О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 11.02.2014 № 22-Р



ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 31 марта 2020 г. № 75-р

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 11.02.2014 № 22-Р

1. Внести в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.02.2014 № 22-р «Об утверждении форм сообщения работодателя о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности индивидуального предпринимателя либо сокращением численности или штата работников, а также введении режима неполной занятости работников» (далее - распоряжение) следующие изменения:

1.1. Пункт 2.1 распоряжения изложить в следующей редакции:

«2.1. Сообщения, указанные в пунктах 1 и 2 настоящего распоряжения, предоставляются работодателями, осуществляющими деятельность на территории Санкт-Петербурга, в электронном виде посредством информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», а также в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга с использованием информационно-интерактивного ресурса Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» r21.spb.ru с подтверждением простой электронной подписью в соответствии с Федеральным законом «Об электронной подписи» или на бумажном носителе через Агентства занятости населения районов Санкт-Петербурга Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга».

1.2. Пункт 4 распоряжения изложить в следующей редакции:

«4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета Рогачева Н.А.».

2. Приложения 1 и 2 к распоряжению изложить в редакции согласно приложениям 1 и 2 к настоящему распоряжению.

Председатель Комитета

Д.С.Чернейко

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к распоряжению

Комитета по труду и занятости

населения Санкт-Петербурга

от 31.03.2020 № 75-р

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к распоряжению

Комитета по труду и занятости

населения Санкт-Петербурга

от 11.02.2014 № 22-р

                              «При   принятии    решения    о    ликвидации

                              организации  либо  прекращении   деятельности

                              индивидуальным  предпринимателем,  сокращении

                              численности или штата работников организации,

                              индивидуального предпринимателя  и  возможном

                              расторжении        трудовых         договоров

                              работодатель-организация не  позднее  чем  за

                              два   месяца,   работодатель - индивидуальный

                              предприниматель не позднее чем за две  недели

                              до    начала    проведения    соответствующих

                              мероприятий  обязаны   в   письменной   форме

                              сообщить об этом в органы  службы  занятости,

                              указав должность, профессию, специальность  и

                              квалификационные требования  к  ним,  условия

                              оплаты труда каждого конкретного работника, а

                              в   случае,   если   решение   о   сокращении

                              численности или штата работников  организации

                              может   привести   к   массовому   увольнению

                              работников, - не позднее чем за три месяца до

                              начала       проведения       соответствующих

                              мероприятий».

                              П. 2 ст. 25 Закона  Российской  Федерации  от

                              19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения  в

                              Российской Федерации»

           Сообщение о предстоящем увольнении работников в связи

            с ликвидацией организации/прекращением деятельности

         индивидуального предпринимателя, сокращением численности

             или штата работников организации/индивидуального

                              предпринимателя

1. Информация об организации/индивидуальном предпринимателе

Полное наименование _______________________________________________________

ОГРН _______________________ ИНН/КПП _________________/____________________

Адрес (место нахождения) __________________________________________________

Фактический адрес _________________________________________________________

Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ________________________

Форма собственности (по ОКФС) _____________________________________________

Организационно-правовая форма (по ОКОПФ) __________________________________

Штатная численность  работников  (без  совместителей)  на  момент  принятия

решения ____________.

Численность  работников  предпенсионного  возраста  <1>  на момент принятия

решения ___________.

Численность иностранных работников на момент принятия решения ____________.

2. Сведения о предстоящем увольнении работников

Основания увольнения работников (по ТК РФ) ________________________________

Причина увольнения работников _____________________________________________

Название распорядительного  документа  (приказ,  распоряжение,  указание  и

т.д.), его номер и дата ___________________________________________________

Период увольнения работников с _________________ по _______________________

3.   Показатели,   характеризующие  ситуацию  с  введением  ограничительных

мероприятии (карантина) <2>

Задолженность  по  заработной плате, имеющаяся перед работниками, тыс. руб.

___________

Численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с

введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную

дату, чел. ___________

Численность  работников,  находящихся  в отпусках без сохранения заработной

платы  в  связи  с  введением  ограничительных  мероприятий (карантина), по

состоянию на отчетную дату, чел. ___________

Численность   работников,  уволенных  с  начала  высвобождения  в  связи  с

введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную

дату, чел. ___________

Численность  работников,  предполагаемых  к  увольнению в связи с введением

ограничительных  мероприятий  (карантина),  по  состоянию на отчетную дату,

чел. ___________

4. Сведения о работниках, предполагаемых к увольнению

№ п/п

Фамилия, имя, отчество работника

Пол

Возраст (полных лет)

Район регистрации по месту жительства

Образование

Профессия (специальность/должность), квалификация, разряд

Особая категория (пенсионер, предпенсионный возраст, инвалид, иностранный гражданин и др.)

