О внесении изменений в распоряжение администрации сельского поселения Горноправдинск от 20.12.2018 № 238-р «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников администрации сельс...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Ханты-Мансийский автономный округ-Югра

Ханты-Мансийский муниципальный район

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ГОРНОПРАВДИНСК

АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРНОПРАВДИНСК

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

от 12.05.2020 № 112-р

п.Горноправдинск

О внесении изменений в распоряжение администрации сельского поселения Горноправдинск от 20.12.2018 № 238-р «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников администрации сельского поселения Горноправдинск»

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральными законами от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», от 16.12.2019 № 432-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции», в целях приведения муниципального правового акта в соответствие с законодательством:

1. Внести в приложение к распоряжению администрации сельского поселения Горноправдинск от 20.12.2018 № 238-р «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников администрации сельского поселения Горноправдинск» следующие изменения:

1.1. Пункт 2.10 раздела 2 изложить в следующей редакции:

«2.10. Работодатель (представитель нанимателя) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в Администрации поселения свыше пяти дней, в случае, когда работа в Администрации поселения является для работника основной, за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется.

Работодатель (представитель нанимателя) формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на муниципальную службу (на работу), предъявляет Работодателю (представителю нанимателя) сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.»;

1.2. Пункт 2.14 раздела 2 изложить в следующей редакции:

«2.14. В день прекращения трудового договора Работодатель (представитель нанимателя) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) в Администрации поселения и произвести с ним расчет в соответствии трудовым законодательством. По письменному заявлению работника Работодатель (представитель нанимателя) также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с муниципальной службой (работой).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» или Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или указанного федерального закона.

Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в Администрации поселения, заверяются подписью уполномоченного лица Администрации поселения, печатью Администрации поселения и подписью самого работника.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Общий порядок прекращения трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.»;

1.3. Пункт 10.2 раздела 10 изложить в следующей редакции:

«10.2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством, а в отношении муниципальных служащих-трудовым законодательством и Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».».

2. Настоящее распоряжение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

Исполняющий обязанности главы

сельского поселения Горноправдинск В.А.ВЫСОЧАНСКИЙ