателей эффективности деятельности директора по решению Республиканского агентства занятости населения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Бурятия.».
1.3.Дополнить пунктом 4.6 следующего содержания:
«4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливаются: в размерах:
при стаже
в процентах
от 5 до 10 лет
5
более 10 лет
10»
1.4. Пункт 5.4 изложить в следующей редакции:
«5.4. Должностные оклады заместителей директоров устанавливаются на 10% ниже должностных окладов директоров, должностные оклады главных бухгалтеров учреждений - на 20% ниже должностных окладов директоров этих учреждений.».
1.5. В пункте 5.5 слова «и материальном стимулировании» исключить.
1.6 Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:
«5.6. Для формирования фонда стимулирования Республиканское агентство занятости населения централизует до 5 процентов фонда оплаты труда учреждений, выделяемого из республиканского бюджета на очередной финансовый год и распределяет в соответствии с приказом Республиканского агентства занятости населения.».
1.7. Приложение изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 1.7, который вступает в силу с 1 октября 2019 года.
Руководитель
А.Ю. Башкирцев
________________________________________
Исп: Республиканское агентство занятости населения
Цыренова С.Б.,
тел.:417065
Приложение
к приказу Республиканского
агентства занятости населения
от «30» октября 2019 № 384
«Приложение
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
государственных казенных учреждений - центров
занятости населения Республики Бурятия
Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных казенных учреждений – центров занятости населения Республики Бурятия
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н):
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
№
Квалификационный уровень
Наименование должностей
Размер оклада по профессионально-квалификационной группе (руб.)
Повы-шающий коэффициент
Размер
должностного оклада по квалификационному уровню (руб.)
1
2-й квалификаци-онный уровень
Инспектор II категории центра занятости населения
5737,0
2,0319
11657,0
2
3-й
квалификаци-онный
уровень
Инспектор I категории центра занятости населения
5737,0
2,1206
12166,0
3
4-й
квалификации-онный
уровень
Ведущий инспектор центра занятости населения
5737,0
2,1893
12560,0
4
5-й квалификаци-онный
уровень
Главный специалист - инспектор центра занятости населения
5737,0
2,322
13321,0
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:
№
Квалифика-ционный уровень
Наименование должностей и требования к квалификации
Размер оклада по профессионально-квалификационной группе (руб.)
Повышающий коэффициент
Размер
должностного оклада по квалификации-онному уровню (руб.)
1
1-й квалификационный уровень
Начальник отдела центра занятости населения
7234,0
2,2811
16502,0
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н)
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
№
Квалифика-ционный уровень
Наименование должностей и требования к квалификации
Размер оклада по профессионально-квалификационной группе (руб.)
Повышающий коэффициент
Размер
должностного оклада по квалификационному уровню (руб.)
1
1-й квалификационный уровень
Водитель автомобиля
4464,0
2,5007
11163,0
».
Утратил силу приказом Республиканского агентства занятости населения от 05.12.2019 №425
РЕСПУБЛИКАНСКОЕ АГЕНТСТВО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 30.10.2019 № 384
г. Улан-Удэ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ РЕСПУБЛИКАНСКОГО АГЕНТСТВА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОТ 24.03.2015 № 59 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ»
В целях реализации распоряжения Главы Республики Бурятия от 20 августа 2019 года № 91-рг, п р и к а з ы в а ю:
1. Внести в Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений - центров занятости населения Республики Бурятия, утвержденное приказом Республиканского агентства занятости населения от 24.03.2015 № 59 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 06.04.2015 № 032015087), в редакции приказов Республиканского агентства занятости населения от 29.01.2016 № 21 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 19.02.2016 № 032016054), от 17.06.2016 № 131 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 12.07.2016 № 032016263), от 03.11.2016 № 250 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 22.11.2016 № 032016463), от 23.01.2017 № 9 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 17.02.2017 № 032017047), от 23.05.2017 № 84 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 14.06.2017 № 032017206), от 23.01.2018 № 17 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 30.01.2018 № 032018022), от 24.05.2018 № 146 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 30.05.2018 N 032018151) следующие изменения:
1.1. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
«4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях», работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премиальные выплаты по итогам работы (в соответствии с актом Республиканского агентства занятости населения);
- выплаты за выслугу лет.».
