ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ОБЛАСТИ



ГУБЕРНАТОР БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 04 декабря 2013г. № 599-р

Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области

(в редакции распоряжений Губернатора Белгородской области от 02.09.2014 № 447-р, от 12.03.2015 № 134-р, от 29.02.2016 № 106-р, от 14.08.2017 № 656-р, от 22.02.2019 № 151-р)

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в целях совершенствования механизма отбора граждан для прохождения государственной гражданской службы области:

1. Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области (прилагается).

2. Руководителям органов исполнительной власти, государственных органов области руководствоваться утвержденной методикой при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и при проведении конкурса для формирования кадрового резерва в органах исполнительной власти, государственных органах области.

3. Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области, для гражданских служащих которых представителем нанимателя является руководитель органа по управлению государственной гражданской службой области (прилагается).

(пункт введен распоряжением Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

4. Руководителям органов исполнительной власти, государственных органов области, для гражданских служащих которых представителем нанимателя является руководитель органа по управлению государственной гражданской службой области, руководствоваться методикой, утвержденной в пункте 3 названного распоряжения.

(пункт введен распоряжением Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

5. Признать утратившим силу распоряжение Губернатора Белгородской области от 17 ноября 2011 года № 816-р «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области».

6. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 января 2014 года и распространяется на правоотношения, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области, объявленных после вступления его в силу.

7. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Губернатора Белгородской области Павлову О.А.

(пункт в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

Губернатор Белгородской области

Е. Савченко

Утверждена

распоряжением Губернатора

Белгородской области

от 04 декабря 2013г.

№ 599-р

(в редакции распоряжений Губернатора Белгородской области от 02.09.2014 № 447-р, от 12.03.2015 № 134-р, от 29.02.2016 № 106-р, от 14.08.2017 № 656-р, от 22.02.2019 № 151-р)

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области

1. Общие положения

1.1. Настоящая методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112, законом Белгородской области от 30 марта 2005 года № 176 «О государственной гражданской службе Белгородской области».

1.2. Методикой устанавливается порядок оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области (далее - конкурс).

1.3. Понятия, используемые в методике:

компетенция - состоящие из знаний, навыков и умений модели поведения (т.е. наборы стереотипных реакций или последовательности действий), посредством которых возможно достичь стандартных результатов в соответствующем контексте деятельности;

компетентность - уровень овладения компетенцией;

профиль компетенций - список компетенций с указанием необходимого уровня выраженности по каждой из них, которые определяются должностным регламентом конкретной должности гражданской службы;

кейс-интервью - это рабочее интервью, на котором кандидату задаются проблемные ситуации (кейс-задания) и предлагается найти их решение.

1.4. Конкурс проводится в целях:

- обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области, а также права государственных гражданских служащих области на должностной рост на конкурсной основе;

- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.

1.5. Задачи, решаемые при проведении конкурса:

а) оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности в органах исполнительной власти, государственных органах области, в том числе:

- оценка готовности кандидатов к тем или иным видам профессиональной деятельности на государственной гражданской службе области, наличия у них соответствующих профессиональных интересов и склонностей;

- выявление особенностей мотивации кандидатов к профессиональной служебной деятельности и степени соответствия указанных особенностей специфике деятельности и задачам, возложенным на орган исполнительной власти, государственный орган области;

- оценка профессионально-личностного, а также управленческого потенциала кандидатов, необходимого для решения перспективных задач в сфере государственного управления;

- выявление личностных и психологических качеств, способных повлиять на эффективность профессиональной деятельности;

б) определение наиболее компетентных кандидатов путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур.

2. Право на участие в конкурсе

2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральным и областным законодательством квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы области.

Государственный гражданский служащий области (далее - гражданский служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на момент проведения конкурса.

2.2. Основаниями для отказа гражданину (гражданскому служащему) в участии в конкурсе являются:

- несоответствие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, связанными с государственной гражданской службой, установленными федеральным законодательством о государственной гражданской службе и иными федеральными законами;

- несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;

- установление в ходе проверки представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу.

3. Формы проведения конкурса и конкурсные процедуры, оценка кандидатов

3.1. Конкурс проводится путем проведения отбора по результатам анализа анкетных данных, интервью и тестирования.

В процессе проведения оценки кандидатов определяется уровень выраженности каждой компетенции, включенной в профиль компетенций соответствующей должности гражданской службы.

В настоящей методике используются следующие уровни выраженности компетенций:

4- уровень мастерства;

3 - уровень опыта;

2 - уровень развития;

1 - уровень некомпетентности.

(пункт в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

3.2. Для оценки уровня выраженности профессиональных компетенций у кандидатов применяются следующие конкурсные процедуры:

3.2.1. Тестирование - использование перечня стандартизированных вопросов (тестов), имеющих определенную шкалу значений.

