Основная информация
| Дата опубликования: | 31 октября 2016г. |
| Номер документа: | RU86000201600972 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ханты-Мансийский автономный округ - Югра |
| Принявший орган: | Департамент физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа-Югры |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Проект
1
ДЕПАРТАМЕНТ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
ПРИКАЗ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
«31» октября 2016 г. № 2-нп
г. Ханты-Мансийск
(Документ с изменениями внесенными Приказами Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.05.2019 года № 2-нп)
В соответствии с главой 29 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 15 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный (трудовой) распорядок Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
2. Отделу правовой, кадровой и организационной работы ознакомить с настоящим приказом лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, и лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, в Департаменте физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Исполняющий обязанности директора И.Н. Крутько
Приложение к приказу
Департамента физической культуры и спорта
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
от 31 октября 2016 г. № 2-нп
(Приложение с изменениями внесенными Приказами Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.05.2019 года № 2-нп)
Служебный (трудовой) распорядок Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
I. Общие положения
1. Служебный (трудовой) распорядок Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно – Служебный (трудовой) распорядок, Департамент) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Департаменте физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее - гражданские служащие), и лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее - работники).
2. Служебный (трудовой) распорядок разработан в целях укрепления в Департаменте служебной (трудовой) дисциплины, рациональной организации служебной (трудовой) деятельности, повышения ее эффективности.
3. Иные вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной (трудовой) деятельности в Департаменте, порядок приема на государственную гражданскую службу (работу) и увольнения, права и обязанности гражданских служащих (работников), поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются законодательством о государственной гражданской службе, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
II. Служебное (рабочее) время и время отдыха
4. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени гражданского служащего (работника) не может превышать 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин в неделю при пятидневной служебной (рабочей) неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
5. Время начала и окончания служебного (рабочего) времени устанавливается:
для мужчин в понедельник, вторник, среду и четверг - с 9 часов 00 минут до 18 часов 15 минут, в пятницу - с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут;
для женщин в понедельник - с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, во вторник, среду, четверг и пятницу - с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 1 час с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут и в служебное (рабочее) время не включается.
7. Учет служебного (рабочего) времени гражданских служащих (работников) осуществляется отделом правовой, кадровой и организационной работы Департамента.
8. Денежное содержание (заработная плата) гражданскому служащему (работнику) Департамента выплачивается два раза в месяц: 5 и 20 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
9. Гражданским служащим (работникам) Департамента устанавливается ненормированный служебный день.
10. Для срочного выполнения неотложных, особо важных поручений отдельные гражданские служащие (работники) могут привлекаться к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни.
11. Привлечение гражданских служащих (работников) к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа директора Департамента при условии письменного согласия гражданского служащего (работника). Оплата за службу (работу) в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
12. В день приезда из служебной командировки:
гражданский служащий (работник) должен явиться на службу (работу) в течение установленного служебного (рабочего) времени не позднее 3 часов с момента прибытия самолета, автобуса, поезда или иного транспортного средства в постоянное место прохождения службы (работы);
вопрос о неявке гражданского служащего (работника) на службу (работу) в день приезда из служебной командировки или явке гражданского служащего (работника) на службу (работу) в другой срок решается непосредственно директором Департамента.
13. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
14. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
15. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
16. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
17. Работникам предоставляется дополнительный отпуск за выслугу лет в соответствии с постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
18. Гражданским служащим (работникам) устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью три календарных дня.
19. Гражданским служащим (работникам) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой (работой) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.
20. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
21. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Департамента.
23. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
24. В исключительных случаях, если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с настоящим Служебным (трудовым) распорядком, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Департамента, по решению директора Департамента и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
25. По соглашению с работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
26. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Департамента, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
27. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего (работника) могут быть заменены денежной компенсацией.
28. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам:
гражданскому служащему по его письменному заявлению решением директора Департамента может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года с сохранением замещаемой должности гражданской службы;
работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
28.1. В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 16 Федерального
закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в течение календарного года гражданские служащие проходят диспансеризацию в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае невозможности прохождения диспансеризации в установленные сроки по уважительным причинам сроки прохождения диспансеризации гражданским служащим согласовываются с представителем нанимателя.
III. Заключительные положения
29. При освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы (увольнения с работы) гражданский служащий (работник) обязан согласовать обходной лист по форме согласно Приложению к Служебному (трудовому) распорядку.
30. Обходной лист сдается в отдел правовой, кадровой и организационной работы Департамента для хранения.
31. Контроль за соблюдением Служебного (трудового) распорядка осуществляют заместитель директора – начальник управления, руководители структурных подразделений Департамента.
32. Вопросы, не урегулированные Служебным (трудовым) распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и нормы трудового права.
Приложение к Служебному (трудовому) распорядку Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Обходной лист
(Ф.И.О. гражданского служащего, работника)
(наименование должности)
№ п/п
Наименование структурного подразделения
Наличие и состояние материальных (финансовых), нематериальных обязательств
Фамилия и инициалы
Дата
Подпись
1
Отдел финансово- экономического обеспечения и бюджетного учета Департамента физической культуры и спорта Ханты- Мансийского автономного округа - Югры
2
Отдел правовой, кадровой и организационной работы Департамента физической культуры и
Спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (согласование возврата служебного удостоверения лица, замещающего должность государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры)
3
Отдел организации контроля доступа Управления делами Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (согласование прекращения действия постоянных (временных) персональных бесконтактных электронных прокси-карт)
4
Автономное учреждение Ханты- Мансийского автономного округа -Югры «Югорский научно- исследовательский институт информационных технологий» (внесение пользователя в список отозванных сертификатов, возврат лицензии и ключа электронной подписи)
5
Бюджетное учреждение Ханты- Мансийского автономного округа - Югры «Окружной центр информационнокоммуникационных технологий» (исключение адреса электронной почты гражданского служащего (работника) из базы корпоративной сети органов государственной власти)
Проект
1
ДЕПАРТАМЕНТ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
ПРИКАЗ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
«31» октября 2016 г. № 2-нп
г. Ханты-Мансийск
(Документ с изменениями внесенными Приказами Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.05.2019 года № 2-нп)
В соответствии с главой 29 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 15 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный (трудовой) распорядок Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
2. Отделу правовой, кадровой и организационной работы ознакомить с настоящим приказом лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, и лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, в Департаменте физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Исполняющий обязанности директора И.Н. Крутько
Приложение к приказу
Департамента физической культуры и спорта
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
от 31 октября 2016 г. № 2-нп
(Приложение с изменениями внесенными Приказами Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.05.2019 года № 2-нп)
Служебный (трудовой) распорядок Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
I. Общие положения
1. Служебный (трудовой) распорядок Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно – Служебный (трудовой) распорядок, Департамент) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Департаменте физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее - гражданские служащие), и лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее - работники).
2. Служебный (трудовой) распорядок разработан в целях укрепления в Департаменте служебной (трудовой) дисциплины, рациональной организации служебной (трудовой) деятельности, повышения ее эффективности.
3. Иные вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной (трудовой) деятельности в Департаменте, порядок приема на государственную гражданскую службу (работу) и увольнения, права и обязанности гражданских служащих (работников), поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются законодательством о государственной гражданской службе, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
II. Служебное (рабочее) время и время отдыха
4. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени гражданского служащего (работника) не может превышать 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин в неделю при пятидневной служебной (рабочей) неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
5. Время начала и окончания служебного (рабочего) времени устанавливается:
для мужчин в понедельник, вторник, среду и четверг - с 9 часов 00 минут до 18 часов 15 минут, в пятницу - с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут;
для женщин в понедельник - с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, во вторник, среду, четверг и пятницу - с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 1 час с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут и в служебное (рабочее) время не включается.
