Основная информация
| Дата опубликования: | 30 ноября 2009г. |
| Номер документа: | RU90000200900933 |
| Текущая редакция: | 7 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Пермский край |
| Принявший орган: | Министерство по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО ОКРУГА
МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО ОКРУГА
ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 30 ноября 2009 г. N СЭД-50-01-05-123
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ПЕРМСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ПО ДЕЛАМ КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО ОКРУГА ПЕРМСКОГО КРАЯ
в редакции приказов Министерства по делам Коми – Пермяцкого округа Пермского края от 02.03.2010 № СЭД-50-01-05-26, от 29.06.2015 № СЭД-50-01-05-68, от 02.07.2015 № СЭД-50-01-05-70, от 28.01.2016 № СЭД-50-01-05-5, от 25.10.2016 № СЭД-50-01-05-80, от 10.05.2017 № СЭД-50-01-05-22
В соответствии с законами Пермского края от 7 декабря 2006 г. N 34-КЗ "О государственной гражданской службе Пермского края", от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края", Указом губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о ежемесячном денежном поощрении и премировании по результатам работы за квартал и год государственных гражданских служащих Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края;
1.2. Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края;
1.3. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края;
1.4. Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края;
1.6. Положение о порядке выплаты единовременного денежного поощрения государственным гражданским служащим Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края.
(пункт введен в редакции приказа Министерства по делам Коми – Пермяцкого округа Пермского края от 10.05.2017 № СЭД-50-01-05-22)
2. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края производить на основании и в соответствии с Порядком единовременной выплаты при предоставлении государственным гражданским служащим Пермского края ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденным Указом губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28.
3. Признать утратившими силу:
Приказ Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 28 февраля 2008 г. N 40 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края";
Приказ Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 10 февраля 2009 г. N СЭД-50-01-01-4 "О внесении изменений в Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края, утвержденное Приказом Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 28.02.2008 N 40";
Приказ Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 20 марта 2009 г. N СЭД-50-01-05-26 "О денежном поощрении, премировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края, и оказании им материальной помощи".
Глава Коми-Пермяцкого округа -
министр Пермского края
И.Я.БЫКАРИЗ
УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Министерства по делам
Коми-Пермяцкого округа
Пермского края
от 30.11.2009 N СЭД-50-01-05-123
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ И ПРЕМИРОВАНИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ И ГОД ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ПЕРМСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ПО ДЕЛАМ КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО ОКРУГА ПЕРМСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 02.03.2010 № СЭД-50-01-05-26, от 29.06.2015 № СЭД-50-01-05-68, от 28.01.2016 № СЭД-50-01-05-5, от 25.10.2016 № СЭД-50-01-05-80, от 10.05.2017 № СЭД-50-01-05-22)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 9 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края" и определяет порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Пермского края (далее - гражданские служащие) в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края (далее - Министерство).
2. Ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение), премия по результатам работы за квартал и год (далее - премия) назначаются по результатам профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за истекший месяц, квартал, год соответственно (далее - расчетный период).
3. Денежное поощрение, премия назначаются в фиксированной сумме, в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах средств фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются.
(в ред. Приказов Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 29.06.2015 № СЭД-50-01-05-68, от 10.05.2017 № СЭД-50-01-05-22)
4. Конкретный размер денежного поощрения, премии определяется в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период, которые оцениваются по следующим критериям:
соблюдение служебной дисциплины, в том числе своевременность, полнота и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителей;
степень достижения запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
личный трудовой вклад в общие результаты Министерства, его структурного подразделения, состояние подведомственной сферы;
сложность и важность решаемых профессиональных служебных задач;
уровень профессионализма, инициативность и творческий подход к исполнению должностных обязанностей.
5. Условием назначения денежного поощрения гражданскому служащему является соблюдение гражданским служащим в расчетном периоде служебной дисциплины и выполнение следующих показателей денежного поощрения:
своевременное, полное и качественное исполнение должностных обязанностей;
исполнение документов и поручений руководителей в сроки, установленные в соответствии с действующими федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, законами Пермского края, иными правовыми актами Пермского края;
достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности.