Тестовые задания включают в себя 6 блоков:

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 29.02.2016 № 106-р)

- на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности;

- на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции;

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 29.02.2016 № 106-р)

- на определение уровня знаний основ делопроизводства и документооборота

(абзац введен распоряжением Губернатора Белгородской области от 29.02.2016 № 106-р)

- на определение уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий;

- на определение уровня знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка);

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

- психологическое тестирование.

Тестовые задания на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, которые определяются спецификой профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, разрабатываются соответствующим органом (структурным подразделением), в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы, дифференцированно по группам должностей и с учетом специфики каждого структурного подразделения. Количество предлагаемых вариантов ответа на вопросы определяется руководителем органа исполнительной власти, государственного органа области (структурного подразделения), но не может быть менее трех.

Составление тестовых заданий на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности осуществляется с учетом утвержденных в органах исполнительной власти, государственных органах области должностных регламентов гражданских служащих.

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

Тестовые задания на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции, уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий, уровня знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка) разрабатываются органом по управлению государственной гражданской службой области.

(абзац в редакции распоряжений Губернатора Белгородской области от 29.02.2016 № 106-р, от 22.02.2019 № 151-р)

Количество вопросов в блоках:

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 14.08.2017 № 656-р)

- на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности не может быть менее 20 и более 30;

(абзац введен распоряжением Губернатора Белгородской области от 14.08.2017 № 656-р)

- на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции, уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка) в количестве 20 вопросов по каждому из блоков.

(абзац введен распоряжением Губернатора Белгородской области от 14.08.2017 № 656-р, в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

Тестирование проводится с использованием автоматизированной системы тестирования в порядке, утверждаемом органом по управлению государственной гражданской службой области.

При анализе результатов тестирования на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства. о противодействии коррупции, уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка) применяются следующие критерии оценки:

(абзац в редакции распоряжений Губернатора Белгородской области от 29.02.2016 № 106-р, от 22.02.2019 № 151-р)

от 95 процентов и выше правильных ответов - 4 уровень (экспертные знания (знания и навыки) по исследуемому направлению);

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 14.08.2017 № 656-р)

от 75 до 94 процентов включительно правильных ответов - 3 уровень (глубокие знания (знания и навыки) по исследуемому направлению);

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 14.08.2017 № 656-р, от 22.02.2019 № 151-р)

от 50 до 74 процентов включительно правильных ответов - 2 уровень (базовые знания (знания и навыки) по исследуемому направлению);

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

менее 50 процентов правильных ответов - 1 уровень (можно говорить об отсутствии знаний (знаний и навыков) по исследуемому направлению).

(абзац введен распоряжением Губернатора Белгородской области от 14.08.2017 № 656-р, в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

Психологическое тестирование и интерпретация его результатов осуществляется с использованием специальных программных комплексов.

Результаты тестирования на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции, уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка) направляются в течение 2 рабочих дней после завершения тестирования в кадровую службу органа исполнительной власти, государственного органа области, в котором проводится конкурс.

(абзац в редакции распоряжений Губернатора Белгородской области от 29.02.2016 № 106-р, от 22.02.2019 № 151-р)

3.2.2. Кейс-интервью с группой экспертов органа исполнительной власти, государственного органа области.

Кейс-интервью с группой экспертов органа исполнительной власти, государственного органа области проводится в целях определения уровней выраженности у кандидатов профессиональных компетенций,.

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

Для проведения кейс-интервью с кандидатами на вакантную должность государственной гражданской службы в органе исполнительной власти, государственном органе области формируется группа экспертов в составе руководителя органа исполнительной власти, государственного органа области или уполномоченного им лица, руководителя кадровой службы и руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, на которую проводится конкурс, или уполномоченного им лица.

Кейс-интервью с группой экспертов органа исполнительной власти, государственного органа области проводится в течение 7 рабочих дней с даты поступления в орган исполнительной власти, государственный орган области результатов тестирования кандидатов на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции, уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка).

(абзац в редакции распоряжений Губернатора Белгородской области от 29.02.2016 № 106-р, от 22.02.2019 № 151-р)

Определение уровней выраженности у кандидатов общих и специальных профессиональных компетенций производится в соответствии с методикой оценки уровней выраженности профессиональных компетенций государственных гражданских служащих области методом кейс-интервью, разрабатываемой органом по управлению государственной гражданской службой области. Кейс-задания на определения уровней выраженности у кандидатов профессиональных навыков по предметной области деятельности разрабатываются органом исполнительной власти, государственным органом области.

По итогам кейс-интервью группой экспертов определяются уровень выраженности у кандидата каждой из профессиональных компетенций, содержащихся в профиле компетенций соответствующей должности гражданской службы, и очередность рекомендации кандидата.

Оценка уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции, уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка) производится в соответствии с правилами, установленными в подпункте 3.2.1.

(абзац в редакции распоряжений Губернатора Белгородской области от 29.02.2016 № 106-р, от 22.02.2019 № 151-р)

Определение уровня выраженности по каждой из профессиональных компетенций производится по следующим критериям:

4 - кандидат обладает экспертными знаниями и навыками в исследуемой области;

3 - кандидат обладает глубокими знаниями и навыками в исследуемой области;

2 - кандидат обладает базовыми знаниями и навыками в исследуемой области;

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

1 - кандидат обладает недостаточными знаниями и навыками в исследуемой области;

0 - знания и навыки в исследуемой области отсутствуют.

На основе оценки уровней выраженности профессиональных компетенций (тестирования на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции, уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка) и оценки профессиональных компетенций группой экспертов органа исполнительной власти, государственного органа области методом кейс-интервью) в отношении каждого кандидата дается одна из рекомендаций:

(абзац в редакции распоряжений Губернатора Белгородской области от 14.08.2017 № 656-р, от 22.02.2019 № 151-р)

- рекомендован в первую очередь - уровень выраженности у кандидата профессиональных компетенций соответствует предусмотренным профилем компетенций вакантной должности - гражданской службы значениям в отношении не менее 95 процентов компетенций;

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 14.08.2017 № 656-р)

- рекомендован во вторую очередь - уровень выраженности у кандидата профессиональных компетенций соответствует предусмотренным профилем компетенций вакантной должности гражданской службы значениям от 75 до 94 процентов компетенций;

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 14.08.2017 № 656-р)

- рекомендован в последнюю очередь - уровень выраженности у кандидата профессиональных компетенций соответствует предусмотренным профилем компетенций вакантной должности гражданской службы значениям от 50 до 74 процентов компетенций;

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 14.08.2017 № 656-р)

не рекомендован - уровень выраженности у кандидата профессиональных компетенций соответствует предусмотренным профилем компетенций вакантной должности гражданской службы значениям менее 50 процентов компетенций, либо уровень выраженности профессиональных компетенций по предметной области деятельности имеет значение менее 50 процентов.

(абзац в редакции распоряжений Губернатора Белгородской области от 14.08.2017 № 656-р, от 22.02.2019 № 151-р)

3.2.3.Итоговое интервью с членами конкурсной комиссии.

Итоговое интервью проводится в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии с учетом результатов предыдущих конкурсных процедур задают кандидатам вопросы с целью уточнения их профессиональных знаний, навыков, опыта, оценки трудовой деятельности и карьеры (в том числе, особенностей развития карьеры, причин и характера смены работы, значимых результатов и достижений), а также оценки деловых и личностных качеств.

Итоговая оценка соответствия предъявляемым к вакантной должности квалификационным требованиям проводится членами конкурсной комиссии по каждому кандидату.

3.3. На основании результатов оценки профессиональных компетенций органом исполнительной власти, государственным органом области и психологического тестирования кандидатов специалистом органа по управлению государственной гражданской службой области в области оценки персонала осуществляется комплексная оценка и каждому из них присваивается определенный ранг:

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

1. ранг - рекомендуется для рассмотрения на данную должность в первую очередь;

2. ранг - рекомендуется для рассмотрения на данную должность во вторую очередь (при прочих равных);

3. ранг - рекомендуется для рассмотрения на данную должность в последнюю очередь (при отсутствии более достойных);

4. ранг - не рекомендуется для рассмотрения на данную должность.

Присвоенные кандидатам ранги оформляются в форме заключения (приложение № 8).

В случае если группой экспертов органа исполнительной власти, государственного органа области кандидат рекомендован для рассмотрения на вакантную должность государственной гражданской службы области, а специалистом органа по управлению государственной гражданской службой области, ответственным за подбор и оценку кадров, кандидату присвоен 4 ранг, органом исполнительной власти, государственным органом области может быть инициировано заседание экспертного совета государственного органа области по управлению государственной службой области по определению уровня выраженности профессиональных компетенций у кандидата (далее - экспертный совет) путем направления письменного обращения в орган по управлению государственной гражданской службой области. Заседание экспертного совета проводится в течение трех рабочих дней со дня подготовки специалистом органа по управлению государственной гражданской службой области, в области оценки персонала, заключения.

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

Состав экспертного совета утверждается государственным органом области по управлению государственной службой области. Экспертный совет возглавляет руководитель органа по управлению государственной гражданской службой области, являющийся председателем экспертного совета. В состав экспертного совета входят руководитель органа исполнительной власти, государственного органа области, и (или) лица, проводившие оценку кандидата, представитель органа по управлению государственной гражданской службой области, закрепленный за соответствующим органом исполнительной власти, государственным органом области, для участия в заседаниях конкурсной комиссии, специалист органа по управлению государственной гражданской службой области, в области оценки персонала, подготовивший заключение, и иные лица по решению председателя экспертного совета.

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

На заседание экспертного совета могут быть приглашены кандидаты, оценка которых группой экспертов органа исполнительной власти, государственного органа области и специалистом органа по управлению государственной гражданской службой области, в области оценки персонала, имеет противоположные значения.

