О ПРОВЕДЕНИИ В 2020 ГОДУ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА «ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ НАСТАВНИЧЕСТВА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ – 2019»



ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

29.05.2020 № 168-РГ

О ПРОВЕДЕНИИ В 2020 ГОДУ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА «ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ НАСТАВНИЧЕСТВА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ – 2019»

В целях реализации мероприятий по нефинансовому стимулированию организаций к повышению производительности труда в рамках федерального проекта «Системные меры по повышению производительности труда»:

1. Провести в 2020 году областной конкурс «Лучшие практики наставничества Новгородской области – 2019».

2. Утвердить прилагаемые Порядок проведения в 2020 году областного конкурса «Лучшие практики наставничества Новгородской области – 2019» и состав экспертного совета по проведению в 2020 году областного конкурса «Лучшие практики наставничества Новгородской области – 2019».

3. Разместить распоряжение на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

Губернатор

Новгородской области

А.С. Никитин

УТВЕРЖДЕН

распоряжением Правительства Новгородской области
от №

ПОРЯДОК

проведения в 2020 году областного конкурса «Лучшие практики наставничества Новгородской области – 2019»

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия организации и проведения в 2020 году областного конкурса «Лучшие практики наставничества Новгородской области – 2019» (далее конкурс).

1.2. Конкурс проводится по следующим номинациям:

«Наставничество в области повышения производительности труда» –профессиональные установки и практики наставничества, связанные с формированием потребностей в профессиональном развитии и поддержке карьеры, передачей ценностей, знаний и навыков в области повышения производительности труда и бережливого производства, формирования требуемых профессиональных качеств и адаптации к рабочему месту, коллективу, производственной среде, включая смену профессии и профессиональную переподготовку;

«Наставничество в профессиональном самоопределении» – профес-сиональные установки и практики наставничества, связанные с анализом состояния рынка труда и потребностей организаций в квалифицированных кадрах, профессиональным информированием и консультированием о современных видах производства и перспективах развития рынка профессий, формах и условиях их освоения, требованиях, предъявляемых профессиями, оказанием помощи в профессиональном самоопределении с целью принятия осознанного решения о выборе профессионального пути, определением степени профессиональной пригодности к конкретной профессии в соответствии с нормативными требованиями;

«Наставничество в профессиональном развитии молодежи» − профессиональные установки и практики наставничества, связанные с формированием у молодежи функциональной структуры трудовой деятельности и соответствующих качеств (трудолюбия, работоспособности, профессиональной ответственности) и способностей, сопровождаемые приобретением обучающимися первоначального практического опыта в условиях образовательных организаций и реального производства, закреплением и совершенствованием профессиональных знаний и умений, освоением современных производственных процессов, адаптацией к конкретным условиям деятельности организаций (при прохождении обучающимися учебной и производственной практики);

«Наставничество в области прорывных технологий» − профессиональ-ные установки и практики наставничества, связанные с развитием научно-исследовательской и опытно-конструкторской деятельности в условиях корпоративной культуры, освоением прорывных технологий, требующих принятия стратегических решений и использования научных и материально- технических ресурсов, представляющих передовой рубеж развития науки и техники (включая цифровые и аддитивные технологии, робототехнику, системы безопасности, социально ориентированные технологии).

1.3. Целью проведения конкурса являются выявление и распространение передового практического опыта наставничества для повышения производительности труда, поощрения и признания наставников, внесших значительный вклад в развитие наставничества, и тиражирование эффективных практик наставничества в Новгородской области.

1.4. Организатором проведения конкурса является министерство промышленности и торговли Новгородской области (далее организатор конкурса). Организатор конкурса проводит конкурс во взаимодействии с управлением информационной политики Администрации Губернатора Новгородской области.

2. Организация и проведение конкурса

2.1. Организатор конкурса не позднее 7 календарных дней до даты проведения конкурса обеспечивает размещение объявления о проведении конкурса на официальном сайте Правительства Новгородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

2.2. Объявление о проведении конкурса включает требования к участникам, перечень документов, дату начала и окончания приема документов, место и время приема документов, место, дату и время проведения конкурса.

2.3. Участниками конкурса являются организации – участники национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» (далее национальный проект) независимо от формы собственности на основании заключенного между организатором конкурса и участником конкурса соглашения о взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта (далее участники).

2.4. Заявка на участие в конкурсе (далее заявка) и презентация проекта участника в виде разработанных инструментов, методик, концепций, практик по повышению производительности труда (далее конкурсные документы) представляются участником организатору конкурса. Заявки представляются по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку в сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса.

2.5. Организатор конкурса в день приема конкурсных документов регистрирует заявки в журнале регистрации заявок. Запись о регистрации включает регистрационный номер заявки, дату и время приема заявки.

2.6. Конкурсные документы, полученные позже даты окончания приема документов, указанной в объявлении о проведении конкурса, в течение 3 рабочих дней со дня, следующего за днем их поступления, организатором конкурса возвращаются почтовым отправлением участнику с уведомлением о причинах возврата.

2.7. Организатор конкурса в течение 2 рабочих дней со дня окончания срока приема конкурсных документов рассматривает их и принимает решение в виде приказа о допуске участника к участию в конкурсе либо об отказе в таком допуске.

2.8. Участник не допускается к участию в конкурсе в случаях:

несоответствия участника требованию, указанному в пункте 2.3 настоящего Порядка;

оформления заявки не по форме, установленной приложением № 1 к настоящему Порядку;

представления конкурсных документов позже даты окончания приема документов, указанной в объявлении о проведении конкурса.

2.9. Организатор конкурса в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о допуске участника к участию в конкурсе либо об отказе в таком допуске направляет участнику почтовым отправлением уведомление о принятом решении.

2.10. Для проведения конкурса создается экспертный совет по проведению в 2020 году областного конкурса «Лучшие практики наставничества Новгородской области – 2019» (далее экспертный совет), состав которого утверждается распоряжением Правительства Новгородской области.

2.11. Конкурсные документы участников, допущенных к участию в конкурсе, в течение одного рабочего дня, следующего за днем принятия решения о допуске участника к участию в конкурсе, направляются организатором конкурса в экспертный совет.

2.12. Участие в конкурсе является бесплатным.

3. Организация деятельности экспертного совета

3.1. Экспертный совет в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, Новгородской области, а также настоящим Порядком.

3.2. Функции экспертного совета:

рассмотрение представленных участниками конкурсных документов;

проведение оценки конкурсных документов участников;

принятие решения об определении победителей конкурса;

хранение документов, связанных с проведением конкурса.

3.3. В состав экспертного совета входят председатель экспертного совета, заместитель председателя экспертного совета, секретарь экспертного совета и члены экспертного совета.

3.4. Председатель экспертного совета:

руководит работой экспертного совета;

назначает дату заседания экспертного совета;

ведет заседания экспертного совета;

подписывает протоколы заседаний экспертного совета в течение
5 рабочих дней со дня проведения заседания экспертного совета.

3.5. Председатель экспертного совета объявляет дату заседания экспертного совета не позднее 3 рабочих дней с даты поступления конкурсных документов от организатора конкурса.

3.6. Заседания экспертного совета проводит председатель экспертного совета, а в его отсутствие по его поручению – заместитель председателя экспертного совета.

3.7. Заседание экспертного совета является правомочным, если в нем приняло участие не менее двух третей членов экспертного совета. Решение экспертного совета принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов экспертного совета и оформляется протоколом.

При равенстве голосов решающим является голос председа-тельствующего на заседании экспертного совета. При голосовании каждый член экспертного совета имеет один голос.

3.8. Секретарь экспертного совета:

организует подготовку заседания экспертного совета;

извещает не менее чем за 2 рабочих дня до дня проведения заседания экспертного совета членов экспертного совета о дате, времени, месте проведения заседания экспертного совета;

организует документооборот экспертного совета;

формирует сводный оценочный лист, который представляется членам экспертного совета для утверждения (далее сводный оценочный лист);

оформляет протокол заседания экспертного совета.

4. Порядок определения победителей конкурса

4.1. Экспертный совет осуществляет оценку конкурсных документов по каждой номинации по балльной системе, результаты которой отражаются в оценочных листах по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

4.2. Оценка конкурсных документов осуществляется каждым членом экспертного совета по шкале от 0 до 10 баллов по следующим критериям:

результативность проекта − наличие совокупности положительных результатов посредством внедрения проекта и его эффективности на производстве;

уникальность проекта − наличие уникальных элементов, которые выделяют практику среди других практик в данной номинации;

возможность тиражирования проекта − проект носит универсальный характер и может быть применен на других территориях, в организациях, командах;

возможность масштабирования проекта − в практике может быть увеличено количество участников без ухудшения качества конечного результата.

4.3. Победителем конкурса признается участник, набравший наибольшее суммарное количество баллов в своей номинации. При равном количестве набранных баллов победителем конкурса признается участник, подавший конкурсные документы ранее.

4.4. По итогам конкурса в течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса секретарем экспертного совета оформляется протокол заседания экспертного совета, к которому прилагается заполненный сводный оценочный лист, оформленный по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.

Протокол заседания экспертного совета и заполненный сводный оценочный лист направляются в течение одного рабочего дня со дня подписания протокола заседания экспертного совета организатору конкурса.

4.5. Организатор конкурса в течение 5 рабочих дней со дня получения протокола заседания экспертного совета издает приказ об итогах проведения конкурса и награждении победителей конкурса.

4.6. В случае если по каждой из номинаций не поданы конкурсные документы, конкурс по данной номинации признается решением экспертного совета несостоявшимся.

В случае если подана единственная заявка, участник признается решением экспертного совета победителем.

5. Награждение победителей конкурса

5.1. Организатор конкурса размещает информацию об итогах проведения конкурса и дате награждения победителей конкурса на официальном сайте Правительства Новгородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа об итогах проведения конкурса и награждении победителей конкурса.

5.2. Дипломы победителям и участникам конкурса вручаются на церемонии награждения победителей конкурса.

5.3. Победители конкурса вправе участвовать во Всероссийском конкурсе лучших практик наставничества.

____________________________

Приложение № 1

к Порядку проведения в 2020 году областного конкурса «Лучшие практики наставничества Новгородской области – 2019»

ЗАЯВКА

на участие в областном конкурсе «Лучшие практики наставничества Новгородской области – 2019»

1. Прошу включить в число участников областного конкурса «Лучшие практики наставничества Новгородской области – 2019»:

№ п/п

Раздел

Комментарий

1

2

3

1.

Наименование участника

полное наименование участника, подавшего заявку, с указанием организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности

2.

Ф.И.О., должность наставника участника (при наличии)

Ф.И.О. наставника (работника участника)

3.

Среднесписочная численность участника

выберите один из предложенных ниже вариантов

менее 100 человек

101-500 человек

501-1000 человек

1001-3000 человек

3001-10000 человек

10001 человек и более

4.

Отрасль деятельности участника

выберите один из предложенных ниже вариантов в рамках реализации национального проекта «Производи-тельность труда и поддержка заня-тости»

обрабатывающая промыш-ленность

сельское хозяйство

транспорт

строительство

жилищно-коммунальное хозяйство

5.

Номинация конкурса

выберите один из предложенных ниже вариантов

«Наставничество в области повы-шения производительности труда»

«Наставничество в профессио-нальном самоопределении»

«Наставничество в профессио-нальном развитии молодежи»

«Наставничество в области прорывных технологий»

6.

Контактная информация

укажите номер контактного теле-фона, адрес электронной почты (при наличии), почтовый адрес участ-ника

контактное лицо участника (Ф.И.О., телефон и адрес электронной почты (при наличии))

7.

Название проекта

укажите название проекта, реализо-ванного участником, разработанных инструментов, методик, концепций, практик по повышению производи-тельности труда

8.

Актуальность проекта

описание исходной ситуации, почему был необходим запуск проекта

9.

Цель и задачи проекта

цель проекта – ожидаемое и дости-жимое улучшение ситуации в сфере проблемы повышения производи-тельности труда в организации

задачи проекта – конкретные, поддаю-щиеся измерению результаты проекта в сфере повышения производитель-ности труда в организации

10.

Целевая аудитория проекта

группа работников, на которую направлен проект, и причины, по которым выбрана именно эта целе-вая аудитория

11.

Суть проекта

коротко опишите суть проекта, клю-чевую идею, лежащую в его основе, предмет наставничества (что именно передает наставник наставляемому, суть взаимодействия, например, передача знаний и навыков, развитие карьеры, профессиональное разви-тие и т.д.)

12.

Использование методики, практики, концепции и инструментов в проекте

методики и инструменты, положенные в основу практик, использованных в проекте (обучение на рабочем месте, изучение опыта, анализ ошибок, тренинги, стажировки и др.)

13.

Ресурсы, использованные для проекта

по возможности укажите бюджет, выделенный на реализацию проекта, численность и степень занятости в проекте членов рабочей группы, укажите, привлекались ли внешние подрядчики (сторонние консалтин-говые компании), использовались ли автоматизированные системы и т.д.

14.

Этапы реализации проекта

пошаговое описание реализации проекта (что было сделано, в какие сроки, с использованием каких инструментов, какие исследования проводились, с использованием каких инструментов, какие каналы и форматы коммуникаций использова-лись, какие мероприятия проводились и т.д.)

15.

Результаты и оценка эффективности внедрения проекта

укажите достигнутые результаты (ключевые отслеживаемые показа-тели в соответствии с поставлен-ными целью и задачами) для орга-низации – участника, для наставника, для наставляемого (с выделением критериев эффективности, методов измерения эффективности, ссылкой на источники данных, например, прирост по показателям до и после реализации проекта и т.д.)

16.