(п. 5 в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 02.03.2010 № СЭД-50-01-05-26)
6. Основанием неназначения денежного поощрения гражданскому служащему является:
решение главы Коми-Пермяцкого округа - министра Пермского края на основании соответствующей рекомендации комиссии по проведению служебной проверки, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Пермского края и урегулированию конфликта интересов при наличии факта совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, установленного по результатам проверки;
(в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 28.01.2016 № СЭД-50-01-05-5)
недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период;
неисполнение или нарушение сроков исполнения документов и контролируемых поручений руководителей в установленном объеме. Показатель исполнительской дисциплины в Министерстве устанавливается в протоколах аппаратных совещаний губернатора Пермского края;
увольнение с государственной гражданской службы Пермского края на основании пункта 11 (за исключением случаев, когда нарушение правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего) и пунктов 13, 14 части 1 статьи 33, пунктов 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
(п. 6 в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 02.03.2010 № СЭД-50-01-05-26)
7. Денежное поощрение не назначается за расчетный период, в котором имели место указанные в пункте 6 настоящего Положения нарушения. Если они были установлены после выплаты денежного поощрения, то назначение денежного поощрения не производится за тот расчетный период, в котором нарушения были установлены.
(п. 7 в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 02.03.2010 № СЭД-50-01-05-26)
8. Показателями назначения гражданскому служащему премии являются:
достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
достижение установленных на расчетный период показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
достижение запланированных на расчетный период результатов мероприятий государственных программ Пермского края (достижение количественных и качественных показателей, соблюдение сроков реализации мероприятий).
(п. 8 в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 25.10.2016 № СЭД-50-01-05-80)
9. Основанием неназначения премии гражданскому служащему является:
недостижение запланированных (установленных) на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, результатов мероприятий государственных программ Пермского края (недостижение количественных и качественных показателей, несоблюдение сроков реализации мероприятий);
(абзац в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 25.10.2016 № СЭД-50-01-05-80)
прекращение или расторжение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы Пермского края в связи с увольнением с государственной гражданской службы Пермского края или переводом в другой государственный орган Пермского края гражданского служащего, отработавшего неполный расчетный период;
отсутствие в фонде оплаты труда гражданских служащих Министерства средств на выплату гражданским служащим премии за соответствующий расчетный период. Неназначение премии по указанному основанию в отношении отдельных гражданских служащих государственного органа Пермского края не допускается.
(п. 9 в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 02.03.2010 № СЭД-50-01-05-26)
10. Решение о назначении, размере и выплате денежного поощрения, премии принимается главой Коми-Пермяцкого округа - министром Пермского края на основе индивидуальной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период и оформляется приказом Министерства.
(п. 10 введен Приказом Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 02.03.2010 № СЭД-50-01-05-26)
11. В случае прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы Пермского края в связи с увольнением с государственной гражданской службы Пермского края или переводом в другой государственный орган Пермского края гражданскому служащему, отработавшему неполный расчетный период, назначается денежное поощрение по результатам его профессиональной служебной деятельности за неполный расчетный период.
(п. 11 введен Приказом Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 02.03.2010 № СЭД-50-01-05-26)
12. Выплата денежного поощрения производится до 20-го числа месяца, следующего за расчетным периодом. Денежное поощрение за декабрь может быть выплачено в декабре текущего года.
Премия по результатам работы за квартал выплачивается в апреле, июле, октябре текущего года. Премия по результатам работы за четвертый квартал, год выплачивается в течение декабря текущего года.
(п. 12 введен Приказом Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 02.03.2010 № СЭД-50-01-05-26)
УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Министерства по делам
Коми-Пермяцкого округа
Пермского края
от 30.11.2009 N СЭД-50-01-05-123
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ПЕРМСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ПО ДЕЛАМ КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО ОКРУГА ПЕРМСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 02.03.2010 № СЭД-50-01-05-26)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 10 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края" и определяет порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Пермского края (далее - гражданские служащие) в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края (далее - Министерство).
2. Гражданский служащий по решению главы Коми-Пермяцкого округа - министра Пермского края (далее - министр) может быть премирован за выполнение особо важного и сложного задания, требующего значительной организационной подготовки, высокого профессионального уровня исполнения и компетентности, результат исполнения которого положительно влияет на развитие подведомственной сферы, Пермского края.
3. Основанием назначения премии является высокая положительная оценка непосредственным руководителем гражданского служащего и министром результата выполнения гражданским служащим особо важного и сложного задания, порученного ему с учетом обеспечения задач и функций Министерства, исполнения должностного регламента гражданского служащего.
4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер, премия назначается и выплачивается независимо от других выплат.
