О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 18 ИЮНЯ 2007 ГОДА № 92-РП



ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 21 июня 2010 года № 266-рп

О внесении изменений в распоряжение правительства Белгородской области от 18 июня 2007 года № 92-рп

В соответствии с распоряжением правительства Белгородской области от 29 января 2010 года №38-рп «Об изменении структуры органов исполнительной власти Белгородской области», распоряжением губернатора Белгородской области от 19 февраля 2010 года №86-р «Об утверждении Положения, структуры и штатных расписаний департамента кадровой политики Белгородской области»:

Внести следующие изменения в распоряжение правительства Белгородской области от 18 июня 2007 года № 92-рп «О порядке назначения на должности и освобождения от государственных должностей Белгородской области и должностей государственной гражданской службы Белгородской области»:

- пункт 4 распоряжения изложить в следующей редакции:

«4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Губернатора области - начальника департамента кадровой политики области С.А. Боженова.»;

- в Порядок назначения на должности и освобождения от государственных должностей Белгородской области и должностей государственной гражданской службы Белгородской области, утвержденный в пункте 1 названного распоряжения:

- в пункте 1 слова «губернатор области» в соответствующих падежах заменить словами «Губернатор области» в соответствующих падежах, слова «аппарата губернатора области, а также органов исполнительной власти, государственных органов области, находящихся на его кадровом обеспечении» заменить словами «Администрации Губернатора области, департамента кадровой политики области»;

- часть пункта 4 после слов «представителем нанимателя органа исполнительной власти области, государственного органа области проводится процедура согласования кандидата.» изложить в следующей редакции:

«Согласование кандидата включает в себя:

- оценку деловых, профессиональных, организаторских, личностных качеств кандидата экспертной группой по подбору и расстановке кадров при Совете по кадровой политике при Губернаторе области (далее -Экспертная группа);

- личное собеседование с кандидатом.

Оценка деловых, профессиональных, организаторских, личностных качеств кандидата проводится для кандидатов на замещение должностей категории «руководители» и «помощники (советники)» государственной гражданской службы области в течение 5 рабочих дней на основании оценочных процедур и материалов, указанных в пункте 5 настоящего порядка. По итогам оценки деловых, профессиональных, организаторских, личностных качеств кандидата Экспертная группа оформляет рекомендацию о назначении кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы области (далее - рекомендация Экспертной группы) либо возвращает документы на кандидата без составления соответствующей рекомендации.

Личное собеседование с кандидатами на должности категории «руководители» и «помощники (советники)» государственной гражданской службы области проводится заместителем Губернатора области -начальником департамента кадровой политики области в течение 5 рабочих дней после получения рекомендации Экспертной группы (возвращения документов на кандидата).

Личное собеседование с кандидатами на должности категории «специалисты» и «обслуживающие специалисты» государственной гражданской службы области проводится начальником управления государственной службы и кадров департамента кадровой политики области.

Процедура согласования при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также при назначении на должность, для замещения которой кандидат включен в кадровый резерв, включает в себя уведомление управления государственной службы и кадров департамента кадровой политики области с приложением копий документов, подтверждающих соблюдение установленного порядка назначения на должность.»;

- абзац 1 пункта 5 изложить в следующей редакции:

«Процедура согласования проводится на основании обращения руководителя Администрации Губернатора области либо начальника департамента области. Для прохождения процедуры согласования кадровой службой органа исполнительной власти области, государственного органа области готовятся документы на кандидата на вакантную должность и представляются в управление государственной службы и кадров департамента кадровой политики области одновременно с проектом распоряжения о назначении.»;

- в абзаце 8 пункта 5 слова «заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы)» заменить словами «заверенные в установленном законом порядке»;

- дополнить пункт 5 подпунктом з) следующего содержания:

«з) результаты тестирования кандидата (психологического тестирования, тестирования на знание Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области и законодательства о государственной гражданской службе).»;

- в абзаце 14 пункта 5 исключить слова «с письменным заключением, в котором указываются причины возврата»;

- в пункте 5 исключить абзац следующего содержания: «При отсутствии препятствий для назначения на должность управление государственной службы и кадров аппарата губернатора области представляет комплект итоговых документов на согласование губернатору области или заместителю губернатора области - руководителю аппарата губернатора области в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.»;

- в пункте 5 слова «аппарата губернатора области» заменить словами «департамента кадровой политики области»;

- дополнить пункт 5 после абзаца 14 абзацами следующего содержания:

«При отсутствии препятствий для согласования кандидата на вакантную должность управление государственной службы и кадров департамента кадровой политики области в зависимости от категории должности, на замещение которой претендует кандидат, в течение 5 рабочих дней передает представленные документы в Экспертную группу для оценки деловых, профессиональных, организаторских, личностных качеств кандидата и подготовки рекомендации Экспертной группы либо организует личное собеседование начальника управления государственной службы и кадров департамента кадровой политики области с кандидатом.

В течение 5 рабочих дней после получения рекомендации Экспертной группы (возвращения документов на кандидата) управление государственной службы и кадров департамента кадровой политики области организует личное собеседование заместителя Губернатора области - начальника департамента кадровой политики области с кандидатом.»;

- пункт 7 изложить в следующей редакции:

«7. Освобождение от замещаемых должностей государственной гражданской службы области в органах исполнительной власти, государственных органах области производится с предварительным уведомлением управления государственной службы и кадров департамента кадровой политики области с приложением копий документов, подтверждающих соблюдения установленного порядка прекращения служебного контракта освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы.»

Губернатор Белгородской области Е. Савченко