О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 03.06.2019 № 91-Р



ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 4 февраля 2020 г. № 23-р

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА от 03.06.2019 № 91-р

1. Внести в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 03.06.2019 № 91-р «Об организации информирования работодателей о реализации способов выполнения законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов» следующие изменения:

1.1. В пункте 2 слово «ежеквартально» исключить.

1.2. Пункт 4 дополнить абзацем следующего содержания:

«дату размещения информации в Реестре.».

1.3. В пункте 5 слова «Трудоустройство инвалидов» заменить словами «О квотировании рабочих мест для инвалидов».

1.4. Пункт 6 дополнить абзацами следующего содержания:

«Если информация, содержащаяся в Реестре, не актуализируется более одного месяца, она исключается из Реестра.

В случае поступления от работодателя актуализированной информации об отсутствии рабочих мест для трудоустройства инвалидов сведения о данном работодателе подлежат исключению из Реестра.».

1.5. После пункта 6 дополнить пунктом следующего содержания:

«7. СПб ГАУ ЦЗН оказывает информационную поддержку обратившимся к нему работодателям, желающим исполнить квоту для трудоустройства инвалидов посредством заключения договоров (соглашений) об организации рабочих мест, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 2 статьи 1-1 Закона Санкт-Петербурга от 21.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» (далее - заквотированные работодатели), с работодателями, включенными в Реестр.

Агентства занятости населения районов Санкт-Петербурга - структурные подразделения СПб ГАУ ЦЗН осуществляют взаимодействие с работодателями, включенными в Реестр, в целях оказания содействия в поиске заквотированных работодателей, содействия в подборе необходимых работников, а также иного информационного содействия при подготовке к заключению и заключении договоров (соглашений) об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

При необходимости юридический отдел Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет) оказывает работодателям и Агентствам занятости населения районов Санкт-Петербурга - структурным подразделениям СПб ГАУ ЦЗН методическую и информационную помощь.».

1.6. В пункте 7:

1.6.1. В абзаце втором слова «Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет)» заменить словом «Комитета».

1.6.2. Абзац четвертый дополнить словами «обеспечить сбор, хранение и систематизацию скан-образов заключенных договоров (соглашений), полученных от работодателей;».

1.6.3. Абзац пятый изложить в следующей редакции:

«обеспечить обновление Реестра при наступлении событий, указанных в пунктах 2 и 6 настоящего распоряжения.».

1.6.4. Дополнить абзацем следующего содержания:

«ежемесячно через информационно-интерактивный ресурс r21.spb.ru направлять работодателям, не исполняющим требования законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, информацию о необходимости соблюдения указанного законодательства и возможности заключения договоров (соглашений) об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 2 статьи 1-1 Закона Санкт-Петербурга от 21.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге».».

1.7. Пункты 7 - 10 считать пунктами 8 - 11 соответственно.

1.8. Приложение к распоряжению изложить в редакции согласно приложению к настоящему распоряжению.

2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета Рогачева Н.А.

Председатель

Комитета по труду и занятости

населения Санкт-Петербурга

Д.С.Чернейко

ПРИЛОЖЕНИЕ

к распоряжению

Комитета по труду и занятости

населения Санкт-Петербурга

от 04.02.2020 № 23-р

ПРИЛОЖЕНИЕ

к распоряжению

Комитета по труду и занятости

населения Санкт-Петербурга

от 03.06.2019 № 91-р

                                            В Агентство занятости населения

                                   ________________ района Санкт-Петербурга

               Заявление о включении в Реестр работодателей

                         (для принимающей стороны)

    Прошу включить сведения об ____________________________________________

                           (наименование юридического лица, индивидуального

                               предпринимателя в соответствии с Единым

                              государственным реестром юридических лиц/

                                   индивидуальных предпринимателей)

(далее - работодатель) в Реестр работодателей, готовых  заключить  договоры

(соглашения) об организации рабочих мест для приема инвалидов,  в  качестве

принимающей стороны.

    Сообщаю следующие данные:

    1) ИНН ________________________________________________________________

    2) планируемое количество рабочих мест для  трудоустройства  инвалидов:

___________________________________________________________________________

    3) ФИО, номер телефона и/или адрес электронной почты контактного  лица:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    Дополнительные сведения (при необходимости):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    Гарантирую, что на дату подачи настоящего заявления:

    у работодателя отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов,

сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих  уплате  в

соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

    работодатель не находится в процессе реорганизации  или  ликвидации,  в

отношении него не введена процедура банкротства, деятельность  работодателя

не  приостановлена,  работодатель  не  должен  прекратить  деятельность   в

качестве индивидуального предпринимателя;

    у  работодателя  отсутствуют  нарушения   бюджетного   законодательства

Российской  Федерации,  иных  нормативных  правовых   актов,   регулирующих

бюджетные правоотношения, за период  не  менее  одного  календарного  года,

предшествующего году подачи настоящего заявления;

    работодатель  не  включен   в   реестр   недобросовестных   поставщиков

(подрядчиков, исполнителей), ведение которого осуществляется в соответствии

с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в  сфере

закупок  товаров,  работ,   услуг   для   обеспечения   государственных   и

муниципальных нужд».

    Дата подачи заявления (дата актуальности информации): «__» ____ 20__ г.