5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий назначается в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих и максимальным размером не ограничивается.
(в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 02.03.2010 № СЭД-50-01-05-26)
6. Решение о назначении, размере и выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается министром в отношении гражданского служащего индивидуально и оформляется приказом Министерства.
УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Министерства по делам
Коми-Пермяцкого округа
Пермского края
от 30.11.2009 N СЭД-50-01-05-123
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ПЕРМСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ПО ДЕЛАМ КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО ОКРУГА ПЕРМСКОГО
КРАЯ
(в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 29.06.2015 № СЭД-50-01-05-68)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 7 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края" и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) государственным гражданским служащим Пермского края (далее - гражданские служащие) в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края (далее - Министерство).
2. Надбавка за особые условия устанавливается и выплачивается гражданскому служащему по решению главы Коми-Пермяцкого округа - министра Пермского края (далее - министр) в пределах средств фонда оплаты труда за исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью и напряженностью:
привлечение к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
участие в комплексных проверках, служебных командировках;
проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование;
разработка, принятие и организация реализации управленческих решений;
внедрение новых форм и методов деятельности гражданских служащих и государственных органов Пермского края;
абзац утратил силу (в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 29.06.2015 № СЭД-50-01-05-68).
3. При принятии решения об установлении гражданскому служащему размера надбавки за особые условия учитываются:
группа должностей, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность государственной гражданской службы Пермского края (далее - должность гражданской службы);
степень сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по замещаемой должности гражданской службы.
5. Максимальный размер надбавки за особые условия определяется в зависимости от группы должностей гражданской службы в соответствии с Законом Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края".
6. Надбавка за особые условия устанавливается гражданскому служащему при поступлении его на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы в Министерстве.
Решение об установлении надбавки за особые условия и ее размере в отношении конкретного гражданского служащего оформляется приказом Министерства, в котором может быть определен срок, на который гражданскому служащему устанавливается надбавка за особые условия в данном размере.
7. По решению министра ранее установленный размер надбавки за особые условия может быть увеличен или снижен в случае истечения определенного срока ее выплаты, перевода гражданского служащего на иную должность гражданской службы, изменения степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а также в случае отсутствия денежных средств в фонде оплаты труда на выплату надбавки в прежнем размере в связи с сокращением бюджетного финансирования в порядке, установленном законодательством.
8. Выплата надбавки за особые условия по решению министра может быть прекращена в случае, если условия профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, характер его должностных обязанностей не соответствуют показателям установления надбавки за особые условия, определенным в пункте 2 настоящего Положения.
9. В случае установления и выплаты гражданскому служащему надбавки за особые условия иные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством в связи с особым режимом служебного времени или характером должностных обязанностей гражданского служащего, предоставляются ему в общем порядке.
10. Надбавка за особые условия выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.
УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Министерства по делам
Коми-Пермяцкого округа
Пермского края
от 30.11.2009 N СЭД-50-01-05-123
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ПЕРМСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ПО ДЕЛАМ КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО ОКРУГА ПЕРМСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 29.06.2015 № СЭД-50-01-05-68)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 14 Закона Пермского края от 7 декабря 2006 г. N 34-КЗ "О государственной гражданской службе Пермского края", статьей 11 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края" и определяет порядок выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Пермского края (далее - гражданские служащие) в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края (далее - Министерство).
2. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему один раз в течение календарного года за счет средств установленного Министерству фонда оплаты труда в размере оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом районного коэффициента.
3. Гражданскому служащему, ранее замещавшему должность государственной гражданской службы в другом государственном органе Пермского края, материальная помощь производится в случае, если она не выплачена ему в текущем календарном году по прежнему месту службы, при представлении справки по форме, утвержденной Указом губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края".
(в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 29.06.2015 № СЭД-50-01-05-68)
Гражданскому служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, материальная помощь не выплачивается, за исключением случаев, установленных частью третьей статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 4 и 5 настоящего Положения.
(в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 29.06.2015 № СЭД-50-01-05-68)
4. По решению главы Коми-Пермяцкого округа - министра Пермского края материальная помощь может быть выплачена гражданскому служащему в пределах фонда оплаты труда дополнительно в следующих случаях:
смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего;
болезни гражданского служащего;
тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и иных непредвиденных обстоятельств.
5. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь может быть выплачена в пределах фонда оплаты труда одному из членов его семьи: супругу (супруге), родителям, детям. Материальная помощь назначается по заявлению соответствующего члена семьи гражданского служащего при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего близкое родство или свойство с гражданским служащим.
6. Размер материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Положения, не может превышать размер оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом районного коэффициента.
7. Выплата материальной помощи оформляется приказом Министерства на основании заявления гражданского служащего, иных обосновывающих документов.
8. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы Пермского края выплаченная гражданскому служащему материальная помощь удержанию не подлежит, за исключением случаев возврата сумм, излишне выплаченных гражданскому служащему, в соответствии с федеральными законами.
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ПЕРМСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ПО ДЕЛАМ
КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО ОКРУГА ПЕРМСКОГО КРАЯ
(Порядок введен в редакции приказа Министерства по делам Коми – Пермяцкого округа Пермского края от 10.05.2017 № СЭД-50-01-05-22)
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 2 статьи 15 Закона Пермского края от 7 декабря 2006 г. N 34-КЗ "О государственной гражданской службе Пермского края" и определяет порядок выплаты государственным гражданским служащим Пермского края (далее - гражданские служащие) в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края (далее - Министерство) единовременного денежного поощрения, предусмотренного пунктами 1-3 части 1 статьи 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - единовременное денежное поощрение).
2. Основанием назначения выплаты единовременного денежного поощрения является награждение гражданского служащего Благодарственным письмом главы Коми-Пермяцкого округа - министра Пермского края, Почетной грамотой Министерства, а также иными видами поощрения и награждения Министерства.
3. Выплата единовременного денежного поощрения гражданского служащего носит единовременный характер, назначается и выплачивается независимо от других выплат.
4. Выплата единовременного денежного поощрения гражданскому служащему назначается в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих Министерства и максимальным размером не ограничивается.
5. Единовременное денежное поощрение гражданским служащим выплачивается в следующих размерах:
при награждении Почетной грамотой Министерства в размере 20% оклада денежного содержания;
при награждении Благодарственным письмом главы Коми-Пермяцкого округа - министра Пермского края в размере 15% оклада денежного содержания гражданского служащего;
при награждении иными видами поощрения и награждения Министерства в размере 10%.
5. Решение о назначении, размере и выплате единовременного денежного поощрения гражданскому служащему оформляется приказом Министерства.
МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО ОКРУГА
МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО ОКРУГА
ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 30 ноября 2009 г. N СЭД-50-01-05-123
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ПЕРМСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ПО ДЕЛАМ КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО ОКРУГА ПЕРМСКОГО КРАЯ
в редакции приказов Министерства по делам Коми – Пермяцкого округа Пермского края от 02.03.2010 № СЭД-50-01-05-26, от 29.06.2015 № СЭД-50-01-05-68, от 02.07.2015 № СЭД-50-01-05-70, от 28.01.2016 № СЭД-50-01-05-5, от 25.10.2016 № СЭД-50-01-05-80, от 10.05.2017 № СЭД-50-01-05-22
В соответствии с законами Пермского края от 7 декабря 2006 г. N 34-КЗ "О государственной гражданской службе Пермского края", от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края", Указом губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о ежемесячном денежном поощрении и премировании по результатам работы за квартал и год государственных гражданских служащих Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края;
1.2. Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края;
1.3. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края;
1.4. Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края;
1.6. Положение о порядке выплаты единовременного денежного поощрения государственным гражданским служащим Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края.
(пункт введен в редакции приказа Министерства по делам Коми – Пермяцкого округа Пермского края от 10.05.2017 № СЭД-50-01-05-22)
2. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края производить на основании и в соответствии с Порядком единовременной выплаты при предоставлении государственным гражданским служащим Пермского края ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденным Указом губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28.
3. Признать утратившими силу:
Приказ Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 28 февраля 2008 г. N 40 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края";
Приказ Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 10 февраля 2009 г. N СЭД-50-01-01-4 "О внесении изменений в Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края, утвержденное Приказом Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 28.02.2008 N 40";
Приказ Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 20 марта 2009 г. N СЭД-50-01-05-26 "О денежном поощрении, премировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края, и оказании им материальной помощи".