Зрелость проекта:

выберите один из предложенных ниже вариантов

базовый уровень

проект прошел апробацию, сформи-рованы агенты изменений, реализу-ется план по переводу практики в регулярную деятельность

развитие

проект переведен в регулярную дея-тельность, оформлен в соответст-вующих нормативных и методичес-ких документах, проведено инфор-мирование (инструктаж, обучение)

стабилизация

проект используется в регулярной деятельности более 6 месяцев

подтвержденная эффективность

накоплены фактические данные по показателям, подтверждающим эффективность практики, практика готова к тиражированию внутри и вне участника

17.

Возможность тиражирования
и масштабирования проекта

оценка пригодности практики для адаптации, распространения и внед-рения в деятельности других органи-заций, возможность масштабирова-ния практики (возможность увели-чения количества участников без ухудшения качества получаемого результата)

18.

Состав рабочей группы (авторы проекта)

фото членов рабочей группы, авторов, наставника для возможной публика-ции (портретные фото размером не менее 1000 точек/пикселей по короткой стороне, фото приклады-ваются отдельными файлами)
(по согласованию)

2. С условиями проведения конкурса ознакомлен и согласен.

3. Подтверждаю полноту и достоверность сведений, представленных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах. Также подтверждаю, что представленный проект действительно реализован в организации в период
с «____» ___________ 20___ года по «____» ___________ 20___ года.

4. Даю согласие организатору конкурса использовать представленные данные в образовательных и исследовательских целях, а также для распространения в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

Руководитель

И.О. Фамилия 

М.П.

(подпись)

«____» ___________ 20___ года

___________________________

Приложение № 2

к Порядку проведения в 2020 году областного конкурса «Лучшие практики наставничества Новгородской области – 2019»

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

конкурсных документов участников областного конкурса
«Лучшие практики наставничества Новгородской области – 2019»

№ п/п

Номи-нация кон-курса

Наимено-вание проекта участ-ника

Наиме-нование участ-ника

Критерий оценки (от 1 до 10 баллов)

Сумма баллов (гр.5 + гр.6 + гр.7 + гр.8)

Рейтинг участника (по убы-ванию суммар-ного коли-чества баллов)

резуль-татив-ность проекта

уни-каль-ность про-екта

воз-мож-ность тира-жиро-вания про-екта

воз-мож-ность мас-шта-биро-вания про-екта

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

______________________________    «_____» ____________ 20___ года

    (Ф.И.О. члена экспертного совета)                              

___________________________

Приложение № 3

к Порядку проведения в 2020 году областного конкурса «Лучшие практики наставничества Новгородской области – 2019»

СВОДНЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

конкурсных документов участников областного конкурса
«Лучшие практики наставничества Новгородской области – 2019»

№ п/п

Номи-нация кон-курса

Наимено-вание проекта участ-ника

Наиме-нование участ-ника

Критерий оценки (от 1 до 10 баллов)

Сумма баллов (гр.5 + гр.6 + гр.7 + гр.8)

Рейтинг участника (по убы-ванию суммар-ного коли-чества баллов всех экспер-тов)

резуль-татив-ность проекта

уни-каль-ность про-екта

воз-мож-ность тира-жиро-вания про-екта

воз-мож-ность мас-шта-биро-вания про-екта

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

______________________________    «_____» ____________ 20___ года

  (Ф.И.О. секретаря экспертного совета)                             

________________________

УТВЕРЖДЕН

распоряжением Правительства Новгородской области
от №

СОСТАВ

экспертного совета по проведению в 2020 году областного конкурса «Лучшие практики наставничества Новгородской области – 2019»

Маленко И.С.

–

министр промышленности и торговли Новгородской области, председатель экспертного совета

Капралов М.Г.

–

директор государственного областного автономного учреждения «Новгородский центр развития инноваций и промышленности», заместитель председателя эксперт-ного совета (по согласованию)

Зеленкина Л.Н.

–

заместитель директора департамента промышленности и стратегических проектов министерства промышлен-ности и торговли Новгородской области, секретарь экспертного совета

Члены конкурсной комиссии:

Безбородов В.В.

–

генеральный директор общества с ограниченной ответст-венностью «ИКЕА Индастри Новгород» (по согласо-ванию)

Бомбин М.Е.

–

исполнительный директор регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» (по согласованию)

Быков В.А.

–

президент Союза «Новгородская торгово-промышленная палата» (по согласованию)

Весельев Ю.М.

–

председатель Новгородского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» (по согласованию)

Голощанов А.Э.

–

председатель Новгородского отделения Общероссийской общественной организации «Опора России»
(по согласованию)

Михайлов Ю.В.

–

Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Новгородской области (по согласованию)

Равинский Б.А.

–

генеральный директор общества с ограниченной ответ-ственностью «Амкор Флексиблз Новгород» (по согласо-ванию)

Федотова И.К.

–

заместитель генерального директора по сбыту общества с ограниченной ответственностью «Тепловая Компания Новгородская» (по согласованию)

_____________________________