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

Заседание экспертного совета считается правомочным, если в нем принимают участие не менее двух третей его членов. Общее число представителей органа исполнительной власти, государственного органа области, в котором объявлен конкурс, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов экспертного совета. Проведение заседания экспертного совета с участием только его членов, замещающих должности в органе по управлению государственной гражданской службой области, не допускается.

По результатам комплексного исследования итогов всех оценочных процедур кандидата экспертным советом принимается одно из следующих решений:

1. Изменить кандидату ранг, присвоенный специалистом органа по управлению государственной гражданской службой области, в области оценки персонала.

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

2. Ранг, присвоенный кандидату специалистом органа по управлению государственной гражданской службой области в области оценки персонала, оставить без изменений.

Решение экспертного совета принимается открытым голосованием, большинством голосов от установленной численности. При равенстве голосов решающим является голос председателя экспертного совета.

3.4. Заключение с присвоенными кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы рангами, заключения по результатам психологического тестирования направляется в кадровую службу соответствующего органа исполнительной власти, государственного органа области в течение трех рабочих дней после:

- поступления в орган по управлению государственной гражданской службой области результатов оценки профессиональных знаний и навыков, в соответствии с которыми присвоенные специалистом органа по управлению государственной гражданской службой области в области оценки персонала ранги не имеют противоположного значения рекомендациям, данным кандидатам по результатам проведенных группой экспертов органа исполнительной власти, государственного органа области оценочных процедур;

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

- проведения заседания экспертного совета в случае, установленном абзацем 7 пункта 3.3 настоящего раздела.

4. Первый этап конкурса

4.1. Первый этап конкурса включает в себя:

- принятие решения о проведении конкурса;

- информирование граждан о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе, консультирование граждан по вопросам, связанным с проведением конкурса;

- представление и прием документов для участия в конкурсе;

- проведение процедуры оформления допуска кандидатов к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений (при наличии их согласия);

- проверка достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), в случаях, предусмотренных Положением о конкурсе;

- определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности по вакантной должности государственной гражданской службы, а также отсутствия ограничений, связанных с государственной гражданской службой, на основе представленных ими документов.

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 12.03.2015 № 134-р)

4.2. Организационная работа по проведению первого этапа конкурса осуществляется специалистом кадровой службы.

4.3. Основанием для принятия решения о проведении конкурса является обращение к представителю нанимателя руководителя структурного подразделения органа исполнительной власти, государственного органа области, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы области, в течение 10 дней со дня образования вакансии. Обращение наряду с просьбой об объявлении конкурса должно содержать актуализированный перечень вопросов на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности с вариантами ответов.

4.4. Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя после образования вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» должно быть произведено на конкурсной основе.

Конкурс объявляется путем издания распорядительного акта о проведении конкурса (приложение № 1). Конкурс может быть объявлен:

- на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области;

- на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв органа исполнительной власти, государственного органа области.

4.5. Основанием для опубликования информации о проведении конкурса является распорядительный акт о проведении конкурса.

Объявление о проведении конкурса размещается на официальном сайте органа исполнительной власти, государственного органа области в сети Интернет, на официальном сайте Губернатора и Правительства Белгородской области (www.belregion.ru, раздел «Государственная служба») по форме согласно приложению № 2 и в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (www.rezerv.gov.ru). Объявление о проведении конкурса может публиковаться в периодическом печатном издании по форме согласно приложению № 3.

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

Для размещения объявления о проведении конкурса на официальном сайте Губернатора и Правительства Белгородской области информация в электронном виде передается в орган исполнительной власти, государственный орган области, в функции которого входит сопровождение указанного сайта.

4.6. Информация о проведении конкурса размещается на сайтах в течение 5 рабочих дней со дня издания распорядительного акта о проведении конкурса.

Объявление о проведении конкурса до момента размещения его на официальном сайте органа исполнительной власти, государственного органа области и сайте Губернатора и Правительства Белгородской области направляется для согласования в орган по управлению государственной гражданской службой области.

4.7. Размещение на сайте объявления о проведении конкурса является основанием для начала приема документов лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе.

Документы, указанные в пунктах 4.8 и 4.9 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации представляются в кадровую службу гражданами (гражданскими служащими) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

4.8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя (приложение № 4);

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

(подпункт в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

(подпункт в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 02.09.2014 № 447-р)

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001 -ГС/у);

е) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 12.03.2015 № 134-р)

ж) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно- телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года № 2867-р, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

(подпункт в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации

(подпункт введен распоряжением Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

4.9. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе исполнительной власти, государственном органе области, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган исполнительной власти, государственный орган области, в котором проводится конкурс, заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

4.10. Бланки заявления, анкеты, формы представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера выдаются гражданам (гражданским служащим) по запросу специалистом кадровой службы.

При приеме документов специалист кадровой службы проверяет наличие всех необходимых документов, правильность их оформления, выдает расписку с указанием перечня принятых к рассмотрению документов и даты их получения (приложение № 5).

