О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 15.09.2014 № 168-Р



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 7 февраля 2019 г. № 24-р

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 15.09.2014 № 168-Р

1. Внести в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 15.09.2014 № 168-р «О реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1» (далее - распоряжение) следующие изменения:

1.1. Пункт 1 распоряжения после слов «вакантных должностей» дополнить словами:

«, о применении процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов,».

1.2. Пункт 2.1 распоряжения изложить в следующей редакции:

«2.1. Информация о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей, о применении процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (далее - Информация о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей), предоставляется работодателями, осуществляющими деятельность на территории Санкт-Петербурга, в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в электронной форме с использованием информационно-интерактивного ресурса Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» r21.spb.ru с подтверждением простой электронной подписью в соответствии с Федеральным законом «Об электронной подписи».

Информация о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей может предоставляться работодателями через Агентства занятости населения районов Санкт-Петербурга Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» на бумажном носителе.».

1.3. Пункты 2.3 и 4 распоряжения исключить.

1.4. Приложение к распоряжению изложить в редакции согласно приложению к настоящему распоряжению.

1.5. Пункт 1.4 настоящего распоряжения вступает в силу с 01.05.2019.

2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Председатель Комитета

Д.С.Чернейко

ПРИЛОЖЕНИЕ

к распоряжению

Комитета по труду и занятости

населения Санкт-Петербурга

от 07.02.2019 № 24-р

ПРИЛОЖЕНИЕ

к распоряжению

Комитета по труду и занятости

населения Санкт-Петербурга

от 15.09.2014 № 168-р

                                Информация

   о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей,

         о применении процедур о несостоятельности (банкротстве),

      а также информация, необходимая для осуществления деятельности

     по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

                      за _______________ 20__ г. <1>

1. Информация о работодателе

Полное         наименование        юридического        лица/индивидуального

предпринимателя/физического лица:

___________________________________________________________________________

ИНН _______________ КПП <2> _________________ ОКПО ________________________

Фактический   адрес   (в  случае  несовпадения  с  адресом  местонахождения

(юридическим адресом) _____________________________________________________

___________________________________________________________________________

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц ____________.

Численность работников предпенсионного возраста <3>_________.

Численность иностранных работников ______________.

Численность работников, являющихся инвалидами ____________.

2. Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей (нужное отметить):

┌─┐                                       ┌─┐

│ │ - НЕТ свободных рабочих мест          │ │ - ЕСТЬ свободные рабочие

└─┘   и вакантных должностей              └─┘   места и вакантные должности

3. Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях

№ п/п

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей

Характер работы (постоянная, временная, сезонная, по совместительству)

Размер оплаты труда

4.  Есть  потребность  в  предоставлении  государственной услуги содействия

работодателям в подборе необходимых работников

┌─┐

│ │ - ДА

└─┘

5. Сведения о применении процедур о несостоятельности (банкротстве)

┌─┐

│ │ - ДА, применяются процедуры о несостоятельности (банкротстве).

└─┘

┌─┐

│ │ - НЕТ, не применяются процедуры о несостоятельности (банкротстве).

└─┘

6.    Информация,    необходимая    для   осуществления   деятельности   по

профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

Количество рабочих мест для инвалидов _____, из них свободно _______ <4>.

Количество  специальных  рабочих  мест  для  инвалидов,  созданных с учетом

нарушенных  функций  и  ограничений их жизнедеятельности <5> ______, из них

свободно ________.

Производственная адаптация:

┌─┐

│ │ - ДА, созданы условия по социально-психологической адаптации.

└─┘

┌─┐

│ │ - ДА, предусмотрена социально-производственная адаптация.

└─┘

_________________________     __________    ______________________________

(Должность руководителя)       (подпись) МП          (Ф.И.О.)

Исполнитель _____________________ тел. __________ «__» _________ 20__ г.

             (Должность, Ф.И.О.)

--------------------------------

<1> Информация предоставляется ежемесячно не позднее пятнадцатого числа месяца, следующего за отчетным, по состоянию на конец отчетного месяца.

<2> При наличии у работодателя двух КПП: полученного при постановке на налоговый учет по месту нахождения и постановке на учет в качестве крупнейшего налогоплательщика, указывается первый.

<3> (...)

<4> Указывается количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе в счет установленной квоты.

<5> Специальные рабочие места, созданные в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности».