Об утверждении Положения об оплате труда рабочих, занятых в администрации Убинского района Новосибирской области



ГЛАВА УБИНСКОГО РАЙОНА

вх. № 8561-03/9

От 15.04.2020

Отменено распоряжением от 02.09.2020 № 254-рк

ГЛАВА

УБИНСКОГО РАЙОНА

НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 10.04.2020

№ 75-рк

с. Убинское

Об утверждении Положения об оплате труда рабочих, занятых в администрации Убинского района Новосибирской области

В целях приведения нормативно-правовой базы администрации Убинского района Новосибирской области в соответствие с действующим законодательством:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда рабочих, занятых в администрации Убинского района Новосибирской области.

2. Отделу учета и отчетности администрации Убинского района Новосибирской области (Плахова Г.В.) производить оплату труда рабочих в пределах фонда оплаты труда, установленного на текущий финансовый год.

3. Считать утратившим силу распоряжение Главы Убинского района Новосибирской области от 14.11.2019 № 338-рк «Об утверждении Положения об оплате труда рабочих, занятых в администрации Убинского района Новосибирской области».

4. Опубликовать распоряжение в периодическом печатном издании «Ведомости Убинского района Новосибирской области».

5. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 июля 2020 года.

                                                                                                               О.Ф. Конюк

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением Главы

Убинского района

Новосибирской области

от 10.04.2020 № 75-рк

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда рабочих, занятых в администрации Убинского района Новосибирской области

1. Общие положения

1. 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы Убинского района Новосибирской области от 11.07.2019 № 52 «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, должностных окладов по должностям, трудовые функции, квалификационные требования и наименование по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами».

1.2. Оплата труда рабочих, занятых в администрации Убинского района Новосибирской области состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат.

1.3. На оклад (должностной оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты начисляется районный коэффициент.

2. Размеры окладов (должностных окладов) рабочих

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) рабочих:

Квалификационные уровни

Наименования профессий

Квалификационный разряд, степень важности и ответственности работ

Размер оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений

1 квалификационный разряд

6770

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2 квалификационный разряд

7110

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

4 квалификационный разряд

7790

водитель автомобиля

5 квалификационный разряд

8120

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни

Наименования должностей

Размер должностного оклада, рублей

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

7820

Примечание: водители автомобилей тарифицируются на разряд выше в случаях работы на 2-х автомобилях и выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

3. Виды и размеры выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за:

работу в ночное время;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

сверхурочную работу.

3.2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплат устанавливается не выше 50 процентов от оклада (должностного оклада).

3.3. Размер доплаты за работу в ночное время производится в соответствии с трудовым законодательством.

3.4. Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством.

3.5. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4. Виды и размеры выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда;

ежемесячная надбавка за качественные показатели деятельности;

премиальные выплаты по итогам работы;

ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы.

4.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда назначается Главой Убинского района Новосибирской области по представлению управляющего делами администрации Убинского района Новосибирской области. Предельный размер надбавки за интенсивность и напряженность труда составляет 70 процентов оклада (должностного оклада).

Основанием назначения надбавки за интенсивность и напряженность труда является своевременное и добросовестное исполнение рабочим своих обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность, повышенная ответственность, напряженность, повышенное качество работы).

Надбавка за интенсивность и напряженность труда выплачивается ежемесячно по итогам работы.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) определяется Главой Убинского района Новосибирской области в пределах фонда оплаты труда.

4.3. Ежемесячная надбавка за качественные показатели деятельности работников устанавливается в следующих размерах:

Наименование

профессий (должностей)

Качественные показатели деятельности

Размер надбавки, процентов оклада (должностного оклада)

Уборщик служебных помещений

своевременное и качественное выполнение всего комплекса работ в соответствии с установленными характеристиками

до 60 %

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

своевременное и качественное выполнение всего комплекса работ в соответствии с установленными характеристиками

до 60 %

Водитель автомобиля

1. Качественное выполнение заданий в соответствии с установленными характеристиками работ

до 30 %

2. Обеспечение безопасного и безаварийного движения

до 30 %

3. Содержание автомобиля в технически исправном состоянии

до 10 %

до 70%

Заведующий хозяйством

своевременное и качественное выполнение всего комплекса работ в соответствии с установленными характеристиками

до 80 %

Основанием назначения ежемесячной надбавки за качественные показатели деятельности является качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) определяется ежемесячно Главой Убинского района Новосибирской области по представлению управляющего делами администрации Убинского района Новосибирской области, в пределах фонда оплаты труда.

4.4. Премия по итогам работы за период (месяц, год) выплачивается с целью поощрения рабочих за общие результаты труда по итогам работы.

Рабочим по итогам работы за месяц выплачивается премия до 50 процентов оклада (должностного оклада) при условии выполнения ими качественных показателей деятельности в пределах фонда оплаты труда.

Премия по итогам работы за год выплачивается в процентах от оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного рабочего не ограничивается. При формировании фонда оплаты труда рабочих норматив премии по итогам работы за год устанавливается равным двум окладам (должностным окладам).

Конкретный размер премии определяется Главой Убинского района Новосибирской области, по представлению управляющего делами администрации Убинского района Новосибирской области в пределах фонда оплаты труда.

4.5. Размер ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы

Процентов оклада

(должностного оклада)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15 до 20 лет

25

свыше 20 лет

30

В стаж работы, дающий право на установление надбавки, включаются периоды непрерывной работы в администрации Убинского района Новосибирской области.

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается распоряжением Главы Убинского района Новосибирской области, по представлению начальника отдела организационно-контрольной и кадровой работы администрации Убинского района Новосибирской области с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

5. Дополнительные выплаты

Рабочим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере до 1,5 оклада (должностного оклада).

На материальную помощь начисляется районный коэффициент.

Материальная помощь рабочим выплачивается за счет средств фонда оплаты труда на основании письменного заявления рабочего.

6. Заключительные положения

6.1. Месячная заработная плата рабочих, отработавших за этот период норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда в Новосибирской области.

6.2. Индексация (увеличение) заработной платы рабочих производится в сроки и размерах, устанавливаемых при индексации (увеличении) должностных окладов муниципальных служащих администрации Убинского района Новосибирской области.