7. Учет служебного (рабочего) времени гражданских служащих (работников) осуществляется отделом правовой, кадровой и организационной работы Департамента.
8. Денежное содержание (заработная плата) гражданскому служащему (работнику) Департамента выплачивается два раза в месяц: 5 и 20 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
9. Гражданским служащим (работникам) Департамента устанавливается ненормированный служебный день.
10. Для срочного выполнения неотложных, особо важных поручений отдельные гражданские служащие (работники) могут привлекаться к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни.
11. Привлечение гражданских служащих (работников) к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа директора Департамента при условии письменного согласия гражданского служащего (работника). Оплата за службу (работу) в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
12. В день приезда из служебной командировки:
гражданский служащий (работник) должен явиться на службу (работу) в течение установленного служебного (рабочего) времени не позднее 3 часов с момента прибытия самолета, автобуса, поезда или иного транспортного средства в постоянное место прохождения службы (работы);
вопрос о неявке гражданского служащего (работника) на службу (работу) в день приезда из служебной командировки или явке гражданского служащего (работника) на службу (работу) в другой срок решается непосредственно директором Департамента.
13. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
14. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
15. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
16. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
17. Работникам предоставляется дополнительный отпуск за выслугу лет в соответствии с постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
18. Гражданским служащим (работникам) устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью три календарных дня.
19. Гражданским служащим (работникам) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой (работой) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.
20. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
21. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Департамента.
23. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
24. В исключительных случаях, если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с настоящим Служебным (трудовым) распорядком, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Департамента, по решению директора Департамента и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
25. По соглашению с работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
26. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Департамента, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
27. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего (работника) могут быть заменены денежной компенсацией.
28. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам:
гражданскому служащему по его письменному заявлению решением директора Департамента может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года с сохранением замещаемой должности гражданской службы;
работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
28.1. В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 16 Федерального
закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в течение календарного года гражданские служащие проходят диспансеризацию в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае невозможности прохождения диспансеризации в установленные сроки по уважительным причинам сроки прохождения диспансеризации гражданским служащим согласовываются с представителем нанимателя.
III. Заключительные положения
29. При освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы (увольнения с работы) гражданский служащий (работник) обязан согласовать обходной лист по форме согласно Приложению к Служебному (трудовому) распорядку.
30. Обходной лист сдается в отдел правовой, кадровой и организационной работы Департамента для хранения.
31. Контроль за соблюдением Служебного (трудового) распорядка осуществляют заместитель директора – начальник управления, руководители структурных подразделений Департамента.
32. Вопросы, не урегулированные Служебным (трудовым) распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и нормы трудового права.
Приложение к Служебному (трудовому) распорядку Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Обходной лист
(Ф.И.О. гражданского служащего, работника)
(наименование должности)
№ п/п
Наименование структурного подразделения
Наличие и состояние материальных (финансовых), нематериальных обязательств
Фамилия и инициалы
Дата
Подпись
1
Отдел финансово- экономического обеспечения и бюджетного учета Департамента физической культуры и спорта Ханты- Мансийского автономного округа - Югры
2
Отдел правовой, кадровой и организационной работы Департамента физической культуры и
Спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (согласование возврата служебного удостоверения лица, замещающего должность государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры)
3
Отдел организации контроля доступа Управления делами Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (согласование прекращения действия постоянных (временных) персональных бесконтактных электронных прокси-карт)
4
Автономное учреждение Ханты- Мансийского автономного округа -Югры «Югорский научно- исследовательский институт информационных технологий» (внесение пользователя в список отозванных сертификатов, возврат лицензии и ключа электронной подписи)
5
Бюджетное учреждение Ханты- Мансийского автономного округа - Югры «Окружной центр информационнокоммуникационных технологий» (исключение адреса электронной почты гражданского служащего (работника) из базы корпоративной сети органов государственной власти)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 11.09.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.070 Рабочее время, 060.020.080 Время отдыха (см. также 010.200.000) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
