Об утверждении Положения об оплате труда обслуживающего персонала администрации муниципального образования «Дорогорское»



Документ предоставлен КонсультантПлюс

Сведений об опубликовании не предоставлено

АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ «ДОРОГОРСКОЕ» МЕЗЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОН

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ДОРОГОРСКОЕ»

РЕШЕНИЕ

05 марта 2020 года № 158

Об утверждении Положения об оплате труда обслуживающего персонала администрации муниципального образования «Дорогорское»

              В целях приведения в соответствие с Федеральным законодательством  и законодательством Архангельской области, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования «Дорогорское» Совет депутатов муниципального образования «Дорогорское» решает:

              1. Утвердить Положение об оплате труда обслуживающего персонала администрации муниципального образования «Дорогорское» в новой редакции (Приложение 1).

              2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов МО «Дорогорское» от 10.01.2019 № 81 «Об утверждении Положения об оплате труда обслуживающего персонала администрации муниципального образования «Дорогорское» в ред.реш. от 17.05.2019 года №130

              3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.

              4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   

Глава муниципального образования                                      С.В. Сахарова

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               

                                                                                                       Приложение 1

Утверждено

Решением Совета депутатов

МО «Дорогорское»

от 05.03.2020   № 158

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗРВАНИЯ «Дорогорское»

1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ, трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом муниципального образования «Дорогорское».

1.2. Положение устанавливает единую систему оплаты труда работников осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, включенных в штатное расписание администрации МО «Дорогорское» (далее – обслуживающего персонала) в администрации муниципального образования «Дорогорское» (далее - Администрация).

1.3. Система оплаты обслуживающего персонала Администрации включает в себя: должностные оклады, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, установленные настоящим Положением.

1.4. Месячная заработная плата обслуживающего персонала не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата, установленная обслуживающему персоналу, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

2. ОПЛАТА ПО ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ

2.1. Размеры должностных окладов обслуживающего персонала устанавливаются согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.

2.1.1. Размеры должностных окладов обслуживающего персонала определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

2.3. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов обслуживающего персонала производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников. К выплатам компенсационного характера относятся:

3.1.1. Ежемесячные выплаты работникам с особыми условиями труда.

Надбавки за особые условия труда выплачиваются ежемесячно в размере  47 % должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за особые условия труда конкретному работнику устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

Надбавка может быть отменена или отменен ее размер в течение установленного срока за несоблюдение условий назначения представителем нанимателя (работодателя).

3.1.2. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при расширении зоны обслуживания, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Отдельным категориям обслуживающего персонала ежемесячно выплачиваются следующие доплаты к должностному окладу:

3.2.1. За работу в ночное время работникам, занятым на работе в ночное время (с 22 до 6 часов), - в размере до 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.2.2. Техническим работникам и обслуживающему персоналу производится выплата надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 80 процентов и районного коэффициента в размере 40 процентов.

4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Выплатами стимулирующего характера для технических работников и обслуживающего персонала являются:

- премии;

4.3. Выплата премий производится в твердых денежных суммах (в рублях) согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.

                                                                                                                                            Приложение № 1

к Положению

об оплате труда обслуживающего персонала

администрации муниципального образования «Дорогорское»

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА

Наименования профессий

Оклад

(рублей в месяц)

Машинист-кочегар

2044

Уборщик служебных помещений

2044

                                                                                                                                                          Приложение № 2

к Положению

об оплате труда обслуживающего персонала

администрации муниципального образования «Дорогорское»

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО   ПЕРСОНАЛА

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Дорогорское»

1. Премирование обслуживающего персонала осуществляется в целях стимулирования  работника к качественному результату труда и  поощрения за выполненную работу.

2. В пределах утвержденного фонда оплаты труда могут выплачиваться следующие виды премий:

- премии по итогам работы за месяц;

- премии по итогам работы за год;

- премии по результатам выполнения разовых и иных поручений.

3. Основными показателями премирования работников являются:

- добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей, результативность и напряженность труда, соблюдение трудовой дисциплины;

- своевременное и качественное выполнение установленных работнику заданий, поручений;

- профессиональный уровень и деловые качества, творческий подход в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности.

4. Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается каждому конкретному работнику в твердой денежной сумме (в рублях) распоряжением представителя нанимателя (работодателя) за фактически отработанное время.

5. Премия по итогам работы за месяц выплачивается частично:

- за ненадлежащее исполнение распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданных в пределах их должностных полномочий;

6. Премия  по итогам работы за месяц не выплачивается:

- при нарушении трудовой дисциплины;

- за бездеятельность, недобросовестное исполнение должностных обязанностей, за несоблюдение норм служебной этики, установленных в муниципальном органе, Правил внутреннего распорядка, должностных инструкций.

Работники, допустившие прогул, лишаются премии за месяц, в котором был совершен прогул, в полном размере.

7. Размеры премии по итогам работы за год и премии по результатам выполнения разовых и иных поручений  определяются в зависимости от степени их  участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполнения работы.

Размеры премии по итогам работы за год и премии по результатам выполнения разовых и иных поручений  максимальным размером не ограничиваются.

Размер премии конкретному работнику определяется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

              8. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного решением Совета депутатов муниципального образования «Дорогорское» на соответствующий год, другими нормативными правовыми актами