ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОБЛАСТИ С ОРГАНАМИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ И ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОБЛАСТИ ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ ВАКАНСИ...



РАСПОРЯЖЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Белгород

11 июля 2016 г. № 324-рп

Об утверждении Регламента взаимодействия управления по труду и занятости населения области с органами исполнительной власти области и органами местного самоуправления области по привлечению вакансий, имеющихся в подведомственных им учреждениях и предприятиях, а также в курируемых ими организациях, в областные казенные учреждения центры занятости населения области

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и в целях повышения ответственности работодателей за предоставление информации о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также пополнения базы данных в информационно- аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»:

1. Утвердить прилагаемый Регламент взаимодействия управления по труду и занятости населения области с органами исполнительной власти области и органами местного самоуправления области по привлечению вакансий, имеющихся в подведомственных им учреждениях и предприятиях, а также в курируемых ими организациях, в областные казенные учреждения службы занятости населения области (далее - Регламент).

2. Органам исполнительной власти области довести Регламент до подведомственных им учреждений и предприятий, а также курируемых организаций.

3. Рекомендовать администрациям муниципальных районов и городских округов области принять участие в реализации мероприятий, предусмотренных Регламентом.

4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня подписания.

Губернатор Белгородской области

Е.Савченко

Утвержден

распоряжением Правительства

Белгородской области

от 11 июля 2016 года

№ 324-рп

Регламент

взаимодействия управления по труду и занятости населения области с органами исполнительной власти области и органами местного самоуправления области по привлечению вакансий, имеющихся в подведомственных им учреждениях и предприятиях, а также в курируемых ими организациях, в областные казенные учреждения центры занятости

населения области

1. Общие положения

1.1. Настоящий Регламент устанавливает порядок взаимодействия управления по труду и занятости населения области (далее - Управление) с органами исполнительной власти области и органами местного самоуправления области по привлечению вакансий, имеющихся в подведомственных им учреждениях и предприятиях, а также в курируемых ими организациях (далее - Учреждения, Предприятия и Организации), в областные казенные учреждения центры занятости населения области (далее - Центры занятости).

1.2. Цель настоящего Регламента состоит в создании единых принципов работы для обеспечения оптимальной и устойчивой системы взаимодействия между Управлением, органами исполнительной власти области и органами местного самоуправления области в части обязательного представления в Центры занятости (согласно части 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») Учреждениями, Предприятиями и Организациями сведений о потребности в работниках, наличии (отсутствии) свободных рабочих мест (вакантных должностей) (далее - Сведения) для пополнения базы данных в информационно- аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России».

1.3. В целях настоящего Регламента используются следующие определения:

- заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (далее - Заявление) - информация, подаваемая Учреждениями, Предприятиями и Организациями, обращающимися в Центры занятости впервые (приложение № 1);

- сведения - информация, подаваемая Учреждениями, Предприятиями и Организациями, имеющими свободные рабочие места и вакантные должности, при первичном и последующих обращениях в Центры занятости (приложение № 2);

- программно технический комплекс «Катарсис» (далее - ПТК «Катарсис») - информационная система, содержащая сведения о работодателях, заявляющих вакансии в Центры занятости, и соискателях, обращающихся в Центры занятости за содействием в поиске подходящей работы;

- информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее - Портал) - информационная система, содержащая сведения о вакансиях, заявляемых работодателями со всей территории Российской Федерации, и соискателях, проживающих на территории Российской Федерации и размещающих резюме с целью поиска работы;

- специалист Центра занятости (далее - Специалист) - работник Центра занятости, ответственный за внесение вакансий, поступающих от Учреждений, Предприятий и Организаций, в ПТК «Катарсис».

1.4. Ежемесячные Сведения, поступающие в Центр занятости от Учреждений, Предприятий и Организаций, предназначены для пополнения банка вакансий на Портале (trudvsem.ru).

2. Порядок взаимодействия Управления с органами исполнительной власти области и органами местного самоуправления области

2.1. Органы исполнительной власти области и органы местного самоуправления области в срок до 1 августа 2016 года представляют в Управление информацию об Учреждениях, Предприятиях и Организациях (приложение № 3).

2.2. Органы исполнительной власти области и органы местного самоуправления области в срок до 1 августа 2016 года доводят настоящий Регламент до Учреждений, Предприятий и Организаций.

2.3. Управление систематизирует сведения об Учреждениях, Предприятиях и Организациях и направляет в Центры занятости для использования в работе.

2.4. Управление организует, обеспечивает и контролирует деятельность Центров занятости в части соблюдения ими норм административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утверждённого постановлением Правительства Белгородской области от 24 февраля 2014 года № 51-пп «Об утверждении административного регламента управления по труду и занятости населения Белгородской области предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников».