4.11. Специалист кадровой службы представляет гражданину (гражданскому служащему) для ознакомления копию должностного регламента по соответствующей вакантной должности, а также копию положения о структурном подразделении, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы, под подпись.

(пункт в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

4.12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

(пункт в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

4.13. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

4.14. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке кадровой службой органа исполнительной власти, государственного органа области, в котором объявлен конкурс, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

(пункт в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

4.15. При определении кандидатов, которые могут быть допущены к участию в конкурсе, специалист кадровой службы руководствуется квалификационными требованиями к должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.

4.16. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.

(пункт в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

4.17. Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, а также дополнительно при помощи иных средств связи, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

(пункт в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

4.18. Если по истечении двадцати одного дня календарного со дня объявления о проведении конкурса после проверки документов остается один кандидат или не остается кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, представитель нанимателя издает распорядительный акт о признании конкурса несостоявшимся.

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

Сообщения о признании конкурса несостоявшимся направляются специалистом кадровой службы лицам из списка кандидатов, сформированного по результатам первого этапа конкурса, в письменной форме в 7-дневный срок со дня принятия решения. Информация о признании конкурса несостоявшимся также размещается в указанный срок на официальном сайте органа исполнительной власти, государственного органа области в сети Интернет и на официальном сайте Губернатора и Правительства Белгородской области и в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

Второй этап конкурса

5.1. Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов. Допуск кандидатов к участию во втором этапе конкурса является основанием для начала проведения конкурсных процедур.

Организационная работа по проведению второго этапа конкурса осуществляется секретарем конкурсной комиссии.

Второй этап конкурса включает в себя:

- определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, закрепленным в должностных регламентах, оценку их профессиональных и личностных качеств на основе представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, предусмотренных пунктом 3.2 настоящей методики;

- отбор кандидатов с наилучшими показателями;

- определение результатов конкурса.

5.2. Итоговое интервью с членами конкурсной комиссии является завершающей конкурсной процедурой.

Дата проведения итогового интервью определяется председателем конкурсной комиссии.

Председатель конкурсной комиссии по согласованию с членами комиссии вправе перенести сроки проведения итогового интервью в случае, если один или несколько кандидатов не явились на заседание конкурсной комиссии по уважительной причине, подтвержденной соответствующими документами.

5.3. Секретарь конкурсной комиссии не менее чем за 2 дня до проведения итогового заседания информирует в письменной форме членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте его проведения и представляет необходимые материалы.

5.4. Для председателя конкурсной комиссии помимо документов, указанных в третьем - пятом абзацах настоящего пункта, готовятся материалы на кандидатов со всеми представленными ими документами.

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 14.08.2017 № 656-р)

Для заместителя председателя готовятся следующие документы:

- результаты оценки профессиональных знаний и навыков кандидата группой экспертов согласно приложению № 6;

- сравнительная таблица результатов прохождения конкурсных процедур (приложение № 9), в которой сотрудник кадровой службы органа исполнительной власти, государственного органа области отражает все полученные результаты по кандидатам;

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 14.08.2017 № 656-р)

- биографическая справка на кандидатов по форме согласно приложению

Для секретаря и членов конкурсной комиссии готовятся материалы, указанные в четвертом и пятом, абзацах настоящего пункта.

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 14.08.2017 № 656-р)

На заседании конкурсной комиссии членам конкурсной комиссии должна быть предоставлена возможность для ознакомления с копией должностного регламента по соответствующей вакантной должности.

(пункт в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 02.09.2014 № 447-р)

5.5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

По результатам итогового интервью конкурсная комиссия вправе принять решение об изменении кандидату присвоенного ранга комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций с низшего на высший и с высшего на низший в пределах второго и третьего рангов при условии, что кандидат, ранг которого меняется с низшего на высший, по результатам тестирования на определение уровня знаний набрал не менее 50 процентов по каждому тесту. Решение конкурсной комиссии об изменении ранга принимается открытым голосованием. Данное решение считается правомочным, если за изменение ранга проголосовали не менее двух третей присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.

(абзац введен распоряжением Губернатора Белгородской области от 14.08.2017 № 656-р)

Конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

- признание победителем конкурса одного из кандидатов, рекомендуемых для рассмотрения на данную должность в первую очередь (имеющих 1 ранг) по результатам комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций;

- признание победителем конкурса одного из кандидатов, находящихся в равном ранге комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций, рекомендуемых для назначения на должность во вторую или последнюю очередь, либо признание конкурса несостоявшимся;

- признание победителем конкурса одного из кандидатов, имеющего высший ранг комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций среди участников конкурса, либо признание конкурса несостоявшимся;

- признание конкурса несостоявшимся в случае, если все принявшие участие в итоговом интервью кандидаты не рекомендованы для назначения на вакантную должность (имеют 4 ранг).

