ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ЛУКОЯНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



Администрация Лукояновского муниципального района

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛУКОЯНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

30.03.2020 №103-Р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ЛУКОЯНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции распоряжения администрации от 25.02.2021 № 26-р, от 23.03.2021 № 53-р, от 29.03.2021 № 73-р)

             

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с Постановлением Правительства Нижегородской области от 23.09.2008 № 403 «О минимальных размерах окладов (минимальные размеры должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области», Постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области»:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Дежурно-диспетчерской службы жилищно-коммунального хозяйства Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области, согласно приложению.

2. Установить штатную численность Дежурно-диспетчерской службы ЖКХ Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области в количестве 5 штатных единиц:

старший дежурный – 1 единица;

дежурный – 4 единицы.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника отдела по бухгалтерскому учету и отчетности Автаеву Ольгу Михайловну.

Глава местного самоуправления             

С.Н.Малышев

ПРИЛОЖЕНИЕ

к распоряжению Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области

от 30.03.2020 № 103-р

(в редакции распоряжения администрации от 25.02.2021 № 26-р,

от 23.03.2021 № 53-р, от 29.03.2021 № 73-р)

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ЛУКОЯНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Дежурно-диспетчерской службы Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с Постановлением Правительства Нижегородской области от 23.09.2008 № 403 «О минимальных размерах окладов (минимальные размеры должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области".

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников Дежурно-диспетчерской службы ЖКХ Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области (далее – ДДС ЖКХ).

1.3. Система оплаты труда работников ДДС ЖКХ устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Отнесение должностей работников ДДС ЖКХ к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) и квалификационным уровням производится в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

1.5. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников, устанавливаются не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области".

1.6. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность, результативность и качество работы работника от установленного оклада.

1.7. Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам ДДС ЖКХ осуществляется в пределах выделенных бюджетных средств.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Работникам ДДС ЖКХ устанавливается сменный график работы и почасовая оплата труда.

(пункт в редакции распоряжения администрации от 25.02.2021 № 26-р)

1.10. Заработная плата работников ДДС ЖКХ предельными размерами не ограничивается.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА, ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

2.1. Заработная плата работников ДДС ЖКХ включает в себя:

2.1.1. минимальные должностные оклады по ПКГ;

2.1.2. повышающие коэффициенты по занимаемым должностям к минимальным должностным окладам;

2.1.3. выплаты компенсационного характера;

2.1.4. выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с критериями эффективности, результативности и качества работы работника;

2.1.5. иные выплаты (материальная помощь, премии при наличии экономии фонда оплаты труда).

Минимальные размеры должностных окладов работников ДДС ЖКХ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ.

Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада и применения повышающих коэффициентов.

2.2. Работникам ДДС ЖКХ устанавливаются следующие минимальные должностные оклады и повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности в соответствии с Постановлением Правительства Нижегородской области от 23.09.2008 № 403:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности

Должностной оклад

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 5580 рублей

1

старший дежурный

1,089

6077

2

дежурный

1,025

5720

(пункт в редакции распоряжения администрации от 25.02.2021 № 26-р)

2.3. Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру должностного оклада образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, а также при формировании фонда оплаты труда.

2.4. Для работников Дежурно-диспетчерской службы жилищно-коммунального хозяйства, которым заработная плата рассчитывается исходя из почасовой оплаты труда, размер часовой тарифной ставки составит:

Должность

размер часовой тарифной ставки

(оклад*12/количество часов нормы рабочего времени на текущий год) (руб./час)

коэффициент увеличения к часовой тарифной ставке

размер часовой тарифной ставки (руб./час) с увеличением

Старший дежурный

36,98 руб./час

(6077х12/1972)

1,5

55,47

Дежурный

34,81 руб./час

(5720х12/1972)

1,3

45,25

Размер часовой тарифной ставки определяется путем умножения должностного оклада работника на количество месяцев в году (12), деления на количество часов годовой нормы рабочего времени и умножения на коэффициент увеличения к часовой тарифной ставке.

(пункт в редакции распоряжения администрации от 25.02.2021 № 26-р)

3. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам ЕДДС к должностным окладам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

1) За совмещение профессий (должностей).

В соответствии со статьей 151, статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2) За сверхурочную работу.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплата производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3) За работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, норма рабочего времени для которых не превышает 40 часов в неделю оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается не менее одинарной дневной или часовой ставки (рассчитанной пропорционально отработанному времени), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и не менее двойной дневной или часовой ставки (рассчитанной пропорционально отработанному времени), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам, у которых работа носит сменный характер (по графику) и осуществляется по часовым тарифным ставкам, оплата за работу в выходной (выпадающий на любой день недели) или нерабочий праздничный день устанавливается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата за работу в общероссийские выходные дни (суббота, воскресенье) работникам, у которых работа носит сменный характер (по графику), устанавливается в одинарном размере. Согласно ст. 111 ТК РФ при сменном графике выходные могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4) При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.1.2. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе по 3 форме «секретно» без проведения проверочных мероприятий, выплачивается ежемесячная процентная надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

3.1.3. За расширение зон обслуживания.

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.4. За увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.5. Доплата за работу в ночное время.

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов. В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки рассчитанной за каждый час работы. В Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области размер доплаты за работу в ночное время составляет 40 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы работника в ночное время.

Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем умножения часовой тарифной ставки работника (с увеличением) на процент доплаты, установленной за работу в ночное время и умножения на количество отработанных часов в ночное время.

(подпункт в редакции распоряжения администрации от 25.02.2021 № 26-р, от 29.03.2021 № 73-р)

3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1.Работникам ДДС ЖКХ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) Премиальные выплаты (по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, иной расчетный период, единовременные индивидуальные, к праздничным и знаменательным датам):

а) По итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год или иной расчетный период).