Глава Коми-Пермяцкого округа -
министр Пермского края
И.Я.БЫКАРИЗ
УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Министерства по делам
Коми-Пермяцкого округа
Пермского края
от 30.11.2009 N СЭД-50-01-05-123
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ И ПРЕМИРОВАНИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ И ГОД ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ПЕРМСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ПО ДЕЛАМ КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО ОКРУГА ПЕРМСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 02.03.2010 № СЭД-50-01-05-26, от 29.06.2015 № СЭД-50-01-05-68, от 28.01.2016 № СЭД-50-01-05-5, от 25.10.2016 № СЭД-50-01-05-80, от 10.05.2017 № СЭД-50-01-05-22)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 9 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края" и определяет порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Пермского края (далее - гражданские служащие) в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края (далее - Министерство).
2. Ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение), премия по результатам работы за квартал и год (далее - премия) назначаются по результатам профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за истекший месяц, квартал, год соответственно (далее - расчетный период).
3. Денежное поощрение, премия назначаются в фиксированной сумме, в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах средств фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются.
(в ред. Приказов Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 29.06.2015 № СЭД-50-01-05-68, от 10.05.2017 № СЭД-50-01-05-22)
4. Конкретный размер денежного поощрения, премии определяется в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период, которые оцениваются по следующим критериям:
соблюдение служебной дисциплины, в том числе своевременность, полнота и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителей;
степень достижения запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
личный трудовой вклад в общие результаты Министерства, его структурного подразделения, состояние подведомственной сферы;
сложность и важность решаемых профессиональных служебных задач;
уровень профессионализма, инициативность и творческий подход к исполнению должностных обязанностей.
5. Условием назначения денежного поощрения гражданскому служащему является соблюдение гражданским служащим в расчетном периоде служебной дисциплины и выполнение следующих показателей денежного поощрения:
своевременное, полное и качественное исполнение должностных обязанностей;
исполнение документов и поручений руководителей в сроки, установленные в соответствии с действующими федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, законами Пермского края, иными правовыми актами Пермского края;
достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности.
(п. 5 в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 02.03.2010 № СЭД-50-01-05-26)
6. Основанием неназначения денежного поощрения гражданскому служащему является:
решение главы Коми-Пермяцкого округа - министра Пермского края на основании соответствующей рекомендации комиссии по проведению служебной проверки, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Пермского края и урегулированию конфликта интересов при наличии факта совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, установленного по результатам проверки;
(в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 28.01.2016 № СЭД-50-01-05-5)
недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период;
неисполнение или нарушение сроков исполнения документов и контролируемых поручений руководителей в установленном объеме. Показатель исполнительской дисциплины в Министерстве устанавливается в протоколах аппаратных совещаний губернатора Пермского края;
увольнение с государственной гражданской службы Пермского края на основании пункта 11 (за исключением случаев, когда нарушение правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего) и пунктов 13, 14 части 1 статьи 33, пунктов 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
(п. 6 в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 02.03.2010 № СЭД-50-01-05-26)
7. Денежное поощрение не назначается за расчетный период, в котором имели место указанные в пункте 6 настоящего Положения нарушения. Если они были установлены после выплаты денежного поощрения, то назначение денежного поощрения не производится за тот расчетный период, в котором нарушения были установлены.
(п. 7 в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 02.03.2010 № СЭД-50-01-05-26)
8. Показателями назначения гражданскому служащему премии являются:
достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
достижение установленных на расчетный период показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
достижение запланированных на расчетный период результатов мероприятий государственных программ Пермского края (достижение количественных и качественных показателей, соблюдение сроков реализации мероприятий).
(п. 8 в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 25.10.2016 № СЭД-50-01-05-80)
9. Основанием неназначения премии гражданскому служащему является:
недостижение запланированных (установленных) на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, результатов мероприятий государственных программ Пермского края (недостижение количественных и качественных показателей, несоблюдение сроков реализации мероприятий);
(абзац в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 25.10.2016 № СЭД-50-01-05-80)
прекращение или расторжение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы Пермского края в связи с увольнением с государственной гражданской службы Пермского края или переводом в другой государственный орган Пермского края гражданского служащего, отработавшего неполный расчетный период;
отсутствие в фонде оплаты труда гражданских служащих Министерства средств на выплату гражданским служащим премии за соответствующий расчетный период. Неназначение премии по указанному основанию в отношении отдельных гражданских служащих государственного органа Пермского края не допускается.
(п. 9 в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 02.03.2010 № СЭД-50-01-05-26)
10. Решение о назначении, размере и выплате денежного поощрения, премии принимается главой Коми-Пермяцкого округа - министром Пермского края на основе индивидуальной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период и оформляется приказом Министерства.