5.6. В случае принятия решения о признании конкурса несостоявшимся, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв органа исполнительной власти, государственного органа Белгородской области решением конкурсной комиссии могут быть рекомендованы для включения в кадровый резерв отдельные кандидаты с наилучшим рейтингом из числа лиц, не признанных победителем конкурса (но не более 3). Не допускается включение в кадровый резерв отдельных кандидатов при условии неизбрания кого-либо из кандидатов победителем конкурса.

5.7. Результаты проведения второго этапа конкурса оформляются решением конкурсной комиссии, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение № 11).

Любой член конкурсной комиссии при несогласии с принятым решением может заявить особое мнение, отметка о наличии которого фиксируется в решении конкурсной комиссии и скрепляется подписью этого члена конкурсной комиссии. Особое мнение оформляется в произвольной форме и является неотъемлемым приложением к решению конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии оформляется секретарем конкурсной комиссии в течение трех рабочих дней со дня проведения заседания.

К решению приобщается перечень документов, представленных участником конкурса, заключение органа по управлению государственной гражданской службой области с присвоенными кандидатам рангами и сравнительная таблица результатов прохождения конкурсных процедур всех кандидатов.

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 14.08.2017 № 656-р)

5.8. Сообщение участникам конкурса о его результатах направляется специалистом кадровой службы в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте органа исполнительной власти, государственного органа области в сети Интернет, на официальном сайте Губернатора и Правительства Белгородской области (приложение № 12), а также в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.

(пункт в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

5.9. Решение конкурсной комиссии является основанием для издания распорядительного акта о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы (включения в кадровый резерв органа исполнительной власти, государственного органа).

Приложение № 1

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной

должности государственной

гражданской службы в органах

исполнительной власти,

государственных органах области

Форма распорядительного акта об объявлении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Белгородской области (и на включение в кадровый резерв органа исполнительной власти, государственного органа Белгородской области)

В целях обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также подбора квалифицированных и компетентных кадров для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Белгородской области, в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112, законом Белгородской области от 30 марта 2005 года № 176 «О государственной гражданской службе Белгородской области»:

1. Провести конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Белгородской области (и на включение в кадровый резерв органа исполнительной власти, государственного органа Белгородской области):

____________________________________________________________________________

(наименование вакантной должности)

2. Контроль за исполнением приказа (распоряжения) возложить на

____________________________________________________________________________

(указывается наименование должности и Ф.И.О.)

Приложение № 2

к методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы в органах исполнительной власти,

государственных органах области

(в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

Информационное сообщение о проведении конкурса

___________________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти, государственного органа

области) объявляет о проведении конкурса на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы (и на включение в кадровый резерв органа

исполнительной власти, государственного органа Белгородской области):

___________________________________________________________________________

(наименование вакантных должностей)

Гражданином на конкурс представляются следующие документы:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя;

б) заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной

Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у);

е) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (сведения подаются с использованием специального программного обеспечения «Справки БК»);

ж) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года № 2867-р, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу;

з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Государственный гражданский служащий __________________________________

__________________________________________________________________________,

(наименование органа исполнительной власти, государственной органа области, в котором проводится конкурс)

изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Государственный гражданский служащий иного государственного органа области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в _____________________

___________________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти, государственной органа  области, в котором проводится конкурс)

заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Квалификационные требования к образованию

и стажу (опыту) работы по специальности

№ п/п

Вакантная должность

Требования к образованию

Требования к стажу (опыту) работы по специальности

____________________

(наименование вакантной должности)

Квалификационные требования к профессиональным

знаниям и навыкам

№ п/п

Вакантная должность

Требования к знаниям и навыкам

____________________

(наименование вакантной должности)

В должностные обязанности по вакантной должности входят:

___________________________________________________________________________

(перечень должностных обязанностей по вакантной должности)

Права государственного гражданского служащего и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Эффективность профессиональной служебной деятельности по вакантной должности оценивается по следующим показателям:

___________________________________________________________________________

(перечень показателей эффективности и результативности профессиональной  служебной деятельности гражданского служащего)

Условия прохождения гражданской службы:

Пятидневная рабочая неделя (выходные дни - суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Оплата труда государственного гражданского служащего устанавливается в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и постановлением Губернатора Белгородской области от 31 мая 2016 года № 55 «Об оплате труда государственных гражданских служащих Белгородской области».

Служебные командировки по территории Российской Федерации возможны по мере необходимости.

С положениями о структурных подразделениях, в которых проводится конкурс, и с должностными регламентами вакантных должностей можно ознакомиться в ___________________________________________________________.

(наименование кадровой службы)

Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается с «___» _________________ 20__ года и заканчивается «__» ____________ 20__ года.

Все конкурсные документы доставляются лично в рабочие дни с 9:00 до 18:00 часов, либо почтой (заказным письмом с уведомлением) по адресу: ____________________, а также в электронном виде с использованием сервисов единой  (указывается адрес)

информационной системы

При направлении документов почтой датой их приема будет считаться дата получения заказного письма органом по управлению государственной гражданской службой области.