Средняя заработная плата

Дата предстоящего увольнения

Контактный телефон/адрес электронной почты <3>

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

_________________________________  _____________  _________________________

    (Должность руководителя)          (подпись)              (ФИО)

                                                М.П.

ФИО, телефон исполнителя ______________________________________________

                                                      «__» ___________ 20__

--------------------------------

<1> Предпенсионный возраст - в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

<2> Раздел 3 заполняется в период чрезвычайных обстоятельств, влияющих на безопасность жизнедеятельности населения, установленных правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

<3> Данные передаются в органы службы занятости с целью предложения государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы.

Предоставление данных носит рекомендательный характер.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к распоряжению

Комитета по труду и занятости

населения Санкт-Петербурга

от 31.03.2020 № 75-р

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к распоряжению

Комитета по труду и занятости

населения Санкт-Петербурга

от 11.02.2014 № 22-р

                        «При введении режима неполного рабочего дня (смены)

                        и(или)  неполной  рабочей  недели,  а   также   при

                        приостановке  производства  работодатель  обязан  в

                        письменной форме сообщить об этом в  органы  службы

                        занятости  в  течение  трех  рабочих   дней   после

                        принятия  решения  о   проведении   соответствующих

                        мероприятий».

                        П.  2  ст.  25  Закона  Российской   Федерации   от

                        19.04.1991  №  1032-1  «О  занятости  населения   в

                        Российской Федерации»

        Сообщение о введении режима неполного рабочего дня (смены)

     и(или) неполной рабочей недели, и(или) приостановке производства

1. Информация об организации/индивидуальном предпринимателе

Полное наименование _______________________________________________________

ОГРН/ИНН/КПП _______________________/___________________/__________________

Адрес (место нахождения) __________________________________________________

Фактический адрес _________________________________________________________

Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ________________________

Форма собственности (по ОКФС) _____________________________________________

Организационно-правовая форма (по ОКОПФ) __________________________________

Штатная  численность  работников  (без  совместителей)  на  момент принятия

решения ______.

Численность  работников  предпенсионного  возраста  <1>  на момент принятия

решения ______.

Численность иностранных работников на момент принятия решения _______.

2. Информация о введении режимов неполного рабочего времени и/или временной

приостановке работы (простое) по инициативе работодателя

Название  распорядительного  документа  (приказ,  распоряжение,  указание и

т.д.), его номер и дата ___________________________________________________

Причина принятия решения __________________________________________________

Период действия режима неполного рабочего времени с ___________ по ________

Продолжительность неполного рабочего времени в неделю _____ час.

Период нахождения работников в простое с ______________ по ________________

Наименование профессии/должности

Численность работников, работающих неполное рабочее время, чел.

Численность работников, находящихся в простое, чел.

Численность работников предпенсионного возраста (из граф 2 и 3)

1

2

3

4

3.   Показатели,   характеризующие  ситуацию  с  введением  ограничительных

мероприятий (карантина) <2>

Задолженность  по  заработной плате, имеющаяся перед работниками, тыс. руб.

___________

Численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с

введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную

дату, чел. ___________

Численность  работников,  работающих  неполный рабочий день (смену)  и(или)

неполную  рабочую  неделю  в  связи с введением ограничительных мероприятий

(карантина), по состоянию на отчетную дату, чел. ___________

Численность   работников,   находящихся  в  простое  в  связи  с  введением

ограничительных  мероприятий  (карантина),  по  состоянию на отчетную дату,

чел. ___________

Численность  работников,  находящихся  в отпусках без сохранения заработной

платы  в  связи  с  введением  ограничительных  мероприятий (карантина), по

состоянию на отчетную дату, чел.___________

________________________________   _____________  _________________________

    (Должность руководителя)          (подпись)              (ФИО)

                                                М.П.

ФИО, телефон исполнителя __________________________________________________

                                                      «__» ___________ 20__

--------------------------------

<1> Предпенсионный возраст - в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

<2> Раздел 3 заполняется в период чрезвычайных обстоятельств, влияющих на безопасность жизнедеятельности населения, установленных правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга.