ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ (С СОЦИАЛЬНОЙ ГОСТИНИЦЕЙ)"



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 31 октября 2008 года № 81

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ (С СОЦИАЛЬНОЙ ГОСТИНИЦЕЙ)"

{Название в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 года № 162-п}.

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20.08.2009 года № 45-п;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24.12.2009 года № 66-п;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 года № 22-п;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:

{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 года № 22-п}.

Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)".

{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

Министр А.В. Бесштанько

{Приложение в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.12.2009 года № 66-п}.

Приложение

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 31 октября 2008 г. № 81

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)"

{Название в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)" (далее - учреждение), руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе:

{абзац первый в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения по должностям служащих (профессиям рабочих), отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), применяемых в учреждении;

{абзац второй в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 года № 22-п}.

- рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения;

- рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера рекомендуется устанавливать с учетом предусмотренной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации нормальной продолжительности рабочего времени в расчете на календарный месяц.

{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

1.3. Условия оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работником учреждения, руководителем учреждения, его заместителем и главным бухгалтером.

1.4. Оплата труда работников учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

1.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждения.

1.6. Оплата труда работников учреждения должна осуществляться в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от оказанных учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников учреждения.

1.7. Положение об оплате труда работников в учреждении принимается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения.

{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

1.8. Работникам учреждения, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиваться материальная помощь в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях. Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается руководителем учреждения в отношении работников учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера, Министром труда и социального развития Омской области - в отношении руководителя учреждения.

{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

1.9. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда:

- работникам учреждения в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год;

- руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру до четырех минимальных размеров оплаты труда в год.

{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

1.10. В случае смерти работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера материальная помощь в размере, установленном в пункте 1.9 настоящего Примерного положения, может быть выплачена одному из членов его семьи.

1.11. Материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 1.8 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера при наличии документов, подтверждающих наступление обстоятельств, в связи с которыми выплачивается материальная помощь.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 1.10 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению члена семьи умершего работника учреждения, руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера при представлении документов, подтверждающих факт смерти руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, работника учреждения, а также принадлежность заявителя к членам семьи умершего.

1.12. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения определяются комиссией по установлению размеров стимулирующих выплат работникам (далее - комиссия).

Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются локальным нормативным актом учреждения. В состав комиссии включаются представитель территориального органа Министерства (по согласованию), представитель представительного органа работников (профсоюзной организации) учреждения, а также не менее трех представителей от структурных подразделений учреждения.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом рекомендаций комиссии, отраженных в протоколе заседания комиссии.

{пункт 1.12 добавлен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения

2.1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы каждому работнику учреждения устанавливается персонально, исходя из типового размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждения с учетом окладообразующего коэффициента.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:

    О = О    + О    x К,

         тип    тип

    где:

    О - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, устанавливаемые

работнику учреждения персонально;

    О    - типовой размер  оклада  (должностного оклада), ставки заработной

     тип

платы   работников   учреждения   по   занимаемой   должности,   профессии,

утвержденный Положением об оплате труда работников учреждения;

    К - окладообразующий коэффициент.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику учреждения персонально, отражается в трудовом договоре.

2.2. Рекомендуемые типовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения по должностям служащих (профессиям рабочих), отнесенным к ПКГ, определены в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.

{абзац первый в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 года № 22-п}.

Типовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, занимающих должности служащих, а также выполняющих работу по профессиям рабочих, не включенным в ПКГ, рекомендуется устанавливать по каждой должности, профессии отдельно по решению руководителя на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.3. Окладообразующий коэффициент может учитывать профессиональное образование и стаж работника, степень сложности выполняемых трудовых функций, а также присвоенную работнику квалификационную категорию, ученую степень, степень классности (водителей), материальную ответственность и иные основания, отражающие квалификацию работника, а также сложность выполняемой работы.

{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

Размер окладообразующего коэффициента определяется путем суммирования его размеров по каждому из оснований.

Рекомендуемые размеры окладообразующего коэффициента по каждому из оснований приведены в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.

При определении размера окладообразующего коэффициента, начисляемого за стаж работы, применяется порядок исчисления стажа работы, предусмотренный приложением № 3 к настоящему Примерному положению.

3. Рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - повышение размера оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

{подпункт 1 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 года № 22-п}.

2) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренным постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с требованиями законодательства за фактически отработанное время.

{пункт 3.2 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 года № 22-п}.

