Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Степаниковского сельского поселения Вяземского района Смоленской ...



АДМИНИСТРАЦИЯ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СТЕПАНИКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВЯЗЕМСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Р Е Ш Е Н И Е

от 07.07.2020 № 14

с. Новый

Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Степаниковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области

В соответствии с пунктом 8.1 части 1 статьи 17 Федерального закона от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьёй 11 Федерального закона от 02.03.2007г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации, руководствуясь Уставом Степаниковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области Совет депутатов Степаниковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области

Р Е Ш И Л:

1. Утвердить Положение об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Степаниковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области (прилагается).

2. Обнародовать настоящее решение на официальном сайте Администрации Степаниковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области www.степаниковское.рф.

3. Контроль за выполнением настоящего решения оставляю за собой.

Глава муниципального образования

Степаниковского сельского поселения

Вяземского района Смоленской области                                                    А.И. Петров

Приложение

к решению Совета депутатов Степаниковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области

от 07.07.2020 № 14

Положение об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Степаниковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области

1. Общие положения.

1.1. Положение об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации, Уставом Степаниковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Степаниковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области.

2. Цели и принципы организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

2.1. Целью профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации является:

- постоянное и гарантированное обеспечение уровня профессионального образования, соответствующего содержанию и объему полномочий по должности;

- совершенствование знаний муниципальных служащих или получение ими дополнительных знании для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

- получение дополнительной квалификации, повышение эффективности управленческой деятельности органов и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Степаниковском сельском поселении Вяземского района Смоленской области.

2.2. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации организуются и осуществляются на основании следующих основных принципов:

- непрерывность и обязательность профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, как неотъемлемой части исполнения должностных обязанностей в соответствии с квалификационными требованиями по должности;

- обеспечение опережающего характера обучения с учетом перспектив развития муниципального образования, усложнения функций и полномочий органов местного самоуправления, внедрения современных инновационных технологий, современных научных достижений;

- целевая профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих по направлению подготовки и специализации в соответствии с квалификационными требованиями по должности, а также для формирования кадрового резерва;

- использование обязательных и дополнительных программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, разнообразие форм организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих при обучении по программам профессионального образования;

- дифференциация обязательных программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих в зависимости от групп должностей и профессиональной специализации.

2.3. Профессиональная подготовка - планомерное и организованное обучение в высших образовательных учреждениях по требуемым направлениям подготовки и специализации, также послевузовское профессиональное образование: аспирантура, докторантура.

2.4. Дополнительное профессиональное образование - профессиональная переподготовка, повышение квалификации» стажировка.

Профессиональная переподготовка – система получения дополнительных профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности или для получения дополнительной квалификации на базе имеющегося профессионального образования.

Повышение квалификации - система обновления и совершенствования теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения новых способов решения профессиональных задач.

Стажировка - формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, изучение передового опыта, в том числе зарубежного, приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении должностных обязанностей.

Стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов при повышении квалификации и переподготовке муниципальных служащих.

2.5. Основаниями для направления муниципальных служащих на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации являются:

- наступление очередного срока прохождения курса специального
обучения муниципального служащего в соответствии с утвержденными
планами профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

- рекомендации аттестационной комиссии о направлении на профессиональную подготовку, переподготовку или повышении квалификации;

- обеспечение возможности поддерживать уровень квалификации муниципального служащего, достаточный для исполнения должностных полномочий;

- включение в кадровый резерв.

2.6. В рамках поддержания необходимого профессионально квалификационного уровня обеспечивается дифференцированный подход по:

- группам должностей муниципальной службы;

-предметной специализации (содержанию) должностных обязанностей;

- уровню индивидуальной квалификации и базовому образованию;

- формам обучения;

- целям прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

2.7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются в форме обучения отрывом от работы или без отрыва, а также в форме дистанционного обучения.

3.Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих

3.1. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих включает:

- анализ кадрового потенциала по образованию и соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности и расчет потребности на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

- подготовку и утверждение Программы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;

- подготовку и утверждение планов профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на календарный год и сметы расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;

- подготовку и заключение договоров (муниципальных контрактов) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров с образовательными учреждениями, имеющими государственную аккредитацию;

- организацию системы учета и осуществление контроля за подготовкой кадров в образовательных учреждениях.

3.2. Повышение квалификации осуществляется по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя, но не реже одного раза в три года.

Муниципальный служащий, впервые принятый на должность муниципальной службы, направляется на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на муниципальную службу.

3.3. В планы профессиональной переподготовки и повышения квалификации не включаются муниципальные служащие:

- обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре по заочной форме обучения;

- достигающие предельного возраста 65 лет;

- находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком, отпуске без сохранения денежного содержания);

- проходившие периодическое повышение квалификации или переподготовку в течение предыдущих трех календарных лет.

3.4. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и стажировка формируется с учетом программ.

3.5. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется по плану профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на календарный год и сметы расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации - за счет средств местного бюджета.

Формирование и утверждение плана профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на календарный год (далее - План) осуществляется Администрацией Степаниковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области до 1 сентября текущего года на следующий год на основании Программы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров (далее - Программа), по предложениям Главы муниципального образования Степаниковского сельского поселения, заместителей Главы муниципального образования Степаниковского сельского поселения, представляемых в срок до 1 августа текущего года на следующий календарный год

Программа утверждается правовым актом Администрации Степаниковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области на три года.

В Программе прогнозируется ежегодная потребность в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации и стажировке муниципальных служащих по группам должностей муниципальной службы, направлениям, видам, формам и продолжительности получения дополнительного профессионального образования с учетом профиля и типа образовательных учреждений;

- указываются этапы реализации Программы, перечень мероприятий, а также показатели, позволяющие оценивать ход и результаты ее реализации;

- прогнозируется ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования муниципальных служащих.

3.7. На время обучения по программам переподготовки и повышения квалификации по очной форме за муниципальными служащими сохраняется место работы (должность) и денежное содержание в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

3.8. При условии прохождения обучения за пределами Степаниковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области муниципальным служащим производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии со ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Контроль за прохождением профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, а также контроль за выполнением образовательными учреждениями условий договора (муниципального контракта) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации осуществляет Администрация Степаниковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области.

4. Финансирование расходов, связанных с профессиональной переподготовкой и повышением квалификации

4.1. Финансирование расходов, связанных с профессиональной переподготовкой и повышением квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Степаниковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области.

4.2. Расходы, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации муниципальных служащих Степаниковского сельского поселения Вяземского района Смоленской области, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, предусматриваются в сметах расходов сельского поселения.