ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИВАНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШАРЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ



Опубликовано в информационном бюллетене «Ивановские Вести» от01.09.2020г № 20

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ИВАНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ШАРЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 01 сентября 2020 года № 18

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИВАНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШАРЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 9 Закона Костромской области от 9 ноября 2007 года № 210-4-ЗКО «О муниципальной службе в Костромской области», Уставом муниципального образования Ивановское сельское поселение Шарьинского муниципального района Костромской области, Совет депутатов Ивановского сельского поселения

РЕШИЛ:

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Ивановского сельского поселения Шарьинского муниципального района Костромской области.

2. Признать утратившими силу:

- решение Совета депутатов Ивановского сельского поселения Шарьинского муниципального района Костромской области от 26 ноября  2010 года № 12 «О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы  Ивановского сельского поселения»;

3 Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования в информационном бюллетене «Ивановские вести» и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 года.

Глава Ивановского сельского поселения

Шарьинского муниципального района

Костромской области     Н.А.Казакова

Приложение

Утверждено

решением Совета депутатов 

Ивановского сельского поселения

Шарьинского муниципального района

Костромской области

от «01» сентября  2020 года № 18

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Ивановского сельского поселения Шарьинского муниципального района Костромской области

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Ивановского сельского поселения Шарьинского муниципального района Костромской области (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Ивановского сельского поселения Шарьинского муниципального района Костромской области (далее - муниципальные служащие).

Правовой основой настоящего Положения являются Федеральные законы от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Закон Костромской области от 09.11.2007 года № 210-4-ЗКО «О муниципальной службе в Костромской области», Устав муниципального образования Ивановское  сельское поселение Шарьинского муниципального района Костромской области.

2. Порядок и условия оплаты труда

1. Установить, что денежное содержание муниципальных служащих состоит из:

1) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее – должностной оклад);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4)  ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в соответствии с замещаемыми ими муниципальными должностями муниципальной службы и в размерах, установленных в приложении № 1 к настоящему Положению.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается при наличии стажа работы на государственных или муниципальных должностях, должностях государственной или муниципальной службы не менее одного года.

3.1. Размер надбавки за выслугу лет составляет при стаже муниципальной службы:

1) от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

3.2. Установить, что в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является выплатой компенсационного характера, в обязательном порядке назначаемой всем муниципальным служащим в связи с особыми условиями труда при выполнении основных обязанностей по должности муниципальной службы, в том числе в связи с необходимостью соблюдать установленные федеральными законами запреты и ограничения.

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при заключении (изменении) трудового договора в следующих размерах:

1) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;

2) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

5) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада.

4.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) с учетом факторов, указанных в пункте 4 настоящего Положения.

Решение об изменении размера (увеличении, уменьшении) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы принимается распоряжением (приказом) работодателя с учетом особенности выполнения должностных обязанностей и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему, которому присвоен классный чин в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, в соответствии с Законом Костромской области от 09.11.2007г. № 210-4-ЗКО «О муниципальной службе в Костромской области».

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается распоряжением работодателя в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

6.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

7.Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в целях усиления материальной заинтересованности муниципального служащего в повышении качества выполняемой работы по решению вопросов местного значения, исполнению отдельных государственных полномочий и иных функций органов местного самоуправления, в том числе за выполнение заданий в особых условиях.

7.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в размере полутора должностного оклада.

8.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

8.1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях усиления материальной заинтересованности муниципального служащего в повышении качества выполнения работы, а также в своевременности и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности.

8.2. Премия начисляется за фактически отработанное работником время. Время нахождения в очередном и дополнительном отпуске, а также в учебном отпуске обучающихся по направлениям работодателей в порядке переподготовки и получения второй специальности и другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата, учитывается в расчетном периоде для начисления премии.

8.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в соответствии с порядком, утвержденным постановлением администрации сельского поселения, и не может превышать 100 процентов должностного оклада.

Премия выплачивается одновременно с денежным содержанием (заработной платой) за истекший месяц и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

8.4. Выплата премии производится за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премий, а также полученной экономии фонда оплаты труда.

9.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов выплачивается муниципальному служащему один раз в течение календарного года при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается по желанию муниципального служащего при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании его письменного заявления. Определение размера единовременной выплаты производится исходя из величины должностного оклада, установленного служащему на день подачи заявления о выплате единовременной выплаты.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не производится муниципальным служащим, уволенным из органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации, наделенного правами юридического лица, и получившим единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году в полном объеме, и вновь принятым в этом же году.

Муниципальным служащим, принятым на муниципальную службу в текущем календарном году, а также вышедшим на работу в текущем календарном году после отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо приступившим к работе на условиях неполного рабочего времени, при условии нахождения в отпуске по уходу за ребенком, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному в текущем календарном году времени.

10. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере двух должностных окладов в год.

10.1. При поступлении на муниципальную службу или увольнении работника в течение календарного года выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

10.2. Материальная помощь не выплачивается муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.

10.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается распоряжением (приказом) работодателя и на основании личного заявления муниципального служащего.

3. Дополнительные гарантии

11. При наличии экономии фонда оплаты труда может быть принято решение  о дополнительном денежном поощрение  муниципальным служащим за вклад в деятельность администрации Ивановского сельского поселения Шарьинского муниципального района Костромской области по случаю юбилейных дат работника (30 лет, 40 лет, 50 лет, 60 лет), а также профессионального праздника.

11.1. Решение о выплате дополнительном денежном поощрении принимается главой поселения и оформляется распоряжением главы поселения.

11.2 Дополнительное денежное поощрение выплачивается в размере 1 должностного оклада.

12.Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере одного должностного оклада в следующих случаях:

1) государственной регистрации заключения брака - на основании свидетельства о заключении брака;

2) смерти близких родственников (родителей, детей, мужа (жены) - на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

3) смерти в период прохождения муниципальной службы муниципальными служащими - на основании свидетельства о смерти;

4) рождения ребенка - на основании свидетельства о рождении;

5) тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств - на основании подтверждающих документов из соответствующих органов;

6) при необходимости в лечении в связи с болезнью, несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни - на основании медицинского заключения.

12.1 Рассмотрение вопроса о выплате материальной помощи муниципальному служащему и ее размере осуществляется на основании его заявления, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения администрации, с указанием основания ее предоставления.

В случае смерти муниципального служащего, заявление подается одним из членов семьи умершего или лицом, оплачивающим похороны.

12.2. Решение о выплате материальной помощи принимается главой поселения и оформляется распоряжением главы поселения.

4. Фонд оплаты труда.

13. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

13.1 ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере четырех должностных окладов;

13.2 ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере четырех должностных окладов;

13.3 ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере тринадцати должностных окладов;

13.4 ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны – в размере полутора должностных окладов;

13.5 премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двенадцати должностных окладов;

13.6 ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати должностных окладов;

13.7 единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

13.8  материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

5. Порядок увеличения (индексации) размеров денежного содержания муниципальных служащих

14.Фонд оплаты труда органов местного самоуправления формируется за счет средств, предусмотренных частью 3 настоящего Положения.

15. Определить, что:

1) установленные трудовыми договорами должностные оклады муниципальных служащих Ивановского сельского поселения Шарьинского муниципального района Костромской области  в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, а также ежемесячные надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих Ивановского сельского поселения Шарьинского муниципального района Костромской области, установленные приложением 2 к настоящему Положению, подлежат увеличению (индексации) не реже одного раза в год, в том числе с учетом инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов денежного содержания принимается Советом депутатов Ивановского сельского поселения Шарьинского муниципального района Костромской области в пределах ассигнований, утвержденных решением Совета депутатов Ивановского сельского поселения Шарьинского муниципального района Костромской области о бюджете поселения на соответствующий год;

2) при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

16. Установить, что:

1) муниципальные правовые акты, регулирующие порядок и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальных служащих, применяются в части, не противоречащей настоящему решению;

2) вновь устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, существовавших на день вступления в силу настоящего решения.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда лиц,

замещающих должности муниципальной службы

Ивановского сельского поселения

Шарьинского муниципального района

Костромской области

Р А З М Е Р Ы

должностных окладов муниципальных служащих Ивановского сельского поселения Шарьинского муниципального района Костромской области

№ п/п

Замещаемая должность муниципальной службы

Должностной оклад, рублей

1

Заместитель главы администрации

2

Помощник главы администрации

3

Ведущий специалист

4

Специалист

Приложение № 2

к Положению об оплате труда лиц

замещающих должности муниципальной службы

Ивановского сельского поселения

Шарьинского муниципального района

Костромской области

Р А З М Е Р Ы

окладов за классный чин муниципальных служащих Ивановского сельского поселения Шарьинского муниципального района Костромской области

Наименование классного чина

Оклад за классный чин

(рублей в месяц)

Действительный муниципальный советник 1 класса

2123

Действительный муниципальный советник 2 класса

2008

Действительный муниципальный советник 3 класса

1893

Муниципальный советник 1 класса

1721

Муниципальный советник 2 класса

1606

Муниципальный советник 3 класса

1491

Советник муниципальной службы 1 класса

1319

Советник муниципальной службы 2 класса

1205

Советник муниципальной службы 3 класса

1090

Референт муниципальной службы 1 класса

1033

Референт муниципальной службы 2 класса

860

Референт муниципальной службы 3 класса

803