Об утверждении служебного распорядка департамента инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства Тюменской области



Департамент инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства Тюменской области

Распоряжение

От 22.07.2017 № 03-рп

Об утверждении служебного распорядка департамента инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства Тюменской области

В редакции распоряжения Департамента инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства Тюменской области:

от 17.08.2016 № 06-рп (НГР: ru72000201601007)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

(в редакции от 17.08.2016 № 06-рп (НГР: ru72000201601007)

Утвердить в новой редакции служебный распорядок департамента инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства Тюменской области согласно приложению.

1. Признать утратившим силу приказ департамента              от 25.08.2009 № 106 «Об утверждении служебного распорядка              департамента инвестиционной политики и государственной              поддержки предпринимательства Тюменской области»

Заместитель Губернатора, директор департамента

инвестиционной политики и государственной

поддержки предпринимательства Тюменской области

В.М.Шумков

Приложение к распоряжению департамента инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства Тюменской области

От 22.07.2014 № 03-рп

(в редакции от 17.08.2016 № 06-рп (НГР: ru72000201601007)

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК ДЕПАРТАМЕНТ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

I.              Общие положения

1.1.              Настоящий служебный распорядок Департамента инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства Тюменской области определяет для государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Департамента инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства Тюменской области (далее - Департамент) режим службы (работы) и время отдыха

1.2.              Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной деятельности, порядок приема на гражданскую службу и увольнения, права и обязанности гражданских служащих, поощрения и дисциплинарные взыскания, а также вопросы не урегулированные настоящим служебным распорядком регламентируются нормативными правовыми и правовыми актами о государственной гражданской службе (далее - гражданская служба), Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми и правовыми актами.

II.              Режим служебного времени

2.1.              В Департаменте устанавливается пятидневная служебная неделя и продолжительность ежедневного служебного времени 8 часов.

2.2.              Режим работы в Департаменте для гражданских служащих определяется:

-              с понедельника по четверг с 08 часов 45 минут до 18 часов 00 минут;

-              в пятницу с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

В предпраздничные дни продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.

2.3.              Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с перечнем должностей, утвержденным приказом Департамента, и служебным контрактом.

III.              Время отдыха

3.1.              Время предоставляемого перерыва для отдыха и питания ежедневно составляет 1 час: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

IV.              Порядок учета служебного времени

4.1.              В целях соблюдения служебного распорядка гражданскими служащими Департамента установлена электронная пропускная система, гражданские служащие должны предъявлять электронные пропуска при каждом входе и выходе из зданий, в которых расположены исполнительные органы государственной власти области, оборудованные электронной пропускной системой.

В случае невозможности предъявления пропуска гражданский служащий обязан уведомить непосредственного руководителя и отдел кадровой работы Аппарата Губернатора Тюменской области о причинах отсутствия пропуска.

V.              Заключительные положения

5.1.              Нарушение настоящего служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

5.2.              Контроль за соблюдением гражданскими служащими Департамента правил служебного распорядка возлагается на руководителей структурных подразделений Департамента и отдел кадровой работы Аппарата Губернатора Тюменской области.