(п. 10 введен Приказом Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 02.03.2010 № СЭД-50-01-05-26)
11. В случае прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы Пермского края в связи с увольнением с государственной гражданской службы Пермского края или переводом в другой государственный орган Пермского края гражданскому служащему, отработавшему неполный расчетный период, назначается денежное поощрение по результатам его профессиональной служебной деятельности за неполный расчетный период.
(п. 11 введен Приказом Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 02.03.2010 № СЭД-50-01-05-26)
12. Выплата денежного поощрения производится до 20-го числа месяца, следующего за расчетным периодом. Денежное поощрение за декабрь может быть выплачено в декабре текущего года.
Премия по результатам работы за квартал выплачивается в апреле, июле, октябре текущего года. Премия по результатам работы за четвертый квартал, год выплачивается в течение декабря текущего года.
(п. 12 введен Приказом Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 02.03.2010 № СЭД-50-01-05-26)
УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Министерства по делам
Коми-Пермяцкого округа
Пермского края
от 30.11.2009 N СЭД-50-01-05-123
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ПЕРМСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ПО ДЕЛАМ КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО ОКРУГА ПЕРМСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 02.03.2010 № СЭД-50-01-05-26)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 10 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края" и определяет порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Пермского края (далее - гражданские служащие) в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края (далее - Министерство).
2. Гражданский служащий по решению главы Коми-Пермяцкого округа - министра Пермского края (далее - министр) может быть премирован за выполнение особо важного и сложного задания, требующего значительной организационной подготовки, высокого профессионального уровня исполнения и компетентности, результат исполнения которого положительно влияет на развитие подведомственной сферы, Пермского края.
3. Основанием назначения премии является высокая положительная оценка непосредственным руководителем гражданского служащего и министром результата выполнения гражданским служащим особо важного и сложного задания, порученного ему с учетом обеспечения задач и функций Министерства, исполнения должностного регламента гражданского служащего.
4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер, премия назначается и выплачивается независимо от других выплат.
5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий назначается в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих и максимальным размером не ограничивается.
(в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 02.03.2010 № СЭД-50-01-05-26)
6. Решение о назначении, размере и выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается министром в отношении гражданского служащего индивидуально и оформляется приказом Министерства.
УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Министерства по делам
Коми-Пермяцкого округа
Пермского края
от 30.11.2009 N СЭД-50-01-05-123
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ПЕРМСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ПО ДЕЛАМ КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО ОКРУГА ПЕРМСКОГО
КРАЯ
(в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 29.06.2015 № СЭД-50-01-05-68)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 7 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края" и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) государственным гражданским служащим Пермского края (далее - гражданские служащие) в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края (далее - Министерство).
2. Надбавка за особые условия устанавливается и выплачивается гражданскому служащему по решению главы Коми-Пермяцкого округа - министра Пермского края (далее - министр) в пределах средств фонда оплаты труда за исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью и напряженностью:
привлечение к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
участие в комплексных проверках, служебных командировках;
проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование;
разработка, принятие и организация реализации управленческих решений;
внедрение новых форм и методов деятельности гражданских служащих и государственных органов Пермского края;
абзац утратил силу (в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 29.06.2015 № СЭД-50-01-05-68).
3. При принятии решения об установлении гражданскому служащему размера надбавки за особые условия учитываются:
группа должностей, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность государственной гражданской службы Пермского края (далее - должность гражданской службы);
степень сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по замещаемой должности гражданской службы.
5. Максимальный размер надбавки за особые условия определяется в зависимости от группы должностей гражданской службы в соответствии с Законом Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края".
6. Надбавка за особые условия устанавливается гражданскому служащему при поступлении его на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы в Министерстве.
Решение об установлении надбавки за особые условия и ее размере в отношении конкретного гражданского служащего оформляется приказом Министерства, в котором может быть определен срок, на который гражданскому служащему устанавливается надбавка за особые условия в данном размере.
7. По решению министра ранее установленный размер надбавки за особые условия может быть увеличен или снижен в случае истечения определенного срока ее выплаты, перевода гражданского служащего на иную должность гражданской службы, изменения степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а также в случае отсутствия денежных средств в фонде оплаты труда на выплату надбавки в прежнем размере в связи с сокращением бюджетного финансирования в порядке, установленном законодательством.
8. Выплата надбавки за особые условия по решению министра может быть прекращена в случае, если условия профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, характер его должностных обязанностей не соответствуют показателям установления надбавки за особые условия, определенным в пункте 2 настоящего Положения.
9. В случае установления и выплаты гражданскому служащему надбавки за особые условия иные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством в связи с особым режимом служебного времени или характером должностных обязанностей гражданского служащего, предоставляются ему в общем порядке.
10. Надбавка за особые условия выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.
УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Министерства по делам
Коми-Пермяцкого округа
Пермского края
от 30.11.2009 N СЭД-50-01-05-123
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ПЕРМСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ПО ДЕЛАМ КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО ОКРУГА ПЕРМСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 29.06.2015 № СЭД-50-01-05-68)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 14 Закона Пермского края от 7 декабря 2006 г. N 34-КЗ "О государственной гражданской службе Пермского края", статьей 11 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края" и определяет порядок выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Пермского края (далее - гражданские служащие) в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края (далее - Министерство).
2. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему один раз в течение календарного года за счет средств установленного Министерству фонда оплаты труда в размере оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом районного коэффициента.
3. Гражданскому служащему, ранее замещавшему должность государственной гражданской службы в другом государственном органе Пермского края, материальная помощь производится в случае, если она не выплачена ему в текущем календарном году по прежнему месту службы, при представлении справки по форме, утвержденной Указом губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края".
(в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 29.06.2015 № СЭД-50-01-05-68)
Гражданскому служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, материальная помощь не выплачивается, за исключением случаев, установленных частью третьей статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 4 и 5 настоящего Положения.
(в ред. Приказа Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 29.06.2015 № СЭД-50-01-05-68)
4. По решению главы Коми-Пермяцкого округа - министра Пермского края материальная помощь может быть выплачена гражданскому служащему в пределах фонда оплаты труда дополнительно в следующих случаях:
смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего;
болезни гражданского служащего;
тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и иных непредвиденных обстоятельств.
5. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь может быть выплачена в пределах фонда оплаты труда одному из членов его семьи: супругу (супруге), родителям, детям. Материальная помощь назначается по заявлению соответствующего члена семьи гражданского служащего при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего близкое родство или свойство с гражданским служащим.
6. Размер материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Положения, не может превышать размер оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом районного коэффициента.
7. Выплата материальной помощи оформляется приказом Министерства на основании заявления гражданского служащего, иных обосновывающих документов.
8. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы Пермского края выплаченная гражданскому служащему материальная помощь удержанию не подлежит, за исключением случаев возврата сумм, излишне выплаченных гражданскому служащему, в соответствии с федеральными законами.
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ПЕРМСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ПО ДЕЛАМ
КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО ОКРУГА ПЕРМСКОГО КРАЯ
(Порядок введен в редакции приказа Министерства по делам Коми – Пермяцкого округа Пермского края от 10.05.2017 № СЭД-50-01-05-22)
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 2 статьи 15 Закона Пермского края от 7 декабря 2006 г. N 34-КЗ "О государственной гражданской службе Пермского края" и определяет порядок выплаты государственным гражданским служащим Пермского края (далее - гражданские служащие) в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края (далее - Министерство) единовременного денежного поощрения, предусмотренного пунктами 1-3 части 1 статьи 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - единовременное денежное поощрение).
2. Основанием назначения выплаты единовременного денежного поощрения является награждение гражданского служащего Благодарственным письмом главы Коми-Пермяцкого округа - министра Пермского края, Почетной грамотой Министерства, а также иными видами поощрения и награждения Министерства.
3. Выплата единовременного денежного поощрения гражданского служащего носит единовременный характер, назначается и выплачивается независимо от других выплат.
4. Выплата единовременного денежного поощрения гражданскому служащему назначается в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих Министерства и максимальным размером не ограничивается.
5. Единовременное денежное поощрение гражданским служащим выплачивается в следующих размерах:
при награждении Почетной грамотой Министерства в размере 20% оклада денежного содержания;
при награждении Благодарственным письмом главы Коми-Пермяцкого округа - министра Пермского края в размере 15% оклада денежного содержания гражданского служащего;
при награждении иными видами поощрения и награждения Министерства в размере 10%.
5. Решение о назначении, размере и выплате единовременного денежного поощрения гражданскому служащему оформляется приказом Министерства.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
