О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы заведующего сектором по гражданской обороне, защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций администрации Омутинс...



АДМИНИСТРАЦИЯ ОМУТИНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 06 октября 2020 г. № 435-р

с. Омутинское

Тюменской области

О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы заведующего сектором по гражданской обороне, защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций администрации Омутинского муниципального района

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», решением Думы Омутинского муниципального района от 25.05.2020 № 25 «Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации Омутинского муниципального района»:

1. Провести конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы заведующего сектором по гражданской обороне, защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций администрации Омутинского муниципального района (далее по тексту - вакантная должность заведующего сектором).

2. Назначить дату проведения конкурса на замещение вакантной должности заведующего сектором – 09.11.2020 года, время проведения конкурса - период с 13 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, определить место проведения конкурса -  с. Омутинское, ул. Первомайская, д. 78А, кабинет 310, администрация Омутинского муниципального района

3. Утвердить условия конкурса на замещение вакантной должности заведующего сектором, согласно приложению.

4. Опубликовать настоящее распоряжение в районной газете «Сельский вестник» и разместить его на официальном сайте Омутинского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в разделе «Власть/муниципальная служба».

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на управляющую делами администрации Омутинского муниципального района.

Глава района В.Д. Воллерт

Приложение

к распоряжению администрации

Омутинского муниципального района

от 06.10.2020 № 435-р

УСЛОВИЯ

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ

ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЗАВЕДУЮЩЕГО СЕКТОРОМ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ, ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИИ И ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ОМУТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Наименование вакантной должности муниципальной службы, в отношении которой объявляется конкурс, - заведующий сектором по гражданской обороне, защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций администрации Омутинского муниципального района.

2. Граждане, желающие участвовать в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию:

1) личное заявление на имя Главы района на участие в конкурсе;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации;

3) копию паспорта;

4) копию трудовой книжки, и (или) сведения о трудовой деятельности за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые. В случае, если гражданин состоит на момент проведения конкурса в трудовых отношениях с иным работодателем, то в составе документов представляют копию трудовой книжки, заверенную надлежащим образом по месту работы (службы) и (или) сведения о трудовой деятельности;

5) копию документа об образовании;

6) копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

7) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

8) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

9) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

10) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

11) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

12) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;

13) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

14) в конкурсную комиссию также могут быть представлены:

- рекомендательные письма, характеристика с места работы, от отдельных лиц, знающих претендента по совместной работе;

- копии документов о присвоении ученого звания, ученой степени;

- копии документов о наличии еще образований, справку об обучении в настоящее время в каком-либо учебном заведении.

2. Место, время и срок приема документов: с. Омутинское, ул. Первомайская, д. 78А, кабинеты № 307.

- дата начала подачи документов - 09.10.2020 года,

- дата окончания подачи документов - 23.10.2020 года,

- время подачи документов - с 08-00 часов до 16-00 часов (перерыв с 12-00 часов до 13-00 часов).

3. Квалификационные требования, предъявляемые к участнику конкурса на замещение вакантной должности: высшее образование, без предъявления требований к стажу (опыту) работы.

4. Проект трудового договора:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с муниципальным служащим

____________ г.              № ___

с. Омутинское

Администрация Омутинского муниципального района Тюменской области в лице главы района Воллерта Виктора Давыдовича, действующего на основании Устава Омутинского муниципального района, именуемого в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _____________________________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в Омутинском муниципальном районе, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в Омутинском муниципальном районе в соответствии с законодательством о муниципальной службе в Российской Федерации, Тюменской области, нормативными правовыми актами Омутинского муниципального района о муниципальной службе.

1.2. Муниципальный служащий обязуется осуществлять трудовую деятельность по должности заведующего сектором по гражданской обороне, защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций в соответствии с должностными обязанностями муниципального служащего и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации Омутинского муниципального района, а Работодатель обязуется обеспечить муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы Омутинского муниципального района в соответствии с законодательством о муниципальной службе Российской Федерации, Тюменской области, нормативными правовыми актами Омутинского муниципального района, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством о муниципальной службе Российской Федерации, Тюменской области, нормативными правовыми актами Омутинского муниципального района и настоящим трудовым договором.

1.3. В Реестре должностей муниципальной службы Омутинского муниципального района должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к старшей группе должностей муниципальной службы.

1.4.  Дата начала исполнения должностных обязанностей ____________ г.

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации, Тюменской области, Омутинского муниципального района, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели.

2.1.1. Муниципальный служащий имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

2.2. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего Российской Федерации, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами.

2.2.1. Муниципальный служащий обязан соблюдать правила и нормы в области охраны труда.

2.3. Нарушение муниципальным служащим положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Омутинского муниципального района, утвержденного распоряжением администрации от 10.03.2011 № 199-р, подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, образованной в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов», а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности.

2.4. В соответствии с Законом Российской Федерации «О государственной тайне» и  иными  нормативными правовыми актами о государственной тайне, с которыми Муниципальный служащий был ознакомлен,  принимать  на  себя  перед  государством обязательства по неразглашению доверенных ему сведений, составляющих государственную тайну, давать  согласие  на частичные, временные ограничения его прав, которые могут касаться:

- права  на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих сведения, составляющие государственную тайну;

- права на  неприкосновенность  частной жизни при проведении проверочных мероприятий в период оформления (переоформления) допуска к государственной тайне.

Принимать на себя обязательства:

- соблюдать требования законодательства Российской Федерации о государственной тайне;

- в полном объеме и своевременно информировать кадровое подразделение администрации Омутинского муниципального района об  изменениях в анкетных и  автобиографических  данных и  о  возникновении оснований для отказа ему в допуске к государственной тайне, предусмотренных Законом Российской Федерации «О государственной тайне»;

- представлять в установленном порядке в кадровое подразделение администрации Омутинского муниципального район: документы об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих  государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом   государственной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;

- в случае попытки посторонних лиц получить информацию секретного характера немедленно сообщить об этом в режимно-секретное подразделение администрации Омутинского муниципального района или в органы Федеральной службы безопасности Российской Федерации.

Муниципальный служащий предупрежден о том, что в случае даже однократного нарушения принятых на себя обязательств, а также при возникновении обстоятельств, являющихся основанием для отказа ему в допуске к государственной тайне, его допуск  к  государственной тайне может быть прекращен и он будем отстранен от  работы  со  сведениями, составляющими государственную тайну, а трудовой договор с ним может быть расторгнут.

Муниципальному служащему известно, что в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственной тайне» в случае прекращения допуска к государственной тайне он не освобождается от взятых обязательств по  неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.

Муниципальный служащий обязуется добросовестно выполнять свои обязательства, строго сохранять доверенные ему сведения, составляющие государственную тайну.

Муниципальный служащий предупрежден, что за разглашение сведений,  составляющих государственную тайну, или утрату носителей сведений,  составляющих государственную тайну, а также за нарушение режима секретности он будет привлечен(а) к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностными обязанностями муниципального служащего Омутинского муниципального района, а также соблюдения внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления;

б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации, Тюменской области.

3.2. Работодатель обязан:

а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации о муниципальной службе Российской Федерации, Тюменской области, положения нормативных актов Омутинского муниципального района и условия настоящего трудового договора;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации, Тюменской области, Омутинского муниципального района;

д) обеспечить безопасные условия и охрану труда.

4. Оплата труда

4.4. Муниципальному служащему устанавливается:

а) денежное содержание, которое состоит из:

- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в Омутинском муниципальном районе (должностного оклада) в размере 18785 рублей в месяц;

- премии по результатам работы в соответствии с Положением о премировании муниципальных служащих в Омутинском муниципальном районе;

- единовременной выплаты в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.5. Денежное содержание Муниципальному служащему выплачивается путем безналичного перечисления на его счет в банке в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка в администрации Омутинского муниципального района.

5. Служебное время и время отдыха

5.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочего времени составляет 36 (40) часов в неделю.

5.2. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет муниципальным служащим предоставляется продолжительностью, установленной для государственных гражданских служащих. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для государственных гражданских служащих установлена статьей 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации.

6. Срок действия трудового договора

6.1. Трудовой договор заключается:

- на неопределенный срок.

7. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью

7.1. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые  для  исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным  системам.

7.2. Муниципальному служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона.

7.3. Муниципальному служащему предоставляются компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.

8. Иные условия трудового договора

8.1. Муниципальному служащему устанавливается срок испытания __ месяцев.

8.2. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

9. Ответственность сторон трудового договора. Изменение и дополнение

трудового договора. Прекращение трудового договора

9.1. Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.2. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией муниципального служащего Омутинского муниципального района.

9.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

9.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

9.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

10. Разрешение споров и разногласий

10.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Работодатель

Муниципальный служащий

Глава Омутинского муниципального района Тюменской области

____________

____________

Экземпляр трудового  договора от получил:

"___" _____________  г.  ______ (____________)

5. Сведения об источнике подробной информации о конкурсе:

контактное лицо – Миронова Марина Федоровна, тел. 8(34544)3-25-82, адрес электронной почты - mironovamf@mail.ru.

6. При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из основных требований, предъявляемых к муниципальному служащему:

- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законов Тюменской области, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Тюменской области, Устава муниципального образования Омутинский муниципальный район и иных муниципальных правовых актов применительно к соответствующей должности;

- уровень профессиональной подготовки по соответствующей должности;

- организаторские и управленческие способности, влияющие на эффективность служебной деятельности муниципального служащего.

435-р