Условиями для премирования являются результаты труда при подведении итогов работы за месяц, квартал, полугодие, год, или иной расчётный период, качество и своевременность выполненного поручения.

Премирование производится работникам ДДС ЖКХ, проработавшим полный период в качестве расчетного для начисления премий.

Работникам ДДС ЖКХ, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, данная премия не выплачивается. В исключительных случаях по решению работодателя премия может выплачиваться независимо от количества отработанного времени работником. Если решение о выплате не принято, то премия не выплачивается.

Данный вид премии может выплачиваться как индивидуально, так и всему коллективу.

б) единовременные (разовые, поощрительные) премии выплачиваются в случаях, не носящих систематический характер.

Условиями для премирования являются:

- качественное и оперативное выполнение задания руководителя;

- оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- юбилейная дата со дня рождения: 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет;

- выход на пенсию.

Выплата единовременных премий в связи с юбилейными датами со дня рождения и в связи с выходом на пенсию производится в случае, если работник проработал в ДДС ЖКХ не менее одного календарного года.

г) Премии к профессиональным, государственным и общерайонным праздникам:

- в связи с празднованием 23 февраля «Дня защитника Отечества»;

- в связи с празднованием 8 Марта «Международного Женского дня»;

- в связи с празднованием 1-5 января «Новый год»;

- в связи с празднованием 1 Мая – «Дня Весны и Труда»;

- в связи с празднованием 9 Мая – «Дня Победы»;

- в связи с празднованием 12 июня – «Дня России»;

- в связи с празднованием 4 ноября – «Дня народного единства»;

- в связи с празднованием Дня города и района.

Данный вид премии не выплачивается сотрудникам из числа вновь принятых на работу - до окончания испытательного срока, если испытательный срок не установлен, то не ранее, чем через три календарных месяца. В исключительных случаях по решению работодателя премия может выплачиваться независимо от количества отработанного времени работником. Если решение о выплате не принято, то премия не выплачивается.

4.1.4.1. Право премирования работников ДДС ЖКХ Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области, установление размеров премий принадлежит работодателю, максимальным размером не ограничивается.

4.1.4.2. Премирование работников ДДС ЖКХ Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области производится на основании распоряжения Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области при наличии экономии фонда оплаты труда.

4.1.4.3. Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

4.1.4.4. Премии, выплачиваемые работникам ДДС ЖКХ, учитываются при исчислении всех видов среднего заработка.

(пункт в редакции распоряжения администрации от 25.02.2021 № 26-р)

4.2. В списки на все виды премий не включаются следующие категории работников ДДС ЖКХ:

1) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком;

2) временные работники, принятые на работу на срок до двух месяцев;

3) совместители (внешние и внутренние) по совмещаемой должности;

4) уволенные сотрудники;

4.3. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в районном бюджете.

5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

5.1. Работникам ДДС ЖКХ за счет экономии средств фонда оплаты труда, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.

Один оклад выплачивается, как правило, к отпуску. Второй оклад может выплачиваться в конце года (декабрь) при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

Работникам проработавшим полный период, принятый в качестве расчетного (календарный год), материальная помощь выплачивается в полном объеме.

Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного (календарный год), материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени.

5.2. Оказание материальной помощи работнику ДДС ЖКХ в соответствии с п.п. 5.1. настоящего положения осуществляется на основании его личного заявления по распоряжению Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области.

5.3. Работникам ДДС ЖКХ может выплачиваться материальная помощь при наличии экономии фонда оплаты труда по следующим основаниям:

1) в связи со свадьбой (с вступлением в брак) работника – в размере от 5000 рублей до 1 должностного оклада;

2) в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка – в размере 5000 (пять тысяч) рублей, второго – 7000 (семь тысяч), третьего и последующего – 10000 (десять тысяч) рублей;

(подпункт в редакции распоряжения администрации от 23.03.2021 № 53-р)

3) 3) в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители) - в размере от одного до двух должностных окладов, но не менее 10 000 (десять тысяч) рублей, (брат, сестра, бабушка, дедушка) - в размере в размере до одного должностного оклада, но не менее 3000 (три тысячи) рублей.

(подпункт в редакции распоряжения администрации от 23.03.2021 № 53-р)

Выплата материальной помощи по данным основаниям производится в случае, если работник проработал не менее одного календарного года.

5.4. В связи со смертью работника ДДС ЖКХ, материальная помощь выплачивается в размере 10000 (десять тысяч) рублей членам его семьи, с которым он проживал на момент смерти, на основании предъявленных документов.

5.5. В случае острой необходимости (дорогостоящее лечение, операция, уничтожение имущества в результате пожара и другие серьезные материальные затруднения) за счёт экономии средств фонда оплаты труда, работнику ДДС ЖКХ может быть оказана материальная помощь, размер которой устанавливается работодателем по каждому случаю индивидуально.

6. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Фонд оплаты труда работников ДДС ЖКХ формируется в расчете на штатную численность работников.

6.2. Годовой фонд оплаты труда работников ДДС ЖКХ формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

6.2.1. Окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов.

6.2.2. Выплат компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения – в размере 6 должностных окладов.

6.2.3. Выплат стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения и иных выплат в соответствии с разделом 5 настоящего Положения – в размере 10 должностных окладов.

6.3. Глава администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 6.2.2 и 6.2.3. настоящего Положения, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с действующим законодательством.

6.4. Фонд оплаты труда работников ДДС ЖКХ подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) окладов;

- изменения штатов (штатного расписания).