3.3. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.

3.4. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, без учета других выплат в пределах фонда оплаты труда.

3.5. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

Размер повышенной оплаты составляет от 20 до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.6. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4. Рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения

4.1. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области (далее - почетное звание);

{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 года № 22-п}.

2) премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

{абзац добавлен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

4.2. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание может быть установлена работникам, которые имеют почетные звания, в размере 10 процентов оклада, ставки заработной платы.

4.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премия по итогам работы) осуществляются по результатам оценки результативности и качества работы работников в пределах фонда оплаты труда, но не менее двух должностных окладов в год.

Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени. Примерные показатели премирования работников указаны в приложении № 4 к настоящему Примерному положению.

{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

4.4. Размер премии по итогам работы может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения или в конкретных размерах.

Расчет размера премии по итогам работы работникам осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения.

{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

4.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения или в конкретных размерах.

4.6. Премиальные выплаты за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей осуществляются работникам единовременно за тщательное, аккуратное и образцовое исполнение трудовых обязанностей в размерах, устанавливаемых в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения или в конкретных размерах.

{пункт 4.6 добавлен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в порядке, определяемом приказом Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).

5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.

5.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, определяемом приказом Министерства.

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников бюджетного учреждения

Омской области "Центр социальной помощи

семье и детям (с социальной гостиницей)"

{гриф в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ТИПОВЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)" по должностям служащих (профессиям рабочих), отнесенным к профессиональным квалификационным группам

{Название в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

-------------------T-----------------------------------------T-------------¬

| Квалификационный |    Наименование должностей служащих     |Рекомендуемый|

|     уровень      |    (профессий рабочих), отнесенных к    |   типовой   |

|                  |профессиональной квалификационной группе |   размер    |

|                  |                                         |   окладов   |

|                  |                                         |   (руб.)    |

+------------------+-----------------------------------------+-------------+

|        1         |                    2                    |      3      |

+------------------+-----------------------------------------+-------------+

|          ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"           |

+------------------T-----------------------------------------T-------------+

|1 квалификационный|горничная                                |    3770     |

|уровень           +-----------------------------------------+             |

|                  |машинист по стирке и ремонту спецодежды  |             |

|                  |2 разряда                                |             |

|                  +-----------------------------------------+             |

|                  |оператор котельной 2, 3 разрядов         |             |

|                  +-----------------------------------------+             |

|                  |подсобный рабочий 1, 2 разрядов          |             |

|                  +-----------------------------------------+             |

|                  |рабочий по комплексному обслуживанию и   |             |

|                  |ремонту зданий 2, 3 разрядов             |             |

|                  +-----------------------------------------+             |

|                  |сторож (вахтер)                          |             |

|                  +-----------------------------------------+             |

|                  |уборщик служебных помещений              |             |

|                  +-----------------------------------------+             |

|                  |уборщик территорий                       |             |

+------------------+-----------------------------------------+-------------+

|          ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"           |

+------------------T-----------------------------------------T-------------+

|1 квалификационный|водитель автомобиля                      |    4600     |

|уровень           +-----------------------------------------+             |

|                  |слесарь-сантехник 4, 5 разрядов          |             |

+------------------+-----------------------------------------+-------------+

|2 квалификационный|электромонтер по ремонту и обслуживанию  |    4650     |

|уровень           |электрооборудования 6 разряда            |             |

+------------------+-----------------------------------------+-------------+

|          ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"          |

+------------------T-----------------------------------------T-------------+

|1 квалификационный|кассир                                   |    4000     |

|уровень           +-----------------------------------------+             |

|                  |секретарь-машинистка                     |             |

+------------------+-----------------------------------------+-------------+

|          ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"          |

+------------------T-----------------------------------------T-------------+

|1 квалификационный|техник                                   |    4350     |

|уровень           |                                         |             |

+------------------+-----------------------------------------+-------------+

|2 квалификационный|заведующий хозяйством                    |    4500     |

|уровень           |                                         |             |

+------------------+-----------------------------------------+-------------+

|         ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"          |

+------------------T-----------------------------------------T-------------+

|1 квалификационный|бухгалтер                                |    5600     |

|уровень           +-----------------------------------------+             |

|                  |инженер по охране труда                  |             |

|                  +-----------------------------------------+             |

|                  |инженер-программист (программист)        |             |

|                  +-----------------------------------------+             |

|                  |социолог                                 |             |

|                  +-----------------------------------------+             |

|                  |специалист по кадрам                     |             |

|                  +-----------------------------------------+             |

|                  |экономист                                |             |

|                  +-----------------------------------------+             |

|                  |юрисконсульт                             |             |

+------------------+-----------------------------------------+-------------+

|         ПКГ "Профессиональная квалификационная группа должностей         |

|                        педагогических работников"                        |

+------------------T-----------------------------------------T-------------+

|1 квалификационный|инструктор по труду                      |    5000     |

|уровень           +-----------------------------------------+             |

|                  |музыкальный руководитель                 |             |

+------------------+-----------------------------------------+-------------+

|2 квалификационный|социальный педагог                       |    5300     |

|уровень           +-----------------------------------------+             |

|                  |педагог дополнительного образования      |             |

+------------------+-----------------------------------------+-------------+

|3 квалификационный|педагог-психолог                         |    5350     |

|уровень           +-----------------------------------------+             |

|                  |методист                                 |             |

|                  +-----------------------------------------+             |

|                  |воспитатель                              |             |

+------------------+-----------------------------------------+-------------+

|4 квалификационный|учитель-дефектолог                       |    5400     |

|уровень           +-----------------------------------------+             |

|                  |учитель-логопед                          |             |

|                  +-----------------------------------------+             |

|                  |старший методист                         |             |

+------------------+-----------------------------------------+-------------+

|       ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"       |

+------------------T-----------------------------------------T-------------+

|1 квалификационный|сестра-хозяйка                           |    4350     |

|уровень           |                                         |             |

+------------------+-----------------------------------------+-------------+

|          ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"           |

+------------------T-----------------------------------------T-------------+

|1 квалификационный|медицинская сестра стерилизационной      |    4500     |

|уровень           +-----------------------------------------+             |

|                  |медицинский дезинфектор                  |             |

|                  +-----------------------------------------+             |

|                  |инструктор по лечебной физкультуре       |             |

|                  +-----------------------------------------+             |

|                  |инструктор по трудовой терапии           |             |

+------------------+-----------------------------------------+-------------+

|3 квалификационный|медицинская сестра по массажу            |    4900     |

|уровень           +-----------------------------------------+-------------+

|                  |медицинская сестра                       |    4500     |

+------------------+-----------------------------------------+-------------+

|                         ПКГ "Врачи и провизоры"                          |

+------------------T-----------------------------------------T-------------+

|2 квалификационный|врач-невропатолог                        |    6300     |

|уровень           +-----------------------------------------+             |

|                  |врач-педиатр                             |             |

+------------------+-----------------------------------------+-------------+

|2 квалификационный|врач-нарколог                            |    6300     |

|уровень           +-----------------------------------------+             |

|                  |врач-сексолог                            |             |

+------------------+-----------------------------------------+-------------+

|               ПКГ "Должности специалистов второго уровня,                |

|             осуществляющих предоставление социальных услуг"              |

+------------------T-----------------------------------------T-------------+

|                  |социальный работник                      |    4500     |

+------------------+-----------------------------------------+-------------+

|        ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях         |

|    здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"     |

+------------------T-----------------------------------------T-------------+

|1 квалификационный|специалист по социальной работе          |    5200     |

|уровень           |                                         |             |

+------------------+-----------------------------------------+-------------+

|        ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения        |

|            и осуществляющих предоставление социальных услуг"             |

+------------------T-----------------------------------------T-------------+

|                  |заведующий отделением                    |    7500     |

L------------------+-----------------------------------------+--------------

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда

работников бюджетного учреждения

Омской области "Центр социальной помощи

семье и детям (с социальной гостиницей)"

{гриф в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладообразующего коэффициента

