ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



1

Утратило силу – распоряжение Правительства Новгородской области от 25.10.2018 № 303-рг

Администрация  Новгородской  области

РАСПОРЯЖЕНИЕ

16.05.2011 № 129-рз

Великий  Новгород

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

В СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ И ГУБЕРНАТОРА

НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(Изменения:

распоряжение Правительства Новгородской области от 13.10.2014 № 302-рг; НГР:RU53000201400704)

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, и в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе:

1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурса на замещение в структурных подразделениях по обеспечению деятельности Правительства Новгородской области и Губернатора Новгородской области вакантной должности государственной гражданской службы Новгородской области (далее - методика).

(В редакции Распоряжения Правительства Новгородской области от 13.10.2014 № 302-рг; НГР:RU53000201400704)

2. Установить, что конкурс на включение в кадровый резерв для замещения в структурных подразделениях по обеспечению деятельности Правительства Новгородской области и Губернатора Новгородской области вакантной должности государственной гражданской службы Новгородской области проводится в соответствии с методикой.

(В редакции Распоряжения Правительства Новгородской области от 13.10.2014 № 302-рг; НГР:RU53000201400704)

3. Опубликовать распоряжение в газете "Новгородские ведомости".

Заместитель Главы администрации области –

руководитель аппарата

Администрации области   В.А.Тилинин

Утверждена

распоряжением Администрации

области от

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ В СТРУКТУРНЫХ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВА

НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ И ГУБЕРНАТОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Методика определяет порядок организации и проведения в структурных подразделениях по обеспечению деятельности Правительства Новгородской области и Губернатора Новгородской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новгородской области (далее - гражданская служба).

(В редакции Распоряжения Правительства Новгородской области от 13.10.2014 № 302-рг; НГР:RU53000201400704)

2. Решение об объявлении в структурных подразделениях по обеспечению деятельности Правительства Новгородской области и Губернатора Новгородской области конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) принимается представителем нанимателя.

(В редакции Распоряжения Правительства Новгородской области от 13.10.2014 № 302-рг; НГР:RU53000201400704)

3. Конкурс проводится в два этапа.

4. На первом этапе структурные подразделения по обеспечению деятельности Правительства Новгородской области и Губернатора Новгородской области:

(В редакции Распоряжения Правительства Новгородской области от 13.10.2014 № 302-рг; НГР:RU53000201400704)

4.1. Размещают на официальных сайтах Правительства Новгородской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление), а также следующую информацию о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - претендент), условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;

(Подпункт4.1 в редакции Распоряжения Правительства Новгородской области от 13.10.2014 № 302-рг; НГР:RU53000201400704)

4.2. Публикует в газете "Новгородские ведомости" объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информацию о конкурсе.

5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - гражданин), в течение 21 дня со дня размещения объявления о приеме документов на официальном сайте Правительства Новгородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" для участия в конкурсе представляет в конкурсную комиссию Правительства Новгородской области (далее - конкурсная комиссия) следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (далее - анкета), с приложением фотографии размером 3,5 x 4,5 см;

копия паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме N 001-ГС/у, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 984н;

согласие на обработку персональных данных.

(Пункт 5 в редакции Распоряжения Правительства Новгородской области от 13.10.2014 № 302-рг; НГР:RU53000201400704)

6. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в структурных подразделениях по обеспечению деятельности Правительства Новгородской области и Губернатора Новгородской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя в Правительство Новгородской области.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление в сроки, указанные в объявлении, на имя представителя нанимателя в Правительство Новгородской области и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии размером 3,5 x 4,5 см.

(Пункт 6 в редакции Распоряжения Правительства Новгородской области от 13.10.2014 № 302-рг; НГР:RU53000201400704)

7. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

8. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа в их приеме.

9. Достоверность сведений, представленных претендентом, подлежит проверке в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112.

10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после получения результатов проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

11. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"  поступлению гражданина на гражданскую службу, конкурсная комиссия в течение 5 календарных дней со дня установления таких обстоятельств направляет претенденту письменное уведомление об отказе в допуске к участию в конкурсе с указанием причины.

12. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет письменные сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

(Пункт 12 в редакции Распоряжения Правительства Новгородской области от 13.10.2014 № 302-рг; НГР:RU53000201400704)

13. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

14. На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, дистанционные экзамены с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий.

(В редакции Распоряжения Правительства Новгородской области от 13.10.2014 № 302-рг; НГР:RU53000201400704)

Оценка кандидатов в ходе проведения конкурса осуществляется с использованием единых методов. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

15. Заседание конкурсной комиссии проводится при участии в конкурсе не менее 2 кандидатов на представленную к замещению вакантную должность гражданской службы.

16. Решение по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании, и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Правительства Новгородской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

(В редакции Распоряжения Правительства Новгородской области от 13.10.2014 № 302-рг; НГР:RU53000201400704)

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Правительства Новгородской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается распоряжение представителя нанимателя о включении его в кадровый резерв Правительства Новгородской области для замещения должностей той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

(В редакции Распоряжения Правительства Новгородской области от 13.10.2014 № 302-рг; НГР:RU53000201400704)

17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщение о результатах конкурса направляется в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальных сайтах Правительства Новгородской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

(В редакции Распоряжения Правительства Новгородской области от 13.10.2014 № 302-рг; НГР:RU53000201400704)

18. Кандидат вправе обжаловать решение по результатам проведения конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. По письменному заявлению претендента на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенного к участию в конкурсе, и кандидата, участвовавшего в конкурсе, поданному в срок, не превышающий 3-х лет со дня завершения конкурса, документы, указанные в пункте 5 методики, возвращаются в течение 5 рабочих дней со дня поступления заявления.