2.5. Управление ежемесячно в срок до 1 числа месяца, следующего за отчётным, проводит мониторинг вакансий, занесённых в ПТК «Катарсис», с целью рейтинговой оценки деятельности Центров занятости по достижению качественных и количественных показателей информации, размещаемой на Портале.

3. Порядок взаимодействия Учреждений, Предприятий и Организаций с Центрами занятости

3.1. В соответствии с частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» информацию о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей все Учреждения, Предприятия и Организации представляют в Центры занятости в соответствии с территориальной принадлежностью по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, не позднее 28 числа текущего месяца.

Представление информации по истечении указанного срока расценивается как непредставление информации.

3.2. Учреждения, Предприятия и Организации, впервые обратившиеся в Центры занятости, представляют: Заявление, Сведения и свидетельство о государственной регистрации юридического лица в Едином государственном реестре юридических лиц или удостоверенную в нотариальном порядке его копию. Учреждения, Предприятия и Организации, Заявление от которых уже содержится в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (в Центре занятости), обеспечиваются возможностью подачи Сведений посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-Ф3 «Об электронной подписи».

3.3. Учреждения, Предприятия и Организации зарегистрировавшись в «Личном кабинете» на Портале, имеют возможность для самостоятельного размещения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

3.4. Специалист анализирует полученную от Учреждения, Предприятия или Организации информацию, указанную в Заявлении и Сведениях.

3.5. В случае необходимости, Специалист уточняет у Учреждения, Предприятия или Организации информацию, указанную в Заявлении и Сведениях.

3.6. Специалист вносит информацию, указанную в Заявлении и Сведениях, в ПТК «Катарсис», обращая внимание на обязательное заполнение всех полей Сведений, при этом уделяя особое внимание на корректное заполнение графы 5 Сведений, в которой указывается размер полной заработной платы, включая все премиальные выплаты и надбавки.

3.7. Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, занесённая в ПТК «Катарсис», в ежедневном режиме автоматически транслируются на Портал.

Приложение № 1

к Регламенту взаимодействия

управления по труду и занятости

населения области с органами

исполнительной власти области и

органами местного самоуправления

области по привлечению вакансий,

имеющихся в подведомственных им

учреждениях и предприятиях, а

также в курируемых ими

организациях, в областные

казенные учреждения центры

занятости населения области

Заявление

о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в

подборе необходимых работников

Я, являющийся

__________________________________________________________________________

должность, наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество

прошу предоставить государственную услугу содействия в подборе необходимых работников.

Сообщаю следующие сведения:

__________________________________________________________________________

(Наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица)

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Идентификационный номер налогоплательщика;

__________________________________________________________________________

Основной государственный регистрационный номер;

__________________________________________________________________________

Адрес места жительства (пребывания), местонахождение юридического лица:

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты:

__________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма:

__________________________________________________________________________

Согласен / не согласен на участие в мероприятиях активной политики занятости (нужное подчеркнуть):

- ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

- оплачиваемых общественных работах;

- временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

- временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

- временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Прошу размещать сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (нужное подчеркнуть):

в банке вакансий: на территориальном уровне, на межтерриториальном уровне, на федеральном уровне, в средствах массовой информации, на Интернет-ресурсах органов, участвующих в оказании государственной услуги.

Дата: « »        20 г.

__________________________________________________________________________

должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя)

Приложение № 2

к Регламенту взаимодействия

управления по труду и занятости

населения области с органами

исполнительной власти области и

органами местного самоуправления

области по привлечению вакансий,

имеющихся в подведомственных им

учреждениях и предприятиях, а

также в курируемых ими

организациях, в областные

казенные учреждения центры

занятости населения области

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест вакантных должностей

Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя/ физического лица (нужное подчеркнуть)

__________________________________________________________________________

Юридический адрес

__________________________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/ физического лица

__________________________________________________________________________

Адрес (местонахождение) юридического лица

__________________________________________________________________________

Номер контактного телефона

__________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя

__________________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки)

__________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица

__________________________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

__________________________________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

__________________________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

__________________________________________________________________________

Иные условия

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Необходимое количество работников

Характер работы

Заработная плата (доход)

Режим работы

Профессионально- квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

Постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная

Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный

рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

Начало работы

Окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

«__» __________ 20              г. Работодатель (его представитель) _______________________

подпись фамилия, имя, отчество

М.П.

Приложение № 3

к Регламенту взаимодействия

управления по труду и занятости

населения области с органами

исполнительной власти области и

органами местного самоуправления

области по привлечению вакансий,

имеющихся в подведомственных им

учреждениях и предприятиях, а

также в курируемых ими

организациях, в областные

казенные учреждения центры

занятости населения области

Информация

органов исполнительной власти и местного самоуправления об имеющихся подведомственных им учреждениях, предприятиях, а также курируемых организациях

№ п/п

Наименование учреждения, предприятия или организации

Ф.И.О. руководителя

Адрес

Контактные данные (телефон, электронная почта)

Исп., телефон