{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

----T-------------------------------T--------------------------T------------¬

| № |  Основания для установления   |   Параметры оснований    |Рекомендуе- |

|п/п|окладообразующего коэффициента |                          |мый размер  |

|   |                               |                          |окладообра- |

|   |                               |                          |зующего     |

|   |                               |                          |коэффициента|

+---+-------------------------------+--------------------------+------------+

|1  |Профессиональное образование по|Высшее <*>                |    0,10    |

|   |специальности, соответствующей +--------------------------+------------+

|   |занимаемой должности           |Среднее <**>              |    0,05    |

+---+-------------------------------+--------------------------+------------+

|2  |Стаж работы:                                                           |

|   +-------------------------------T--------------------------T------------+

|   |для врачей и среднего          |от 3 до 5 лет             |    0,15    |

|   |медицинского персонала         +--------------------------+------------+

|   |                               |от 5 до 7 лет             |    0,20    |

|   |                               +--------------------------+------------+

|   |                               |свыше 7 лет               |    0,25    |

|   +-------------------------------+--------------------------+------------+

|   |для иных работников учреждений |от 3 до 5 лет             |    0,05    |

|   |                               +--------------------------+------------+

|   |                               |от 5 до 7 лет             |    0,10    |

|   |                               +--------------------------+------------+

|   |                               |свыше 7 лет               |    0,15    |

+---+-------------------------------+--------------------------+------------+

|3  |Квалификационная категория     |вторая                    |    0,05    |

|   |                               +--------------------------+------------+

|   |                               |первая                    |    0,10    |

|   |                               +--------------------------+------------+

|   |                               |высшая                    |    0,15    |

+---+-------------------------------+--------------------------+------------+

|4  |Исключен                       |                          |            |

+---+-------------------------------+--------------------------+------------+

|5  |Ученая степень                 |кандидата наук            |    0,05    |

|   |                               +--------------------------+------------+

|   |                               |доктора наук              |    0,10    |

+---+-------------------------------+--------------------------+------------+

|6  |Классность водителей           |II класс                  |    0,20    |

|   |                               +--------------------------+------------+

|   |                               |I класс                   |    0,25    |

+---+-------------------------------+--------------------------+------------+

|7  |Материальная ответственность   |наличие договора о полной |    0,20    |

|   |                               |материальной              |            |

|   |                               |ответственности           |            |

+---+-------------------------------+--------------------------+------------+

|8  |Степень сложности выполняемых  |Медицинский персонал      |            |

|   |трудовых функций               |физиотерапевтических      |            |

|   |                               |отделений (кабинетов),    |            |

|   |                               |предусмотренный для работ |            |

|   |                               |на генераторах УВЧ любой  |            |

|   |                               |мощности (при отпуске в   |            |

|   |                               |среднем не менее десяти   |            |

|   |                               |процедур в смену);        |            |

|   |                               |медицинский персонал      |            |

|   |                               |рентгеновских кабинетов;  |    0,20    |

|   |                               |медицинский персонал      |            |

|   |                               |кабинетов ультразвуковой  |            |

|   |                               |диагностики; медицинские  |            |

|   |                               |дезинфекторы, обслуживаю- |            |

|   |                               |щие граждан, которым      |            |

|   |                               |предоставляются социальные|            |

|   |                               |услуги в учреждениях      |            |

|   |                               +--------------------------+------------+

|   |                               |Работники отделений       |    0,10    |

|   |                               |реабилитации несовершен-  |            |

|   |                               |нолетних с ограниченными  |            |

|   |                               |физическими и умственными |            |

|   |                               |возможностями, за         |            |

|   |                               |исключением медицинских и |            |

|   |                               |педагогических работников,|            |

|   |                               |работающих в этом         |            |

|   |                               |отделении                 |            |

+---+-------------------------------+--------------------------+------------+

|   |                               |Педагогические и иные     |    0,20    |

|   |                               |работники, непосредственно|            |

|   |                               |работающие с несовершен-  |            |

|   |                               |нолетними с девиантным    |            |

|   |                               |поведением в отделении    |            |

|   |                               |реабилитации несовершенно-|            |

|   |                               |летних с ограниченными    |            |

|   |                               |физическими и умственными |            |

|   |                               |возможностями             |            |

|   |                               +--------------------------+------------+

|   |                               |Медицинские работники,    |    0,30    |

|   |                               |непосредственно работающие|            |

|   |                               |с несовершеннолетними с   |            |

|   |                               |девиантным поведением в   |            |

|   |                               |отделении реабилитации    |            |

|   |                               |несовершеннолетних с      |            |

|   |                               |ограниченными физическими |            |

|   |                               |и умственными             |            |

|   |                               |возможностями             |            |

L---+-------------------------------+--------------------------+-------------

--------------------------------

<*> В случае если в требованиях к квалификации по соответствующей должности (профессии) существует вариативность: "высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование".

<**> В случае если в требованиях к квалификации по соответствующей должности (профессии) существует вариативность: "среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка в соответствующей области".

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда

работников бюджетного учреждения

Омской области "Центр социальной помощи

семье и детям (с социальной гостиницей)"

{гриф в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы, являющегося основанием для установления окладообразующего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)"

{Название в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

1. Стаж работы, являющийся основанием для установления окладообразующего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - стаж работы) работникам бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)" (далее - учреждение), исчисляется независимо от наличия перерывов в работе.

{пункт 1 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

{пункт 2 исключен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

3. В стаж работы работников учреждения засчитывается:

{абзац первый в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

1) время работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в любой должности:

- в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания, образования и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

- в органах исполнительной власти Омской области и их территориальных органах;

- в Законодательном Собрании Омской области и его аппарате;

- в Контрольно-счетной палате Омской области и ее аппарате;

- в Избирательной комиссии Омской области и ее аппарате;

- в органах местного самоуправления Омской области;

- в местных государственных органах Омской области (областных советах народных депутатов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских советах народных депутатов Омской области и их исполнительных комитетах);

- в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, местных государственных органах (краевых, областных советах народных депутатов, советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских советах народных депутатов и их исполнительных комитетах) и органах местного самоуправления;

2) время работы на выборных муниципальных должностях и муниципальных должностях муниципальной службы в Омской области и иных субъектах Российской Федерации;

3) время работы в должности профсоюзного работника в профсоюзах, объединениях (ассоциациях) профсоюзов, первичных профсоюзных организациях;

4) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских образовательных учреждений высшего профессионального образования;

5) время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях;

6) время работы в централизованных бухгалтериях при государственных органах, учреждениях здравоохранения, образования и органах местного самоуправления;

7) время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских образовательных учреждений высшего профессионального образования, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

8) время работы в должности руководителя или врача службы милосердия, медицинской сестры милосердия, в том числе в должности старшей и младшей сестры милосердия, обществ Красного Креста и его организаций;

9) время работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

10) время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

11) время работы в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений;

12) время работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

13) время работы на должностях бухгалтеров и экономистов, руководителей и специалистов бухгалтерских и экономических служб в государственных и муниципальных учреждениях и на предприятиях;

14) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.

4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка.

В случаях если в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах трудовой деятельности, то в качестве дополнительных документов могут быть представлены справки с места работы, из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающие трудовой стаж.

5. Стаж работы определяется кадровой службой учреждения. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях) и устанавливается приказом учреждения.

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда

работников бюджетного учреждения

Омской области "Центр социальной помощи

семье и детям (с социальной гостиницей)"

{гриф в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ

работников бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)"

{Название в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

{ в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п}.

----T-------------------------T----------------------------------------------¬

| № |    Группы должностей    |           Показатели премирования            |

|п/п|                         |                                              |

+---+-------------------------+----------------------------------------------+

|                       Общие показатели премирования                        |

+---T-------------------------T----------------------------------------------+

|1  |Все должности, включенные|получение почетных грамот                     |

|   |в штатное расписание     +----------------------------------------------+

|   |учреждения               |участие (призовые места) в конкурсах          |

|   |                         |профессионального мастерства, смотрах,        |

|   |                         |конкурсах, олимпиадах                         |

|   |                         +----------------------------------------------+

|   |                         |непосредственное участие в выполнении         |

|   |                         |непредвиденных, особо важных и срочных работ  |

+---+-------------------------+----------------------------------------------+

|               Показатели премирования по группам должностей                |

+---T-------------------------T----------------------------------------------+

|2  |Должности работников,    |организация работы по недопущению и           |

|   |занятых финансово-       |минимизации кредиторской задолженности        |

|   |экономическими вопросами +----------------------------------------------+

|   |(бухгалтер, кассир,      |участие в подготовке бухгалтерской и          |

|   |экономист)               |статистической отчетности за квартал,         |

|   |                         |полугодие, год                                |

|   |                         +----------------------------------------------+

|   |                         |отсутствие замечаний по итогам сдачи          |

|   |                         |бухгалтерской и статистической отчетности за  |

|   |                         |месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год     |