1.2. Пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
«4.5. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат директорам учреждений определяются в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности деятельности, устанавливаемых Республиканским агентством занятости населения, а также эффективности организации осуществления переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам.
Выплаты стимулирующего характера работникам центров занятости населения по итогам работы по осуществлению социальных выплат не могут превышать 3 окладов денежного содержания.
Оценка достигнутого учреждением результата выполнения целевых показателей, эффективности организации осуществления переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности, формируемой Республиканским агентством занятости населения.
Показатели, условия премирования и депремирования директоров учреждений, полномочия комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении указанных показателей определяются приказом Республиканского агентства занятости населения. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.
В качестве одного из целевых показателей эффективности деятельности директора по решению Республиканского агентства занятости населения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Бурятия.».
1.3.Дополнить пунктом 4.6 следующего содержания:
«4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливаются: в размерах:
при стаже
в процентах
от 5 до 10 лет
5
более 10 лет
10»
1.4. Пункт 5.4 изложить в следующей редакции:
«5.4. Должностные оклады заместителей директоров устанавливаются на 10% ниже должностных окладов директоров, должностные оклады главных бухгалтеров учреждений - на 20% ниже должностных окладов директоров этих учреждений.».
1.5. В пункте 5.5 слова «и материальном стимулировании» исключить.
1.6 Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:
«5.6. Для формирования фонда стимулирования Республиканское агентство занятости населения централизует до 5 процентов фонда оплаты труда учреждений, выделяемого из республиканского бюджета на очередной финансовый год и распределяет в соответствии с приказом Республиканского агентства занятости населения.».
1.7. Приложение изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 1.7, который вступает в силу с 1 октября 2019 года.
Руководитель
А.Ю. Башкирцев
________________________________________
Исп: Республиканское агентство занятости населения
Цыренова С.Б.,
тел.:417065
Приложение
к приказу Республиканского
агентства занятости населения
от «30» октября 2019 № 384
«Приложение
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
государственных казенных учреждений - центров
занятости населения Республики Бурятия
Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных казенных учреждений – центров занятости населения Республики Бурятия
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н):
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
№
Квалификационный уровень
Наименование должностей
Размер оклада по профессионально-квалификационной группе (руб.)
Повы-шающий коэффициент
Размер
должностного оклада по квалификационному уровню (руб.)
1
2-й квалификаци-онный уровень
Инспектор II категории центра занятости населения
5737,0
2,0319
11657,0
2
3-й
квалификаци-онный
уровень
Инспектор I категории центра занятости населения
5737,0
2,1206
12166,0
3
4-й
квалификации-онный
уровень
Ведущий инспектор центра занятости населения
5737,0
2,1893
12560,0
4
5-й квалификаци-онный
уровень
Главный специалист - инспектор центра занятости населения
5737,0
2,322
13321,0
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:
№
Квалифика-ционный уровень
Наименование должностей и требования к квалификации
Размер оклада по профессионально-квалификационной группе (руб.)
Повышающий коэффициент
Размер
должностного оклада по квалификации-онному уровню (руб.)
1
1-й квалификационный уровень
Начальник отдела центра занятости населения
7234,0
2,2811
16502,0
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н)
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
№
Квалифика-ционный уровень
Наименование должностей и требования к квалификации
Размер оклада по профессионально-квалификационной группе (руб.)
Повышающий коэффициент
Размер
должностного оклада по квалификационному уровню (руб.)
1
1-й квалификационный уровень
Водитель автомобиля
4464,0
2,5007
11163,0
».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный Интернет-портал Правительства Республики Бурятия www.egov-buryatia.ru от 26.11.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