Заседание комиссии по проведению конкурса для определения победителя конкурса состоится в _____________________________________________________.

(указывается срок)

О точных дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Телефон для справок: _____________________.

Приложение № 3

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной

должности государственной

гражданской службы в органах

исполнительной власти,

государственных органах области

(в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 12.03.2015 № 134-р)

Примерная форма объявления (информационного сообщения)

о проведении конкурса

____________________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти, государственного органа области)

объявляет о проведении конкурса на замещение

____________________________________________________________________________

(наименование вакантной должности)

(и на включение в кадровый резерв органа исполнительной власти, государственного органа Белгородской области).

Перечень документов, представляемых для участия в конкурсе, требования к образованию, стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям (навыкам) по вакантным должностям размещены на официальном сайте

____________________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти, государственного органа области)

http:// __________________, а также могут быть получены в . ________________________

Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается со дня размещения объявления на официальном сайте____________________________________________________________,

(наименование органа исполнительной власти, государственного органа области)

а также на официальном сайте Губернатора и Правительства Белгородской области и заканчивается через 21 день со дня размещения объявления. Все конкурсные документы доставляются лично либо могут быть направлены почтой (заказным письмом с уведомлением) по адресу:

_____________________________________________________________»;

(указывается адрес)

(абзац в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 12.03.2015 № 134-р)

и заканчивается через 21 день со дня размещения объявления. Все конкурсные документы доставляются лично либо могут быть направлены почтой (заказным письмом с уведомлением) по адресу:

____________________________________________________________________________

(указывается адрес)

При направлении документов почтой датой их приема будет считаться дата получения заказного письма органом исполнительной власти, государственным органом области. Заседание комиссии по проведению конкурса для определения победителя конкурса состоится в _________________________________________________________________

(указывается срок)

срок после окончания приема конкурсных документов.

Правовые акты по вопросам проведения конкурса и другие информационные материалы размещены на сайте

____________________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти, государственного органа области)

http:// ________________________.

Телефон для справок: ________________________________

(указывается номер телефона)

Приложение № 4

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной

должности государственной

гражданской службы в органах

исполнительной власти,

государственных органах области

____________________________________________

(Ф.И.О., должность представителя нанимателя)

____________________________________________

(Ф.И.О. и адрес конкурсанта)

Заявление

Прошу Вас допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Белгородской области (и на включение в кадровый резерв органа исполнительной власти, государственного органа Белгородской области):

________________________________________

(наименование вакантной должности)

Дата «__ » _________20__ г.

____________________ (______________________ )

(подпись)                               (расшифровка подписи)

Приложение № 5

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной

должности государственной

гражданской службы в органах

исполнительной власти,

государственных органах области

Расписка

Для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Белгородской области (и на включение в кадровый резерв органа исполнительной власти, государственного органа Белгородской области) от ___________

                                                                                                                                                             (Ф.И.О.)

приняты следующие документы:

№

п/п

Документ

Вид

Номер

Дата

Кол-во листов

Всего принято _________ документов _________ на листах.

Документы принял __________________________________

(Ф.И.О., должность)

Дата «__ » _________20__ г.

____________________ (______________________ )

            (подпись)                                 (расшифровка подписи)

М.П.

Приложение № 6

к методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы в органах исполнительной власти,

государственных органах области

(в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 № 151-р)

Результаты оценки профессиональных знаний и навыков кандидата  группой экспертов

___________________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти, государственного органа области)

Наименование органа власти:                      _________________________________

Наименование вакантной

должности:                                                      _________________________________

Фамилия, имя, отчество

кандидата:                                                        _________________________________

№ п/п

Наименование профессиональной компетенции

Требуемый уровень выраженности профессиональной компетенции в соответствии с профилем компетенций вакантной должности гражданской службы*

Имеющийся уровень выраженности профессиональной компетенции*

Рекомендация группы

экспертов: ________________________________________________________

(рекомендован в первую, вторую, последнюю очередь, не рекомендован)

Примечание: _________________________________________________________

Эксперт: ______________ _____________________________ _________________

                      (должность)            (фамилия, имя, отчество)                   (подпись)

Эксперт: ______________ _____________________________ _________________

                     (должность)             (фамилия, имя, отчество)                   (подпись)

Эксперт: ______________ _____________________________ _________________

                    (должность)              (фамилия, имя, отчество)                   (подпись)

Дата: _______________

* 4 - уровень мастерства;

3 - уровень опыта;

2 - уровень развития;

1 - уровень некомпетентности..