+---+-------------------------+----------------------------------------------+

|3  |Должности работников,    |отсутствие решений суда по судебным спорам,   |

|   |занятых правовыми        |вынесенным не в пользу учреждения             |

|   |вопросами (юрисконсульт) +----------------------------------------------+

|   |                         |участие в работе, связанной с лицензированием,|

|   |                         |аттестацией деятельности учреждения           |

|   |                         +----------------------------------------------+

|   |                         |осуществление мониторинга изменений в         |

|   |                         |законодательстве                              |

+---+-------------------------+----------------------------------------------+

|4  |Должности работников,    |выполнение плана обучения работников по       |

|   |занятых кадровыми        |программам профессиональной подготовки,       |

|   |вопросами (специалист по |переподготовки и повышения квалификации       |

|   |кадрам)                  +----------------------------------------------+

|   |                         |качественное осуществление кадровой           |

|   |                         |деятельности (своевременность подготовки      |

|   |                         |кадровых документов, их надлежащее оформление)|

|   |                         +----------------------------------------------+

|   |                         |организация обучающих семинаров для работников|

+---+-------------------------+----------------------------------------------+

|5  |Должности работников,    |применение в работе современных методов       |

|   |занятых делопроизводством|организации труда, успешное владение          |

|   |и архивоведением         |современными программными средствами          |

|   |(секретарь-машинистка)   |делопроизводства и архивоведения              |

|   |                         +----------------------------------------------+

|   |                         |отсутствие замечаний к оформлению документов в|

|   |                         |соответствии с действующими инструкциями      |

|   |                         +----------------------------------------------+

|   |                         |участие в обучающих семинарах                 |

+---+-------------------------+----------------------------------------------+

|6  |Должности педагогических |создание собственных методических материалов, |

|   |работников, ответственных|методик, инструкций, пособий, применяемых на  |

|   |за методическое          |практике (при наличии документального         |

|   |руководство и социальную |подтверждения)                                |

|   |адаптацию (методист,     |                                              |

|   |старший методист,        +----------------------------------------------+

|   |педагог-психолог,        |разработка и внедрение инновационных форм и   |

|   |социальный педагог,      |методов социального обслуживания, проведение  |

|   |социолог, учитель-       |психологических тренингов                     |

|   |дефектолог, учитель-     |                                              |

|   |логопед)                 |                                              |

+---+-------------------------+----------------------------------------------+

|7  |Должности педагогических |самостоятельная разработка сценариев,         |

|   |работников, ответственных|организационное обеспечение мероприятий       |

|   |за воспитание и развитие |(смотров, конкурсов, фестивалей)              |

|   |творческих способностей  +----------------------------------------------+

|   |(воспитатель, музыкальный|участие в подготовке и проведении конкурсов,  |

|   |руководитель, педагог    |концертов и других культурно-массовых         |

|   |дополнительного          |мероприятий, проводимых для обслуживаемых     |

|   |образования)             +----------------------------------------------+

|   |                         |создание и художественное руководство         |

|   |                         |коллективами художественной самодеятельности  |

+---+-------------------------+----------------------------------------------+

|8  |Должности работников,    |разработка, внедрение и применение современных|

|   |занятых социально-       |технологий, программ и методов организации    |

|   |трудовой реабилитацией   |социальной и трудовой реабилитации, развития  |

|   |(инструктор по лечебной  |трудовых навыков, наличие спортивных          |

|   |физкультуре, инструктор  |достижений у обслуживаемых                    |

|   |по трудовой терапии,     +----------------------------------------------+

|   |инструктор по труду)     |подготовка и проведение соревнований,         |

|   |                         |конкурсов, выставок, мероприятий по озеленению|

|   |                         |и благоустройству территории с участием       |

|   |                         |обслуживаемых                                 |

|   |                         +----------------------------------------------+

|   |                         |ведение клубов, кружков, секций               |

+---+-------------------------+----------------------------------------------+

|9  |Должности работников,    |организация мероприятий, обеспечивающих       |

|   |отвечающих за соблюдение |противопожарный, антитеррористический режим,  |

|   |техники безопасности     |своевременность проверок противопожарных и    |

|   |(инженер по охране труда)|охранных средств                              |

|   |                         +----------------------------------------------+

|   |                         |отсутствие травм на работе, чрезвычайных      |

|   |                         |ситуаций, профессиональных заболеваний        |

|   |                         |работников                                    |

|   |                         +----------------------------------------------+

|   |                         |выполнение планов по улучшению условий труда, |

|   |                         |охраны труда сотрудников, санитарно-          |

|   |                         |оздоровительных мероприятий                   |

+---+-------------------------+----------------------------------------------+

|10 |Должности работников,    |увеличение числа семей, находящихся в трудной |