Приложение № 7

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной

должности государственной

гражданской службы в органах

исполнительной власти,

государственных органах области

(исключено распоряжением Губернатора Белгородской области от 14.08.2017 № 656-р)

Приложение № 8

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной

должности государственной

гражданской службы в органах

исполнительной власти,

государственных органах области

(в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 14.08.2017 № 656-р)

Заключение

по результатам комплексной оценки кандидата (ов)

Наименование

органа

власти:______________________________________________________________________

Наименование

вакантной

должности:__________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество кандидата

Присвоенный ранг

Рекомендации

Лицо, подготовившее рекомендации: __________________________ Ф.И.О.

                                                                           (подпись)

Дата: __________________

Приложение № 9

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

(в редакции распоряжений Губернатора Белгородской области от 14.08.2017 № 656-р, от 22.02.2019 № 151-р)

Сравнительная таблица результатов прохождения конкурсных процедур

№ п/п

Ф.И.О.

Наименование вакантной должности

Тестирование на определение уровня

Рекомендации группы экспертов

органа исполнительной

власти, государственного органа области по результатам оценки профессиональных компетенций (тестирования и кейс-интервью)

Рекомендации органа по управлению государственной гражданской службой области по результатам комплексной оценки (оценки профессиональных

компетенций и психологического тестирования)

Профессиональных знаний по предметной области деятельности

Знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции

Знаний основ делопроизводства и документооборота

Знаний и навыков в области информационно- коммуникационных технологий

знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка)

Сравнительную таблицу составил _________________________________________________________________________

                                                                                             (Ф.И.О., должность, подпись)

Приложение № 10

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной

должности государственной

гражданской службы в органах

исполнительной власти,

государственных органах области

Справка

____________________________

(Ф.И.О.)

    Год рождения                                    Место рождения                                      Гражданство

_________________                         __________________                                _____________

Образование                                                                                          Окончил (а) (когда, что)

                                                                                             ______________________________

Специальность по образованию

____________________________________________________________________________

Какими иностранными                                                                           Является ли депутатом

языками владеет                                                                                     ___________________

_____________________

Имеет ли государственные награды (какие)                         Был (а) ли за границей (когда, где)

______________________________________                     ___________________________

Работа в прошлом

_________________                                       _______________________________________

(число, месяц, год)                                           (наименование организации, должности)

___________   ______________________

(подпись)          (расшифровка подписи)

М.П.

Приложение № 11

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной

должности государственной

гражданской службы в органах

исполнительной власти,

государственных органах области

Решение конкурсной комиссии

от ____________________________________________________________________________

(указывается дата заседания конкурсной комиссии)

Присутствовали:

Председатель комиссии -

____________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

Заместитель председателя комиссии -

____________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

Секретарь комиссии -

____________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

Члены комиссии:

____________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

Представители подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс

____________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

Независимые эксперты:

____________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

Представитель органа по управлению государственной гражданской службой области:

____________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

На основании обсуждения и имеющихся материалов решили: изменить ранг комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций ___________ с присвоением_____________

                                             (Ф.И.О. конкурсанта)

ранга (указывается в случае принятия решения об изменении присвоенного ранга);

признать победителем конкурса:

_______________________________________________________________

(наименование вакантной должности) (Ф.И.О. конкурсанта, признанного победителем)

Голосовали: «за»________, «против»_______, воздержались_________.

Рекомендации комиссии:

Включить в кадровый резерв государственного органа области

1.______________________________________________________________

(Ф.И.О.)

2. _____________________________________________________________

(Ф.И.О.)

Голосовали: «за»_______, «против»_____, воздержались_____.

Председатель комиссии

_______________________

(Ф.И.О., занимаемая должность)

Заместитель председателя

Комиссии

_______________________

(Ф.И.О., занимаемая должность)

Секретарь комиссии

____________________________

(Ф.И.О., занимаемая должность)

Члены комиссии:

_________________________________________________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О., занимаемая должность)

Представители подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс___________________________________________

(Ф.И.О., занимаемая должность)

Независимые эксперты:

______________________________________________________________

(Ф.И.О., занимаемая должность)

Представитель органа по управлению государственной гражданской службы области:

_______________________________________________________________

(Ф.И.О., занимаемая должность)

(в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 12.03.2015 № 134-р)

Приложение № 12

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной

должности государственной

гражданской службы в органах

исполнительной власти,

государственных органах области

Результаты конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Белгородской области (и на включение в кадровый резерв) в ____________________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти, государственного органа области)

прошедшего «___ » _________20__ года

По итогам конкурсных испытаний конкурсная комиссия решила:

1. Признать победителями конкурса на замещение вакантных должностей:

№

п/п

Наименование вакантной должности

Фамилия, имя, отчество претендента, победившего в конкурсе

2. Рекомендовать для включения в кадровый резерв органа исполнительной власти, государственного органа Белгородской области следующих претендентов:

.№

п/п

Наименование должности

Фамилия, имя, отчество претендента, рекомендованного для включения в кадровый резерв

3. Конкурс на замещение вакантных должностей

____________________________________________________________________________

(наименования вакантных должностей)

признан несостоявшимся.

По всем вопросам обращаться по телефону: (4722) 00-00-00.