|   |занятых оказанием        |жизненной ситуации, получивших социальные     |

|   |социальных услуг         |услуги                                        |

|   |(заведующий отделением,  +----------------------------------------------+

|   |социальный работник,     |увеличение процента семей, снятых с           |

|   |специалист по социальной |социального патронажа в связи с положительной |

|   |работе)                  |динамикой                                     |

|   |                         +----------------------------------------------+

|   |                         |внедрение новых форм социального обслуживания |

+---+-------------------------+----------------------------------------------+

|11 |Должности работников     |своевременное проведение проверки и           |

|   |младшего медицинского    |инвентаризации материалов, обеспечение их     |

|   |персонала (сестра-       |сохранности и качества                        |

|   |хозяйка, медицинский     +----------------------------------------------+

|   |дезинфектор)             |проведение санитарно-гигиенических мероприятий|

|   |                         |в связи с неблагополучной эпидемиологической  |

|   |                         |обстановкой                                   |

+---+-------------------------+----------------------------------------------+

|12 |Должности работников     |своевременное и качественное выполнение       |

|   |среднего медицинского    |врачебных назначений; отсутствие осложнений   |

|   |персонала (медицинская   +----------------------------------------------+

|   |сестра по массажу,       |выполнение плана профилактических прививок    |

|   |медицинская сестра       +----------------------------------------------+

|   |стерилизационная)        |отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых   |

|   |                         |(замечаний со стороны контролирующих органов) |

|   |                         |на качество социально-медицинских услуг       |

+---+-------------------------+----------------------------------------------+

|14 |Должности врачей (врач-  |удельный вес обслуживаемых, восстановивших,   |

|   |специалист (педиатр,     |улучшивших или компенсировавших нарушенные    |

|   |сексолог, невропатолог,  |функции организма в результате проведенных    |

|   |нарколог и т.п.))        |медицинских процедур, в общем числе           |

|   |                         |обслуживаемых                                 |

|   |                         +----------------------------------------------+

|   |                         |отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых   |

|   |                         |(замечаний со стороны контролирующих органов) |

|   |                         |на качество социально-медицинских услуг       |

+---+-------------------------+----------------------------------------------+

|15 |Должности водителей      |отсутствие дорожно-транспортных происшествий  |

|   |автотранспорта (водитель |по вине работника                             |

|   |автомобиля)              +----------------------------------------------+

|   |                         |отсутствие замечаний по итогам проверки       |

|   |                         |внутреннего аудита (соответствие показателей  |

|   |                         |спидометра фактическому наличию горюче-       |

|   |                         |смазочных материалов и т.п.)                  |

|   |                         +----------------------------------------------+

|   |                         |транспортное обслуживание мероприятий,        |

|   |                         |проводимых учреждением                        |

+---+-------------------------+----------------------------------------------+

|16 |Должности работников,    |успешное внедрение разработанных программных  |

|   |обеспечивающих           |модулей                                       |

|   |функционирование         +----------------------------------------------+

|   |компьютерной техники     |участие в проектах по внедрению информационных|

|   |(инженер-программист     |технологий в системе социальной защиты        |

|   |(программист))           |населения                                     |

|   |                         +----------------------------------------------+

|   |                         |выполнение работ, связанных с расширением     |

|   |                         |мультисервисной или защищенной сети           |

+---+-------------------------+----------------------------------------------+

|17 |Должности и профессии    |качественная и оперативная сезонная подготовка|

|   |работников, занятых в    |имущественного комплекса учреждения           |

|   |сфере обслуживания и     |                                              |

|   |ремонта зданий и         |                                              |

|   |оборудования, отвечающих |                                              |

|   |за сохранность имущества +----------------------------------------------+

|   |(заведующий хозяйством,  |отсутствие срывов в работе инженерных и       |

|   |машинист по стирке и     |хозяйственно-эксплуатационных систем и        |

|   |ремонту спецодежды,      |чрезвычайных ситуаций, произошедших по вине   |

|   |горничная, подсобный     |работника                                     |

|   |рабочий, рабочий по      |                                              |

|   |комплексному обслуживанию|                                              |

|   |и ремонту зданий,        |                                              |

|   |слесарь-сантехник,       +----------------------------------------------+

|   |оператор котельной,      |участие в проведении мероприятий по озеленению|

|   |сторож (вахтер), техник, |и благоустройству прилегающей территории,     |

|   |уборщик служебных        |уборке имущественного комплекса учреждения    |

|   |помещений, уборщик       |                                              |

|   |территорий, электромонтер|                                              |

|   |по ремонту и обслуживанию|                                              |

|   |электрооборудования)     |                                              |

L---+-------------------------+-----------------------------------------------